Descrição do Workshop igualdade racial
- Como acelerar a carreira das pessoas negras?
- Quais são as ações a curto, médio e longo prazo que a sua empresa pode ter para buscar a igualdade racial?
- Como desconstruir associações mentais negativas em relação as pessoas negras?
- Qual o panorama das pessoas negras no mercado de trabalho?
- O que é racismo estrutural?
- Por que achamos que não somos racistas;
- O que o preconceito racial de marca e preconceito racial de origem têm a ver com isto?
Workshop Igualdade Racial
Desenhamos este Workshop para conscientizar e preparar líderes e gestores(as) para recrutarem e promoverem mais pessoas negras, além de criarem um ambiente seguro, inclusivo e respeitoso para todas elas.
No workshop tratamos de temas relevantes como o racismo estrutural, o preconceito racial de marca, preconceito racial de origem, microagressões e o mais importante: o caminho para ter mais pessoas negras na sua empresa.
Este workshop é conduzido pela Luanny Faustino, que é uma mulher negra, especialista no tema racial e consultora de D&I da CKZ Diversidade. Ela diz que “um plano estratégico e ações afirmativas são fundamentais para aumentar o número de pessoas negras no ambiente corporativo, e não apenas nos cargos de entrada como estagiários (as) e jovens aprendizes, mas também oferecendo oportunidades iguais para que essas pessoas possam ocupar cargos de liderança nas empresas.”
A última pesquisa do IBGE aponta que 54% da população brasileira é composta por pessoas negros (pretos e pardos), incluindo homens e mulheres. No entanto, os números de profissionais negros nas empresas não refletem esta realidade. Pesquisa do Instituto Ethos realizada em 2016, com as 500 maiores empresas do Brasil, aponta que os negros representam 35,7% dos profissionais, mas ocupam apenas 4,7% dos cargos de gestão.
Pior do que a lenta inclusão de pessoas negros nas empresas em cargos de gestão e alta liderança, é o fato das empresas não acharem que isso é um problema. Uma pesquisa do IBGE realizada em 2010 com 15 mil pessoas detectou que a cor da pele interfere na vida profissional de 71% dos entrevistados.
Se a sua empresa ainda não tem um plano estratégico de diversidade & inclusão ou não está trabalhando na inclusão de pessoas negras, vale a pena ler os 2 fatos abaixo que mostram a importância de contratar mais pessoas negras para a sua empresa.
IMPORTÂNCIA DE TER MAIS PESSOAS NEGRAS NA SUA EMPRESA:
Fato 1: Você quer ter 35% a mais de retorno financeiro?
A pesquisa “Diversidade é importante”, realizada pela McKinsey com 366 empresas no Canadá, América Latina, Reino Unido e Estados Unidos revelou que: as empresas com diversidade racial e étnica são 35%, escute bem 35% mais propensas a obter retornos financeiros.
Nos Estados Unidos a pesquisa identificou que há uma relação linear entre diversidade racial e étnica e uma melhor performance financeira da empresa: para cada 10% de
Fato 2: Tem muitas pessoas negras qualificadas, incluindo posições para a alta liderança
Um estudo do IBGE revela que triplicou o número de pessoas negras com Ensino Superior nos últimos 10 anos. O velho argumento que dizia que “não temos pessoas negrss qualificados para posições estratégicas“ caiu por terra.
A verdade é que, quando tratamos de exclusão de pessoas negras, a bola está com as empresas. As políticas governamentais vêm fortalecendo o acesso de pessoas negros à educação, mas o aumento nas corporações continua sendo um grande desafio.
O pilar de raça é um dos que tem maior resistência nas empresas, dificultando a mudança no cenário da desigualdade racial. Muitas vezes a pessoa fala 2 ou 3 línguas, tem pós graduação mas as desculpas estão relacionadas a forma como ela se veste ou mesmo o tipo de cabelo, que não se encaixam nas normas da corporação.
Precisamos desconstruir urgentemente este preconceitos e os estereótipos relacionados aos negros como pessoas menos inteligentes e competentes.
Outro impasse é o viés inconsciente, que é a tendência das pessoas a se aproximarem de pessoas semelhantes. Por isto que os homens brancos, que são a maioria nos cargos de liderança, tendem a contratar e promover outros homens brancos.
Microagressões
Como as micro agressões ameaçam a diversidade e a inclusão na sua corporação.
Podemos traduzir micro agressão como preconceito sutil ou agressão sutil cometidas muitas vezes de forma inconsciente.
Alguns exemplos de micro agressão são:
- Ignorar ou menosprezar o ponto de vista de alguém
- Ser indelicado(a)
- Interromper uma fala
- Tratar a pessoa como se ela fosse inferior
- Piadas preconceituosas
- Insulto verbal, gritar ou falar em voz alta
- Insulto não verbal, um gesto agressivo, um olhar de reprovação
- Não incluir as pessoas pelo simples fato delas serem diversas ou não se encaixam no perfil do grupo
Este vilão mina o clima organizacional, e se torna uma ameaça a diversidade e principalmente a inclusão, pois faz com que a pessoa não se sinta pertencente e nem acolhida, e assim ela tende a deixar a empresa.
No âmbito da diversidade, as micro agressões são como pequenos cortes que, ao longo da vida corporativa tornam-se uma grande ferida. Ela fere principalmente os grupos minoritários: pessoas negras, mulheres, pessoas LGBTI+ e pessoas com deficiência.