Estava vendo uma propaganda fantástica esses dias que dizia “agora chegou dezembro e você já pode falar: como este ano passou rápido!”. Principalmente as lideranças e as pessoas das áreas de D&I, RH e ESG que estão tão engajadas com Diversidade, Equidade e Inclusão, podem dizer, realmente, como o ano de 2023 passou rápido, gerando tantas reflexões e planos para…
No nosso e-book sobre Segurança Psicológica, disponível aqui falamos sobre a importância da segurança psicológica no ambiente de trabalho. A segurança psicológica tem tudo a ver com diversidade e inclusão, afinal, quando as pessoas se sentem respeitas, pertencentes e seguras para serem elas mesmas, independentemente de sua raça, gênero, deficiência, orientação afetivo sexual, religião, entre outras características, elas se envolvem…
Já escutou falar do termo “quiet quitting”? Em português “demissão silenciosa" ou "desistentes silenciosos”, o termo veio para definir a falta de envolvimento, entusiasmo e pertencimento da pessoa em relação ao seu trabalho e do time do qual faz parte. Muitas dúvidas surgem ao tentar entender o que está por trás desse fenômeno que vem afetando especialmente algumas gerações. Em…
Humor, palavra derivada do latim que significa líquido, fluido. Será que essa liquidez se esvai facilmente, assim como os likes e risadas? Diante deste questionamento e acontecimentos atuais, refleti sobre diversas situações nas quais relatos e textos classificados como “comédia” ou “piadas” a todo custo deturpam e ironizam um crime que não é engraçado, como o racismo, o processo de…
Iniciei em RH em 1995 e, nessa época, éramos apenas profissionais com foco básico em folha de pagamento, benefícios e negociações sindicais. Com o tempo, a área foi evoluindo, sendo reconhecida como uma área estratégica dos negócios, que pode liderar e impactar a sustentabilidade da empresa. E falar de sustentabilidade significa pensar no futuro… Onde queremos estar em 5, 10,…
Nos últimos meses venho acompanhando os inúmeros desafios que as empresas têm enfrentado para atingir a consistência desejada nos temas de DIEP – diversidade, inclusão, equidade e pertencimento. E claro, é necessário fazer um diagnóstico para entender onde estão esses gaps e assim, criar um plano de ações adequadas para saná-los. Porém, trago aqui uma lupa sobre o tema de…
Atualmente, falamos muito sobre Liderança Inclusiva e sua importância para a diversidade. Mas quero deixar claro que não basta ter metas de diversidade robustas se não houver uma liderança humanizada, uma liderança que já entendeu que o modelo de liderar que aprendemos no passado não cabe mais aos dias atuais, principalmente quando falamos de diversidade e o impacto positivo que…
Em um mundo em constante evolução, onde a diversidade se tornou um valor essencial, três conceitos fundamentais ainda geram muita confusão: lugar de fala, representatividade e protagonismo. Eles são como os pilares que sustentam a estrutura de uma sociedade mais equânime, geram justiça social e inclusão, e cada um têm sua função única e relevância inegável. Vamos conhecê-los? Lugar de…
Já abordamos, seja por meio de artigos, publicações e e-books da CKZ Diversidade, inúmeros avanços na busca pela equidade de direitos da comunidade LGBTQIAPN+, dentro e fora das empresas. No entanto, desde o início de setembro, a sociedade vem acompanhando as discussões sobre a proposta que retrocede um direito já garantido e reconhecido por lei: o casamento civil entre pessoas…
Há 15 anos, quando iniciei a CKZ Diversidade, DIEP (Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento) não era um tema relevante nas organizações. Os tempos mudaram. Hoje, as empresas que estão ignorando o tema só têm a perder clientes, consumidores(as) e colaboradores(as). DIEP se tornou um imperativo para os negócios. Afinal, sabemos que organizações com mais diversidade e ambientes inclusivos são mais…
