Treinamento Aberto em Diversidade e Inclusão

Sobre o Treinamento

3ª EDIÇÃO DO TREINAMENTO ABERTO EM DIVERSIDADE & INCLUSÃO

 

Confira o depoimento da Head de D&I do Banco BNP Paribas, Lucimara Ferreira, que participou da 2a edição, e faça já a sua inscrição.

 

A CKZ Diversidade realiza semestralmente um Treinamento Aberto em Diversidade & Inclusão, totalmente prático, para que você possa levar todo o conhecimento adquirido para a sua empresa!

Você conhece diversas ferramentas, dinâmicas, vídeos e testes para aplicar com os(as) colaboradores(as) e estratégias para implementar com sucesso a inclusão da diversidade!

São 20 horas de conteúdo em 5 módulos mais uma apostila com todo o material apresentado no treinamento e no final um certificado de participação. Além de dicas de livros, textos, séries e vídeos para ampliar ainda mais o seu conhecimento.

Cada módulo terá a duração de 4 horas e será realizado 01 vez por mês, online, pela especialista Cris Kerr, que tem formação e vivências profundas no tema, e a participação de Especialistas em cada um dos pilares de Diversidade: gênero, raça e etnia, LGBTI+ e PcD.

Temos paixão em compartilhar conhecimento e transformar conteúdo em ação e queremos você no nosso treinamento!

Por que participar: é o único treinamento prático e completo sobre Diversidade & Inclusão no Brasil que além de aprofundar os temas relevantes trará diversas técnicas e dinâmicas para você aplicar na empresa.

Quem deve participar: gerentes, supervisores, coordenadores e especialistas das áreas de RH, Diversidade e Sustentabilidade.

O que é esperado: que ao final do treinamento você possa aplicar os conhecimentos e dinâmicas, adquiridos na sua empresa.

Certificado: ao final do treinamento você receberá um certificado de participação.

Este treinamento também pode ser desenhado para o formato in company. Entre em contato conosco para saber mais.

Clique no botão Módulos para conhecer detalhadamente cada um deles.

 

Temas e datas da edição do Treinamento que será aplicado online:

MÓDULOSDATA
Módulo 1: Diversidade e Inclusão14/08/2020
Módulo 2: Viés Inconsciente e seus Impactos na Diversidade11/09/2020
Módulo 3: Cultura & Liderança Inclusiva16/10/2020
Módulo 4: Inteligência Emocional13/11/2020
Módulo 5: Inteligência de Gênero04/12/2020

 

Especialista

 SOBRE A ESPECIALISTA

Cris Kerr - CEO CKZ DiversidadeCristina Kerr fundou a CKZ Diversidade há 12 anos para dar voz para a diversidade e a inclusão. É consultora e palestrante especialista em diversidade, inclusão, viés inconsciente, liderança transformadora, cultura inclusiva e equidade de gênero.

Mestra em Sustentabilidade pela FGV (tese – o impacto do viés inconsciente na carreira das mulheres), MBA na FGV em Gestão Estratégica e Econômica de Negócios e Pós-MBA Advanced Boardroom Program for Women pela Saint Paul Escola de Negócios, Publicidade e Propaganda pela FAAP, e cursando Pós da PUC-RS em Neurociência e Comportamentos.

Professora de Diversidade na Fundação Dom Cabral, Colunista da Você S.A. e tem formação em Mentoria, Coaching, Programação Neurolinguística, Neurociências aplicada para negócios e Art of Hosting – processos colaborativos em organizações.

Em paralelo a vida acadêmica e profissional, cria sua filha Beatriz, que hoje tem 15 anos e é fã do caminho que a mãe está trilhando para ela e todas as pessoas da sua geração.

Módulos

5 MÓDULOS DO TREINAMENTO DE D&I

 

Módulo 1: Diversidade e Inclusão

É fundamental compreender a importância dos conceitos de diversidade e inclusão. Também serão tratadas as dores e soluções de cada pilar da diversidade, a importância da interseccionalidade e cases de sucesso e fracasso em D&I.

  • Qual é a importância da Inclusão para dar voz para a diversidade?
  • Pesquisas comprovam a eficiência da Diversidade e da Inclusão.
  • Quais são os desafios e as dores de cada um deles (raça, gênero, LGBTI+, gerações, PcD, cultura)?
  • A importância da interseccionalidade.
  • Quais são os benefícios da combinação de Diversidade & Inclusão?
  • Como fazer o mapeamento da Diversidade?
  • O papel e a importância dos Sponsors no Programa de Diversidade & Inclusão.
  • Cases de Sucesso e de Fracasso em D&I
  • Dinâmica Vivendo a Diversidade.

 

Módulo 2: Viés Inconsciente e seus impactos na diversidade

Todos nós somos preconceituosos e temos diversos vieses inconscientes! Neste módulo vamos entender como eles impactam a nossa vida profissional e também como influenciam negativamente o caminho da diversidade e da inclusão.

  • O que são estereótipos, preconceitos e crenças?
  • Como funciona o nosso cérebro?
    • Qual o impacto do Sistema Impulsivo e Inconsciente X Sistema Reflexivo e Consciente?
    • Nossa tomada de decisão é consciente ou inconsciente?
    • O que acontece com nosso cérebro diante de uma pessoa diversa?
    • Por que classificamos e julgamos as pessoas?
  • Quais são os vieses Inconscientes que mais impactam a Diversidade e a Inclusão?
  • O que é Cérebro Social?
  • O que é a Dor Social e qual o impacto nos colaboradores.
  • Teste de Associação Implícita (desenvolvido com exclusividade pela CKZ Consultoria em Diversidade). Exercício de vivência de desconstrução dos vieses inconscientes.

 

Módulo 3: Cultura & Liderança Inclusiva

Respeitar e incentivar a diversidade, criando um ambiente inclusivo, colaborativo e plural é papel fundamental da liderança inclusiva.

Segundo pesquisa da Deloitte, organizações com cultura inclusiva onde as pessoas se sentem respeitadas e valorizadas têm: 2 vezes mais probabilidade de atingir ou exceder as metas financeiras, 3 vezes mais probabilidade de ter alto desempenho, 6 vezes mais probabilidade de ser inovadora e ágil e 8 vezes mais chances de obter melhores resultados de negócios. Vamos transformar a cultura da sua empresa?

  • Qual é a importância do Cultura Inclusiva para dar voz para a Diversidade.
  • Quais são as 4 necessidades de todo ser humano?
  • Qual a importância da liderança pelo exemplo?
  • As velhas regras da empresa hierárquica e as novas regras das empresas diversas e inclusivas.
  • Como promover um ambiente mais diverso e inclusivo?
  • As competências essenciais de um líder inclusivo.
  • Os 5 estágios para se tornar um Líder Inclusivo – o que faz e o que NÃO faz um líder inclusivo.
  • Roda da Liderança Inclusiva (exclusivo da CKZ Consultoria em Diversidade).

 

Módulo 4: Inteligência Emocional

O equilíbrio emocional é fundamental para nós que somos seres sociais e emocionais. Como controlar o radar do cérebro para ameaças que gera angústia, raiva e medo? Quais são os gatilhos para acionar o sistema de ameaças? Como a empatia pode gerar impacto positivo e quais são os 3 ingredientes dela?

  • Como a liderança com inteligência emocional gera produtividade?
  • O que a Inteligência Emocional tem a ver com cultura e liderança inclusiva?
  • Como a liderança pode e precisa desenvolver a Inteligência Emocional?
  • O que é o sequestro da amígdala e como ela impacta na capacidade da pessoa?
  • Os 4 “Es” do Líder do Futuro: emoções, empatia, engajamento e escuta empática
  • Como lidar com suas próprias Emoções e dos seus liderados?
  • Como criar um laço de confiança com o time?
  • De que forma a inclusão e o engajamento geram crescimento?
  • Quais são os 4 níveis de engajamento e os comportamentos esperados?
  • Quais são as técnicas para engajar seus colaboradores?
  • Como praticar a escuta empática?
  • Teste de Engajamento e Teste Comportamental

Módulo 5: Inteligência de Gênero

Homens e mulheres agem de maneira bem diferentes – se comunicam, tomam decisões, resolvem conflitos e lidam com emoções de maneiras diferentes – e isso é muito bom, desde que as empresas saibam como utilizar os pontos fortes de cada um(a) para trabalhar com eficiência a inteligência de gênero, tema fundamental para o sucesso nas corporações.

  • Quais são as interpretações equivocadas e os pontos cegos que geralmente acontecem?
  • Quais sāo os grandes conflitos de valores entre eles?
  • Quais sāo os estilos de Liderança Feminina e Masculino?
  • A importância de entender e valorizar as diferenças entre homens e mulheres.
  • Como funciona o cérebro masculino e o feminino? Como eles se complementam?
  • Como potencializar a relação entre homens e mulheres para tornar o time vencedor!
  • Roda da Competência

 

METODOLOGIA UTILIZADA NOS MÓDULOS

 

TRIMEMBRAÇÃO: Em nossos processos buscamos potencializar o aprendizado nas dimensões do pensar, do sentir e do querer.

 

 

Investimento

 

MÓDULOSDATA

Treinamento Completo ONLINE

(todos os módulos)

Valor:  R$ 6.600,00

Desconto de 30% até

dia 30 de julho

Valor especial: R$ 4.620,00

Módulo Individual  – participação em apenas 1 módulo a escolher
R$ 1.470,00

Caso você não possa contar com o subsídio da empresa em que você trabalha, fale conosco, temos condições especiais para Pessoas Físicas.

Depoimentos


Claudia Serrano
TE Connectivity



Fernanda Tavares
BD



Marcela Martins
Hyundai




Soraya Araújo




Aline Makinodam
Heineken




Eduardo Marcondes
Great Place To Work