SEGURANÇA PSICOLÓGICA E O AMBIENTE DE TRABALHO

Uma pesquisa conduzida pelo instituto de análises globais Gallup de 2017 traz dados relevantes sobre as pessoas que fazem parte da força de trabalho das corporações. Além de relevantes, esses dados deveriam nos fazer pensar sobre como temos conduzido os nossos negócios, principalmente no que tange as relações interpessoais, com as pessoas que trabalham em nossas empresas.  Já escrevemos inúmeras…

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A IMPORTÂNCIA DA INCLUSÃO E DA DIVERSIDADE NAS CORPORAÇÕES PESQUISA McKinsey & Co.

Pesquisa da McKinsey & Co. traz dados imperdíveis sobre a importância da inclusão e da diversidade nas corporações. Uma nova pesquisa realizada pela McKinsey & Co. no ano de 2020 em mais de 15 países e com um total de 1000 grandes empresas revela o que nós da CKZ Diversidade, como uma das consultorias pioneiras da diversidade e da inclusão…

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MICROAGRESSÕES E DIVERSIDADE

Você já está familiarizado com as microagressões? Talvez o termo seja novo no seu vocabulário, mas existe uma grande probabilidade de você já ter sido alvo delas – ou até mesmo praticado elas contra uma pessoa – de maneira inconsciente. O que pode soar como uma frase simples e bem-intencionada pode, ao mesmo tempo, estar carregada de estereótipos e até…

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SORORIDADE

Em nossa cultura foi criada uma crença de que as mulheres são muito competitivas umas com as outras, além de não serem amigas verdadeiras de outras mulheres. De maneira sorrateira e infeliz, essa crença que está enraizado em nossa sociedade e dentro das corporações, tem um efeito devastador para as carreiras das mulheres, trazendo falta de cooperação e união, de…

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O PAPEL DOS HOMENS NA EQUIDADE DE GÊNERO

O papel dos homens em prol da equidade de gênero é facilmente deixado lado, pois as pessoas têm o pressuposto de que equidade gênero, diversidade, inclusão e temas semelhantes dizem respeito às mulheres e pessoas de grupos minoritários. Surpreendentemente, não é apenas boa parte dos homens que possuem esse mindset, mas também boa parte das próprias mulheres. No entanto, nada…

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COMUNICAÇÃO NÃO VIOLENTA E DIVERSIDADE E INCLUSÃO

A comunicação não violenta (CNV) é um conjunto de habilidades necessárias para se viver com empatia, compaixão e senso de coletividade, e é fundamental quando tratamos do tema diversidade e inclusão. Esse conceito foi cunhado pelo psicólogo norte americano Marshall Rosenberg, autor do livro que leva o nome “Comunicação Não Violenta”. A comunicação não violenta possibilita nos conectarmos empaticamente conosco…

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TECLADO INCLUSIVO PARA AUMENTAR A DIVERSIDADE E DIMINUIR O PRECONCEITO RACIAL!

Mesmo com uma maior conscientização sobre a importância da equidade racial, muitas pessoas continuam usando palavras e expressões que não são nada inclusivas, e perpetuam o racismo. Infelizmente, boa parte das pessoas usa sem saber que são preconceituosas e às vezes por acreditar que “é apenas uma brincadeira” com um colega de trabalho. O que a maior parte das pessoas…

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CLIENTES QUEREM COMPRAR E INVESTIR EM EMPRESAS QUE TENHAM ESG E DIVERSIDADE!

Você sabe o que é ESG? A sigla vem do termo em inglês, que quer dizer Environmental (Ambiental), Social e Governance (Governamental). Esses são os três critérios pelos quais os impactos sociais, ambientais e governamentais são medidos nas empresas. Dentro do critério ambiental, são levados em conta fatores como: investimentos em biodiversidade e redução de poluentes (tanto no ar como…

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FLUXO PARA AUMENTAR A DIVERSIDADE E A INCLUSÃO NAS EMPRESAS

Uma pergunta que nós da CKZ Diversidade recebemos e abordamos em nossos workshops é: como podemos aumentar a diversidade nas empresas? Para começarmos a responder, precisamos deixar claro que diversidade e inclusão são dois conceitos diferentes. Diversidade é definida por quem somos como pessoas, e abrange todas as nossas características, incluindo: gênero, raça, etnia, deficiência, geração, nacionalidade, religião, orientação sexual,…

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DIVERSIDADE E VAREJO, O QUE ISSO TEM A VER?

Com a crescente popularidade dos temas sobre diversidade e inclusão, diversas empresas do varejo têm criado campanhas de marketing que valorizam e apoiam causas pró diversidade, como equidade racial, equidade de gênero, valorização de pessoas LGBTI+, dentre outros. Nós sabemos a necessidade das pessoas que pertencem a grupos minorizados de serem representadas pelas grandes marcas, além de terem sua voz…

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