Coaching Individual Liderança Inclusiva

Descrição do coaching individual liderança inclusiva

A CKZ Diversidade tem como propósito criar ambientes de trabalho inclusivos. Para que sua organização possa ser beneficiada com uma transição para uma cultura inclusiva, é imprescindível a ampliação de consciência da liderança, para que colaboradores e colaboradoras estejam completamente comprometidos(as) com a diversidade e a inclusão.

Partindo dessa premissa, de que uma transformação cultural começa pela mudança nos comportamentos e atitudes da liderança, a CKZ Diversidade desenvolveu o programa de Coaching Individual para Liderança Inclusiva.

No Coaching de Liderança Inclusiva da CKZ Diversidade, a liderança será capacitada através da metodologia de coaching, com uma base sólida na Neurociência, que acessa o inconsciente do coachee, onde estão armazenados crenças, preconceitos e estereótipos que impedem e criam inúmeras barreiras invisíveis para aumentar a diversidade e criar uma cultura inclusiva.

Coaching individual liderança inclusiva

Adotamos uma abordagem integrada que combina estratégia, treinamento, avaliação, e implementação para criar mudanças de cultura e transformação em direção à inclusão focando em:

Lider
  • Desenvolvimento comportamental em uma perspectiva da diversidade e da inclusão;
  • Ferramentas assertivas com foco em Diversidade & Inclusão, estudos de caso, vídeos, leituras, teste comportamental;
  • Cultura organizacional e desenvolvimento de equipe: a importância do círculo de segurança, o sentimento de pertencimento, a valorização das contribuições, talentos e habilidades;
  • Liderança Transformadora: aumentando a compreensão do(a) coachee sobre as etapas que podem ser tomadas para neutralizar e desafiar o preconceito inconsciente e consciente para fortalecer a inclusão;
  • Inteligência Emocional: lidando com as emoções, desenvolvimento da escuta ativa e da empatia;
  • Teste MBTI dos tipos de personalidade;
  • 10 sessões de 1h cada sessão, 1 vez a cada 10 a 15 dias.

Ao final do processo o(a) coachee:

  • Estará consciente e preparado(a) para ser mais inclusivo(a), engajando e valorizando pessoas diversas;
  • Construirá um plano de ação de D&I com compromisso individual e organizacional e ações claramente demonstradas para se tornar mais a inclusivo(a).