O PAPEL DOS HOMENS NA EQUIDADE DE GÊNERO

O papel dos homens em prol da equidade de gênero é facilmente deixado lado, pois as pessoas têm o pressuposto de que equidade gênero, diversidade, inclusão e temas semelhantes dizem respeito às mulheres e pessoas de grupos minoritários. Surpreendentemente, não é apenas boa parte dos homens que possuem esse mindset, mas também boa parte das próprias mulheres. No entanto, nada…

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COMUNICAÇÃO NÃO VIOLENTA E DIVERSIDADE E INCLUSÃO

A comunicação não violenta (CNV) é um conjunto de habilidades necessárias para se viver com empatia, compaixão e senso de coletividade, e é fundamental quando tratamos do tema diversidade e inclusão. Esse conceito foi cunhado pelo psicólogo norte americano Marshall Rosenberg, autor do livro que leva o nome “Comunicação Não Violenta”. A comunicação não violenta possibilita nos conectarmos empaticamente conosco…

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TECLADO INCLUSIVO PARA AUMENTAR A DIVERSIDADE E DIMINUIR O PRECONCEITO RACIAL!

Mesmo com uma maior conscientização sobre a importância da equidade racial, muitas pessoas continuam usando palavras e expressões que não são nada inclusivas, e perpetuam o racismo. Infelizmente, boa parte das pessoas usa sem saber que são preconceituosas e às vezes por acreditar que “é apenas uma brincadeira” com um colega de trabalho. O que a maior parte das pessoas…

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CLIENTES QUEREM COMPRAR E INVESTIR EM EMPRESAS QUE TENHAM ESG E DIVERSIDADE!

Você sabe o que é ESG? A sigla vem do termo em inglês, que quer dizer Environmental (Ambiental), Social e Governance (Governamental). Esses são os três critérios pelos quais os impactos sociais, ambientais e governamentais são medidos nas empresas. Dentro do critério ambiental, são levados em conta fatores como: investimentos em biodiversidade e redução de poluentes (tanto no ar como…

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FLUXO PARA AUMENTAR A DIVERSIDADE E A INCLUSÃO NAS EMPRESAS

Uma pergunta que nós da CKZ Diversidade recebemos e abordamos em nossos workshops é: como podemos aumentar a diversidade nas empresas? Para começarmos a responder, precisamos deixar claro que diversidade e inclusão são dois conceitos diferentes. Diversidade é definida por quem somos como pessoas, e abrange todas as nossas características, incluindo: gênero, raça, etnia, deficiência, geração, nacionalidade, religião, orientação sexual,…

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DIVERSIDADE E VAREJO, O QUE ISSO TEM A VER?

Com a crescente popularidade dos temas sobre diversidade e inclusão, diversas empresas do varejo têm criado campanhas de marketing que valorizam e apoiam causas pró diversidade, como equidade racial, equidade de gênero, valorização de pessoas LGBTI+, dentre outros. Nós sabemos a necessidade das pessoas que pertencem a grupos minorizados de serem representadas pelas grandes marcas, além de terem sua voz…

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AÇÕES AFIRMATIVAS

A pauta sobre diversidade e inclusão – e a grande quantidade de tópicos dentro desse maravilhoso tema – têm estado em alta no Brasil e no mundo todo. Por aqui nós temos visto o posicionamento de algumas empresas em prol da equidade racial no mundo corporativo, como ocorreu com o programa de trainee no Magazine Luiza. A ação afirmativa em…

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COMPETÊNCIA EMOCIONAL

COMO DESPERTAR SUA COMPETÊNCIA EMOCIONAL E SE DESTACAR NO MERCADO DE TRABALHO Para qualquer cargo que uma pessoa venha a ocupar é importante que ela invista em atualizações de seus conhecimentos técnicos, que mantenha a leitura sobre atualidades em dia, e sempre faça cursos que renovem seu conhecimento. Mas você já parou para pensar que as suas competências emocionais podem…

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