Planejamento Estratégico e Plano de Ação em Diversidade, Inclusão, Equidade e pertencimento
O Planejamento Estratégico em Diversidade e Inclusão tem como propósito direcionar a empresa para aumentar a diversidade, inclusão, equidade e pertencimento, definindo quais são as metas e os objetivos em um plano de ação. Com base em um Censo de DIEP (que pode ser aplicado pela CKZ) que tenha os dados de representatividade da organização: mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência, pessoas LGBTQIAP+, idade e etc., elaboramos as estratégias customizadas para engajar a liderança e colaboradores(as) que trabalham na empresa.
O Plano de Ação em diversidade e inclusão é desenvolvido para 3 a 5 anos, e engloba as melhores práticas para que a diversidade seja vivenciada e cultivada dentro da organização, desde um processo seletivo mais diverso e inclusivo até a conscientização da liderança, gestores(as) e diretores(as), para que o ambiente de trabalho se torne inclusivo e respeitoso, e possa atrair e manter talentos e dar oportunidade para grupos minorizados.
A CKZ Diversidade aborda em detalhes as seguintes pautas que são de importância fundamental para que a sua organização seja um exemplo de Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento:
- Contextualização da Diversidade, Inclusão, Equidade e pertencimento;
- Visão, Missão e Premissas da Diversidade;
- Diretrizes utilizadas para construção do Planejamento e Objetivos Estratégicos;
- Por que este tema é fundamental?
- Metas de Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento;
- Plano de ação com as estratégias e ações.
Para mais informações:
Angélica Nanni
(11) 93068-3968
contato@ckzdiversidade.com.br
