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Como os Vieses Inconscientes impactam a diversidade e a inclusão de pessoas de Grupos Minorizados

  • agosto 30, 2023
  • Por:CKZ Diversidade
  • no comments

Todas as pessoas têm vieses inconscientes e eles são um dos maiores vilões contra a diversidade de pessoas e a inclusão de pessoas de grupos minorizados (mulheres, pessoas negras, LGBTQIAPN+, pessoas com deficiência e 50+, entre outros grupos). Os vieses inconscientes não são intencionais, eles são baseados nos preconceitos, estereótipos e crenças culturais, no entanto eles formam uma barreira invisível…

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Nossa metodologia contém um conjunto de técnicas e ferramentas baseadas na Neurociência e na PNL (Programação Neurolinguística), que ajudam as pessoas a entenderem a forma como pensam, e consequentemente agem.

Esta metodologia acessa o inconsciente, que armazena as crenças e os estereótipos, tornando as pessoas mais conscientes do impacto de suas atitudes e de seus comportamentos.

Esta ampliação de consciência promove e favorece decisões mais efetivas e confiantes, impactando positivamente a relação entre colaboradores, processos e a sustentabilidade da empresa.

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Construindo ambientes diversos e inclusivos há mais de 16 anos
🌎 +165k pessoas treinadas em DIEP
Impulsione DIEP em sua empresa! 👇

Hoje é o Dia da Mulher Negra, Latino-Americana e Hoje é o Dia da Mulher Negra, Latino-Americana e Caribenha, data que destaca a força, a resiliência e a diversidade de histórias dessas mulheres. É também um momento de reflexão e fortalecimento de organizações voltadas para essa comunidade que tem muitas histórias marcadas por discriminação e falta de oportunidades.

📊 É importante lembrar que apesar da população negra ser a maioria em nosso país - de acordo com o IBGE esse número corresponde a 54% dos brasileiros - as mulheres negras ainda são minoria no mercado de trabalho.

Assim, devemos nos comprometer a construir ambientes que ofereçam oportunidades de desenvolvimento para todas essas mulheres. Já sabemos que ambientes diversos são ambientes mais inovadores e produtivos, então vamos nessa juntos e juntas? A CKZ oferece soluções personalizadas de acordo com as necessidades da sua empresa. Fale com o nosso time e comece a transformar o mundo também!
Mentoria não é apenas ensinar, é escutar, camin Mentoria não é apenas ensinar, é escutar, caminhar junto, abrir espaço e acreditar no potencial do outro. No painel “Mentoria e apoio ao desenvolvimento de carreira” do 3º Fórum Agentes de Transformação, vamos incentivar os homens a se tornarem aliados na promoção de um ambiente mais equitativo, apoiando o crescimento profissional de colegas de diferentes perfis.

✨ Rony Santos, Gerente Sênior de ESG Diversidade e Inclusão no Grupo Boticário, contribui com sua experiência em programas de diversidade que realmente são representativos e valorizam a inclusão.

✨ Fernando Tourinho, Vice-Presidente de RH na Bosch, se junta a nós para falar sobre como evitar os vieses inconscientes em processos de recrutamento e a potencialização de talentos diversos.

✨ César Bueno, Diretor Corporativo de Gestão de Pessoas e Inovação na Usiminas, também traz reflexões sobre como a mentoria pode ser uma ferramente poderosa para DIEP.

✨ E Caio Zanardo, Diretor Presidente da Veracel, compartilha sua experiência sobre como as lideranças podem ser aliadas na promoção de ambientes mais justos, diversos e colaborativos.

🎟 Garanta a sua inscrição e venha se inspirar com histórias de quem transforma pela escuta e pela ação! Fale com o nosso time agora mesmo:

- David Niegeski – (11) 97205-4938 | david@ckzdiversidade.com.br
- Rafaela Meirelles – (11) 91788-6494 | rafaela@ckzdiversidade.com.br
No 3º Fórum Agentes de Transformação, teremos No 3º Fórum Agentes de Transformação, teremos uma conversa muito importante sobre o impacto da cultura corporativa na vida das pessoas com especialistas que vivem essa realidade no dia a dia. Saúde mental é prioridade, não um bônus. 

No primeiro painel, “Saúde mental e bem-estar: o impacto da cultura corporativa”, Thiago José Alves, Gerente de Remuneração, Benefícios e Operações de Gente e Cultura na Porto Seguro, abre o evento compartilhando como uma liderança inclusiva e consciente pode promover o bem-estar dos colaboradores. Com mais de 20 anos de experiência em RH, Thiago integra dados, performance e cuidado com as pessoas para construir ambientes mais humanos.

E no mesmo painel, Allan Fernandes, Supervisor de Marketing em Novos Negócios na Unilever, reforça que o cuidado emocional precisa fazer parte da estratégia empresarial. Criador do Unimen, grupo que repensa, desconstrói e discute de forma aberta e plural várias questões de comportamento dos homens, Allan traz sua experiência para discutir caminhos possíveis e urgentes para uma cultura mais saudável.

Junte-se a nós no dia 4 de agosto, na AMCHAM Business Center. Convide os homens da sua empresa e garanta sua inscrição!

#ckzdiversidade #saudementalnotrabalho #culturacorporativa #3forumagentesdetransformação #liderançaconsciente #bemestarnotrabalho
A liderança também se mede por como nos relacion A liderança também se mede por como nos relacionamos com as pessoas. Se expressar bem começa por ouvir, reconhecer e saber lidar com as emoções que atravessam o ambiente corporativo. Rafael Barros, Vice-Presidente de Operações LATAM na dsm-firmenich, vai compartilhar sua experiência no painel “Inteligência emocional e Comunicação Eficaz”.

Rafael Barros é Vice-Presidente de Operações da dsm-firmenich para a América Latina, com 30 anos de experiência na indústria e 25 anos de trajetória na empresa. Atua como responsável pela gestão end-to-end de Operações, incluindo Supply Chain, Planejamento, Atendimento ao Cliente, Industrialização, Manufatura e Engenharia. Ao longo de sua carreira, teve experiências internacionais relevantes, com períodos de expatriação na Suíça e nos Estados Unidos. É Engenheiro Mecânico, pós-graduado em Administração Industrial pela USP-POLI/Vanzolini e possui MBA em Gestão Empresarial pela FGV. Atualmente lidera um time de 260 pessoas na dsm-firmenich, multinacional holandesa-suíça com 33 mil colaboradores e faturamento global de 12 bilhões de euros.

🎯 Vamos repensar a forma como você se comunica? Convide os homens do seu time ou da sua empresa para participarem também!

#ckzdiversidade #inteligênciaemocional #comunicaçaoeficaz #3forumagentesdetransformação
🗣 A @teconnectivity também é nossa empresa pa 🗣 A @teconnectivity também é nossa empresa parceira no 3º Fórum Agentes de Transformação - Conversando com os Homens sobre DIEP! 

Convide os homens da sua empresa para participarem de uma conversa especial sobre diversidade, inclusão, equidade e pertencimento. Esta é uma oportunidade única para motivá-los a se engajarem neste tema. Vamos construir juntos um ambiente mais saudável e inclusivo? 

🚀 Falta pouco! Para garantir a sua inscrição, entre em contato com o nosso time. 

#ckzdiversidade #FórumDeHomensCKZ #AgentesDeTransformação
📢 Agora você tem mais uma chance de se atualiz 📢 Agora você tem mais uma chance de se atualizar sobre um tema essencial para sua empresa!

A nova NR-1, que entraria em vigor em maio de 2025, foi adiada em um ano, e esse intervalo terá caráter educativo e orientativo. Ou seja: é o momento ideal para se preparar com informação de qualidade!

🧠 Pensando nisso, na próxima quarta-feira, 23/07, às 17h, participe da live gratuita “A Nova NR-1 e a Segurança Psicológica no Trabalho: o que sua empresa precisa saber”, com Cris Kerr, CEO da CKZ Diversidade e especialista em DIEP, Assédio, Segurança Psicológica e Neurociência. 

Para se inscrever, basta preencher o formulário no nosso link da bio!
Neste Dia do Homem, vamos refletir sobre o poder q Neste Dia do Homem, vamos refletir sobre o poder que os homens têm de fazer a diferença como agentes de transformação e construir ambientes melhores para todas as pessoas.

É importante lembrar que os homens não precisam ser fortes e suprimir seus sentimentos a todo o momento. Essa construção social favorece a criação de ambientes tóxicos, mas juntos e juntas podemos reverter isso e desenvolver uma sociedade mais acolhedora.

Pensando nisso, convidamos todos os homens para participar do nosso 3º Fórum Agentes de Transformação - Conversando com os Homens sobre DIEP, que acontece no dia 4 de agosto em São Paulo. O evento é um espaço seguro para que todos aprendam mais sobre DIEP, troquem experiências sobre temas ligados à masculinidade e tirem suas dúvidas. Fale com o nosso time e garanta a sua inscrição agora mesmo!

#ckz #diep #diversidade #inclusão #diadohomem #transformação
Hoje é o Dia Internacional do Orgulho e da Visibi Hoje é o Dia Internacional do Orgulho e da Visibilidade Não Binária. Este dia destaca a necessidade de uma sociedade inclusiva, na qual todas as pessoas tenham o direito de expressar sua identidade de gênero de forma autêntica, livre de discriminação e preconceito.

A pessoa não-binária não se identifica com os padrões de heteronormatividade impostos pela sociedade e transita entre os “gêneros”. 

Ao reconhecer e apoiar esta causa, estamos fortalecendo a luta pelos direitos de todas as pessoas, independentemente de sua identidade de gênero. E é urgente que empresas, instituições e a sociedade como um todo reconheçam, respeitem e incluam essa diversidade.
⠀
A transformação começa com o conhecimento. Para isso, você pode promover palestras, workshops e treinamentos que falem sobre o tema, e estamos aqui para ajudar. Fale com o nosso time e descubra a melhor solução para a sua empresa! 

#ckzdiversidade #diep #inclusao #pessoasnaobinarias
Se você perdeu a primeira edição, essa é a sua Se você perdeu a primeira edição, essa é a sua chance de participar da nossa live gratuita “A importância dos homens no diálogo sobre DIEP”. 

Amanhã, 15 de julho, às 17h, acontece um bate papo essencial com Cris Kerr, Ismael dos Anjos e convidados da edição 2024 do Fórum, que abre espaço para reflexões sobre o papel dos homens na construção de ambientes mais diversos, inclusivos e equitativos.

🔗 Faça a sua inscrição no link da bio e venha se inspirar para ser um verdadeiro agente de transformação!

#ckzdiversidade #diep #agentesdetransformacao #masculinidades #inclusao #diversidade
Durante o expediente, os discursos estão na ponta Durante o expediente, os discursos estão na ponta da língua: diversidade importa, aqui todas as pessoas são bem-vindas, respeitamos as diferenças.

Mas e na hora do café, do almoço, do happy hour… a inclusão continua presente?

Muitas empresas investem em ações inclusivas institucionalmente, mas esquecem que a cultura organizacional se revela mesmo é nos pequenos rituais do dia a dia:

- Quando o happy hour é sempre em um bar barulhento e inacessível, sem considerar pessoas neurodivergentes ou com deficiência.
- Quando só rola convite no grupo “da firma”, sabe, aquele em que ninguém sabe direito por que certas pessoas não estão. 
- Quando tudo gira em torno de bebida alcoólica e ninguém pergunta se isso faz sentido para todas as pessoas da equipe.

Pode parecer detalhe, mas não é. Essas situações criam barreiras invisíveis que afastam, silenciam e isolam. Porque o pertencimento se constrói quando as pessoas sentem que foram lembradas, consideradas e incluídas dentro e fora da sala de reunião.

E é aqui que muitas culturas organizacionais escorregam!

Na CKZ Diversidade, temos apoiado empresas a perceberem que a inclusão não deve ser episódica. Ela precisa estar na estratégia, sim, mas também no convite para o happy hour. No espaço de fala, sim, mas também no espaço de escuta.

E você, já notou isso na hora do Happy Hour? Conta pra gente a sua opinião sobre o assunto! 

#ckzdiversidade #diep #inclusao #pertencimento #happyhour
A cultura da exaustão continua sendo exaltada em A cultura da exaustão continua sendo exaltada em muitas empresas como se estar sempre cansado fosse sinônimo de comprometimento. Mas os dados mostram outra realidade: uma onde a produtividade despenca, o clima organizacional se deteriora e as pessoas adoecem.

Segundo a Organização Mundial da Saúde, noites mal dormidas aumentam em 13% o risco de morte por qualquer causa. Já um estudo da RAND Europe revelou que a privação de sono custa até 680 bilhões de dólares por ano à economia dos EUA, por conta da perda de produtividade, falhas operacionais e aumento de erros.

No Brasil, os impactos também são evidentes. A pesquisa “Saúde Mental no Trabalho”, da Vittude, aponta que 45% das pessoas colaboradoras sentem que precisam “estar sempre disponíveis” fora do expediente. Essa sensação constante de alerta não apenas afeta o sono, como também contribui diretamente para quadros de ansiedade, burnout e afastamentos.

Na CKZ, acreditamos que o cuidado não pode ser terceirizado às pessoas. Ele precisa ser incorporado às estratégias de gestão, à liderança e à cultura interna.

Então, entenda: 

🌱 Políticas de descanso não são custo. São investimento.
🌙 Respeitar pausas é respeitar pessoas.
📊 Garantir um ambiente saudável é garantir resultados sustentáveis.

E este será justamente o tema de um dos painéis da 3ª edição do Fórum Agentes de Transformação – Conversando com os Homens sobre DIEP, que acontece no dia 4 de agosto de 2025, no AMCHAM Business Center, em São Paulo.

👉 Quer garantir sua participação ou levar sua empresa? Fale com o nosso time:

📧 David Niegeski | (11) 97205-4938 | david@ckzdiversidade.com.br
📧 Rafaela Meirelles | (11) 91788-6494 | rafaela@ckzdiversidade.com.br

A CKZ está pronta para apoiar sua organização na criação de ambientes de trabalho verdadeiramente humanos, seguros e produtivos.

#ckzdiversidade #diep #segurancapsicologica #saudemental #culturaorganizacional
🚨 Se você perdeu a primeira live, essa é a su 🚨 Se você perdeu a primeira live, essa é a sua chance!

Na próxima terça-feira, 15 de julho, às 17h, acontece a segunda edição da nossa live gratuita “A Importância dos Homens no Diálogo sobre DIEP”. 

Um bate papo essencial com Cris Kerr, Ismael dos Anjos e convidados da edição 2024 do Fórum, que abre espaço para reflexões sobre o papel dos homens na construção de ambientes mais diversos, inclusivos e equitativos.

🔗 Faça a sua inscrição no link da bio e venha se inspirar para ser um verdadeiro agente de transformação!

#ckzdiversidade #diep #agentesdetransformacao #masculinidades #inclusao #diversidade
Nos últimos anos, o avanço das pautas de Diversi Nos últimos anos, o avanço das pautas de Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento (DIEP) ganhou espaço nas agendas corporativas. Mas à medida que o discurso se torna mais presente, uma nova barreira começa a se formar: a bolha da concordância.

A bolha de concordância é aquela em que as lideranças falam, sim, sobre DIEP, mas continuam falando apenas para quem já concorda.

É aí que mora o desafio real.

Porque transformar uma cultura não é repetir discursos prontos para plateias confortáveis. Transformar uma cultura é olhar para os pontos que são ignorados, acolher o desconforto e, principalmente, criar pontes com pessoas que ainda não estão convencidas. 

E isso exige preparo técnico, repertório, estratégia e escuta.

Afinal, DIEP não é só uma pauta de RH. É uma estratégia de negócio, uma transformação cultural. E para transformar, não basta repetir, é preciso ir onde a conversa ainda não chegou.

E é justamente aí que a consultoria especializada da CKZ Diversidade pode fazer a diferença: ao oferecer o método, a mediação e o repertório necessários para romper as bolhas e engajar as pessoas que ainda estão à margem da conversa.

Se isso te faz pensar, compartilhe! Vamos juntos e juntas construir pontes onde hoje ainda existem muros.

#ckzdiversidade #diep #transformacaocultural #escutaativa
🗓️ Hoje é o Dia Nacional do Combate à Discr 🗓️ Hoje é o Dia Nacional do Combate à Discriminação Racial. No dia 3 de julho de 1951, foi aprovada a lei Afonso Arinos, a primeira lei que penalizava a discriminação racial. Agora, 74 anos depois, ainda é importante refletirmos sobre os desafios e avanços na promoção da igualdade racial. 

No mercado de trabalho, a discriminação racial ainda é uma barreira que impede muitos talentos de alcançarem espaços. É necessário que empresas e organizações adotem ações concretas e constantes de diversidade, inclusão e pertencimento a fim de criar ambientes onde todas as pessoas tenham oportunidades de desenvolvimento e sejam acolhidas. 

A diversidade impulsiona a inovação e o crescimento! Para começar esse processo, é importante investir em informação e conhecimento, e a CKZ pode te guiar nessa transformação. Fale com o nosso time e conheça as nossas palestras, workshops, treinamentos e outras soluções ligadas ao tema.

#ckzdiversidade #diep #diversidade deeinclusão #equidade #igualdaderacial
Na última semana, nossa CEO @criskerrck participo Na última semana, nossa CEO @criskerrck participou da Premiação Diversidade GPTW 2024, entregando alguns dos prêmios às empresas reconhecidas por suas práticas inclusivas 🏆

Esse reconhecimento também é um grande incentivo para que cada vez mais organizações invistam em ações concretas de Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento (DIEP). O compromisso genuíno e constante, gera resultados incríveis na cultura, nas pessoas e nos negócios! 💬 

#ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #gptw
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