Confira nossas entrevistas e artigos que contribuem para ampliar o diaólogo sobre DIEP na imprensa.
Essa disputa é uma resposta a ambientes de escassez feminina.Entenda como empresas podem fomentar apoio e colaboração entre executivas.
Participação ativa dos homens em ações de diversidade eleva em 96% as chances de avanço e de decisões mais conscientes no dia a dia da gestão.
Começa a vigorar norma que obriga empresas a cuidar do bem-estar psicológico de funcionários, passo decisivo na prevenção de burnout e afastamentos. A saúde mental em sua lista de responsabilidades obrigatórias.
A jornalista Carol Gilberti, colunista da Rádio BandNews FM, entrevista a CEO da CKZ Diversidade, Cris Kerr, sobre equidade de gênero, vieses inconscientes, liderança feminina e o impacto das mulheres no mundo corporativo.
No programa Revista CBN, a jornalista Petria Chaves entrevista a CEO da CKZ Diversidade, Cris Kerr, sobre como mudar crenças e preconceitos quando nosso comportamento pode ser consequência de um processo inconsciente.
Os ambientes de trabalho que priorizam inclusão e diversidade não apenas geram senso de pertencimento, mas também contribuem para a felicidade e motivação diária das pessoas colaboradoras.
A professora e autora traduz diversidade em indicadores e resultados para acelerar inclusão no ambiente corporativo. Além disso, criou o evento Super Fórum Diversidade e Inclusão, a iniciativa reúne executivos.
A inclusão não pode ser apenas uma sigla dentro do conceito de ESG. Na avaliação de Cris Kerr, especialista em diversidade, consultora, CEO e fundadora da CKZ Diversidade, “sem inclusão, a diversidade não funciona”.
Mílton Jung recebe Cris Kerr, CEO da CKZ Diversidade, que fala sobre a transformação cultural como chave para a construção de ambientes livres de assédio.
Esse comportamento pode vir de um líder que a organização prefere não contrariar. Mas há boas práticas para poupar os perseguidos. Matéria contou com a colaboração da CEO e especialista da CKZ Diversidade, Cris Kerr.
Parcela feminina está estagnada: mulheres são só 24% na alta direção. Matéria contou com a colaboração da CEO e especialista da CKZ Diversidade, Cris Kerr. Confira o artigo completo no site do O Globo.
Garantir um ambiente corporativo saudável para as pessoas é tão importante para um negócio quanto para os resultados financeiros da organização.
Cris Kerr, especialista em Diversidade e Inclusão e CEO da CKZ Diversidade, traz neste artigo dicas sobre como as empresas podem combater o assédio.
