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Acreditamos que a Diversidade e Inclusão são a matéria-prima para inovação, colaboração e performance!

Consultoria

Angélica Nanni

(11) 97992-1703

angelica@ckzdiversidade.com.br

Marisa Varago

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Fóruns

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Soluções da Consultoria

Estratégia de Diversidade e Inclusão e Plano de Ação
Censo de Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento
Coaching em Grupo para Liderança Feminina
Coaching Individual Liderança Inclusiva
Formação de Multiplicadores em DIEP
Letramento em DIEP
Mapeamento Arquitetônico para Acessibilidade
Mentoria para Mulheres, Grupos Minorizados e Reversa (Gerações)
Palestra Inteligência Emocional
Treinamento de Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento
Treinamento de Viés Inconsciente para Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento
Workshop Assédio Moral e Sexual
Workshop Cultura Inclusiva e Liderança Transformadora
Workshop Empoderamento Feminino
Workshop Igualdade Racial
Workshop Inteligência de Gênero
Workshop LGBTQIAPN+
Workshop Sensibilização da Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento

Instagram da CKZ

ckz_diversidade

Construindo ambientes diversos e inclusivos há mais de 15 anos
🌎 +165k pessoas treinadas em DIEP
Impulsione DIEP em sua empresa! 👇

✨ 2024 foi um ano incrível por aqui! No últim

✨ 2024 foi um ano incrível por aqui!

No último ano, realizamos treinamentos, workshops e fóruns transformadores, participamos e apoiamos eventos que fizeram a diferença e tivemos o privilégio de impactar milhares de pessoas em todo o Brasil com o propósito de construir um mundo mais diverso e inclusivo 🌍💜

Cada diálogo, aprendizado e ação nos mostrou que juntos e juntas podemos promover uma real transformação. Vamos alcançar mais em 2025? 🚀

💬 Agora, conta pra gente: qual foi o momento mais marcante do seu ano em DIEP?

#diep #ckzdiversidade #transformaçao #retrospectiva2024 #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

O novo ano começou e está na hora de você plane

O novo ano começou e está na hora de você planejar as suas ações de diversidade para os próximos meses! Afinal, a transformação acontece a partir das atitudes que tomamos.

Pensando nisso, preparamos para você o Calendário da Diversidade 2025. Nele você encontra todas as datas importantes deste ano, indicações de conteúdos e dicas para realizar as suas ações.

É uma ferramenta incrível para levar para a sua empresa. E o melhor: é 100% gratuita! Para baixar e adicionar na sua agenda do Google, é só clicar no link da bio.

#ParaTodasAsPessoasVerem A imagem mostra um calendário no centro e um texto diz “Calendário da Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento 2025”.

#ckz #diep #diversidade #inclusao #datascomemorativas

O ano de 2025 pode ser um marco na sua jornada pro

O ano de 2025 pode ser um marco na sua jornada profissional, onde você não só amplia seus conhecimentos, mas também se prepara para criar um futuro mais inclusivo e respeitoso em sua empresa.

Com vagas limitadas, a 9ª edição da Formação de Especialista em DIEP – Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento, está aqui para ajudar você a fazer exatamente isso.

Entre em contato para garantir sua inscrição:
📞 David Niegeski: (11) 97205-4938 | david@ckzdiversidade.com.br
📞 Rafaela Meirelles: (11) 91788-6494 | rafaela@ckzdiversidade.com.br

Seja a pessoa agente de transformação que você quer ver no mundo corporativo.

#ParaTodasAsPessoasVerem carrossel com 5 imagens. A primeira apresenta um caderno aberto com capa laranja sobre uma mesa de madeira. O caderno tem páginas em branco com linhas e um espaço ao lado onde está apoiada uma caneta prateada.No lado esquerdo da página, há o texto: "2024 PODE COMEÇAR de uma forma completamente diferente para você." No canto superior direito, há um retângulo laranja com o logotipo da CKZ Diversidade. As outras imagens apresentam um padrão de uma página de caderno com linhas, preenchida com elementos visuais em tons de laranja e branco.
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#ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

O mercado atual exige inovação, inclusão e adap

O mercado atual exige inovação, inclusão e adaptação – e as empresas que não reconhecem isso ficam para trás.

A verdade é que a diversidade, inclusão, equidade e pertencimento (DIEP) deixaram de ser tendências ou “mimos” corporativos; tornaram-se necessidades estratégicas. Empresas que continuam operando sob a mentalidade do “sempre foi assim” estão perdendo relevância e a capacidade de atrair e reter os melhores talentos. As novas gerações, cada vez mais exigentes, buscam ambientes onde possam se sentir representadas, ouvidas e respeitadas. E a transformação começa de dentro para fora.

A 9ª edição da Formação de Especialista em DIEP é a oportunidade para lideranças e pessoas de diversas áreas se aprofundarem nos conceitos e práticas que realmente fazem a diferença. Com mais de 50 horas de conteúdo, divididas em 9 módulos e mentorias, a formação proporciona as ferramentas, dinâmicas e estratégias para aplicar a inclusão de forma eficaz em sua empresa.

Invista em conhecimento, transformação e na construção de um ambiente de trabalho que reflita os valores e as expectativas do mercado moderno. Para mais informações e para se inscrever, entre em contato com:

📞 David Niegeski: (11) 97205-4938 | david@ckzdiversidade.com.br
📞 Rafaela Meirelles: (11) 91788-6494 | rafaela@ckzdiversidade.com.br

Vamos transformar o “sempre foi assim” em “agora é diferente”.

#ParaTodasAsPessoasVerem A imagem apresenta um grupo diversificado de pessoas reunidas em um ambiente de trabalho. Elas estão sentadas em torno de uma mesa, concentradas em um computador, indicando uma atividade colaborativa. A mensagem central destaca a importância da diversidade e da mudança de mentalidade no mercado, desafiando a ideia de que as coisas sempre foram de uma certa maneira.
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#ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

Estamos chegando ao fim de mais um ciclo, um momen

Ambientes de trabalho tóxicos são caracterizados

Ambientes de trabalho tóxicos são caracterizados por relações desrespeitosas, falta de empatia e comunicação falha. Esses fatores contribuem para a baixa autoestima das pessoas, alta rotatividade e impacto negativo na saúde mental.

O resultado? A perda de talentos, o desgaste da equipe e uma cultura organizacional que impede o verdadeiro crescimento.

Por outro lado, ambientes que promovem segurança psicológica, empatia, reconhecimento e apoio criam condições para que todas as pessoas possam dar o melhor de si. É essencial cultivar um local onde as pessoas se sintam seguras para expressar suas ideias, cometer erros e crescer.

Investir na criação de um ambiente saudável começa com lideranças que compreendem a importância do respeito, da inclusão e do suporte emocional.

Programas de capacitação e formações práticas, como a 9ª edição da Formação de Especialista em DIEP da CKZ, são ferramentas cruciais para transformar a cultura organizacional. Ao promover uma formação aprofundada sobre Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento, as lideranças e equipes aprendem a construir um ambiente onde a segurança psicológica é uma prioridade.

Ambientes de trabalho saudáveis não são um luxo, são uma necessidade para o sucesso organizacional e o bem-estar das pessoas.

Vamos fazer dessa prioridade uma realidade em nossa jornada profissional. Para isso, entre em contato para garantir sua inscrição:
📞 David Niegeski: (11) 97205-4938 | david@ckzdiversidade.com.br
📞 Rafaela Meirelles: (11) 91788-6494 | rafaela@ckzdiversidade.com.br

#ParaTodasAsPessoasVerem carrossel com 2 imagens. A primeira fala sobre o ambiente de trabalho não ser tóxico devido a momentos de tensão ou desconforto, enquanto a segunda aborda que um ambiente tóxico é caracterizado pela persistência de sentimentos negativos, ausência de apoio, desrespeito e falta de segurança psicológica.
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#ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

A inclusão não é sobre cumprir cotas ou seguir

Hoje celebramos o Dia da Solidariedade Humana! Est

Hoje celebramos o Dia da Solidariedade Humana! Esta data especial nos lembra da importância de caminharmos juntos e juntas, independentemente de nossas particularidades.

A solidariedade ganha força quando reconhecemos a riqueza da diversidade e construímos um mundo mais inclusivo. Afinal, respeitar, incluir e valorizar as pessoas são passos essenciais para um futuro mais justo e igualitário para todo mundo.

🤔 E você, como pratica a solidariedade no seu dia a dia? Compartilhe conosco nos comentários!

#ParaTodasAsPessoasVerem A imagem mostra um grupo de pessoas e um coração gigante ao centro. Um texto diz “Dia da Solidariedade Humana - 20 de dezembro”.

#ckz #diep #diversidade #inclusao #solidariedade

Vivemos na era das telas. Estamos sempre conectado

Vivemos na era das telas. Estamos sempre conectados, rolando feeds, assistindo vídeos e consumindo uma enxurrada de informações.

Mas você já se perguntou como isso está impactando seu cérebro? 🧠

Em 2024, a Oxford University Press escolheu o termo Brain Rot como a palavra do ano. Ele descreve o declínio das nossas capacidades mentais causado pelo consumo excessivo de conteúdos online.

O que parece inofensivo – passar horas nas redes ou assistindo séries – pode, na verdade, estar nos afastando de um pensamento mais claro, criativo e focado. 🚨

👉 E você, como tem cuidado da saúde mental na era das telas?

Conte com nossos treinamentos especializados no assunto para lidar com o estresse, desenvolver atenção plena e melhorar o bem-estar digital. Para saber mais, contate Angélica Nanni pelo telefone (11) 97992-1703 ou e-mail angelica@ckzdiversidade.com.br.

#ParaTodasAsPessoasVerem carrossel com 5 imagens. A imagem, que apresenta uma ilustração de um cérebro estilizado, dividido em duas metades, sugere reflexão sobre os impactos do uso excessivo de telas no cérebro, chamando atenção para a importância do cuidado com a saúde mental e cognitiva. As outras imagens mostram um padrão de plano de fundo branco, com caixas de texto em azul e texto também em branco.
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#brainrot #saúdemental #diversidadedeideias #transformaçãopessoal #ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

A 9ª edição da Formação de Especialista em DI

A 9ª edição da Formação de Especialista em DIEP oferece mais de 50 horas de conteúdo prático, com ferramentas, dinâmicas e mentorias que capacitam você a implementar mudanças efetivas em sua empresa e na sua carreira.

🚨 Aproveite a oportunidade de fazer parte dessa jornada. Vagas limitadas! Para se inscrever, entre em contato:

📞 David Niegeski: (11) 97205-4938 | david@ckzdiversidade.com.br
📞 Rafaela Meirelles: (11) 91788-6494 | rafaela@ckzdiversidade.com.br

Junte-se a nós e seja parte da transformação!

#ParaTodasAsPessoasVerem carrossel com 3 imagens. A primeira mostra três pessoas sentadas em uma biblioteca, com uma mesa e uma parede cheia de livros ao fundo, sugerindo um ambiente de aprendizagem. Há também o texto sobreposto "Você já está no 9º ano de formação especializada em que terá 3 reflexões:". A imagem também contém uma marca d'água de "CKZ Diversidade".
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#ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

Diversidade, por si só, pode ser medida em númer

Diversidade, por si só, pode ser medida em números: quantos grupos estão representados, quais as porcentagens de gênero, raça, idade ou orientação sexual das pessoas que trabalham em uma empresa.

É um dado crucial, sem dúvida, mas que não garante uma cultura organizacional saudável e equitativa.

A inclusão, por outro lado, é mais complexa e profunda. Trata-se de criar um ambiente onde cada pessoa se sinta respeitada, valorizada e, acima de tudo, pertencente. Enquanto a diversidade é visível nos números, a inclusão é sentida nas relações.

Se você deseja implementar estratégias concretas e criar uma cultura inclusiva na sua empresa, a 9ª edição da Formação de Especialista em DIEP é para você. Com 9 módulos práticos, mentorias e ferramentas exclusivas, essa formação que dura 6 meses (de março a outubro) prepara líderes para fazer a diferença.

🚨 Garanta a sua vaga, pois são limitadas!
Entre em contato:
📞 David Niegeski: (11) 97205-4938 | david@ckzdiversidade.com.br
📞 Rafaela Meirelles: (11) 91788-6494 | rafaela@ckzdiversidade.com.br

#ParaTodasAsPessoasVerem a imagem mostra uma pessoa usando uma cadeira de rodas e vestindo uma camiseta vermelha está cumprimentando com um toque de mãos outra pessoa com camiseta cinza, ambas sorridentes. Próximo a eles, uma mulher com cabelos curtos e vestindo camisa xadrez está sorrindo, observando a interação. Um homem ao fundo também sorri, participando da cena de forma descontraída. A imagem transmite uma mensagem clara sobre a importância de ir além dos números e construir um ambiente verdadeiramente inclusivo, valorizando as pessoas e suas individualidades.
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#ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

O Calendário da Diversidade 2025 já está dispon

O Calendário da Diversidade 2025 já está disponível! 🌟

Que tal planejar um 2025 mais inclusivo na sua empresa e na sua vida? 💡 Nosso calendário é a ferramenta perfeita para te ajudar a promover ações de Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento ao longo do ano!

✔️ Datas comemorativas e relevantes sobre diversidade
✔️ Dicas práticas para campanhas e iniciativas inclusivas
✔️ Inspirações para transformar sua agenda DIEP

📥 Baixe no link da bio e comece a planejar um futuro mais inclusivo e transformador!

#ParaTodasAsPessoasVerem A imagem mostra um calendário escrito “Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento 2025”. Um texto acima dele diz “Baixe agora o seu” e, abaixo, “Google Calendar - Link na bio”

#diep #ckzdiversidade #diversidade #calendariodadiversidade #inclusao

Os grupos de afinidade têm se consolidado como fe

Os grupos de afinidade têm se consolidado como ferramentas poderosas para promover inclusão, pertencimento e diversidade nas empresas.

Eles funcionam como espaços seguros para que pessoas de diferentes origens, identidades e vivências compartilhem experiências e ideias, fortalecendo a cultura organizacional e impulsionando a inovação.

Porém, implementar esses grupos pode trazer desafios e a CKZ Diversidade pode ajudar a sua empresa a conectar experiências, estimular diálogos e desenvolver projetos, programas, treinamentos e consultorias para implementar ações práticas e transformadoras, sempre com foco na colaboração e engajamento.

Quer saber mais? Entre em contato com Angélica Nanni - (11) 97992-1703 angelica@ckzdiversidade.com.br - ou Dani Curi - (11) 98444-0162 danicuri@ckzdiversidade.com.br - para fazer com que os grupos de afinidade da sua empresa aconteçam de forma efetiva!

#ParaTodasAsPessoasVerem carrossel com 7 imagens. A primeira mostra três pessoas em um ambiente corporativo, tendo uma conversa descontraída. À esquerda, uma mulher em cadeira de rodas, com óculos e traje formal, olha atentamente para os outros. No centro, uma mulher negra de cabelo cacheado preso, vestindo uma blusa de gola alta cinza e calça marrom, segura uma xícara enquanto participa da conversa. À direita, um homem branco, de cabelo curto, usando um terno preto com camisa de gola alta marrom, segura um copo descartável. O ambiente tem uma atmosfera profissional e acolhedora, com móveis modernos ao fundo.
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#gruposdeafinidade #transformaçãocultural #ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

A principal razão para a persistência das lidera

A principal razão para a persistência das lideranças tóxicas é que muitas organizações ainda priorizam resultados imediatos, muitas vezes alcançados à custa do bem-estar das equipes e de um ambiente saudável. Isso se deve a uma mentalidade ultrapassada que valoriza mais o cumprimento de metas do que o desenvolvimento humano dentro da organização.

Essas culturas são perpetuadas quando pessoas são promovidas à liderança apenas pelas suas habilidades técnicas, sem considerar sua capacidade de inspirar e cuidar das equipes. Assim, lideranças veem o cargo como um prêmio pessoal, em vez de uma responsabilidade de criar um ambiente inclusivo e saudável.

Esse ciclo vicioso gera um ambiente autoritário e desmotivador, comprometendo a inovação, o desenvolvimento e a saúde mental das pessoas, além de aumentar a rotatividade. Para quebrar esse ciclo, é preciso repensar os critérios de seleção e promoção das lideranças, focando em comportamento, empatia e a capacidade de cultivar uma cultura de respeito e pertencimento.

A verdadeira liderança inspira, desenvolve e cuida do time. Quer saber mais sobre como transformar a liderança nas empresas? Acesse o link na bio para ler o artigo completo da nossa fundadora, @criskerrck, para a @vocesa.

#ParaTodasAsPessoasVerem a ilustração mostra um homem atrás de uma mesa, gritando, enquanto três pessoas à frente demonstram desânimo. Ao fundo, janelas iluminam o ambiente. No canto superior direito está o logotipo "CKZ Diversidade". A frase na imagem diz: "POR QUE AINDA EXISTEM LIDERANÇAS TÓXICAS? Supostamente, trazem resultados", com destaque em amarelo na primeira parte.
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#liderançatóxica #culturaorganizacional #gestãodeequipes #bemestarnotrabalho #ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

Hoje também é celebrado o Dia dos Direitos Human

Hoje também é celebrado o Dia dos Direitos Humanos. A data marca a aprovação da Declaração Universal dos Direitos Humanos pela Organização das Nações Unidas (ONU) em 1948. Essa data nos faz refletir sobre os valores que garantem a dignidade, liberdade e igualdade para todas as pessoas.

A diversidade e inclusão são pilares essenciais dos direitos humanos, fundamentais para sociedades mais justas e sustentáveis. Quando temos diversidade de perspectivas consideradas, conseguimos criar soluções mais inovadoras e eficazes para os desafios globais.

A busca pelos direitos humanos é um compromisso coletivo. Cada pessoa pode contribuir promovendo diálogo, desafiando estereótipos e apoiando iniciativas que eliminem barreiras para a realização plena dos direitos de todos e todas.

#ParaTodasAsPessoasVerem A imagem mostra várias mãos fechadas, um símbolo dos direitos humanos. Um texto diz “Dia dos Direitos Humanos - 10 de dezembro”.

#ckz #diadosdireitoshumanos #diversidade #inclusao #diep

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