Home
CKZ
Consultoria
Nossos Fóruns
- 13º Super Fórum Diversidade & Inclusão – 30 e 31 de Outubro
- 2º Fórum Conversando com os Homens sobre DIEP – 05 de Agosto
8º Treinamento
Conteúdo
- Blog
- Na Mídia
- Calendário
- Newsletter
Contato

Home
CKZ
Consultoria
Nossos Fóruns
- 13º Super Fórum Diversidade & Inclusão – 30 e 31 de Outubro
- 2º Fórum Conversando com os Homens sobre DIEP – 05 de Agosto
8º Treinamento
Conteúdo
- Blog
- Na Mídia
- Calendário
- Newsletter
Contato

Genero

Home
Genero

Incluir um Comentário Cancelar resposta

Salvar meus dados neste navegador para a próxima vez que eu comentar.

abril 15, 2021
Por:CKZ Diversidade
Categoria
no comments

Livros:

Livro Viés inconsciente

Livro Cultura organizacional livre de assédio

Artigos Recentes

Os desafios de DIEP que sua organização terá no próximo ano
CNV – Uma nova forma de se relacionar
Quiet Quitting: Falta de inclusão e pertencimento no trabalho está por trás do fenômeno
Vale tudo por likes e risadas?
O papel do RH na transformação de uma cultura de DIEP

Todas as Consultorias

Estratégia de Diversidade e Inclusão e Plano de Ação
Censo de Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento
Coaching em Grupo para Liderança Feminina
Coaching Individual Liderança Inclusiva
Formação de Multiplicadores em DIEP
Letramento em DIEP
Mapeamento Arquitetônico para Acessibilidade
Mentoria para Mulheres, Grupos Minorizados e Reversa (Gerações)
Palestra Inteligência Emocional
Treinamento de Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento
Treinamento de Viés Inconsciente para Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento
Workshop Assédio Moral e Sexual
Workshop Cultura Inclusiva e Liderança Transformadora
Workshop Empoderamento Feminino
Workshop Igualdade Racial
Workshop Inteligência de Gênero
Workshop LGBTQIAPN+
Workshop Sensibilização da Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento

Nós fazemos diferente

Nossa metodologia contém um conjunto de técnicas e ferramentas baseadas na Neurociência e na PNL (Programação Neurolinguística), que ajudam as pessoas a entenderem a forma como pensam, e consequentemente agem.

Esta metodologia acessa o inconsciente, que armazena as crenças e os estereótipos, tornando as pessoas mais conscientes do impacto de suas atitudes e de seus comportamentos.

Esta ampliação de consciência promove e favorece decisões mais efetivas e confiantes, impactando positivamente a relação entre colaboradores, processos e a sustentabilidade da empresa.

Cris Kerr

CKZ Diversidade

contato@ckzdiversidade.com.br

São Paulo, SP, Brasil

(11) 93068-3968

http://ckzdiversidade.com.br/

Site criado por (Aoun Digital)

Tags

ambienteinclusivo ambiente inclusivo carreira comportamento conscientização crencas crenças cultura cultura inclusiva discriminacao discriminação diversa diversidade no conselho diversidade racial empatia engajamento equidadedegenero equidaderacial esg esgd estereotipo gruposminorizados gênero interseccionalidade lgbti+ liderança liderança inclusiva medo mulheres orientação sexual pertencimento pesquisa preconceito processo seletivo psicológico punição racismo racismo estrutural representatividade respeito segurança sustentabilidade transformação treinamento viesesinconscientes

Footer

Acreditamos que a Diversidade e Inclusão são a matéria-prima para inovação, colaboração e performance!

Contato Rápido

Consultoria - Angélica Nanni
(11) 93068-3968
contato@ckzdiversidade.com.br

Fóruns - David Niegeski
(21) 99737-7492
david@ckzdiversidade.com.br

contato@ckzdiversidade.com.br

Siga-nos

Assessoria de Imprensa

cris@crismoraes.com.br

Telefones: 11 3641 1266 | 2305 3540

Política de Privacidade

Livros:

Livros da Cris Kerr

Livro Viés inconsciente

Livro Cultura organizacional livre de assédio

Soluções da Consultoria

Estratégia de Diversidade e Inclusão e Plano de Ação
Censo de Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento
Coaching em Grupo para Liderança Feminina
Coaching Individual Liderança Inclusiva
Formação de Multiplicadores em DIEP
Letramento em DIEP
Mapeamento Arquitetônico para Acessibilidade
Mentoria para Mulheres, Grupos Minorizados e Reversa (Gerações)
Palestra Inteligência Emocional
Treinamento de Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento
Treinamento de Viés Inconsciente para Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento
Workshop Assédio Moral e Sexual
Workshop Cultura Inclusiva e Liderança Transformadora
Workshop Empoderamento Feminino
Workshop Igualdade Racial
Workshop Inteligência de Gênero
Workshop LGBTQIAPN+
Workshop Sensibilização da Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento

Instagram da CKZ

ckz_diversidade

Construindo ambientes diversos e inclusivos há mais de 15 anos
🌎 +165k pessoas treinadas em DIEP
Impulsione DIEP em sua empresa! 👇

No mundo complexo em que vivemos, é fundamental p

No mundo complexo em que vivemos, é fundamental promover comportamentos inclusivos e reduzir os vieses inconscientes que podem afetar nossas decisões e interações diárias. Mas como podemos ajudar o cérebro a agir de forma mais objetiva e inclusiva? 🧠🤔 É aí que entra o conceito do "nudge", ou seja, o "empurrão da diversidade e inclusão".

➡️ O nudge é um método que utiliza pequenos estímulos e lembretes sutis para influenciar nossas escolhas e comportamentos de maneira positiva. Quando aplicado no contexto da diversidade e inclusão, o nudge pode ser uma ferramenta poderosa para combater os vieses inconscientes e promover uma cultura mais equitativa.

Mas como colocar isso em prática? 🤯

Imagine um ambiente de trabalho onde todas as pessoas são tratadas com imparcialidade, respeito e igualdade de oportunidades. É exatamente isso que buscamos alcançar ao ajudar o cérebro a promover comportamentos inclusivos. Pequenas intervenções, como linguagem inclusiva, representação diversa em imagens e exemplos, e programas de conscientização, podem fazer toda a diferença.

E para aprofundar ainda mais seu conhecimento sobre o tema, confira o livro best seller "Viés inconsciente: como identificar nossos vieses inconscientes e abrir caminho para a diversidade e a inclusão nas empresas", da nossa fundadora, Cris Kerr. Seu livro é uma fonte inspiradora que desperta a sensibilização sobre a importância da conscientização sobre o tema.

E você, como vêm ajudando seu cérebro a promover comportamentos inclusivos diariamente? Conta pra gente nos comentários! 👇🏻

#ParaTodasAsPessoasVerem imagem de um cérebro humano, com o lobo frontal visível, cercado por um fundo branco. O texto está no canto inferior esquerdo nas cores preto e laranja.
.
.
.
#ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

Theo ainda levanta uma importante questão: se tod

Theo ainda levanta uma importante questão: se todos somos "iguais", por que 95% dos cargos de liderança nas empresas são ocupados por homens brancos? Essa disparidade não indica uma suposta superioridade, mas sim a existência de um sistema que perpetua a desigualdade.

Por isso, a fim de promover a igualdade e avançar na pauta da diversidade, é essencial que homens brancos e pessoas em posições de gestão e liderança reconheçam a importância de serem agentes de transformação.

Para isso, é fundamental que cada um de nós, independentemente de nossa posição, se engaje na promoção da inclusão e da representatividade. Devemos amplificar vozes, abrir oportunidades iguais e valorizar as contribuições de todas as diversidades.

E você, concorda com a gente? Vamos construir uma sociedade mais justa, igualitária e diversa! O Fórum Agentes de Transformação - Conversando com os Homens sobre DIEP está com as inscrições abertas, e é uma ótima oportunidade para se engajar na construção de uma sociedade mais justa, igualitária e diversa, onde todas as pessoas tenham a oportunidade de desenvolver seu potencial plenamente.

#ParaTodasAsPessoasVerem a imagem mostra Theo van der Loo em pé em frente a um fundo azul. Theo é um homem branco, com cabelos grisalhos, usa óculos de grau e está vestindo um terno e gravata.
.
.
.
#ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

No caminho para a construção de uma sociedade ma

No caminho para a construção de uma sociedade mais inclusiva e igualitária, é fundamental entendermos o conceito de "lugar de fala". E, como uma consultoria comprometida com a diversidade e a inclusão, queremos compartilhar esse conhecimento com você.

Como diz a filósofa Djamila Ribeiro: “Todos nós temos um lugar de fala e podemos usá-lo para diminuir as disparidades sociais”. Este lugar é importante principalmente para ter consciência do espaço que ocupamos, e dos privilégios que ele abarca. Todas as pessoas são importantes e devem participar do diálogo.

A representatividade coloca como protagonistas do diálogo quem, de fato, é personagem ativa dessa história, como pessoas pertencentes a determinados grupos sociais, como gênero, raça, etnia, orientação sexual, classe socioeconômica, entre outros. Essas vivências moldam nossa compreensão do mundo e influenciam nossa forma de se expressar e interagir com os outros.

Portanto, é preciso compreender que ambos os conceitos - lugar de fala e representatividade – são de extrema importância. No entanto, é preciso ter consciência do lugar de fala que ocupamos, e quem são as pessoas representantes de cada movimento.

Aqui estão algumas dicas para ser uma pessoa mais inclusiva:

1️⃣ Permita que as pessoas se expressem sem interrupções, dando espaço para que compartilhem suas vivências e perspectivas. Este é o momento de escuta.

2️⃣ Busque compreender as experiências de outras pessoas, colocando-se no lugar delas e buscando ampliar sua visão de mundo.

3️⃣ Esteja ciente das vantagens que você pode ter por pertencer a certos grupos sociais e use esse conhecimento para apoiar e amplificar vozes minorizadas.

4️⃣ Crie espaços inclusivos onde diferentes perspectivas são acolhidas e valorizadas, tanto em seu ambiente de trabalho quanto na sua vida pessoal.

Ao reconhecer e acolher diversas perspectivas, enriquecemos nossas conversas, decisões e ações, promovendo uma cultura organizacional mais equitativa e consciente. ✨ Então compartilhe este post e ajude a disseminar a importância do lugar de fala.
.
.
.
#lugardefala #ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

💬 Hoje, 19 de abril, é o Dia da Pessoa Indíge

💬 Hoje, 19 de abril, é o Dia da Pessoa Indígena, mas em todos os outros dias também devemos honrar as tradições dos povos originários e reforçarmos a importância de sua preservação e da valorização de suas contribuições em todas as esferas sociais. Este é um momento para refletir e abrir diálogos a fim de conscientizar a população sobre diversidade racial e cultural.

Os povos indígenas enfrentam desafios diariamente, desde a luta por direitos territoriais até a dificuldade na busca por oportunidades de trabalho. No mercado de trabalho, a inclusão de perspectivas originárias não deve ser vista apenas como uma questão de justiça social, mas também como uma oportunidade de inovar.

💡 Portanto, devemos nos comprometer a aprender e agir em prol das pessoas indígenas, sempre com respeito e acolhimento, garantindo a eles voz ativa e espaços verdadeiramente inclusivos!

#ParaTodasAsPessoasVerem A imagem traz um homem indígena carregando uma caixa. Um texto diz “Dia da Pessoa Indígena - 19 de abril”

#ckzdiversidade #respeito #acolhimento #diadapessoaindígena

Junte-se aos Fóruns da CKZ e faça parte de uma c

Junte-se aos Fóruns da CKZ e faça parte de uma comunidade apaixonada por promover DIEP - diversidade, inclusão, equidade e pertencimento.

Por meio do compartilhamento de experiências, do diálogo aberto e do desenvolvimento de estratégias práticas, você estará contribuindo para a construção de um ambiente de trabalho mais inclusivo, justo e acolhedor.

Acesse o LINK NA BIO e impulsione sua carreira enquanto colabora para criar um impacto positivo em sua organização e na sociedade.

#ParaTodasAsPessoasVerem carrossel com 5 imagens. A primeira imagem mostra um grupo de pessoas sentadas em cadeiras, com um palco ao fundo. As outras imagens seguem um padrão no qual o plano de fundo é laranja, o texto está centralizado em um espaço branco e é escrito na cor preta.
.
.
.
#ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

A presença de mulheres em cargos de liderança tr

A presença de mulheres em cargos de liderança traz benefícios inegáveis. Segundo um estudo da McKinsey, empresas com maior diversidade de gênero em cargos de liderança têm 15% mais chances de superar outras empresas em termos de rentabilidade. A diversidade de perspectivas e experiências é fundamental para a tomada de decisões mais abrangentes e eficazes.

No entanto, para aumentar a proporção de mulheres na liderança, é necessário implementar programas específicos voltados para o tema. E aqui estão alguns passos que as empresas podem seguir para fornecer oportunidades iguais de desenvolvimento dentro da organização:

➡️ Definir metas claras para aumentar a representatividade feminina em cargos de liderança e monitorar regularmente os progressos por meio de indicadores.

➡️ Implementar programas de mentoria que ajudem as mulheres a mostrar mais as suas habilidades para alavancar suas carreiras.

➡️ Oferecer treinamentos e programas de capacitação voltados para o fortalecimento das competências necessárias para assumir posições de liderança.

➡️ Criar um ambiente de trabalho inclusivo, onde ela se sinta valorizada por suas contribuições e que combata qualquer forma de discriminação ou preconceito.

➡️ Implementar políticas que facilitem a conciliação entre vida pessoal e profissional, garantindo que as mulheres tenham oportunidades de avançar nas suas carreiras sem sacrificar outras áreas de suas vidas.

É fundamental que cada um de nós se engaje nesse movimento de promoção da igualdade de gênero na liderança. Comente sua opinião e compartilhe este conteúdo para que mais pessoas possam se conscientizar sobre o assunto.

#ParaTodasAsPessoasVerem imagem retrata um grupo de pessoas sentadas ao redor de uma mesa. Na cabeceira da mesa, há uma mulher de pé. As pessoas na imagem parecem estar envolvidas em uma conversa. Há um filtro roxo na imagem e uma frase em cor branca com destaques em amarelo.
.
.
.
#ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

📈 Segundo a pesquisa ‘Women in the Boardroom’ da Deloitte, em 2023, o número de mulheres CEOs aumentou em 1% em relação ao ano anterior, representando agora 6% globalmente.

No Brasil, tivemos um crescimento significativo, passando de 0,8% para 2,4% de mulheres em cargos de CEO, enquanto o percentual de assentos ocupados por mulheres em conselhos de administração aumentou para 23,3% globalmente e para 15,9% no Brasil, marcando um avanço importante.

O prazo médio de permanência de mulheres em conselhos também aumentou, ainda que continue menor do que o dos homens, que tem uma média de 6 anos, enquanto as mulheres têm 4 anos.

🔎 Estes números mostram que estamos construindo um caminho mais inclusivo e equitativo para que as mulheres alcancem cargos de liderança. Para continuarmos aumentando as estatísticas, a mudança de atitude nas organizações é essencial, e a CKZ tem a solução perfeita para você. Fale agora com o nosso time e venha conosco nessa transformação!

Leia a matéria na íntegra no link dos stories.

#ParaTodasAsPessoasVerem A imagem possui uma escada que leva a uma porta no topo. Na frente da porta, encontra-se uma mulher de costas usando um terno preto.

No ambiente de trabalho, é comum escutarmos essa

No ambiente de trabalho, é comum escutarmos essa frase quando uma pessoa faz uma "brincadeira preconceituosa" que ofende ou incomoda as pessoas. Mas é fundamental compreender que o senso de humor não deve ser uma desculpa para perpetuar o bullying e a discriminação.

Vivemos em uma época de transformação, onde a sociedade está cada vez mais consciente dos impactos negativos de piadas e comportamentos inadequados. Por isso, é importante reconhecer que o mundo mudou e que práticas do passado, como o estilo dos "Os Trapalhões", não são mais aceitáveis.

O ambiente de trabalho deve ser um espaço seguro e inclusivo para todas as pessoas. Brincadeiras que reforçam estereótipos, machucam ou humilham são formas de assédio, mesmo que disfarçadas de "piada".

🚨 É necessário repensar nossas atitudes e promover uma cultura de respeito e empatia. 🚨

Portanto, convidamos todas as pessoas, especialmente os homens, a se juntarem a nós na 2ª Edição do Fórum Agentes de Transformação – Conversando com os Homens sobre DIEP (Desconstrução, Igualdade de Gênero, Empatia e Paternidade). Esse espaço seguro visa promover o diálogo e a conscientização sobre a importância da desconstrução de padrões nocivos e da construção de relações igualitárias.

👉🏻 Devemos lembrar que o respeito não é uma questão de "falta de senso de humor", mas sim de compreensão e consideração por todas as pessoas.

#ParaTodasAsPessoasVerem a imagem mostra um grupo de pessoas no ambiente de trabalho, incluindo duas mulheres e dois homens. Uma dessas mulheres e os dois homens estão envolvidos em uma conversa. A mulher e o homem riem, enquanto um dos homens olha para a outra mulher que está na imagem, porém, distante do grupo, e cochicha com o grupo com a mão em frente a boca. No canto inferior esquerdo, há uma frase falando sobre brincadeiras no ambiente de trabalho nas cores branco e laranja.
.
.
.
#assédionoambientedetrabalho #respeito #desconstrução #fórumagentesdetransformação #conversandocomoshomens #ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

Vieses inconscientes são padrões de pensamento q

Vieses inconscientes são padrões de pensamento que influenciam nossas decisões de forma automática e sem que percebamos. Ao reconhecer os cinco vieses mais comuns, estamos avançando rumo à conscientização e à superação dessas barreiras invisíveis.

Agora, imagine o poder de alcançar mais pessoas, despertar a reflexão e promover a mudança de mentalidade em relação a esses vieses! Compartilhe este conteúdo com as pessoas que você conhece.

#ParaTodasAsPessoasVerem carrossel com 8 imagens. A primeira imagem mostra os pés de uma pessoa em pé na calçada, usando um par de sapatos pretos, rodeados por setas que apontam para diferentes direções. Centralizada no canto esquerdo há uma caixa de texto azul com texto na cor branca. As outras imagens do carrossel seguem um padrão de fundo azul, caixa de texto branca e texto em preto com destaques em azul.
.
.
.
#viesesinconscientes #ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

Para termos um processo de contratação neutro e

Para termos um processo de contratação neutro e não tendencioso, é necessário focar nas competências, nos conhecimentos e nas habilidades necessárias para o cargo. Devemos avaliar as pessoas candidatas com base em critérios objetivos, sem nos deixarmos levar por estereótipos ou preconceitos.

Uma alternativa é adotar a prática do Currículo sem identificação, na qual as informações pessoais, como nome, foto e dados que possam revelar a identidade da pessoa candidata, são removidas. Desta forma, o foco fica nas qualificações e nas experiências profissionais, permitindo uma avaliação mais imparcial.

Ao adotar um processo de contratação neutro, abrimos espaço para a diversidade verdadeira, para a inclusão e para a igualdade de oportunidades. Estamos dando a chance de pessoas talentosas, independentemente de sua origem, gênero, etnia ou qualquer outra característica, demonstrarem seu potencial e contribuírem para o crescimento da empresa.

Vamos buscar a conscientização e o aprimoramento contínuo. Capacitar as lideranças e pessoas recrutadoras para que reconheçam seus vieses, promover a diversidade nos ambientes de trabalho e criar uma cultura organizacional inclusiva são passos fundamentais para um processo de contratação mais equitativo.

Você concorda com a gente? Conta nos comentários!

#ParaTodasAsPessoasVerem carrossel com 5 imagens que fazem questionamentos que levam a reflexão sobre a importância de evitar vieses e preconceitos no processo de contratação. A primeira imagem tem um fundo roxo com o texto em branco. E as outras imagens do carrossel seguem um padrão branco com texto em preto e destaques em roxo.
.
.
.
#processodecontratação #viesesinconscientes #igualdadedeoportunidades #ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

🛑 No Dia Nacional de Combate ao Bullying querem

🛑 No Dia Nacional de Combate ao Bullying queremos falar sobre uma realidade que muitas vezes é negligenciada: o bullying também está muito presente nas empresas.

Muitas falas e atitudes consideradas “piadas” ou “brincadeiras” entre um time, na verdade, podem ser caracterizadas como bullying. No nosso e-book sobre bullying, trazemos a perspectiva da neurociência. De acordo com os estudos sobre essa prática, as vítimas passam a enfrentar uma dor social, que é resultado das nossas interações sociais e percepções de mundo.

💡 No ambiente de trabalho, é possível identificar que brincadeiras que camuflam o preconceito causam exclusão. Precisamos nos atentar a comportamentos de intimidação, discriminação ou exclusão e trabalhar para eliminá-los, a fim de promover um espaço mais saudável e produtivo.

#ParaTodasAsPessoasVerem A imagem possui uma mulher negra em primeiro plano e outras pessoas ao fundo. Um texto diz "Dia Nacional do Combate ao Bullying - 07 de abril"

#ckzdiversidade #ckz #inclusao #diversidade #bullyingawareness

Essa famosa frase de Albert Einstein nos lembra de

Essa famosa frase de Albert Einstein nos lembra de uma verdade fundamental: a capacidade do cérebro humano de aprender e se adaptar ao longo da vida. O cérebro possui uma incrível habilidade chamada neuroplasticidade, que nos permite adquirir novos conhecimentos, habilidades e até mesmo desaprender conceitos, crenças e hábitos ultrapassados.

Essa capacidade de aprendizado contínuo tem se tornado cada vez mais relevante em um mundo em constante transformação. As demandas do mercado de trabalho estão mudando rapidamente, exigindo preparo para acompanhar o ritmo das inovações e das novas habilidades requeridas.

É aí que entra o conceito de upskilling e reskilling. Upskilling refere-se ao aprimoramento e desenvolvimento de habilidades existentes, enquanto reskilling envolve a aquisição de novas habilidades para se adaptar a novas funções ou setores. Essas práticas são essenciais para acompanhar as mudanças tecnológicas, as demandas do mercado e as necessidades da sociedade.

Mas, além de adquirir novas habilidades, também é importante ter disposição para desaprender conceitos desatualizados ou limitantes. O desaprendizado envolve questionar ideias arraigadas, preconceitos, crenças obsoletas e comportamentos ineficazes. É um processo de abertura mental que nos permite evoluir e adotar perspectivas mais amplas e atualizadas.

Diante disso, convidamos você a refletir: como você tem aproveitado a capacidade do seu cérebro para aprender e desaprender? Está buscando constantemente se atualizar, desenvolver novas habilidades e se adaptar às mudanças do mundo ao seu redor? Ou está preso em velhos padrões e conhecimentos ultrapassados?

#ParaTodasAsPessoasVerem imagem com a frase "Quanto mais aprendo, mais percebo o quanto não sei", de Albert Einstein, na cor branca sob fundo de cor azul no canto superior esquerdo. Já no canto direito, há a imagem do físico teórico alemão, um homem com cabelos grisalhos e bigode, com queixo apoiado sob o punho.
.
.
.
#aprendizadocontínuo #neuroplasticidade #upskilling #reskilling #ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

🧩 Em 2007, o dia 2 de abril foi escolhido pela

🧩 Em 2007, o dia 2 de abril foi escolhido pela Organização das Nações Unidas (ONU) como o Dia Mundial de Conscientização sobre o Autismo com o objetivo de difundir informações a fim de desconstruir os preconceitos e a discriminação sofridos pelas pessoas com transtornos do espectro autista (TEA). Além da data, a ONU estabeleceu o Abril Azul como uma forma de conscientizar e dar visibilidade ao tema.

A maioria das pessoas é diagnosticada ainda na infância, possibilitando tratamentos multidisciplinares que elevam a qualidade de vida. No entanto, uma boa parcela tem seu diagnóstico tardio, que pode acontecer justamente pela falta de acesso à informação, a cuidados da saúde e principalmente por uma resistência ao diagnóstico, associada ao preconceito.

💙 Além disso, o dia de hoje é mais uma oportunidade de reconhecer e valorizar as contribuições únicas de cada pessoa. O TEA se apresenta nas mais variadas formas, ou seja, cada indivíduo tem a sua singularidade. Por isso, é essencial construir espaços mais acessíveis e acolhedores.

Contamos com você para nos acompanhar nessa jornada por um futuro mais diverso, inclusivo, equitativo e de pertencimento!

#ParaTodasAsPessoasVerem A imagem possui uma fita metade azul e metade com quebra-cabeças e um coração de quebra-cabeças em azul, vermelho, verde, símbolo mundial da conscientização sobre o autismo. Um texto diz "Dia mundial de Conscientização sobre o Autismo - 02 de abril".

#ckzdiversidade #diversidade #autismo #neurodiversidade #inclusao

Você já parou para refletir sobre como os vieses

Você já parou para refletir sobre como os vieses inconscientes podem afetar nossas percepções, decisões e julgamentos?

Muitas vezes, fatores que nem sequer percebemos nos influenciam, moldando nossas escolhas de maneiras sutis, porém significativas.

Ao compreender e enfrentar nossos vieses inconscientes, podemos criar ambientes mais igualitários, onde todas as pessoas tenham oportunidades justas e sejam valorizadas por suas habilidades e contribuições, independentemente de sua origem, gênero, etnia ou qualquer outra característica.

É hora da conscientização!

#ParaTodasAsPessoasVerem carrossel com 9 imagens. A primeira é composta por uma caixa de texto branca centralizada no canto esquerdo com os dizeres em preto. O plano de fundo é amarelo e conta com o desenho do contorno de um cérebro em um tom de amarelo mais claro no canto direito. As outras imagens seguem com o padrão de fundo amarelo e caixa de texto branca com dizeres em preto.
.
.
.
#viesinconsciente #ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

📊 No artigo deste mês para a VC S/A, a nossa C

📊 No artigo deste mês para a VC S/A, a nossa CEO criskerr compartilhou seu encontro com a Zenbox, uma empresa que está revolucionando a forma de medir a felicidade no corporativo. O maior diferencial dela é transformar a felicidade em um KPI (Key Performance Indicator), desenvolvendo indicadores com 95% de precisão.

Agora, como parte do Happiness Team da Zenbox, Cris Kerr ajuda no desenvolvimento de uma metodologia baseada no modelo da psicologia positiva PERMA-V.

✨ Diante de alguns resultados, já é possível notar que investir no bem-estar dos colaboradores não é apenas ético, mas também estratégico. Tornar os colaboradores mais felizes também significa criar um ambiente inclusivo e acolhedor para todas e todos. Aqui na CKZ oferecemos uma consultoria personalizada para identificar por onde começar esta transformação na sua empresa. Para saber mais, entre em contato com o nosso time!

Leia a matéria na íntegra no link disponível nos stories.

#ParaTodasAsPessoasVerem A imagem mostra a CEO da CKZ Diversidade, Cris Kerr, ao lado de um trecho do seu artigo que diz “Sempre reforço que ambientes onde nos sentimos valorizadas, pertencentes e respeitadas, geram felicidade, e a consequência é a melhora na produtividade.”

#ckzdiversidade #criskerr #felicidade #produtividade #diversidade #inclusao

Siga-nos no Instagram

Todos os direitos reservados a CKZ Diversidade - 2023 | Criação Aoun Digital

Usamos cookies para garantir que oferecemos a melhor experiência em nosso site. Se você continuar a usar este site, assumiremos que está satisfeito com ele.Ok Política de Privacidade