Sororidade é um termo que se origina do latim “soror”, que significa “irmã”, e é usado para descrever a solidariedade e a união entre mulheres. É um conceito que promove a colaboração, o apoio mútuo e a empatia entre as mulheres e, quando vivido no ambiente corporativo, pode gerar vários resultados tanto na performance quanto no engajamento das mulheres no ambiente.
Nesses mais de 25 anos que atuei em diversas organizações, em ambientes bastante masculinos, encontrei poucas mulheres que promoviam a sororidade. Eu mesma aprendi também a promover a competitividade entre as mulheres, ao invés da sororidade.
Muito recentemente tive a felicidade de trabalhar com mulheres que ocupavam posições de alta liderança, profissionais que tiveram outras mulheres apoiando-as em sua jornada e, com isso, replicavam e promoviam a sororidade com as demais, buscando acelerar a carreira de mulheres competentes, aumentando a diversidade em todos os níveis e áreas das organizações, e promover a equidade de gênero de forma saudável.
E o que essas mulheres de sucesso têm feito?
- Promovem processos de mentoria individual com mulheres em início de carreira ou ainda quando ocupam sua primeira posição de liderança, compartilhando suas histórias, experiências e dando dicas de como caminhar de forma construtiva naquela organização;
- Apoiam suas colegas em reuniões e eventos, permitindo que as mulheres tenham voz e fala nesses locais;
- Ensinam as demais colegas que não é necessário se desculpar por tudo, como, por exemplo, pedir desculpa para fazer um comentário, uma contribuição em um projeto ou para ter a palavra em uma reunião;
- Apoiam as mulheres que estão vivendo seu momento de maternidade, antes, durante e após seu retorno às atividades;
- Incentivam treinamentos e programas de coaching em grupo com foco no fortalecimento feminino e participam desses treinamentos, compartilhando suas histórias e experiências;
- Orientam os homens, pares e subordinados, sobre as diferenças nos modelos de liderança de homens e mulheres e a importância dessas diferenças para se complementar no ambiente, na busca contínua de melhores resultados;
- Buscam a equidade salarial entre mulheres e homens na sua área;
- Promovem ações com as comunidades locais, através do incentivo de meninas ainda no período escolar, a seguirem uma graduação e estudos de idiomas, para terem boas oportunidades profissionais no futuro;
- Estendem as ações mencionadas acima para demais stakeholders, como fornecedores e clientes, convidando-os a promover também um ambiente mais inclusivo para as mulheres.
Nós da CKZ atuamos nesse processo de sororidade há mais de 15 anos, promovendo, em parceria com mais de 500 organizações e ONU Mulheres, ações customizadas para apoiar e acelerar as mulheres em suas carreiras e em seu crescimento profissional.
Por Agnes Pelizer
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