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Acreditamos que a Diversidade e Inclusão são a matéria-prima para inovação, colaboração e performance!

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Angélica Nanni

(11) 97992-1703

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Dani Curi

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Soluções da Consultoria

Estratégia de Diversidade e Inclusão e Plano de Ação
Censo de Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento
Coaching em Grupo para Liderança Feminina
Coaching Individual Liderança Inclusiva
Formação de Multiplicadores em DIEP
Letramento em DIEP
Mapeamento Arquitetônico para Acessibilidade
Mentoria para Mulheres, Grupos Minorizados e Reversa (Gerações)
Palestra Inteligência Emocional
Treinamento de Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento
Treinamento de Viés Inconsciente para Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento
Workshop Assédio Moral e Sexual
Workshop Cultura Inclusiva e Liderança Transformadora
Workshop Empoderamento Feminino
Workshop Igualdade Racial
Workshop Inteligência de Gênero
Workshop LGBTQIAPN+
Workshop Sensibilização da Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento

Instagram da CKZ

ckz_diversidade

Construindo ambientes diversos e inclusivos há mais de 15 anos
🌎 +165k pessoas treinadas em DIEP
Impulsione DIEP em sua empresa! 👇

A assexualidade é uma orientação sexual que env

A assexualidade é uma orientação sexual que envolve a falta de atração sexual em relação a outras pessoas. Embora seja pouco falada e compreendida, a assexualidade é mais comum do que se imagina.

A assexualidade pode ser dividida em dois tipos: assexualidade arromântica, em que a pessoa não sente atração romântica ou não tem interesse em relacionamentos, e assexualidade romântica, em que a pessoa se apaixona e quer viver um relacionamento.

Dados do Programa de Estudos da Sexualidade do Instituto de Psiquiatria do Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da USP (ProSex-IPq) revelam que cerca de 7,7% das mulheres brasileiras e 2,5% dos homens, entre 18 e 80 anos, se identificam como assexuais.

A falta de conhecimento e diálogo sobre a assexualidade pode levar a preconceitos e estigmas injustos. Por isso, é fundamental promover uma maior conscientização sobre essa orientação sexual, garantindo um ambiente mais inclusivo e respeitoso para todas as pessoas.

Compartilhe essa informação para ajudar a educar e sensibilizar sobre a diversidade de orientações sexuais.

#ParaTodasAsPessoasVerem a imagem apresenta uma pessoa usando uma camiseta preta e um cordão no pescoço. A presença de um broche com a bandeira da assexualidade em sua roupa simboliza a identidade e a visibilidade desse grupo.
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#assexualidade #ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

🗓️ Falta apenas UMA SEMANA para o nosso 13º

🔗 Construindo relações significativas! Marcel

🔗 Construindo relações significativas! Marcella Novaes, Diretora de Operações/RH Administrativo na Agropalma, participará do painel “Como as empresas têm ajudado a impulsionar stakeholders - Indo além das suas paredes”. Aproveite essa super oportunidade de aprender sobre como as empresas podem fortalecer suas conexões com stakeholders e construir um futuro mais inclusivo.

Marcella é uma experiente profissional de Recursos Humanos com atuação em empresas como Agropalma, Dow Química, Nokia, Perlos, Coca-Cola e Whirlpool. Com expertise em desenvolvimento de líderes, gestão do desempenho e atração de talentos, ela se destaca na implementação de programas globais e na otimização de custos em folha de pagamento. Marcella preside o Sindicato Patronal em Belém e participa do sindicato em São Paulo, focando em negociações sindicais e políticas de saúde no trabalho. Seu compromisso com a cultura organizacional e a gestão de mudanças é fundamental para promover ambientes de trabalho produtivos e inclusivos.

👉 Confira o programa no link da bio e faça a sua inscrição com o nosso time!

#ParaTodasAsPessoasVerem A imagem destaca a palestrante Marcella Novaes, Diretora de Operações/RH Administrativo na Agropalma. Inclui os logotipos da CKZ Diversidade, do evento e da Agropalma. Informações do evento estão no canto inferior direito, com cores predominantes em roxo, laranja, azul e cinza.

#ckz #diep #ckzdiversidade #paixaoemtransformar #13superforumckz #Stakeholders #Diversidade

Preparar-se para um evento como o 13º Super Fóru

Preparar-se para um evento como o 13º Super Fórum Diversidade & Inclusão pode ser a chave para extrair o máximo valor da experiência.

Se você ainda não se inscreveu, ainda dá tempo! ⏰

Entre em contato com David Niegeski em (11) 97205-4938 | david@ckzdiversidade.com.br ou com Rafaela Meirelles em (11) 91788-6494 | rafaela@ckzdiversidade.com.br.

Venha fazer parte dessa experiência enriquecedora e contribuir para um futuro mais inclusivo e diverso.

#ParaTodasAsPessoasVerem carrossel com 7 imagens. A primeira imagem apresenta um ambiente de evento, com um palco preparado para o 13º Super Fórum Diversidade & Inclusão. As outras imagens apresentam um padrão com um tom claro, criando um contraste suave com os elementos coloridos que representam peças de quebra-cabeça, simbolizando a diversidade e a inclusão.
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#superforum #superforumdiversidadeinclusão #ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

🎉 SORTEIO EXCLUSIVO 🎉 Quer ganhar uma inscr

A inclusão não é um destino final, mas sim uma

A inclusão não é um destino final, mas sim uma jornada contínua de aprendizado, adaptação e evolução.

Para se tornarem verdadeiramente inclusivas, as empresas podem adotar práticas como revisão de políticas internas, programas de capacitação em diversidade e inclusão, recrutamento e promoção equitativos, além de estabelecer canais de comunicação abertos e seguros para todas as pessoas.

O 13º Super Fórum Diversidade & Inclusão é um espaço que não apenas proporciona insights valiosos e estratégias eficazes, mas também oferece a oportunidade de se conectar com lideranças visionárias e especialistas que estão na vanguarda da mudança.

Para embarcar nessa jornada de crescimento e evolução, entre em contato com David Niegeski em (11) 97205-4938 | david@ckzdiversidade.com.br ou com Rafaela Meirelles em (11) 91788-6494 | rafaela@ckzdiversidade.com.br.

#ParaTodasAsPessoasVerem a imagem retrata um ambiente profissional onde três pessoas estão interagindo de forma colaborativa.
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👥 É preciso ter uma liderança consciente para

👥 É preciso ter uma liderança consciente para um futuro inclusivo! Rodrigo Vianna, Managing Partner & Founder - CEO da Talenses Group, participará do painel “O futuro do trabalho começa hoje com uma liderança consciente. Qual é o papel dos homens na conversa de DIEP?”. Venha descobrir como a liderança masculina pode ser um pilar na construção de um ambiente de trabalho mais inclusivo.

Administrador de Empresas com vinte anos de experiência profissional, em 2004 migrou para o segmento de Executive Search, liderando grandes equipes em multinacionais de recrutamento. Em 2011, foi convidado pelos membros da “Aliança para o Empoderamento das Mulheres” a participar do grupo e desde então pesquisa e debate a presença feminina no mercado de trabalho.
👉 Inscreva-se e participe desse diálogo essencial! Confira o programa no link da bio.

#ParaTodasAsPessoasVerem A imagem destaca o palestrante Rodrigo Vianna, Managing Partner & Founder - CEO da Talenses Group. Inclui os logotipos da CKZ Diversidade, do evento e Mappit/Talenses. Informações do evento estão no canto inferior direito, com cores predominantes em roxo, laranja, azul e cinza.

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💪 Denis Tassitano, Vice-Presidente Linha de Neg

💪 Denis Tassitano, Vice-Presidente Linha de Negócios SAP Concur para América Latina e Caribe na SAP, participará do painel inspiracional “Pessoas de grupos minorizados mostram sua competência e contam os desafios que enfrentaram para chegarem ao topo”. Venha ouvir relatos inspiradores de superação e resiliência!

Denis é formado em marketing pela Universidade Mackenzie, com pós-graduação na ESPM e extensão, também em marketing, pela Universidade de Nova York, está como vice-presidente responsável pela linha de negócios SAP Concur para toda América Latina e Caribe na SAP, multinacional alemã do ramo de software de gestão empresarial. Possui mais de 20 anos de experiência em cargos comerciais e de liderança, tendo atuado em empresas como TOTVS JExperts e Grupo Quanam antes de ingressar na SAP, onde está em seua segunda passagem somando mais de 13 anos na companhia. Ao longo de sua carreira, demonstrou um forte compromisso com diversidade e inclusão, sendo voluntário em iniciativas que promovem a integração de colaboradores negros e com espectro do autismo além de estar engajado em ONGs que ajudam na redução da reincidência criminal no Brasil.

🎟️ Inscreva-se e venha se inspirar com essas histórias! Confira o programa no link da bio.

#ParaTodasAsPessoasVerem A imagem destaca o palestrante Denis Tassitano, Vice-Presidente Linha de Negócios SAP Concur para América Latina e Caribe na SAP. Inclui os logotipos da CKZ Diversidade, do evento e da SAP. Informações do evento estão no canto inferior direito, com cores predominantes em roxo, laranja, azul e cinza.

#ckz #diep #ckzdiversidade #paixaoemtransformar #13superforumckz #Superação #Competência

🔎 Já parou para pensar no poder das narrativas

🔎 Já parou para pensar no poder das narrativas para gerar empatia? Ou sobre a importância de garantir que todos possam ser quem são dentro das empresas?

No 13º Super Fórum Diversidade & Inclusão da CKZ Diversidade, você terá a chance de explorar esses e muitos outros temas, como diversidade cultural, a força de trabalho multigeracional e o impacto da tecnologia na inclusão!

Serão mais de 30 cases de sucesso de empresas que estão puxando a agenda de DIEP, como B3, Chilli Beans, CNH Industrial, PWC, Magazine Luiza, Unilever, Clarios, TE Connectivity, e muitas outras. 🚀

Confira o programa no link da bio e faça a sua inscrição com o nosso time!

#ckz #diep #diversidade #inclusao #13superforumckz

Com base nesses dados, fica evidente que há um es

Com base nesses dados, fica evidente que há um espaço significativo entre a consciência da necessidade de promover a diversidade e a inclusão e a efetivação de medidas concretas para alcançar esse objetivo.

Essa lacuna representa uma oportunidade crucial para as empresas repensarem suas abordagens e se comprometerem verdadeiramente com a mudança dessa realidade.

O 13º Super Fórum Diversidade & Inclusão surge como um ponto de inflexão nessa jornada. O evento não apenas oferece um espaço para conversas significativas, troca de conhecimento e conexões valiosas, mas também fornece ferramentas práticas e insights relevantes para capacitar as empresas a avançarem em direção a práticas mais maduras de diversidade e inclusão.

Para participar desta iniciativa entre em contato com David Niegeski em (11) 97205-4938 | david@ckzdiversidade.com.br ou com Rafaela Meirelles em (11) 91788-6494 | rafaela@ckzdiversidade.com.br. 🚀

#ParaTodasAsPessoasVerem a imagem apresenta um grupo composto por homens e mulheres de diferentes etnias e idades. Há pessoas com pele clara, pele morena e pele negra. Todas as pessoas estão sorrindo em um ambiente descontraído.
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🤝 A @ingersollrand é uma de nossas #EmpresasPa

🤝 A @ingersollrand é uma de nossas #EmpresasParceiras para o 13° Super Fórum Diversidade & Inclusão!

Tarcizo Carnaúba, Diretor de Operações LATAM da empresa, convida você à participar do maior fórum de diversidade e inclusão do Brasil!

Junte-se a nós! Confira o programa no link da bio e faça a sua inscrição agora mesmo com o nosso time 💡

#ParaTodasAsPessoasVerem O vídeo mostra Tarcizo Carnaúba, Diretor de Operações LATAM da Ingersoll Hand.
Informações de data, horário e local do evento estão posicionadas na moldura do vídeo.

#ckzdiversidade #diep #diversidade #13superforumckz

Na CKZ Diversidade, acreditamos que o verdadeiro s

Na CKZ Diversidade, acreditamos que o verdadeiro sucesso só é alcançado quando todas as pessoas ao nosso redor também têm a oportunidade de crescer e prosperar.

Por isso, convidamos você a se unir a nós no 13º Super Fórum Diversidade & Inclusão, que acontece nos dias 30 e 31 de outubro em São Paulo e também em transmissão online.

É a sua chance de fazer parte de uma jornada transformadora, em que lideranças, pessoas especialistas e entusiastas se reúnem para construir ambientes de trabalho mais inclusivos e igualitários.

Para participar, entre em contato com David Niegeski em (11) 97205-4938 | david@ckzdiversidade.com.br ou com Rafaela Meirelles em (11) 91788-6494 | rafaela@ckzdiversidade.com.br.

Juntos e juntas, vamos crescer e evoluir rumo a um futuro mais diverso e promissor! 🚀

#ParaTodasAsPessoasVerem a imagem apresenta um ambiente de trabalho onde duas pessoas estão interagindo. Um homem de pele negra e cabelo raspado, com camisa branca e paletó azul escuro, está em pé falando com o colega que está sentado ao seu lado. O colega, que tem pele branca, cabelo castanho e sua uma camisa escura, sorri e parece estar atento à conversa.
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💻 Tecnologia tem um papel fundamental para impu

💻 Tecnologia tem um papel fundamental para impulsionar a inclusão! Juliana Velozo, Vice-Presidente de Mercados Latam na Thoughtworks, apresentará o case “Como a tecnologia pode impulsionar a diversidade e a inclusão”. Descubra como a tecnologia pode ser uma aliada poderosa na promoção de ambientes mais inclusivos e diversos.

Juliana Velozo é Vice-Presidente de Mercados Latam na Thoughtworks. Com uma trajetória sólida em liderança, Juliana atua estrategicamente conectando tecnologia a resultados de negócios, sempre com foco na excelência de entrega e na inovação sustentável. Graduada em Administração, com pós-graduação em neurociência, MBA e mestranda em Estratégia e Liderança, Juliana é reconhecida por promover ambientes corporativos inclusivos e de alta performance. Ela acredita que a diversidade nas empresas não é apenas um valor, mas uma necessidade para refletir a complexidade do mundo em que vivemos.

👉 Confira o programa no link da bio e faça a sua inscrição agora mesmo!

#ParaTodasAsPessoasVerem A imagem destaca a palestrante Juliana Velozo, Vice-Presidente de Mercados Latam na Thoughtworks. Inclui os logotipos da CKZ Diversidade, do evento e da Thoughtworks. Informações do evento estão no canto inferior direito, com cores predominantes em roxo, laranja, azul e cinza.

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Os casos de assédio moral, abuso de poder, agress

Os casos de assédio moral, abuso de poder, agressão física e desvios de comportamento no ambiente corporativo não devem ser ignorados. 🚨

De acordo com o “Estudo 2023 – Canal de Denúncias da IAUDIT Tecnologias”, especializada em auditoria, canais de denúncias e compliance, 41,64% dos entrevistados relataram ter experimentado tais situações.

Ou seja, lidar com o assédio nas organizações não é apenas uma questão de conformidade, mas também de criar um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e seguro para todas as pessoas!

💡 Compartilhe essas informações e participe do 13º Super Fórum Diversidade & Inclusão.
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🔥 As pessoas são o maior ativo das corporaçõ

🔥 As pessoas são o maior ativo das corporações! Para falar mais sobre isso, convidamos Denize Savi, CHO na Chilli Beans, para participar do painel “ESG e a Sustentabilidade Humanizada” no 13º Super Fórum Diversidade & Inclusão.

Denize é jornalista e especialista em Ciência da Felicidade. Em 2023 assumiu o cargo de Chief Happiness Officer (CHO) na Chilli Beans. Também é membro da Associação de Psicologia Positiva da América Latina, coordenadora da ONG Doe Sentimentos, colunista da Revista L’Officiel e apresentadora do programa Reviravolta.

💡 Venha descobrir como colocar as pessoas no centro da estratégia organizacional. Confira o programa no link da bio.

#ParaTodasAsPessoasVerem A imagem destaca o palestrante Denize Savi, CHO na Chilli Beans. Inclui os logotipos da CKZ Diversidade, do evento e da Chilli Beans. Informações do evento estão no canto inferior direito, com cores predominantes em roxo, laranja, azul e cinza.

#ckz #diep #ckzdiversidade #paixaoemtransformar #13superforumckz #ESG #Sustentabilidade

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