Aqui no Blog da CKZ você encontra conteúdos exclusivos sobre diversidade, inclusão, equidade, pertencimento, viés inconsciente, segurança psicológica, inovação, assédio e neurociência no ambiente corporativo, sempre com um olhar estratégico para inspirar ações na sua empresa.
Para falar de futuro, é inevitável falar de uma reconstrução cultural, uma mudança única que deverá ser feita em todas as áreas da sociedade – setor privado, público, organizações não governamentais, escolas etc. – e que nos leva a observar se estamos construindo uma cultura mais diversa e inclusiva, com diversidade de pessoas e com a inclusão genuína de todas elas.
As ações afirmativas de conscientização são essenciais para quebrar preconceitos, tabus, paradigmas e todo o desconhecimento sobre temas que podem parecer sensíveis de serem discutidos no ambiente corporativo.
Atualmente, falamos muito sobre Liderança Inclusiva e sua importância para a diversidade. Mas quero deixar claro que não basta ter metas de diversidade robustas se não houver uma liderança humanizada, uma liderança que já entendeu que o modelo de liderar que aprendemos no passado não cabe mais aos dias atuais, principalmente quando falamos de diversidade e o impacto positivo que ela gera nos negócios, por meio de novas ideias, produtos, e sustentabilidade das marcas.
Em um mundo em constante evolução, onde a diversidade se tornou um valor essencial, três conceitos fundamentais ainda geram muita confusão: lugar de fala, representatividade e protagonismo.
A especialista em diversidade e fundadora da CKZ contribui ativamente com o blog e possui livros escritos.
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