Descrição do Coaching Individual Liderança Inclusiva
A CKZ Diversidade tem como propósito criar ambientes de trabalho inclusivos. Para que sua organização possa ser beneficiada com uma transição para uma cultura inclusiva, é imprescindível a ampliação de consciência da liderança, para que colaboradores e colaboradoras estejam completamente comprometidos(as) com a diversidade, inclusão, equidade e pertencimento.
Partindo dessa premissa, de que uma transformação cultural começa pela mudança nos comportamentos e atitudes da liderança, a CKZ Diversidade desenvolveu o programa de Coaching Individual para Liderança Inclusiva.
No Coaching de Liderança Inclusiva da CKZ Diversidade, a liderança será capacitada através da metodologia de coaching, com uma base sólida na Neurociência, que acessa o inconsciente do(a) coachee, onde estão armazenados crenças, preconceitos e estereótipos que impedem e criam inúmeras barreiras invisíveis para aumentar a diversidade e criar uma cultura inclusiva.
Adotamos uma abordagem integrada que combina estratégia, treinamento, avaliação, e implementação para criar mudanças de cultura e transformação em direção à inclusão focando em:
- Desenvolvimento comportamental em uma perspectiva de diversidade, inclusão, equidade e pertencimento;
- Ferramentas assertivas com foco em DIEP, estudos de caso, vídeos, leituras, teste comportamental;
- Cultura organizacional e desenvolvimento de equipe: a importância do círculo de segurança, o sentimento de pertencimento, a valorização das contribuições, talentos e habilidades;
- Liderança Transformadora: aumentando a compreensão do(a) coachee sobre as etapas que podem ser tomadas para neutralizar e desafiar o preconceito inconsciente e consciente para fortalecer a inclusão;
- Inteligência Emocional: lidando com as emoções, desenvolvimento da escuta ativa e da empatia;
- Teste MBTI dos tipos de personalidade;
- 10 sessões de 1h cada sessão, 1 vez a cada 10 a 15 dias.
Ao final do processo o(a) coachee:
- Estará consciente e preparado(a) para ser mais inclusivo(a), engajando e valorizando pessoas diversas;
- Construirá um plano de ação de DIEP com compromisso individual e organizacional e ações claramente demonstradas para se tornar mais a inclusivo(a).
Para mais informações:
Angélica Nanni
(11) 93068-3968
contato@ckzdiversidade.com.br
