O censo de Diversidade e Inclusão da CKZ é conduzido por um time multidisciplinar: especialistas em DIEP, inteligência e cruzamento dos dados pela nossa engenheira, e segue todas as diretrizes da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), orientada pela nossa advogada especialista em LGPD.
Descrição do Censo de Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento
Desenvolver um Censo de Diversidade para o mapeamento dos colaboradores
- ETAPA 1 – Elaboração do questionário que incluirá dados e perguntas relacionadas a DIEP;
- ETAPA 2 – Envio do questionário para ser encaminhado via intranet ou survey monkey para os(as) colaboradores(as);
- ETAPA 3 – Tabulação dos dados;
- ETAPA 4 – Análise e um diagnóstico qualitativo e quantitativo sobre o perfil da diversidade;
- ETAPA 5 – Apresentação dos resultados e sugestão dos próximos passos.
Censo de Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento
O grande diferencial da diversidade está na pluralidade de talentos, de competências, de ideias e de vivências adquiridas durante a carreira de cada indivíduo. Afinal, ninguém é igual a ninguém, e é exatamente nesta diferença que está a grande riqueza da diversidade.
Um ambiente inclusivo cria um forte engajamento entre você e a sua equipe, proporcionando um novo olhar e criando uma cultura inclusiva. A diversidade combinada com a inclusão é o grande impulsionador para a inovação, que trará valor para as empresas.
Para começar a trabalhar a diversidade, é fundamental realizar um censo de diversidade, inclusão, equidade e pertencimento, para entender o perfil dos seus profissionais.
Vamos dar algumas dicas para você começar a fazer um levantamento:
Passo 1: Faça uma planilha por nível hierárquico, compreendendo todos os pilares da diversidade: gênero, raça e etnia, LGBTQIAP+, geração e profissionais com deficiência.
Passo 2 – Depois de finalizar o mapeamento, vamos fazer algumas reflexões sobre a diversidade no seu pipeline corporativo:
- O número de mulheres é alto na entrada e nos cargos de média gestão? No entanto eles diminuem consideravelmente nos cargos de alta liderança?
- Em que cargos estão concentrados os homens e mulheres negras na empresa?
- Você conseguiu identificar os profissionais LGBTQIAP+? Ou será que as brincadeiras e piadinhas preconceituosas inibem os homossexuais a assumirem sua orientação sexual?
- E os profissionais com deficiência, ocupam apenas os cargos de apoio?
- Quantas mulheres compõem o Conselho Administrativo da sua empresa?
Este raio-x da diversidade e as reflexões que surgem, permitem que você possa avaliar e entender se a diversidade é uma realidade na empresa.
Dashboard de Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento
Como diz Peter Drucker: “O que pode ser medido pode ser melhorado”.
Nós da CKZ Diversidade, desenvolvemos o Dashboard de Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento, que é uma ferramenta de gerenciamento de informações usada para rastrear os KPIs, métricas e ações afirmativas em relação a DIEP.
Os gráficos simplificam conjuntos de dados complexos para fornecer ao time de DIEP uma visão em tempo real do desempenho atual.
Para mais informações:
Angélica Nanni
(11) 93068-3968
contato@ckzdiversidade.com.br
