Treinamento Prático em Diversidade e Inclusão

Sobre o Treinamento


Confira os depoimentos de participantes das edições anteriores e faça já a sua inscrição!




A CKZ Diversidade realiza anualmente um Treinamento Prático em Diversidade & Inclusão, totalmente prático, para que você possa levar todo o conhecimento adquirido para a sua empresa!

Você conhece diversas ferramentas, dinâmicas, vídeos e testes para aplicar com os(as) colaboradores(as) e estratégias para implementar com sucesso a inclusão da diversidade!

São 32 horas de conteúdo em 8 módulos e todo o material apresentado em cada encontro, e no final um certificado de participação. Além de dicas de livros, textos, séries e vídeos para ampliar ainda mais o seu conhecimento.

Cada módulo terá a duração de 3 horas e será realizado 01 vez por mês, online, pelas especialistas da CKZ Diversidade: Cris Kerr, Agnes Pelizer, Letícia Santana e Daniela Pio.

A 8ª edição ainda vai contar com Sessões de Mentoria em Grupo, serão 4 encontros para tirar dúvidas e trocar experiências.

Temos paixão em compartilhar conhecimento e transformar conteúdo em ação e queremos você no nosso treinamento!

DIFERENCIAS: Você conhece diversas ferramentas, dinâmicas, vídeos e testes para aplicar na sua empresa e estratégias para implementar com sucesso a inclusão da diversidade!

Por que participar: é o único treinamento prático e completo sobre Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento no Brasil que além de aprofundar os temas relevantes trará diversas técnicas e dinâmicas para aplicar na empresa.

Quem deve participar: todas as pessoas que querem conhecer mais de DIEP como: times de Diversidade, Sustentabilidade, RH, ESG, além das pessoas dos Grupos de Afinidade, Lideranças e Sponsors dos Comitês de Diversidade e Inclusão.

O que é esperado: que ao final do treinamento você possa aplicar os conhecimentos e dinâmicas adquiridos na sua empresa.

Certificado: ao final do treinamento você receberá um certificado de participação.

Este treinamento também pode ser desenhado para o formato in company. Entre em contato conosco para saber mais.

 

Clique no botão Módulos para conhecer detalhadamente cada um deles.

Todos os encontros são realizados de forma online, das 9h às 12h.

Temas e datas da 8ª edição:

MÓDULOS DATA
Módulo 1: DIEP: Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento 22/03/2024
Módulo 2: Viés Inconsciente e Seus Impactos na Diversidade e Inclusão 19/04/2024
Mentoria em Grupo #1 10/05/2024
Módulo 3: Cultura Inclusiva e Livre de Assédio 24/05/2024
Módulo 4: Liderança Inclusiva com Inteligência Emocional 21/06/2024
Mentoria em Grupo #2 05/07/2024
Módulo 5: Gêneros – Entendendo as Diferenças de Gênero e Como Podemos Trabalhar Juntos 26/07/2024
Módulo 6: Gerações e Raça 23/08/2024
Mentoria em Grupo #3 06/09/2024
Módulo 7: LGBTQIAPN+ e Pessoas com Deficiência 20/09/2024
Módulo 8: Estratégia de DIEP 11/10/2024
Mentoria em Grupo #4 08/11/2024

 

 

Especialista

 SOBRE AS ESPECIALISTAS

Cris Kerr

Cris Kerr fundou a CKZ Diversidade há 15 anos para dar voz para a diversidade e a inclusão. Com uma forte paixão pelo tema, atua como consultora e palestrante, e é especialista em: diversidade, inclusão, viés inconsciente, ESG, liderança transformadora, cultura inclusiva e equidade de gênero.

Autora do livro “Viés Inconsciente – Como identificar nossos vieses inconscientes e abrir caminho para a diversidade e a inclusão nas empresas”, coautora do livro: “Diversidade e Inclusão – em todas as dimensões”, professora de Diversidade na Fundação Dom Cabral e colunista de D&I da Revista Você S.A.

Em 2019, recebeu o Prêmio WEP´s (Princípios de Empoderamento das Mulheres) da ONU Mulheres pelo reconhecimento do seu trabalho em prol da equidade de gênero.

Mestra em Sustentabilidade pela FGV (tese aprovada com distinção), Pós-graduação em Neurociência e Comportamentos na PUC-RS, MBA na FGV em Gestão Estratégica e Econômica de Negócios, Pós-MBA Advanced Boardroom Program for Women pela Saint Paul Escola de Negócios e Publicidade e Propaganda pela FAAP.

Cris tem formação em Mentoria, Coaching, Programação Neurolinguística, Neurociências aplicada para negócios, Art of Hosting – processos colaborativos em organizações e CNV – Comunicação não violenta.

Foi pioneira no tema com o  lançamento do 1º Fórum de Diversidade no Brasil em 2010 que se chamava Fórum Mulheres em Destaque. Hoje é o maior e mais importante Fórum sobre Diversidade & Inclusão no Brasil, que reúne mais de 600 pessoas: 12º SUPER FÓRUM Diversidade & Inclusão.

Em paralelo a vida acadêmica e profissional, cria a filha Beatriz, que hoje tem 18 anos e é fã do caminho que ela está trilhando para ela e todas as pessoas da sua geração.

 

Agnes Pelizer

Mais de 25 anos de carreira em multinacionais  de indústria e serviços, sendo os últimos 12 em posições executivas com responsabilidades regionais e liderança em projetos globais.

Certificada em Coaching Internacional com foco em Neurociência pela NLI e MBTI, especializada em atendimento de lideranças, executivos(as) e pessoas “High Potentials, incluindo o desenvolvimento de mulheres e pessoas de grupos minorizados para futuras posições executivas, e especialista em Vieses Inconscientes no mundo corporativo.

Especialista no tema de Compliance e Assédio(Moral e Sexual) em grandes organizações, passando por projetos de implementação de áreas de compliance, processos investigativos, desenho de processos, sendo parte do Comitê Global de Compliance.

Formada em Administração de Empresas e Pós Gestão de Negócios e MBA em Gestão de RH pela FGV – Fundação Getúlio Vargas.

Na CKZ Diversidade sou responsável pelos treinamentos, palestras, programas de impulsionamento de carreiras, programas de coaching e mentoring em grupo e individual, revisão de processos, e planos de sucessão, e programas dedicados à assédio moral e sexual.

Sou casada com o Mateus, que é advogado e mãe do Lucas, que tem 13 anos.

 

Letícia Santana

Letícia Santana é Consultora e Palestrante, Especialista em Diversidade, Inclusão e Equidade de Gênero,  Pessoas com Deficiência e LGBTQIAP+.

Formada em Comunicação Social,  desde 2011 atua com entusiasmo e paixão em prol da valorização da diversidade e da inclusão no mercado de trabalho. Desenvolveu sua carreira em multinacionais como Monsanto, DuPont, Corteva, Grupo Pão de Açúcar, B3 Bolsa de Valores, Uber, Syngenta, TIM atuando como Consultora Estratégica de Diversidade e Inclusão com expertise em soluções para Recursos Humanos e Negócios, focados em atração, seleção, retenção e desenvolvimento de pessoas. Teve a oportunidade de se especializar em desenvolver políticas, programas e iniciativas para um ambiente de trabalho verdadeiramente igualitários pelo Fórum Global Out & Equal na Filadélfia.

Letícia se auto declara como uma mulher cisgênera, branca, lésbica e com deficiência, e, nesses mais de 12 anos de carreira, pauta sua atuação também nas suas vivências.

 

 

 

 

Daniela Pio

Psicóloga com especialização em Psicodrama, Gestão do Conhecimento, Gestão de Negócios e Liderança. Há mais 22 anos cuidando e desenvolvendo pessoas em grandes empresas como Grupo Boticário, John Deere, Mercado Livre, TOTVS e PepsiCo. Além de lecionar na Universidade Zumbi dos Palmares nos cursos de Administração e Direito.

Uma pessoa focada na construção de um mundo melhor, mais inclusivo, com mais respeito às diferenças e com equidade de oportunidades.

Desenvolver e conectar pessoas diversas e organizações é o meu propósito de vida!

 

 

 

Módulos

8 MÓDULOS DO TREINAMENTO DE DIVERSIDADE & INCLUSÃO

 

22 de março

Módulo 1: DIEP – Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento

É fundamental compreender a importância dos conceitos de diversidade e inclusão. Também serão tratadas as dores e soluções de cada pilar da diversidade, a importância da interseccionalidade e cases de sucesso e fracasso em DIEP

  • Diversidade e Roda da Identidade
  • Quais são os benefícios da combinação de Diversidade & Inclusão?
  • Trabalhando a interseccionalidade.
  • Riscos da Falta de DIEP
  • Panorama da Diversidade no Brasil
  • Lugar de fala x Representatividade
  • Conhecendo Grupos Minorizados
  • A importância da Linguagem Inclusiva
  • Dinâmica Vivendo a Diversidade.

 

19 de abril

Módulo 2: Viés Inconsciente e Seus Impactos na Diversidade e Inclusão

Todos nós somos preconceituosos e temos diversos vieses inconscientes! Neste módulo vamos entender como eles impactam a nossa vida profissional e como mitigá-los.

              • O que são estereótipos, preconceitos e crenças?
              • Como funciona o nosso cérebro? Sistema Inconsciente X Sistema Consciente
              • Nossa tomada de decisão é consciente ou inconsciente?
              • O que acontece com nosso cérebro diante de uma pessoa diversa?
              • Por que classificamos e julgamos as pessoas?
              • Quais são os vieses Inconscientes que mais impactam a Diversidade e a Inclusão?
              • Como desconstruir esses vieses e construir um ambiente inclusivo
              • Teste de Associação Implícita (desenvolvido com exclusividade pela CKZ Diversidade). Exercício de vivência de desconstrução dos vieses inconscientes.

 

10 de maio – MENTORIA EM GRUPO #1

 

24 de maio

Módulo 3: Cultura Inclusiva e Livre de Assédio

Respeitar e incentivar a diversidade, criando um ambiente inclusivo, colaborativo e plural é papel fundamental da liderança inclusiva.

Segundo pesquisa da Deloitte, organizações com cultura inclusiva onde as pessoas se sentem respeitadas e valorizadas têm: 2 vezes mais probabilidade de atingir ou exceder as metas financeiras, 3 vezes mais probabilidade de ter alto desempenho, 6 vezes mais probabilidade de ser inovadora e ágil e 8 vezes mais chances de obter melhores resultados de negócios. Vamos transformar a cultura da sua empresa?

  • O que é Cultura?
  • Qual é a importância do Cultura Inclusiva para dar voz para a Diversidade.
  • Quais são as 4 necessidades de todo ser humano?
  • O que é assédio e como ele acontece no ambiente corporativo?
  • Assédio Moral e Sexual, o que é, como ocorre e como eliminar os comportamentos de assédio do ambiente
  • Qual a importância da liderança pelo exemplo?
  • Como promover um ambiente mais diverso e inclusivo?
  • As competências essenciais de um líder inclusivo

21 de junho

Módulo 4: Liderança Inclusiva com Inteligência Emocional

O equilíbrio emocional é fundamental para nós que somos seres sociais e emocionais. Como controlar o radar do cérebro para ameaças que gera angústia, raiva e medo? Quais são os gatilhos para acionar o sistema de ameaças?

              • Como a liderança com inteligência emocional gera produtividade?
              • O que a Inteligência Emocional tem a ver com cultura e liderança inclusiva?
              • Como a liderança pode e precisa desenvolver a Inteligência Emocional?
              • O que é o sequestro da amígdala e como ela impacta na capacidade da pessoa?
              • Como lidar com suas próprias Emoções e dos seus liderados?
              • O que é Cérebro Social?
              • O que é a Dor Social e qual o impacto nos colaboradores.
              • As competências essenciais de uma liderança inclusiva.
              • Os 5 estágios para se tornar uma liderança inclusiva – o que faz e o que NÃO faz uma liderança inclusiva

05 de julho – MENTORIA EM GRUPO #2

 

26 de julho

Módulo 5: Gêneros – Entendendo as Diferenças de Gênero e Como Podemos  Trabalhar Bem Juntos

 

  • O Que é Gênero? O que é Binarismo?
  • O que é equidade de gênero? Qual é o impacto para mulheres e homens.
  • Como engajar os homens no tema de DIEP
  • Como a caixa dos Homens impacta a vida pessoal e profissional dos homens
  • De masculinidade tóxica para masculinidade saudável
  • Quais são os estilos de Liderança Feminina e Masculina? Como eles se complementam.
  • Polaridade Feminina e Masculina, como navegar entre elas
  • Como podemos criar ambientes de respeito onde todas as pessoas possam trabalhar bem juntas

 

23 de agosto

Módulo 6: Gerações e Raça

Gerações:

    • O que é geração? Qual o modelo mental de cada uma delas.
    • Qual é o impacto nas empresas?
    • Exemplos para manter todas as gerações de forma saudável.
    • Cases de como as empresas estão acelerando a contratação e retenção.

Raça:

  • O que é raça e etnia?
  • Como é a composição racial da população brasileira?
  • O que é racismo estrutural e institucional?
  • O que é equidade racial? O que é o colorismo?
  • Benefícios da diversidade étnico racial.
  • O que é imposto emocional?
  • Como criar um ambiente inclusivo para as pessoas de diversas gerações?
  • Cases de como as empresas estão acelerando a contratação e retenção de pessoas negras.

 

06 de setembro – MENTORIA EM GRUPO #3

 

20 de setembro

Módulo 7: LGBTQIAPN+ e Pessoas com Deficiência

LGBTQIAPN+:

  • Qual o significado de cada letra?
  • Os 4 aspectos do universo
  • O que é LGBTFobia? Lógica heteronormatividade e o impacto nas pessoas LGBTQIAP+
  • Impacto do LGBTIFobia na inclusão e autoestima
  • Como criar uma Cultura de Respeito
  • Como podemos ter comportamentos mais inclusivos com pessoas LGBTQIAP+?

Pessoas com Deficiência:

  • Quais os tipos de deficiência?
  • O que é capacitismo?
  • Como lidar com cada deficiência?
  • Como ir além da Lei de cotas?
  • Por que temos resistência em trabalhar com pessoas com deficiência? Quais são as associações mentais mais frequentes que relacionamos às pessoas com deficiência?
  • Impactos do capacitismo na inclusão e autoestima
  • Como podemos ter comportamentos mais inclusivos com pessoas com deficiência?
  • Cases de como as empresas estão acelerando a contratação e retenção de pessoas com deficiência.

11 de outubro

Módulo 8: Estratégia de DIEP

 

Como criar uma estratégia conjunta de DIEP + ESG + ODS através de uma jornada sustentável

                • Como e onde DIEP, ESG e ODS – Objetivos de Desenvolvimento Sustentável se conectam
                • Como trabalhar de forma conjunta DIEP, ESG e ODS
                • Como acelerar sua jornada de DIEP?
                • Cases de Sucesso e de Fracasso em DIEP – Quais os acertos e os Erros
                • Como corrigir rapidamente quando acontece um erro
                • Como fazer um planejamento estratégico eficiente
                • A importância de mapear agentes de transformação e pessoas sabotadores. Como agir com cada pessoa?
                • Como engajar mais pessoas agentes de transformação e multiplicar o tema DIEP na sua empresa

 

08 de novembro – MENTORIA EM GRUPO #4

 

 

Mais Informações

E-mail: david@ckzdiversidade.com.br

 

METODOLOGIA UTILIZADA NOS MÓDULOS

TRIMEMBRAÇÃO: Em nossos processos buscamos potencializar o aprendizado nas dimensões do pensar, do sentir e do querer.

Investimento

TREINAMENTO COMPLETO ONLINE 

 

 

TREINAMENTO COMPLETO

VALOR

ATÉ 30/11/2023 COM BÔNUS

VALOR

DE 01/12/2023 ATÉ 26/01/2024

VALOR

A PARTIR DE 29/01/2024

INVESTIMENTO

R$ 10.200

R$ 12.000

R$ 14.700

Caso você não possa contar com o subsídio da empresa em que você trabalha, fale conosco, temos condições especiais para Pessoas Físicas.

Depoimentos


Lucimara Ferreira



Marianna Feitoza
Veracel Celulose


Roselle Berthier
Celesc Distribuição



Claudia Serrano
TE Connectivity



Fernanda Tavares
BD




Marcela Martins
Hyundai




Soraya Araújo





Aline Makinodam
Heineken




Eduardo Marcondes
Great Place To Work