Sobre o evento

Fórum Mulheres em Destaque

O Fórum Mulheres em Destaque foi o primeiro evento no Brasil a tratar sobre a importância da ascensão das mulheres aos cargos de liderança nas corporações. Em sua 9ª edição, é reconhecido como o maior encontro de líderes engajadxs com a causa da equidade de gênero e conta com a cooperação da ONU Mulheres e do He For She.
O evento é promovido e organizado pela CKZ Diversidade que tem como propósito apoiar as corporações a construírem ambientes mais igualitários em cargos de liderança com mais equilíbrio de mulheres para torná-las mais sustentáveis e responsáveis.
Importante dizer que dentro da nossa visão e perspectiva de gênero incluímos todas as mulheres: brancas, negras, pardas, amarelas, vermelhas, cisgênero, transgênero, lésbicas, gays, bissexuais, travestis, transexuais, com e sem deficiência e de todas as gerações.
Desenvolvemos uma cuidadosa curadoria junto ao nosso Conselho Consultivo, que promove um conteúdo aprofundado, técnico e prático com cases de empresas que estão caminhando rumo à equidade de gênero e palestras com especialistas no tema.
Temos como missão:

Trazer mais homens para este conversa pois eles são agentes de transformação nesse processo;
Disseminar Programas de Liderança Feminina para promoção da equidade de gênero;
Aumentar a diversidade de gênero em cargos de liderança;
Aprimorar a carreira profissional das mulheres que almejam atingir cargos de liderança;
Inspirar e empoderar mulheres para que elas conquistem seus objetivos;
Mobilizar as empresas para um ambiente mais inclusivo e diverso;
Utilizar o recorte interseccional para analisar as diferentes desigualdades de gênero;

Venha trocar experiências com interatividade em um formato inovador transformando conhecimento em ações e gerando valor para sua carreira e empresa.
A 9ª Edição do Fórum Mulheres em Destaque – Diversidade na Liderança acontece nos dias 27 e 28 de novembro de 2019 no Villa Blue Tree em São Paulo.
Faça parte desse time! Espero por você!

Cristina Kerr
Especialista em Diversidade e Inclusão
CEO da CKZ Diversidade e Idealizadora do:
9º Fórum Mulheres em Destaque – Diversidade na Liderança
2º Fórum Diversidade no Conselho
5º Fórum Gestão da Diversidade & Inclusão

Programa

Este é um programa preliminar, sujeito a alterações, sem aviso prévio.

1º dia – 27 de novembro

9h00 – 10h20

PESQUISA INÉDITA CKZ DIVERSIDADE EM PARCERIA COM A FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS (FGV) E GREAT PLACE TO WORK (GPTW)

Como é a Cultura Organizacional e quais são as melhores Práticas da Gestão da Diversidade de Gênero das empresas com maior número de mulheres em cargos de gestão e liderança no mercado brasileiro.

Cristina Kerr Especialista em Diversidade e Inclusão e CEO da CKZ Diversidade
Maria José Tonelli Professora - FGV

10h20 – 10h40

COFFEE BREAK E NETWORKING

10h40 – 12h20

PAINEL: AUMENTANDO O PIPELINE DE MULHERES. A IMPORTÂNCIA DE TER UM KPI E DESENVOLVER UM PLANO DE METAS E AÇÕES PARA AUMENTAR O NÚMERO DE MULHERES NAS ORGANIZAÇÕES

Como as empresas estão mapeando e desenvolvendo planos estratégicos para aumentar o número de mulheres nos cargos em questão e de liderança?
Qual é o caminho para trazer as mulheres para as áreas de negócios?
A importância de ter mulheres mapeadas nas sucessões da liderança

Moderadora: Adriana Carvalho Assessora - ONU Mulheres
Palestrante: Luisa Brazuna Head de Talentos, Treinamentos e Diversidade - Citibank
Palestrante: Patricia Lima Latin America Inclusion Leader - DOW Brasil
Palestrante: Renato Amendola Head de Diversidade e Inclusão - Grupo Boticário
Palestrante: Susy Yoshimura Diretora de Sustentabilidade e Investimento Social - GPA

12h20 – 14h00

ALMOÇO

14h00 – 16h00

RODA DE CONVERSA COM OS HOMENS: A IMPORTÂNCIA DO COMPROMETIMENTO E ENGAJAMENTO DELES PARA ACELERAR A EQUIDADE DE GÊNERO NA LIDERANÇA

Pesquisa da FGV revela que em dez anos o número de mulheres em cargos de alta liderança aumentou de 7,2% para 7,8%. Se continuarmos nesta velocidade, serão mais de 120 anos para alcançarmos a equidade de gênero. O tema diversidade é estratégico para todas as empresas e deve ter o envolvimento e engajamento da(o) CEO e de toda a alta liderança da empresa.

Como desmistificar que diversidade não inclui os homens?
Como os homens podem ser agentes de transformação neste diálogo?

Moderadora: Cristina Kerr Especialista em Diversidade e Inclusão e CEO da CKZ Diversidade
Palestrante: Carlos Alberto Kuada Vice President Latin America - Elanco
Palestrante: Mauricio Adade President Latin America & Global Malnutrition Partnerships and Programs - DSM
Palestrante: Rodrigo Galvão CEO - Oracle

16h00 – 16h30

COFFEE BREAK E NETWORKING

16h30 – 18h00

PAINEL EMPLOYEE EXPERIENCE – COMO ATRAIR, ENGAJAR E RETER MULHERES TALENTOSAS NA SUA EMPRESA?

Estas empresas contam como vem criando esta jornada para atrair estes talentos.

Como valorizar, respeitar e reter as mulheres na sua empresa?
Como atrair e encantar as mulheres da geração milênio e Z e reter as mulheres 50+?

Quais as ações que colaboram para o engajamento das mulheres?

Moderador: Rodrigo Vianna CEO - Mappit - Talenses Group
Palestrante: Larissa Gontijo Gerente de Diversidade e Engajamento - Pepsico
Palestrante: Leila Melo Diretora Executiva - Itaú-Unibanco
Palestrante: Nathalia Sobral Gerente de Recursos Humanos | Employee Experience Lead - Cargill

18h00 – 18h20

A CKZ DIVERSIDADE ABRE ESTE ESPAÇO PARA ASSINATURA DAS EMPRESAS QUE ASSUMEM O COMPROMISSO COM OS “WEP´S – PRINCÍPIOS DE EMPODERAMENTO DAS MULHERES” E ESTÃO ENGAJADAS COM A CAUSA DA DIVERSIDADE E EQUIDADE DE GÊNERO. DIVERSIDADE NA LIDERANÇA, NOS NEGÓCIOS NA SOCIEDADE. POR UM MUNDO MAIS DIVERSO

Adriana Carvalho Assessora - ONU Mulheres

18h20 – 19h00

PRÊMIO EQUIDADE NA LIDERANÇA

A CKZ Diversidade em parceria com o Great Place To Work homenageia 4 organizações que realizam boas práticas de diversidade de gênero com o propósito de alcançar o equilíbrio nos cargos de liderança. Empresas com mais de 40% de mulheres em cargos de alta liderança.
Cada organização apresentará de que forma cria oportunidade e desenvolve iniciativas para disseminar a diversidade de gênero e aumentar o número de mulheres na liderança.

Empresas Ganhadoras:

DHL
Escola Bahiana de Medicina
Eurofarma
SC Johnson

2º dia – 28 de novembro

9h00 – 10h30

PAINEL: COMO SE PREPARAR PARA UM MUNDO V.U.C.A. O PAPEL DA MULHER NA TECNOLOGIA

Em um mundo V.U.C.A marcado pela volatilidade (volatility), incerteza (uncertainty), complexidade (complexity) e ambiguidade (ambiguity), a inovação é fundamental para a sobrevivência.

Moderadora: Maristella Iannuzzi Digital Executive and Consultant UX / CX and Diversity & Inclusion - CMI Business Transformation
Palestrante: Alessandra Karine Head of Marketing and Operations Brazil - Microsoft
Palestrante: Kadu Lopes Customer Services Vice President Brasil - Oracle
Palestrante: Nina Silva CEO - Movimento Black Money

10h30 – 11h00

COFFEE BREAK E NETWORKING

11h00 – 12h00

PALESTRA: COMO CRIAR UMA CULTURA MAIS INCLUSIVA NAS CORPORAÇÕES QUE DESTRUA OS MUROS E CRIE PONTES ENTRE AS MULHERES E OS HOMENS

Vamos entender como a neurociência explica as diferenças biológicas entre homens e mulheres, no funcionamento e fisiologia do cérebro.
O papel dos hormônios ajuda a explicar as diferenças de gênero, especialmente como homens e mulheres lidam com o estresse, a tomada de decisões e soluções de problemas.

Palestrante: Cristina Kerr Especialista em Diversidade e Inclusão e CEO da CKZ Diversidade
Palestrante: Ismael dos Anjos Consultor - Papo de Homem

12h00 – 14h00

ALMOÇO

14h00 – 16h00

PAINEL: DESCONSTRUINDO AS BARREIRAS QUE AS MULHERES ENFRENTAM NO AMBIENTE CORPORATIVO

É preciso criar um caminho para mitigar os desafios que as mulheres têm encontrado nas corporações. Além disto, precisamos ter um olhar atento a interseccionalidadeque evidencia ainda mais a desigualdade.

Quais as ferramentas que estão sendo implementadas pelas empresas para aumentar o pool de mulheres na seleção e recrutamento?
Como diminuir o viés implícito na promoção e avaliação de desempenho?
O viés de maternidade ainda é um impulsionador para não contratar as mulheres ou demiti-las após a volta da licença. Como as empresas estão incentivando a licença parental (para mulheres e homens)?
Como desconstruir que a caixinha gênero é apenas para as mulheres brancas e trabalhar a interseccionalidade?

Moderadora: Elizabete Scheibmayr Líder do Comitê de Igualdade Racial - Grupo Mulheres do Brasil
_Juliana ZanP Superintendente de RH - Tokio Marine
Palestrante: Mariana Talarico Diretora de Desenvolvimento Organizacional - Natura
Palestrante: Milena Rosa Field Marketing Manager - Schneider Electric
Palestrante: Patricia Pugas Diretora Executiva de Gestão de Pessoas - Magazine Luiza

16h00 – 16h30

COFFEE BREAK E NETWORKING

16h30 – 17h40

PAINEL INSPIRACIONAL DE ENCERRAMENTO – QUAL O CAMINHO TRILHADO POR ESTAS MULHERES PARA CHEGAREM AOS CARGOS DE LIDERANÇA

Neste painel mulheres incríveis contarão como conseguiram vencer as barreiras para chegarem aos cargos de liderança em suas corporações.

Moderadora: Regina Carla Madalozzo Associate Professor - Insper
Palestrante: Ana Pellegrini Legal Director - Uber
Palestrante: Melissa Carvalho Cassimiro Consultora Sênior - Accenture Operations
Palestrante: Patricia Frossard Brazil Country Manager - Philips

17h40

AGRADECIMENTOS E ENCERRAMENTO DO 9º FÓRUM MULHERES EM DESTAQUE

Palestrantes

Cristina Kerr

Especialista em Diversidade e Inclusão e CEO da CKZ Diversidade

Cris Kerr fundou a CKZ Diversidade há 12 anos para dar voz para a diversidade e a inclusão. É consultora e palestrante especialista em diversidade, inclusão, viés inconsciente, liderança transformadora, cultura inclusiva e equidade de gênero.
Formada em Publicidade e Propaganda pela FAAP com MBA na FGV em Gestão Estratégica e Econômica de Negócios e Pós-MBA Advanced Boardroom Program for Women pela Saint Paul Escola de Negócios e Mestrado Profissional em Sustentabilidade na FGV (defendendo a tese de mestrado sobre o impacto do viés inconsciente na diversidade).
É professora de Diversidade na Fundação Dom Cabral e líder do Grupo Mulheres do Brasil. Cris Kerr também tem formação em Mentoria, Coaching, Programação Neurolinguística, Neurociências aplicada para negócios e Art of Hosting – processos colaborativos em organizações.
Ela tem duas grandes paixões: transformar e fazer a diferença no mundo. Idealizou 3 projetos em prol da diversidade & Inclusão: Fórum Mulheres em Destaque que está na 9ª edição, Fórum Gestão da Diversidade e Inclusão que está na 6ª Edição e Fórum Diversidade no Conselho que está na 2ª Edição.
Em paralelo a vida acadêmica, cria sua filha Beatriz, que hoje tem 14 anos e é fã do caminho que a mãe está trilhando para ela e todxs da sua geração.

Maria José Tonelli

Professora - FGV

É psicóloga formada pela PUC, com Mestrado e Doutorado em Psicologia Social pela mesma instituição. Professora titular na Escola de Administração de Empresas de São Paulo, FGV EAESP.

Moderadora: Adriana Carvalho

Assessora - ONU Mulheres

Adriana Carvalho é gerente dos Princípios de Empoderamento das Mulheres na ONU Mulheres desde 2014. É responsável por promover o envolvimento e o avanço das práticas de empoderamento das mulheres e igualdade de gênero no mundo do trabalho e coordenar a parceria da ONU Mulheres com União Europeia e OIT. Dentre as várias atividades que realiza estão oficinas e palestras sobre o tema, identificação de parcerias e projetos e participação em grupos de empresas que discutem o tema como Aliança, Movimento 360 e comitê de diversidade da Amcham. É graduada em economia pela FAAP com especialização pela FGV e mestrado em administração de empresas pelo Insper. Tem experiência profissional nas áreas de Cadeia de Abastecimento, Comercial e Financeira de multinacionais, e durante 11 anos ocupou posições de liderança na Dow Brasil.

Palestrante: Luisa Brazuna

Head de Talentos, Treinamentos e Diversidade - Citibank

Luisa Brazuna é Head de Talentos, Treinamentos e Diversidade no Citi Brasil.
Iniciou sua carreira em 1999 no escritório de advocacia Demarest & Almeida como advogada societária e ingressou no Citi em 2005 na área de Compliance Corporativo. Desde então, ela desempenhou diferentes funções no Citi, incluindo líder da equipe de Suporte Corporativo de Negócios (BSU), gerente de produtos de Trade Finance e Chefe de Risco de Negócios da área de produtos de Trade e Cash. Em fevereiro de 2019, migrou para a área de Recursos Humanos e lidera as áreas de Talentos, Treinamentos e Diversidade no Citi Brasil.
Formada pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo como advogada em 2002, concluiu MBA e estudos em Recursos Humanos na Fundação Getúlio Vargas em 2008. Também concluiu estudos de Empreendedorismo Social no Instituto Engaje em 2016.
Luisa é nativa em português, fluente em inglês e italiano e com habilidades intermediárias em espanhol. Ela também é admitida na Ordem dos Advogados do Brasil desde 2002. Ela é casada e tem dois filhos.

Palestrante: Patricia Lima

Latin America Inclusion Leader - DOW Brasil

Patricia é graduada em Psicologia pela USF – Universidade São Francisco, de Itatiba, tem MBA pela Fundação Getúlio Vargas, em São Paulo, e, recentemente, passou pela formação em Planejamento Estratégico em Recursos Humanos pela University of Michigan’s Ross School of Business. Possui 19 anos de experiência em diversas áreas relacionadas ao setor de RH em empresas dos segmentos químico, telecomunicações, eletrodomésticos e tecnologia da informação. Sua experiência em RH tem ênfase em Desenvolvimento Organizacional.
Patricia chegou à Dow em 2016, com a integração com Dow Corning, empresa onde trabalhou desde 2004. Ela repatriou dos Estados Unidos, depois de 4 anos de expatriação onde atuou em posições globais de Recursos Humanos, para liderar Inclusão e Diversidade para América Latina. Patricia é responsável pela implementação da estratégia global de Inclusão e Diversidade da Dow na América Latina.

Palestrante: Renato Amendola

Head de Diversidade e Inclusão - Grupo Boticário

Renato Amendola é parte, desde 2007, do Grupo Boticário. Ele já ocupou diversas posições relacionadas à Comunicação, Relações Públicas e Sustentabilidade e atualmente é Head de Diversidade. Renato é Bacharel em Comunicação Social, com MBA em Administração de Empresas e Master in Management nos Estados Unidos.

Palestrante: Susy Yoshimura

Diretora de Sustentabilidade e Investimento Social - GPA

Susy Yoshimura é Diretora de Sustentabilidade e Investimento Social do GPA. A executiva é graduada em Administração Pública pela Escola de Administração de Empresas de SP da Fundação Getulio Vargas (EAESP-FGV). Com mais de 15 anos de atuação nos temas de sustentabilidade, investimento e impacto sociocultural, suas experiências profissionais anteriores incluem Via Varejo, Ashoka Brasil e Natura Cosméticos.

Moderadora: Cristina Kerr

Especialista em Diversidade e Inclusão e CEO da CKZ Diversidade

Palestrante: Carlos Alberto Kuada

Vice President Latin America - Elanco

Carlos A. Kuada é o atual Diretor-Presidente da Elanco Brasil e Vice Presidente Comercial LATAM da Elanco Saúde Animal, na qual atua há 15 anos, tendo passado pelas unidades de negócio de Aves, Suínos, Bovinos, Animais de Companhia e Aquacultura, atuando nas funções locais, regionais e globais de marketing, vendas, six sigma, M&A, Distribuição e B2B. Ele formou-se em medicina veterinária na Universidade de São Paulo em 1997 com uma especialização em administração pela FGV-EASP.

Palestrante: Mauricio Adade

President Latin America & Global Malnutrition Partnerships and Programs - DSM

Maurício Muller Adade, brasileiro, Engenheiro de Alimentos formado pela Universidade Estadual de Campinas – UNICAMP, Brasil, com MBA em Administração de Empresas pela Escola Superior de Propaganda & Marketing (ESPM) em São Paulo, Brasil.
Maurício faz carreira na DSM desde 1988, quando começou a trabalhar na Roche Vitaminas na cidade de São Paulo como gerente técnico e de marketing.
Após a aquisição da Roche Vitaminas pela Royal DSM em Outubro de 2003, Maurício Adade foi nomeado Vice-Presidente Executivo e Head Global de Marketing da DSM NutritionalProducts e, em Janeiro de 2006, Presidente Global de Nutrição e Saúde Humana da DSM.
Desde 02 de Fevereiro de 2016, Maurício é Presidente dos Programas & Parcerias Globais sobre Desnutrição e Presidente da Junta de Alimentos melhorados da África, em Ruanda – África. O objetivo principal é desenvolver e implantar, de modo ativo, parcerias públicas, privadas e outras, assim como programas, abordando, de forma efetiva, os problemas da fome oculta e desnutrição em todo o globo.
Também é Membro e Presidente do Conselho de Diretores do GAIN (Global Alliance for ImprovedNutrition – Switzerland), Membro do Conselho Consecutivo da ABIA (Associação Brasileira das Indústrias da Alimentação) e Membro do CEOs’ Legacy da Fundação Dom Cabral (Escola de Negócios).

Palestrante: Rodrigo Galvão

CEO - Oracle

Há 17 anos na empresa, em junho de 2016, Rodrigo Galvão assumiu a presidência da
Oracle do Brasil. Entre diversas prioridades, sua missão é continuar a destacar a
presença da Oracle no mercado e contribuir para a transformação digital dos clientes.
Anteriormente, Galvão era responsável pela área de Vendas e Inovação em Cloud.
Galvão iniciou sua carreira na Oracle em 2002, como trainee da área financeira. Desde
então, ele ocupou posições na área de Vendas, como gerente e diretor, até ser vicepresidente
em 2015.
Como presidente da Oracle do Brasil, ele e o time seguirão o caminho a fim de apoiar os
clientes a acelerarem a modernização dos seus processos de negócios com
simplicidade e inovação.
Galvão é bacharel em Business Administration pela PUC-SP e possui dois Masters em
Business Administration pela Michigan University e pela IESE Business School.

Moderador: Rodrigo Vianna

CEO - Mappit - Talenses Group

Administrador de Empresas com vinte anos de experiência profissional, em 2004 migrou para o segmento de Executive Search, liderando grandes equipes em multinacionais de recrutamento. Em 2011, foi convidado pelos membros da “Aliança para o Empoderamento das Mulheres” a participar do grupo e desde então pesquisa e debate a presença feminina no mercado de trabalho.

Palestrante: Larissa Gontijo

Gerente de Diversidade e Engajamento - Pepsico

Larissa Gontijo é psicóloga pós-graduada em gestão de pessoas pela FIA USP e especializada em Coaching Ontológico pelo Instituto Appana. Há 10 anos atua como profissional de RH, em posições em posições de HR Business Partner, Talent Management e Diversidade, e atualmente é Gerente de Diversidade e Engajamento da PepsiCo.

Palestrante: Leila Melo

Diretora Executiva - Itaú-Unibanco

Diretora Executiva da Área Jurídica, Ouvidoria, Comunicação e Relações Governamentais do Itaú Unibanco, graduou-se em Direito pela USP, cursou especialização em Direito Financeiro e Mercado de Capitais no IBMEC e Fundamentals of Business Law na New York University em NY, além de ter trabalhado nas áreas de Project Finance e Securities do escritório Debevoise & Plimpton em NY. Há mais de 20 anos no Itaú Unibanco, atua como Diretora Executiva desde 2015. Participou também do programa Women Up – promovido pela McKinsey & Company, Inc., além de atuar como Diretora e Membro do Conselho da WILL Latin America, organização não governamental que promove a discussão sobre liderança feminina nas empresas.

Palestrante: Nathalia Sobral

Gerente de Recursos Humanos | Employee Experience Lead - Cargill

Pedagoga com especialização em Gestão Estratégica de Pessoas e Gestão da Mudança. 15 anos de experiencia na área de Recursos Humanos, atuando como HR Business Partner, TalentAquisition, Change Management e L&D. Atualmente, Gerente de Recursos Humanos e líder da área de Employee Experience de uma das maiores empresas agrícolas do mundo.

Adriana Carvalho

Assessora - ONU Mulheres

Moderadora: Maristella Iannuzzi

Digital Executive and Consultant UX / CX and Diversity & Inclusion - CMI Business Transformation

É Executiva da área de tecnologia para grandes grupos internacionais há mais de 20 anos, hoje atua na transformação da Experiencia do Cliente na Consultoria que fundou a CMI Business Transformation nas frentes: Digital CX e Diversidade & Inclusão e também é a Consultora da ONU Mulheres responsável em atuar nacionalmente.
Venceu Prêmio WEP grandes Empresas 2016, Prêmio CEBDS 2018 “Novas Líderes”, foi
reconhecida em 2018 através da Plataforma Ideia Sustentável com o Premio Sabia Laranjeira homenagem a importantes profissionais que estão à frente da discussão e da
implementação da sustentabilidade e Diversidade empresarial em suas organizações,
venceu o Prêmio Exame Diversidade 2019 Categoria Industria de Eletrônicos e também
venceu o Prêmio WIL Diversidade 2019 Brasil em 3 Categorias: Multinacional, Geral e
Protagonismo Feminino e por conta disso foi destaque da revista Valor Econômico
Mulheres na Liderança 2019, fez parte das delegações representando o Brasil no CSW 62 Fórum WEP Nova Iorque 2017 pela ONU Mulheres Brasil e do Women’s Forum for the Economy & Society Américas – México 2019 pela Education First Brasil. É membro da Diretoria voluntária do Movimento Mulheres 360 e do Projeto Rota VCM, graduada em Processamento de Dados, Engenharia Mecatrônica pela Universidade Paulista, com especialização em Building Automation é também Bacharel em Direito e Pós-Graduada e Especialista em Estratégia Digital pela Universidade FGV, também pela University of Virginia na Business School em Digital Transformation e IBGC Board Certificação.

Palestrante: Alessandra Karine

Head of Marketing and Operations Brazil - Microsoft

Em agosto de 2018, Alessandra Karine assumiu o cargo de vice-presidente de Marketing e Operações da Microsoft Brasil. A executiva começou sua carreira como gerente de infraestrutura na Masterfoods Brasil. Após dois anos e meio seguiu para a Embratel, onde permaneceu por mais de seis anos como gerente executiva de vendas. Na Cisco, assumiu o cargo de gerente de contas de parceiros focado em serviços gerenciados e em nuvem por quatro anos. Acumulou, ainda, passagens pela McAfee como gerente de vendas e na Accenture como executiva sênior de vendas. Ao longo de quase quatro anos, liderou as equipes de desenvolvimento de negócios de LATAM da Amazon Web Services, sua última experiência antes de ingressar na Microsoft. Alessandra é formada em Análise de Sistemas pela PUC Campinas, com MBA em Tecnologia da Informação aplicada à Gestão de Negócios pela FGV. Recentemente, a executiva também assumiu o desafio de liderar o Comitê de Diversidade e Inclusão da Microsoft Brasil e iniciou o curso “Advanced Board Program for Women” na Saint Paul Escola de Negócios.

Palestrante: Kadu Lopes

Customer Services Vice President Brasil - Oracle

Há 25 anos na empresa, Kadu Lopes assumiu a vice-presidência de Customer Services na Oracle do Brasil em dezembro de 2016. Sua missão é fazer com que os clientes Oracle tenham uma experiência positiva com o uso dos produtos adquiridos, junto ao time de Global Support. Kadu iniciou sua carreira na Oracle como engenheira de suporte técnico. Desde então, ocupou posições gerenciais de equipes técnicas, participou de processos de fusão de empresas adquiridas pela Oracle, adaptando os diferentes modelos de suporte entregue aos clientes. Na área de vendas, liderou equipes locais e regionais. Atua fortemente como champion do programa de Diversidade e Inclusão além de liderar a comunidade local do programa Oracle Women Leadership. Kadu é Bacharel em Ciências da Computação pela UNESP e possui MBA em Administração e Gestão Financeira.

Palestrante: Nina Silva

CEO - Movimento Black Money

Executiva em TI há mais de 17 anos especializada em projetos internacionais, possui mais de 100 projetos de tecnologia entregues durante sua carreira. É escritora, mentora e gestora de negócios em tecnologia.
Considerada pela Forbes uma das 20 Mulheres Mais Poderosas do Brasil (2019). Reconhecida pela instituição internacional MIPAD (Most Influential People of African Descent) e pela ONU como um dos 100 afrodescendentes mais influentes do mundo abaixo de 40 anos em 2018.
CEO e fundadora do Movimento Black Money que atua com tecnologia através de comunicação, educação e serviços financeiros para profissionais e empreendedores negros. Em 2019 foi convidada a ser Country Director do board da instituição MIPAD, e também para atuar como uma das diretoras da Federação de Mulheres Empresárias e Empreendedoras da CPLP (Conselho dos Países de Língua Portuguesa). Nina ainda atua no grupo de Market Specialists para a multinacional SAP e é colunista da MIT Sloan Review Brazil.
Nos últimos 10 anos, gerenciou portfólios de projetos, rollouts e sistemas com vivência no exterior junto a grandes consultorias do segmento. Possui empresas como Petrobras, Honda, L’Oréal, Heineken, entre outras em seu histórico profissional.
Atualmente faz parte do conselho do CECAP – Centro de Altos Estudos em Controle e Administração pública do Tribunal de Contas da União.
Speaker nos temas de Tecnologia, Liderança, Fintech, Transformação Digita l, Inovação e Startups, Agile Market e Diversidade em ambientes corporativos e institucionais; além de mentora de profissionais e empreendedores interessados nestas áreas.

Palestrante: Cristina Kerr

Especialista em Diversidade e Inclusão e CEO da CKZ Diversidade

Palestrante: Ismael dos Anjos

Consultor - Papo de Homem

Fotógrafo e jornalista, é mineiro, negro e pai do Francisco.
Pesquisa e escreve sobre masculinidades no PapodeHomem, é membro do coletivo Balaio de Pais e é articulador do documentário “O silêncio dos homens“.

Moderadora: Elizabete Scheibmayr

Líder do Comitê de Igualdade Racial - Grupo Mulheres do Brasil

Apaixonada por arte, música. Adora viajar. É uma sonhadora e acredita que na capacidade de pessoas de transformar a si mesmo, o meio que vive e o mundo, por essa razão atua como mentora da Fundação Everis.
É matemática por paixão, formada pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.
Advogada, especialista em Contratos pela Escola Superior de Advocacia da OAB e mestranda em Direito do Trabalho Individual e Coletivo pela Universidade Mackenzie.
Palestrante sobre questões de gênero e etnia e é Líder do Comitê de Igualdade Racial do Grupo Mulheres do Brasil.

_Juliana ZanP

Superintendente de RH - Tokio Marine

Superintendente de Recursos Humanos da Tokio Marine Seguradora, um dos maiores grupos securitários do Brasil, onde está desde 2006. Sob sua gestão, a Companhia alcançou o posto de uma das Melhores Empresa Para Trabalhar por 7 anos consecutivos pelo Great Place to Work Brasil e também foi reconhecida como um dos RHs Mais Admirados nos últimos 3 anos, em iniciativa organizada pelo Grupo Gestão RH, por possuir uma série de boas práticas para o Capital Humano.
Juliana possui mais de 18 anos de experiência entre gestão e Recursos Humanos, tendo passado por empresas como Deloitte Touche Tohmatsu e Atlantica Hotels International, uma das maiores redes hoteleiras do globo.
É formada em Administração e Ciências Contábeis, e possui pós-graduação em Marketing e em Compliance e acredita que o RH é um grande potencializador de pessoas.

Palestrante: Mariana Talarico

Diretora de Desenvolvimento Organizacional - Natura

Mariana Talarico, é Diretora Global de Desenvolvimento Organizacional da Natura, responsável pelos temas de Atração, Treinamento, Desenvolvimento, Diversidade, Experiência do Colaborador, Marca empregadora e Cultura. Desde 2010 na companhia, a executiva passou pelas áreas de Treinamento Comercial da América Latina, Recursos Humanos da Argentina e foi Diretora de Recursos Humanos para a América Latina.
Com experiência nas áreas de Negócios, Marketing, Treinamento Comercial e Recursos Humanos, Mariana Talarico, é graduada em administração de empresas e possui pós-graduação em Marketing, ambos pela Pontifícia Universidade Católica da Argentina. É também mestre em Coaching Organizacional pela Universidad del Salvador.
Nascida em Buenos Aires, Argentina, vive desde agosto de 2018 em São Paulo.

Palestrante: Milena Rosa

Field Marketing Manager - Schneider Electric

Formada em Engenharia Elétrica pela Faculdade de Engenharia São Paulo (FESP), MBA em Finanças pela Fundação Getúlio Vargas e com diversos outros curso de especialização em Inovação, Marketing e Marketing Digital. Milena Rosa é Gerente de Marketing da Schneider Electric para unidade de negócios de Serviços – Field Services.
Há mais de 15 anos atuando na companhia. Milena tem ampla experiência em ofertas de serviços para equipamentos MV, LV, Missão crítica (UPS e arcondicionados – Data Center) e drives. Além de ser apaixonada pelo mundo digital e conectividade, é entusiasta na discussão de Diversidade e Inclusão, e participa ativamente de debates e palestras sobre o tema.
É líder de Diversidade inclusão para o Brasil e Diretora do Instituto de Voluntariado Schneider Electric na Comunidade.

Palestrante: Patricia Pugas

Diretora Executiva de Gestão de Pessoas - Magazine Luiza

Patricia Pugas é Diretora Executiva de Gestão de Pessoas do Magazine Luiza desde fevereiro de 2016. Foi Diretora de Gente e Gestão da Inbrands, de 2010 a 2015. No período de 2004 a 2010, atuou na Companhia Energética do Maranhão, junto ao grupo que empreendeu sua reestruturação e turn-around. A partir do ano de 2007, atuou também como Diretora da Equatorial Energia S.A. De 1999 a 2004, trabalhou à frente da área jurídica do Bompreço Bahia S.A., tendo vivenciado as alterações do controle para a Royal Ahold e Walmart e aquisição das redes Petipreço e G Barbosa. Anteriormente, atuou como Gerente de Patrimônio da então Ferrovia Sul Atlântico, hoje All Logística. Graduada em Direito pela Universidade Federal da Bahia, com especialização em Direito Civil pelo Instituto Brasileiro de Estudos Jurídicos – IBEJ, iniciou sua carreira na Supermar Supermercados. Possui MBA em Gestão de Pessoas pela Fundação Getúlio Vargas.

Moderadora: Regina Carla Madalozzo

Associate Professor - Insper

Regina Madalozzo é PhD em Economia pela Universidade de Illinois em Urbana-Champaign, Estados Unidos. Fez graduação na PUC-Rio e mestrado na Universidade Federal do Rio Grande do Sul, ambos em economia. É professora associada no Insper, onde trabalha desde 2002. Sua área de pesquisa é economia do trabalho com foco no mercado de trabalho de mulheres.

Palestrante: Ana Pellegrini

Legal Director - Uber

Diretora jurídica da Uber no Brasil e no Cone Sul e líder de diversidade e inclusão da Uber na América Latina desde maio de 2015. Formou-se em Direito pela PUC/SP – 2002. Fez mestrado com especialização em direito de tecnologia (LL.M.) na Universidade da California – Berkeley (2013-2014).
Fez também uma Especialização em Liderança Executiva LGBTQIA+ na Universidade de Stanford – California (2018).

Palestrante: Melissa Carvalho Cassimiro

Consultora Sênior - Accenture Operations

Membro do Comitê Pride Brasil, Liga da Cidadania e Coletivo Caneca na Mesa.
Formada em Direito pela Universidade Paulista com Pós Graduação em Negócios Imobiliários pela Escola Paulista de Direito, Líder de equipe de gestão de contratos imobiliários para cliente no mercado de Telecom.
Afirmação de gênero feita há 2 anos dentro do ambiente corporativo, após 15 anos de observações, indagações e testes, inspirada por grandes divas e mulheres poderosas, na batalha pelo aumento da expectativa média de vida de pessoas Trans.

Palestrante: Patricia Frossard

Brazil Country Manager - Philips

Patricia Frossard está à frente da Philips desde maio de 2019, quando assumiu o cargo de Country Manager Brasil. É a primeira mulher a estar nesta posição no país.
Patrícia está na companhia há pouco mais de 6 anos, desde 2013, quando iniciou sua carreira na área jurídica da Philips do Brasil. Há dois anos assumiu o posto de Head de Legal & Compliance para a Philips América Latina e, com a nova configuração local, acumulará as duas funções, fortalecendo o posicionamento institucional da Philips e as relações da companhia com o Governo e outras organizações estratégicas e de interesse para o negócio.
Patrícia Frossard é graduada em direito, possui especializações pela Universidade Presbiteriana Mackenzie, Pontifícia Universidade Católica de São Paulo e Fundação Getúlio Vargas. Também é certificada como especialista em compliance pelo SCCE e em governança corporativa pelo IBGC. Atuou no início da carreira na Abyara Brokers e na Sabesp. A última empresa por qual passou foi a PepsiCo, onde permaneceu por 12 anos.
Desde que assumiu a posição, Patrícia vem apoiando causas importantes ligadas à Diversidade e Inclusão. A executiva faz parte do projeto Cidades 50/50 da ONU Mulheres Brasil, além de liderar uma agenda corporativa de inclusão racial e de profissionais da terceira idade.

Conselheiros

Adriana Carvalho

Assessora - ONU Mulheres

Alessandra Morrison

Diretora de RH - Kimberly Clark

Formada em Administração de Empresas pela Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo (FEA-USP) e com MBA pela École des Hautes Études Commerciales (HEC), de Paris, Alessandra Morrison tem mais de 20 anos de experiência na área de Recursos Humanos. Ao longo desse período, passou por grandes empresas como Credicard, Grupo Pão de Açúcar, Deutsche Bank, Natura e Johnson & Johnson e Cia Hering. Desde maio de 2017, assumiu a direção da área de RH da Kimberly-Clark.

Ana Fontes

Presidente - Rede Mulher Empreendedora

Fiamma Zarife

CEO - Twitter

Junia Nogueira de Sá

Sócia Diretora - Oito, Com Consultores

Ligia Paula Pires Pinto Sica

Coordenadora do Centro de Pesquisas em Direito de Gênero - FGV Direito SP

Professora e pesquisadora da FGV e da Facamp. Coordenadora do Centro de Pesquisas em Direito, gênero e identidade da FGV Direito SP. Doutora pela USP em Direito Empresarial. Autora de livros e artigos especializados.

Luciana Batista

Sócia - Bain & Company

Marcio Fernandes

Conselheiro Independente

Maria Cecília Rossi

Partner - Interlink

Maria Fernanda Teixeira

CEO - Integrow Beyond Numbers

Maria José Tonelli

Professora - FGV

Regina Carla Madalozzo

Associate Professor - Insper

Rodrigo Santos

Presidente para a América do Sul - Bayer

Rodrigo Vianna

Managing Partner & Executive Director - Talenses

Sonia Hess

Vice-Presidente - Grupo Mulheres do Brasil

Tracy Francis

Sócia Diretora - McKinsey & Company

Vera Gobetti

Sócia Fundadora - Kali Consulting

Patrocínio

Por que Patrocinar?

Oportunidade para empresas que tem como objetivo desenvolver negócios e divulgar seus produtos e serviços para um público seleto composto por tomadores de decisão, executivos C-level e acionistas.
As cotas de patrocínio contam com diversos benefícios, entre eles:
– Logo da empresa patrocinadora aplicado em todo material de divulgação do evento;
– Divulgação da empresa patrocinadora nos e-mails marketing que atingem mais de 150 mil pessoas por mês, encaminhados por parceiros como Women Corporate Directors, ONU Mulheres, FGV, Insper, Movimento Mulher 360, entre outros;
– Mailing list dos participantes;
– Inclusão do folder do patrocinador nas pastas dos participantes.
E podemos desenvolver uma ação customizada para a ativação da sua marca para esse seleto público.
Além disso, sua empresa se posicionará como uma corporação alinhada com a causa da Diversidade & Inclusão.

Oportunidades de Patrocínio

Stand 12m²– Diamond

Espaço montado na área dos coffee breaks para a ativação dos seus produtos e estabelecer networking com os participantes.
3 cotas disponíveis

Diversifica Space – Diamond

Sua empresa tem um case de sucesso que gostaria de contar ao mundo? Nesse espaço o patrocinador terá a possibilidade de personalizar o ambiente com a cara da sua marca, e 15 min para expor suas conquistas voltadas a equidade de gênero, ou ter um palestrante para falar em seu nome um tema relevante.
As palestras do Diversifica Space estarão dentro da programação oficial do evento.
*Personalização do espaço e palestra por conta do patrocinador.
4 cotas disponíveis

Estação de Recarga – Diamond

Em um mundo conectado não tem melhor lugar para dar visibilidade para sua marca do que no espaço de recarga de celulares e tabletes.
Reconhecimento da marca em 4 estações de recarga. Cada totem contém: • 6 compartimentos para telefones celulares • 1 compartimento para tablets • Teclado numérico • Retirada de senha impressa • Vídeo display 20” HD • Altura 184cm, largura 60cm, profundidade 60cm, profundidade totem 28cm • Adesivagem de marca ou produto nos totens
1 cota disponível

Stand 6m²– Gold

Espaço montado na área de circulação para a ativação dos seus produtos e estabelecer networking com os participantes.
4 cotas disponíveis

Call Rooms – Gold

Cabines onde os participantes poderão fazer calls durante o evento, sem precisar se ausentar do mesmo. Sua marca será lembrada como facilitadora de compromissos durante o FMD.
Descritivo: 02 Painéis na medida de 2,00×2,30h, em sistema TES com comunicação visual impressa em tecido tensionado dupla face, teto na medida de 2,00 x 1,00 em sistema TES com comunicação visual impressa em tecido tensionado dupla face, carpete forração na medida de 2,20 x 1,50.
1 cota disponível

Cordāo de Crachá – Silver

O cordão do crachá é uma cota de patrocínio de grande visibilidade, pois não importa onde o participante do evento se encontre, lá estará a logomarca de sua empresa.
*A produção dos cordões dos crachás é de responsabilidade do patrocinador.
1 cota disponível

Amenities Banheiro – Silver

Ótima oportunidade para sua empresa ser lembrada por proporcionar o bem-estar e cuidado com os participantes do evento!
*Os amenities são de responsabilidade do patrocinador.
1 cota disponível

Cotas de Patrocínio

Além das opções de ativação descritivas acima, cada patrocinador terá direito aos seguintes benefícios, de acordo com sua cota.

BENEFÍCIOS	DIAMOND	GOLD	SILVER
LOGO NOS MATERIAIS PROMOCIONAIS (PAINEL DE PALCO, BACKDROP, E-MAIL MKT, PROGRAMA)	SIM	SIM (50% MENOR DIAMOND)	SIM (50% MENOR GOLD)
LOGO NO HOTSITE DO EVENTO	SIM	SIM (50% MENOR DIAMOND)	SIM (50% MENOR GOLD)
LOGO NOS TELÕES DA SALA PRINCIPAL	SIM	SIM (50% MENOR DIAMOND)	NÃO
OUTDOOR NA ENTRADA DO EVENTO (2 X 5m)	SIM (01)	NÃO	NÃO
MÍDIA SOCIAL: POST NO FACEBOOK	04	02	01
VÍDEO INSTITUCIONAL NA ABERTURA (2 MIN)	SIM	NÃO	NÃO
VÍDEO INSTITUCIONAL APÓS ALMOÇO (2 MIN)	NÃO	SIM	NÃO
DISTRIBUIÇÃO DE BRINDES	SIM	SIM	NĀO
ENCARTE DE MATERIAL NA PASTA	SIM (03)	SIM (02)	SIM (01)

CORTESIA DE INSCRIÇÕES	10	06	03
BANCO DE DADOS DOS PARTICIPANTES	SIM	SIM	NÃO
INVESTIMENTO	R$ 95.000,00	R$ 65.000,00	R$ 45.000,00

VENHA SER UM AGENTE DE MUDANÇA CONOSCO!

Entre em contato para alinharmos a melhor forma de participação da sua empresa.
Luanny Faustino
Gerente de Negócios
55 11 98666-3266
marketing@ckzdiversidade.com.br

Parceria

Por que ser uma Empresa Parceira?

Esta categoria consiste na obtenção de um pacote de inscrições, que poderá ser utilizado tanto para a capacitação de seus colaboradores, quanto para o relacionamento com seus clientes. Você oferecerá a eles um conteúdo estratégico e a troca de experiências com os principais agentes de mudança dentro do mundo corporativo.
Além disso sua empresa se posicionará como uma corporação alinhada com a causa da equidade de gênero. O logo da Empresa Parceira é aplicado no site do evento, no Painel de Palco, Programa Preliminar e Oficial e em toda a campanha de e-mail marketing que atinge mais de 150 mil pessoas por mês e é encaminhada pelos parceiros como ONU Mulheres, FGV, Insper, Movimento Mulher 360, entre outros.

Oportunidades Empresa Parceira

Acreditamos que é fundamental contar com o apoio dos homens para alcançarmos a equidade de gênero, portanto além das inscrições do pacote fechado, cada Empresa Parceira ganhará 2 inscrições para convidados homens participarem do evento.
Benefícios
– Pacote de inscrições + 2 inscrições masculinas gratuitas
– Sua marca divulgada em todas as mídias on line e off line do evento
– Posicionamento da sua marca como apoiadora da causa Equidade de Gênero

OPÇĀO	PACOTE	INVESTIMENTO até 26/11
1	05 inscrições	R$ 26.000,00
2	10 inscrições	R$ 33.500,00
3	15 inscrições	R$ 38.500,00
4	20 inscrições	R$ 44.500,00
5	25 inscrições	R$ 50.500,00

Entre em contato para alinharmos a melhor forma de participação da sua empresa.

VENHA SER UM AGENTE DE MUDANÇA CONOSCO!

Luanny Faustino
Gerente de Negócios
55 11 98666-3266
marketing@ckzdiversidade.com.br

Investimento

FÓRUNS CKZ DIVERSIDADE 2019	DATA	VALORES
FÓRUNS CKZ DIVERSIDADE 2019	DATA	2º Lote Até 31 de Agosto	3º Lote Até 30 de Setembro	4º Lote Até 31 de Outubro	5º Lote Após 31 de Outubro
9º Fórum Mulheres em Destaque	27 e 28 de novembro (4ª e 5ª feira)	R$ 2.370,00	R$ 3.000,00	R$ 3.270,00	R$ 3.630,00

PACOTES DE DESCONTO	Descritivo do Pacote	DESCONTO	VALORES
PACOTES DE DESCONTO	Descritivo do Pacote	–	2º Lote Até 31 de agosto	3º Lote Até 30 de setembro	4º Lote Até 31 de outubro	5º Lote Após 31 de outubro
PACOTE 1 Exclusivo para venda no lote 2	Precisamos trazer os homens para essa conversa! A cada duas inscrições ganhe uma cortesia para trazer obrigatoriamente um homem	–	–	–	–	–
PACOTE 2	Inscrição de 3 colaboradoras (es)	5%	R$ 6.754,50	R$ 8.550,00	R$ 9.319,50	R$ 10.345,50
PACOTE 3	Inscrição de 5 colaboradoras (es)	10%	R$ 10.665,00	R$ 13.500,00	R$ 14.715,00	R$ 16.335,00