CKZ Diversidade – Cris Kerr

Paixão em transformar

A CKZ Diversidade nasceu há mais de 15 anos de duas grandes paixões da sua fundadora, Cris Kerr, transformar e fazer a diferença no mundo.

Temos como propósito transformar os ambientes corporativos em espaços mais diversos e inclusivos que geram engajamento e pertencimento.

Ao longo destes anos, mais de 120.000 pessoas foram treinadas no tema diversidade, inclusão, equidade e pertencimento em mais de 6.600 treinamentos e palestras.

Conheça as nossas 3 soluções: Consultoria estratégica em DIEP – diversidade, inclusão, equidade e pertencimento com várias soluções para diagnosticar as necessidades da sua empresa e então implementar de forma eficiente o Programa de DIEP na sua empresa. Fazemos a Elaboração do Planejamento Estratégico com as diversas ações de DIEP e realizamos o Censo de Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento para mapeamento dos(as) colaboradores(as). Treinamento Prático em DIEP com 8 módulos de D&I para você aplicar na sua empresa todo o conhecimento adquirido e nossos Fóruns: o 12º Super Fórum Diversidade e Inclusão, que é o maior Fórum no Brasil sobre o tema de DIEP e acontece em outubro de 2023 e o Fórum Agentes de Transformação – Conversando com os Homens sobre DIEP, evento inovador, exclusivo da CKZ Diversidade, para que a liderança masculina exercite a sua responsabilidade e importância na construção dos ambientes corporativos, acontece em 11 de setembro de 2023.

Entre as nossas soluções, destacamos o Treinamento de Viés Inconsciente, altamente recomendado pela ONU Mulheres, Workshop de Sensibilização da Diversidade, Workshop de Empoderamento Feminino, Mentoring e Coaching para Mulheres, Treinamento Liderança Transformadora, Coaching para Líderes Inclusivos, Treinamentos de Advocates (guardiões da cultura inclusiva), Comitê de Diversidade, Inclusão Equidade e Pertencimento, Censo de Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento, Dashboard de DIEP, entre outros.

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Nossos propósitos estão alinhados com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) 1, 3, 5, 8, 10 e 16

As Nações Unidas definiram 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) como parte de uma agenda global de desenvolvimento sustentável a ser alcançada até 2030. O trabalho da CKZ Diversidade contribui para seis dos objetivos de desenvolvimento sustentável:
ODS 1: Erradicar a pobreza em todas as formas e em todos os lugares; ODS 3: Garantir o acesso à saúde de qualidade e promover o bem-estar para todos, em todas as idades; ODS 5: Alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas; ODS 8: Promover o crescimento econômico inclusivo e sustentável, o emprego pleno e produtivo e o trabalho digno para todos; ODS 10: Reduzir a desigualdade dentro dos países e entre eles e ODS 16. Promover sociedades pacíficas e inclusivas para o desenvolvimento sustentável, proporcionar o acesso à justiça para todos e construir instituições eficazes, responsáveis e inclusivas em todos os níveis.

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Vencedora do Prêmio WEP’s 2019

Em 2019 a CKZ Diversidade ganhou da ONU Mulheres e Pacto Global, o Prêmio WEP’s 2019 – Princípios de Empoderamento das Mulheres, por seu trabalho e engajamento em prol das mulheres. A iniciativa é reconhecida pela Organização das Nações Unidas (ONU), por meio do United Nations Global Compact (Pacto Global da ONU) e pela ONU Mulheres no Brasil.

Nossas Especialistas em

Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento

Nosso time é formado por profissionais multidisciplinares especialistas em diversidade, inclusão, equidade e pertencimento

Cris Kerr

Cristina Kerr

Cris Kerr fundou a CKZ Diversidade há 15 anos para dar voz à diversidade e à inclusão. É consultora e palestrante especialista em diversidade, inclusão, equidade, pertencimento, viés inconsciente, liderança transformadora, cultura inclusiva e equidade de gênero.

É professora de Diversidade na Fundação Dom Cabral e colunista de Diversidade & Inclusão da Revista Você S.A. Em 2019, recebeu o Prêmio WEP´s (Princípios de Empoderamento das Mulheres) da ONU Mulheres pelo reconhecimento do seu trabalho em prol da equidade de gênero.

Mestra em Sustentabilidade pela FGV (tese aprovada com distinção sobre “O impacto do viés inconsciente na carreira das mulheres”), MBA na FGV em Gestão Estratégica e Econômica de Negócios, Pós-MBA Advanced Boardroom Program for Women pela Saint Paul Escola de Negócios, Publicidade e Propaganda pela FAAP e Pós-graduação de Neurociência e Comportamentos na PUC-RS.

A Cris Kerr tem formação em Mentoria, Coaching, Programação Neurolinguística, Neurociências aplicada para negócios e Art of Hosting – processos colaborativos em organizações e é líder do Grupo Mulheres do Brasil.

Ela tem duas grandes paixões: transformar e fazer a diferença no mundo. Idealizou 3 projetos em prol da Diversidade & Inclusão: Fórum Mulheres em Destaque, Fórum Gestão da Diversidade e Inclusão e Fórum Diversidade no Conselho. A partir de 2021 os 3 Fóruns se juntam no maior e mais importante Fórum sobre Diversidade & Inclusão: o 10º SUPER FÓRUM Diversidade & Inclusão.

Em paralelo a vida acadêmica, cria sua filha Beatriz, que hoje tem 18 anos e é fã do caminho que a mãe está trilhando para ela e todas as pessoas da sua geração.

Agnes Pelizer

Mais de 20 anos de carreira em multinacionais americanas de indústria e serviços, sendo os últimos 10 em posições executivas com responsabilidades regionais e liderança em projetos globais, em empresas como Reckitt Benckiser, Manitowoc Cranes, GE, TE Connectivity.

Dentre vários projetos, foi responsável pela formação de lideres (Brasil e América Latina), programas estruturados de avaliação de desempenho, planos de sucessão, programas de desenvolvimento para carreiras técnicas e gerenciais, programas de diversidade, talent acquisition, etc.

Certificada em Coaching Internacional com foco em Neurociência pela NLI, especializada em atendimento de líderes, executivos e profissionais considerados “High Potentials”, incluindo o desenvolvimento de mulheres para futuras posições executivas.

Formada em Administração de Empresas com Pós graduada em Gestão de Negócios e MBA em Gestão de RH pela FGV – Fundação Getúlio Vargas.

Letícia Santana

Letícia Santana é Consultora e Palestrante, Especialista em Diversidade, Inclusão e Equidade de Gênero,  Pessoas com Deficiência e LGBTQIAP+.

Formada em Comunicação Social,  desde 2011 atua com entusiasmo e paixão em prol da valorização da diversidade e da inclusão no mercado de trabalho. Desenvolveu sua carreira em multinacionais como Monsanto, DuPont, Corteva, Grupo Pão de Açúcar, B3 Bolsa de Valores, Uber, Syngenta, TIM atuando como Consultora Estratégica de Diversidade e Inclusão com expertise em soluções para Recursos Humanos e Negócios, focados em atração, seleção, retenção e desenvolvimento de pessoas. Teve a oportunidade de se especializar em desenvolver políticas, programas e iniciativas para um ambiente de trabalho verdadeiramente igualitários pelo Fórum Global Out & Equal na Filadélfia.

Letícia se auto declara como uma mulher cisgênera, branca, lésbica e com deficiência, e, nesses mais de 12 anos de carreira, pauta sua atuação também nas suas vivências.

Beatriz Kerr

Beatriz é sócia da CKZ Diversidade, engenheira, especialista em ESG, inteligência de pesquisa, dashboard, LGPD e acessibilidade.

Formada em Engenharia Civil pela Universidade Presbiteriana Mackenzie, Programa de Pós-Graduação em ESG (Environmental, Social and Governance) pela FGV, Pós-Graduação em Gestão de Projetos in company com professores(as) da FGV e especialização em Power BI, Dashboard e Excel avançado pela Impacta.

Na CKZ é responsável por toda a inteligência das pesquisas e censos, sendo a única operadora de dados conforme lei LGPD, desenvolvimento de dashboard, planejamento estratégico, além de realizar diagnósticos aprofundados.

Beatriz trabalhou por todo Brasil, em grandes construtoras e em diversas obras, muitas vezes sendo a única mulher engenharia. Foi responsável pelas áreas de planejamento e gerenciamento de grandes projetos.

Na CKZ encontrou sua motivação para transformar e fazer a diferença no mundo sempre com paixão.

Daniela Pio

Psicóloga com especialização em Psicodrama, Gestão do Conhecimento, Gestão de Negócios e Liderança. Há mais 22 anos cuidando e desenvolvendo pessoas em grandes empresas como Grupo Boticário, John Deere, Mercado Livre, TOTVS e PepsiCo. Além de lecionar na Universidade Zumbi dos Palmares nos cursos de Administração e Direito.

Uma pessoa focada na construção de um mundo melhor, mais inclusivo, com mais respeito às diferenças e com equidade de oportunidades.

Desenvolver e conectar pessoas diversas e organizações é o meu propósito de vida!

Paula Guimarães

Coach formada pelo ICI – Integrated Coaching Institute. MBA na University of Tampa em Liderança e empreendedorismo. MBA em Gestão Estratégica de Pessoas pela Fundação Getúlio Vargas, pós-graduada em Dinâmicas de Grupo pela SBDG e em Gestão de Pessoas pela PUC- Campinas. Master pela Sociedade Brasileira de Programação Neurolinguística – SBPNL. Facilitadora do game de transformação pessoal Miracle Choice.

Professora e bacharel em Direito pela Unitau, experiência de 20 anos nas áreas de Língua Portuguesa, Língua Inglesa e Produção de Textos em organizações.

Treinamento organizacional na área comportamental e de comunicação e expressão. Elaboração, assessoria, consultoria e desenvolvimento de treinamento para implementação de programas de Liderança, Comunicação e Eficácia Comportamental.

Professora do Curso de Pós ADM da fundação Getúlio Vargas nas áreas de Comunicação, Gestão Eficaz de Pessoas, Negociação e professora de MBA FGV em Gestão Estratégica de Pessoas.

Na CKZ Diversidade é responsável pelos diagnósticos e programas de coaching e mentoring em grupo e individual, e planos de sucessão. Ela vem nos ajudando a transformar as lideranças de diversos clientes.

Lucimara (Luci) Ferreira

Luci como é mais conhecida, iniciou sua carreira no mercado financeiro e passou por diversas empresas internacionais. Em 2003 começou a dedicar-se ao tema equidade de gênero , dedicando-se a inúmeras atividades de inclusão.

Em 2016 assumiu uma Diretoria de Diversidade & Inclusão no Banco BNP Paribas onde ficou por 6 anos e estruturou a área do zero com inúmeras as conquistas. Além da dedicação interna, dedicou-se  externamente a coordenar comitês de D&I na ABBI, Febraban e Anbima.

Formada em Letras com dois MBAs pelo Insper em Finanças, com cursos de  extensão na Fundação Dom Cabral e no Insead na França. Fluente nas línguas  inglesa e espanhola, com conhecimento da língua francesa, ciclista amadora,  yogui e uma orgulhosa mãe de dois rapazes.

Lucimara é ativista no Grupo Mulheres do Brasil, Betogether da B3, além de Facilitadora de cursos  de Diversidade & Inclusão na Fundação Dom Cabral e no IBGC Instituto  Brasileiro de Governança Corporativa.

Uma das coordenadoras do DNA Women Project 2019, 2020 e 2021  projeto de inclusão de mulheres universitárias no mercado financeiro o qual  teve e ainda tem um impacto na vida de inúmeras famílias brasileiras.

Na CKZ Diversidade aplica os treinamentos, workshops e palestras, e vem nos ajudando a transformar diversos clientes.

Maria José Tonelli

Atualmente é professora titular na FGV EAESP onde exerceu diversas funções administrativas, em que se destaca sua atuação como Vice-Diretora da instituição, de julho de 2007 a fevereiro de 2015.

Coordena o FGV NEOP – Núcleo de Estudos em Organizações e Pessoas, voltado para pesquisas aplicadas sobre práticas organizacionais, em parcerias com diversas associações e empresas, como exemplo, AMCHAM, ABRH-SP, AVON, BANCO ITAU, GOLDMAN SACHS, ONU Mulheres e a CKZ Diversidade.

Maria José Tonelli é psicóloga pela PUC – Pontificia Universidade Católica de São de Paulo com Mestrado e Doutorado em Psicologia Social obtido na mesma instituição. Começou sua carreira como professora na Faculdade de Psicologia na  PUC – SP e como professora na FGV EAESP – Escola de Administração de Empresas de São Paulo.

Destaca-se a coordenação do programa 10.000 Mulheres para o desenvolvimento de mulheres empreendedoras, em parceria com a Goldman Sachs. O programa foi realizado de 2009 a 2015 período em que se promoveu o desenvolvimento dos negócios para 500 empreendedoras, com atividades de mentoria para o acompanhamento dos negócios.

Na CKZ Diversidade trabalha com pesquisas e programas de mentoria desenvolvidos para alta liderança com temas como: Competências socioemocionais, Consciência social, habilidades de relacionamento, Equipes multigeracionais, Conflitos e tomada de decisão, Confiança, empatia e engajamento, Trabalho e saúde mental, Resiliência, bem-estar, Saúde física e mental, Toxicidade nos ambientes e nas relações, Burnout, Diversidade, equidade e inclusão, Ética e Diversidade e Diversidade cognitiva.

Ismael dos Anjos

Ismael dos Anjos é jornalista pela UFMG, mestre em fotografia documental pela University of the Arts London e consultor sobre masculinidades, equidade de gênero e raça.

Cofundador do Instituto de Defesa da População Negra, dirigiu recentemente o documentário “Origens”, sobre memória e ancestralidade para o UOL. Também coordenou o projeto “O Silêncio dos Homens”, pesquisa e documentário que abordam as construções sociais dos homens no Brasil.

Fabrizio Marangoni

Fabrizio tem mais de 20 anos de vida corporativa, e é especialista em ajudar lideranças em processos de transformação como Diversidade e Inclusão.

É engenheiro de formação, ocupou cargos de liderança em Recursos Humanos em consultorias internacionais e empresas globais, onde coordenou momentos de transformação; e, finalmente, especializou-se em coaching, com um série de certificações internacionais, inclusive  MasterCoach.

Fabrizio participa de movimentos de homens que buscam a inteireza do ser como o Guerreiros do Coração e lidera o seu próprio grupo que interage sobre a busca do equilíbrio entre masculino e feminino, masculinidades, machismo, construção de um homem mais adequado para o nosso momento.

No Livro “Desperte sua Melhor Versão”, compartilha sua minha jornada de espiritualidade ao Laos.

Com viagens por todos os continentes em mais de 40 países, destaca suas visitas a Galápagos, Ilha de Páscoa e Itália na cidade de seus antepassados, além de seu retiro na Índia como momentos altamente transformadores.

Leonardo Piamonte

Leonardo Piamonte é pai de três filhos, é psicólogo da Fundación Universitária Konrad Lorenz, em Bogotá e trabalha hoje voltado para questões da parentalidade, paternidade e masculinidade.

Realiza rodas de conversa voltadas para homens, coordena grupos de estudos e participou do documentário “O Silencio dos Homens”. Toca o quadro “E Agora, José?” no canal “Toda Familia Tem” no YouTube e é coautor dos livros “Aprendendo a ser pai e mãe” e “A vida do bebê“.

Membro do Podcast “Balaio de Pais”, cocriador do projeto JUNTOS, uma iniciativa para a equidade de gênero no ambiente de trabalho. É  psicólogo responsável pelas iniciativas de paternidade no Espaço Mãe, em São Paulo e coordenador da página @psicologia_da_paternidade no Instagram.

Equipe CKZ

ANGELICA NANNI

ANGELICA NANNI

GERENTE DE NEGÓCIOS

Responsável por entender as necessidades dos clientes para desenhar a jornada de DIEP.

DAVID NIEGESKI

DAVID NIEGESKI

GERENTE DE NEGÓCIOS

Responsável por entender as necessidades dos clientes para desenhar a jornada de DIEP.

EDGARD SANTANA

EDGARD SANTANA

GERENTE

Responsável pelo desenvolvimento de nossos conteúdos e pelo faturamento de clientes.

RAFAELA MEIRELLES

RAFAELA MEIRELLES

COORDENADORA DE NEGÓCIOS

Responsável por entender as necessidades dos clientes para desenhar a jornada de DIEP.

VANESSA TAVARES

VANESSA TAVARES

GERENTE DE PROJETOS

Responsável por acompanhar a jornada de DIEP dos clientes, além de realizar o diagnóstico aprofundado.

Clientes CKZ Diversidade

DEPOIMENTOS

O que dizem sobre nós!

“Tivemos excelentes feedbacks sobre a palestra da Cris, todos muito interessados no tema de DE&I. Fez excelentes provocações! Certamente voltaremos a falar futuramente com outras parcerias.”

Luana Moraes

Talent Acquisition Manager, Latin America | Galderma

“Muito obrigada (Cris Kerr) pelo super trabalho, engajamento e energia. Contribuiu muito para a nossa jornada para nos tornarmos uma cultura mais inclusiva. Abraço!!”

Karina Ude

Head of People and Organization Development Latin America | Syngenta

“Ouvir a abordagem da Cris sobre inclusão com base em dados científicos e com tanta paixão, me traz uma sensação de um um mundo melhor. Sempre considerei a empatia um dos sentimentos mais importantes para avançarmos no tema no mundo corporativo. Hoje, mais uma vez revi meu modelo mental e trouxe ao meu viés inconsciente mais reflexão, filtro e amplitude para lidar com a transversalidade de gênero. A abordagem da Cris é rica em conceitos e dados científicos e basta apoio da alta diretoria para que tudo flua!!”

Regiane Dias

Administradora na Gestão de Responsabilidade Social | Celesc Distribuição S.A.

“Em nome do nosso time quero agradecer pelo treinamento que finalizamos hoje. Além do conteúdo ser muito bom, trazer conexão emocional e também dados muito relevantes, você (Cris Kerr) foi maravilhosa na condução e na forma como envolveu e conectou as pessoas. Obrigada pela abertura, pelos exemplos, dicas e todo conhecimento compartilhado conosco! Estamos nesta jornada para tornar a Syngenta cada vez mais inclusiva e estamos muito felizes por contar com você como parceira!”

Carla Haick

Talent Acquisition Partner – Corporate Functions BR | Syngenta

“Cristina, quero lhe agradecer e parabenizar pelo excelente treinamento de Viés Inconsciente. Você conseguiu inspirar e motivar os 100 líderes mais influentes de nossa empresa a refletir sobre Diversidade e Inclusão, especialmente gerando excelentes discussões sobre o quanto ainda podemos fazer para tornar nossa organização (e o mundo em que vivemos) mais justo e equilibrado. Dessa forma, você nos ajudou a construir uma equipe ainda mais engajada, com líderes alinhados em torno de um propósito e motivados a se mundo.”

Guilherme Maradei

Presidente | Merck Brasil

“Durante nossa jornada de evolução em I&D tivemos a sorte de contar com o suporte da CKZ Diversidade. Fizemos alguns workshops com toda a nossa Liderança, visando um melhor autoconhecimento, principalmente dos nossos vieses inconscientes. O conteúdo e a didática utilizados foram essenciais para o nosso time amadurecer, e nos permitir começar a mudança de cultura, que sabemos ser tão difícil. Obrigado à CKZ Diversidade por nos inspirar e nos ajudar nesta transformação.”

Daniel R. Malufi

CEO | TE Connectivity - Automotive

“Mais uma etapa da nossa jornada! E como sempre foi transformador! Obrigada pela parceria! Tenho certeza que todos aprendemos muito hoje!”

Érica Marques

Gerente HRPB | USIMINAS

“A Cris foi fundamental para ajudar a dar início a uma mudança cultural que visa criar uma cultura corporativa ainda mais inclusiva e diversa na DSM. Através de um treinamento muito bem estruturado, com sólida base conceitual, vasto repertório de exemplos reais e acompanhado de relevantes exercícios e dinâmicas em grupo, a CKZ Diversidade foi capaz de sensibilizar, mobilizar e conscientizar a liderança da DSM sobre a importância de estimular a inclusão e a diversidade no ambiente corporativo. Agradeço à Cris e a toda à equipe da CKZ Diversidade pelo seu comprometimento, paixão e propósito na busca de um mundo mais inclusivo.”

Luis Felipe Leme

Líder de Diversidade e Regional Commercial Manager | Animal Nutrition & Health DSM Nutritional Products

“Com certeza saímos fortalecidas e dispostas a fazer mais e melhor, levando em consideração a sonoridade, o autoconhecimento e todas as trocas e conteúdo adquirido e discutido. Só tenho a agradecer pela oportunidade.”

Karine Miranda

Comunicação, Marketing e Brand Strategy | CNH Industrial

“Belo trabalho. Vale muito a pena esse investimento para nossas líderes!”

Telma Cracco

HR South America & People Strategy Global | CNH Industrial

“Que bom ter tido a oportunidade de tê-la a bordo Cris!! Para cada um de nós, RH, foi uma maravilha dividir contigo esses momentos, aprendendo e discutindo um assunto que nos é tão importante e prioritário. Somos e seremos o que queremos ser, e você faz e fará parte dessa história em construção. Valeu demais!!!”

Cesar Bueno

Corporate Director of People Management and Innovation | USIMINAS

“Tem sido uma experiência incrível, de muito aprendizado e descobertas. O treinamento sobre viéses inconscientes verdadeiramente nos confronta e nos inspira a sair do piloto automático!”

Marianna Feitoza

Advogada | Veracel Celulose - Participante da 3ª edição do Treinamento Prático em Diversidade & Inclusão

“Realizamos no dia 28/08 um evento muito especial com a convidada Letícia Santana, consultora da CKZ Diversidade. Uma iniciativa em conjunto dos grupos PCD e LGBTQI+, do Comitê de Inclusão e Diversidade da DSM Latam. Proporcionando um espaço muito rico para discussões e reflexões a respeito dos temas: Como uma pessoa pertencente à Comunidade LGBTQI+ consegue ser ela mesma no ambiente de trabalho? Quais são os principais desafios que uma pessoa com deficiência enfrenta em uma entrevista ou ao longo da carreira? A DSM apoia a Diversidade e a Inclusão, por isso, foram criados diversos Pilares, incluindo o de Pessoas com Deficiência e LGBTQI+ que visa criar um ambiente inclusivo através de ações nos mais diversos níveis. Com isso, esperamos criar vidas ainda mais brilhantes para todos.”

Tatiana Pires

Program Director - Inclusion & Diversity | DSM LATAM

“Sigo muito motivada com o curso da CKZ Diversidade. Conhecimento é algo que ninguém nos tira. Evoluir na compreensão de si mesmo, na percepção do outro, no respeito e aceitação às ideias diferentes, é essencial para construção de uma sociedade plural, moderna e inclusiva.”

Roselle Berthier

Chefe da Divisão do Direito do Trabalho - Departamento Jurídico | Celesc Distribuição S.A.

“Mais uma excelente palestra. Parabéns pela condução e liderança Cris. Estou certo de que esse é apenas o começo de uma nova e desafiadora jornada para nós. Mas esse empurrão inicial foi fundamental. Agora depende de cada um de nós aumentar o nosso auto conhecimento e mudar as nossas atitudes, principalmente as tóxicas. E comecemos já, agora. Estou feliz demais com a qualidade e sucesso desta semana, espero que tenham gostado e aprendido tanto quanto eu.”

Andreas Birmoser

CEO da Veracel Celulose S/A