Tokenismo é uma forma de discriminação que ocorre quando uma pessoa de um grupo minorizado é selecionada ou promovida para uma posição, não devido às suas habilidades e qualificações, mas sim devido à sua raça, etnia, gênero, orientação sexual ou outra característica demográfica diversa. Essa pessoa pode muitas vezes ser utilizada como um símbolo de diversidade, para criar uma imagem de que a organização ou instituição é inclusiva e valoriza a diversidade.
O problema com o tokenismo é que ele não aborda a causa subjacente da falta de diversidade. Ao selecionar apenas uma ou duas pessoas de uma minoria, a organização não está realmente trabalhando para criar uma cultura inclusiva e diversa. O tokenismo muitas vezes faz com que a pessoa escolhida se sinta isolada e pressionada a representar toda a sua comunidade, que se torna um fardo psicológico pesado.
Além disso, o tokenismo pode levar ao ressentimento por parte de outros membros da equipe que se sentem injustiçados por não terem recebido uma oportunidade similar. Eles podem acreditar que a pessoa selecionada não merece a posição e que foi escolhida apenas por sua característica demográfica. Isso pode criar tensões e reduzir a coesão da equipe.
As organizações precisam estar cientes de que a diversidade não é apenas uma questão de ter representatividade de pessoas dos grupos minorizados. É importante valorizar e respeitar as diferentes perspectivas e experiências que as pessoas trazem para a organização. Isso pode incluir a criação de espaços seguros para discussão e colaboração, bem como o estabelecimento de políticas que incentivam a diversidade de ideias.
Veja abaixo 5 estratégias que as empresas podem adotar para minimizar e mitigar os efeitos do tokenismo:
- Estabelecer políticas de recrutamento inclusivas: As organizações podem adotar políticas que visem recrutar um grupo diversificado de candidatos, considerando não apenas sua formação acadêmica e experiência profissional, mas também sua origem, etnia, gênero, orientação sexual, entre outras características. Dessa forma, a organização ampliará o leque de candidatos e promoverá a diversidade desde o início do processo seletivo.
- Criar programas de mentoria e desenvolvimento: A criação de programas de mentoria e desenvolvimento pode ser uma forma efetiva de combater o tokenismo, uma vez que permite que pessoas de grupos minorizados possam ter acesso a mentores e líderes que os ajudem a se desenvolver e crescer na organização. Além disso, esses programas podem ajudar a promover a inclusão e valorização da diversidade.
- Estabelecer metas de diversidade: As organizações podem estabelecer metas de diversidade que visem aumentar o número de pessoas de grupos minorizados em diferentes áreas e níveis da organização. Essas metas podem ser monitoradas e avaliadas regularmente, a fim de garantir que estejam sendo cumpridas e que a organização esteja caminhando em direção à diversidade e inclusão.
- Criar um ambiente de trabalho inclusivo: A criação de um ambiente de trabalho inclusivo pode ajudar a combater o tokenismo, uma vez que permite que todas as pessoas se sintam valorizadas e respeitadas, independentemente de sua origem ou características demográficas. Isso pode ser alcançado por meio da promoção de espaços seguros de discussão, políticas de assédio zero e outras iniciativas que promovam a diversidade e inclusão.
- Oferecer treinamentos de diversidade e inclusão: A realização de treinamentos de diversidade e inclusão pode ajudar a combater o tokenismo, uma vez que ajuda a sensibilizar os colaboradores sobre a importância da diversidade e inclusão, promovendo o respeito e a valorização das diferenças. Esses treinamentos podem ser oferecidos regularmente e abranger diferentes temas, como preconceito inconsciente, diversidade cultural, entre outros.
Agora a boa notícia: a CKZ Diversidade oferece todas essas soluções para eliminar de vez o tokenismo da sua organização, assim como criar uma cultura inclusiva. Nós somos pioneiros em diversidade, inclusão, equidade e pertencimento corporativo no Brasil, e estamos aqui para transformar a sua organização num local verdadeiramente diverso e inclusivo!
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