Estava vendo uma propaganda fantástica esses dias que dizia “agora chegou dezembro e você já pode falar: como este ano passou rápido!”.
Principalmente as lideranças e as pessoas das áreas de D&I, RH e ESG que estão tão engajadas com Diversidade, Equidade e Inclusão, podem dizer, realmente, como o ano de 2023 passou rápido, gerando tantas reflexões e planos para aplicar em 2024.
Compartilho com você algumas reflexões que escutei nessas últimas semanas:
- Em 2023 focamos em processos seletivos genuinamente afirmativos?
- E como foram os onboardings?
- Como foram as reuniões de calibração? Houve menos vieses?
- Os planos de sucessão estão incluindo pessoas de grupos minorizados?
- A média liderança está engajada? Já entendeu que são as pessoas que podem fazer uma grande mudança nas contratações, olhando a sustentabilidade da empresa?
Por isso, quero deixar para vocês algumas dicas para 2024:
- Se você ainda não iniciou nenhuma ação de DIEP em 2023, não se culpe por isso. Comece 2024 com pequenas ações, porém eficazes, como um processo de sensibilização da sua liderança.
- Entenda onde sua organização quer chegar em ESG e aproveite para conectar as estratégias de DIEP (Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento) nesta pauta.
- Conheça as ações que seus clientes e concorrentes estão realizando em DIEP.
- Não aguarde a matriz definir quais ações deverão ser feitas em 2024. Defina as ações que sua estrutura, sua filial precisa realizar, baseado nas realidades de cada local.
E, para isso, conte conosco nessa jornada de DIEP. Nós da CKZ estamos aqui para construir com você o melhor caminho, respeitando suas culturas, valores e desafios.
Por: Agnes Maria Pelizer
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