Tokenismo é uma forma de discriminação que ocorre quando uma pessoa de um grupo minorizado é selecionada ou promovida para uma posição, não devido às suas habilidades e qualificações, mas sim devido à sua raça, etnia, gênero, orientação sexual ou outra característica demográfica diversa. Essa pessoa pode muitas vezes ser utilizada como um símbolo de diversidade, para criar uma imagem…
Há mais de um ano e meio que o mundo se vê numa situação completamente inesperada – ninguém contava que uma pandemia ocorresse novamente, isso era assunto de épocas passadas - e desesperadora, dado o número de pessoas que foram afetadas e pelo número expressivo da taxa de desemprego em inúmeros países. A pandemia trouxe grandes desafios para todos nós,…
A maioria das empresas, para não dizer todas sem exceção, possuem CEOs (Chief Executive Officer). Muitas delas também têm a pessoa CFO (Chief Financial Officer), algumas tem CMO (Chief Marketing Officer)... agora, honestamente: você já ouviu falar da pessoa como CDO – Chief Diversity Officer? Não? Então esse texto é para você. Os movimentos a favor da diversidade e inclusão…
Uma pesquisa conduzida pelo instituto de análises globais Gallup de 2017 traz dados relevantes sobre as pessoas que fazem parte da força de trabalho das corporações. Além de relevantes, esses dados deveriam nos fazer pensar sobre como temos conduzido os nossos negócios, principalmente no que tange as relações interpessoais, com as pessoas que trabalham em nossas empresas. Já escrevemos inúmeras…
Pesquisa da McKinsey & Co. traz dados imperdíveis sobre a importância da inclusão e da diversidade nas corporações. Uma nova pesquisa realizada pela McKinsey & Co. no ano de 2020 em mais de 15 países e com um total de 1000 grandes empresas revela o que nós da CKZ Diversidade, como uma das consultorias pioneiras da diversidade e da inclusão…
Você já está familiarizado com as microagressões? Talvez o termo seja novo no seu vocabulário, mas existe uma grande probabilidade de você já ter sido alvo delas – ou até mesmo praticado elas contra uma pessoa – de maneira inconsciente. O que pode soar como uma frase simples e bem-intencionada pode, ao mesmo tempo, estar carregada de estereótipos e até…
Em nossa cultura foi criada uma crença de que as mulheres são muito competitivas umas com as outras, além de não serem amigas verdadeiras de outras mulheres. De maneira sorrateira e infeliz, essa crença que está enraizado em nossa sociedade e dentro das corporações, tem um efeito devastador para as carreiras das mulheres, trazendo falta de cooperação e união, de…
Algumas das maiores gestoras de investimentos do mundo, como BlackRock e State Street, têm se empenhado com o tema diversidade, cobrando que as empresas tenham mais diversidade de talentos nos conselhos de administração. No início de 2021, Cyrus Taraporevala, presidente e CEO da State Street Global Advisors, anunciou as principais prioridades para 2021, entre elas: aumentar a diversidade racial e…
O papel dos homens em prol da equidade de gênero é facilmente deixado lado, pois as pessoas têm o pressuposto de que equidade gênero, diversidade, inclusão e temas semelhantes dizem respeito às mulheres e pessoas de grupos minoritários. Surpreendentemente, não é apenas boa parte dos homens que possuem esse mindset, mas também boa parte das próprias mulheres. No entanto, nada…
A comunicação não violenta (CNV) é um conjunto de habilidades necessárias para se viver com empatia, compaixão e senso de coletividade, e é fundamental quando tratamos do tema diversidade e inclusão. Esse conceito foi cunhado pelo psicólogo norte americano Marshall Rosenberg, autor do livro que leva o nome “Comunicação Não Violenta”. A comunicação não violenta possibilita nos conectarmos empaticamente conosco…
