Especialista

 SOBRE AS ESPECIALISTAS

Cris Kerr
Cris Kerr fundou a CKZ Diversidade há 16 anos para dar voz para a diversidade e a inclusão. Com uma forte paixão
pelo tema, atua como consultora e palestrante, e é especialista em: diversidade, inclusão, viés inconsciente, ESG,
liderança transformadora, cultura inclusiva e equidade de gênero.
Autora do livro “Viés Inconsciente – Como identificar nossos vieses inconscientes e abrir caminho para a diversidade
e a inclusão nas empresas”, coautora do livro: “Diversidade e Inclusão – em todas as dimensões”, professora de
Diversidade na Fundação Dom Cabral e colunista de D&I da Revista Você S.A.
Em 2019, recebeu o Prêmio WEP´s (Princípios de Empoderamento das Mulheres) da ONU Mulheres pelo reconhecimento do
seu trabalho em prol da equidade de gênero.

Mestra em Sustentabilidade pela FGV (tese aprovada com distinção), Pós-graduação em Neurociência e
Comportamentos na PUC-RS, MBA na FGV em Gestão Estratégica e Econômica de Negócios, Pós-MBA Advanced
Boardroom Program for Women pela Saint Paul Escola de Negócios e Publicidade e Propaganda pela FAAP.
Cris tem formação em Mentoria, Coaching, Programação Neurolinguística, Neurociências aplicada para negócios, Art of
Hosting – processos colaborativos em organizações e CNV – Comunicação não violenta.
Foi pioneira no tema com o  lançamento do 1º Fórum de Diversidade no Brasil em 2010 que se chamava Fórum Mulheres
em Destaque. Hoje é o maior e mais importante Fórum sobre Diversidade & Inclusão no Brasil, que reúne mais de 600
pessoas: 13º SUPER FÓRUM Diversidade & Inclusão.
Em paralelo a vida acadêmica e profissional, cria a filha Beatriz, que hoje tem 19 anos e é fã do caminho que ela está
trilhando para ela e todas as pessoas da sua geração.

Letícia Santana
Letícia Santana é Consultora e Palestrante, Especialista em Diversidade, Inclusão e Equidade de Gênero,  Pessoas com
Deficiência e LGBTQIAP+.
Formada em Comunicação Social,  desde 2011 atua com entusiasmo e paixão em prol da valorização da diversidade e da
inclusão no mercado de trabalho. Desenvolveu sua carreira em multinacionais como Monsanto, DuPont,
Corteva, Grupo Pão de Açúcar, B3 Bolsa de Valores, Uber, Syngenta, TIM atuando
como Consultora Estratégica de Diversidade e Inclusão com expertise em soluções para Recursos
Humanos e Negócios, focados em atração, seleção, retenção e desenvolvimento de pessoas. Teve a oportunidade de se
especializar em desenvolver políticas, programas e iniciativas para um ambiente de trabalho verdadeiramente
igualitários pelo Fórum Global Out & Equal na Filadélfia.
Letícia se auto declara como uma mulher cisgênera, branca, lésbica e com deficiência, e,
nesses mais de 12 anos de carreira, pauta sua atuação também nas suas vivências.

Ismael dos Anjos
Ismael dos Anjos é jornalista pela UFMG, mestre em fotografia documental pela University of the Arts London e consultor
sobre masculinidades, equidade de gênero e raça.
Cofundador do Instituto de Defesa da População Negra, dirigiu recentemente o documentário “Origens”, sobre memória e
ancestralidade para o UOL. Também coordenou o projeto “O Silêncio dos Homens”, pesquisa e documentário que abordam as
construções sociais dos homens no Brasil.

Vanessa Tavares
Coach formada pelo ICI – Integrated Coaching Institute em Coaching Executivo e Life Coaching, e especialização em
Marketing pela Universidade Presbiteriana Mackenzie. Vanessa é Consultora e Palestrante, Especialista
em Equidade de Gênero, Diversidade, Inclusão, Equidade de Gênero e Raça.
Na CKZ Diversidade há mais de 8 anos, desenvolve e aplica os programas de Coaching e Mentoria em Grupo,
palestras, diagnóstico aprofundado, focus group e Planejamento Estratégico.
Trabalhou por mais de 15 anos na área de Marketing em setores publicitário e de TI, em empresas nacionais e
multinacionais, onde teve a oportunidade de entender o valor de DIEP na pauta estratégica das empresas, a
falta de equidade de gênero na Liderança e a importância em desenvolver as mulheres para ascensão de
carreira.
Seu propósito atuando como consultora em DIEP é contribuir para um mundo corporativo melhor, com mais inclusão
de pessoas de grupos minorizados, respeito e equidade de oportunidades.
É uma mulher parda, que adora dançar, casada com o Bruno e mãe do Lucca de 6 anos.

Módulos

9 MÓDULOS DA FORMAÇÃO DE ESPECIALISTA EM DIVERSIDADE, INCLUSÃO, EQUIDADE E PERTENCIMENTO

14 de março

Módulo 1: DIEP – Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento

É fundamental compreender a importância dos conceitos de diversidade e inclusão. Também serão tratadas as dores e soluções de cada pilar da diversidade, a importância da interseccionalidade e cases de sucesso e fracasso em DIEP

• Diversidade e Roda da Identidade
• Quais são os benefícios da combinação de Diversidade & Inclusão?
• Trabalhando a interseccionalidade.
• Riscos da Falta de DIEP
• Panorama da Diversidade no Brasil
• Lugar de fala x Representatividade
• Conhecendo Grupos Minorizados
• A importância da Linguagem Inclusiva
• Dinâmica Vivendo a Diversidade.

04 de abril

Módulo 2: Viés Inconsciente e Seus Impactos na Diversidade e Inclusão

Todos nós somos preconceituosos e temos diversos vieses inconscientes! Neste módulo vamos entender como eles impactam a nossa vida profissional e como mitigá-los.

• • • • • • • O que são estereótipos, preconceitos e crenças?
            • Como funciona o nosso cérebro? Sistema Inconsciente X Sistema Consciente
            • Nossa tomada de decisão é consciente ou inconsciente?
            • O que acontece com nosso cérebro diante de uma pessoa diversa?
            • Por que classificamos e julgamos as pessoas?
            • Quais são os vieses Inconscientes que mais impactam a Diversidade e a Inclusão?
            • Como desconstruir esses vieses e construir um ambiente inclusivo
            • Teste de Associação Implícita (desenvolvido com exclusividade pela CKZ Diversidade). Exercício de vivência de desconstrução dos vieses inconscientes.

25 de abril – MENTORIA EM GRUPO #1 

Vamos tirar dúvidas e trocar experiências sobre o conteúdo dos módulos 1 e 2

09 de maio

Módulo 3: Cultura Inclusiva e Livre de Assédio

Respeitar e incentivar a diversidade, criando um ambiente inclusivo, colaborativo e plural é papel fundamental da liderança inclusiva.

Segundo pesquisa da Deloitte, organizações com cultura inclusiva onde as pessoas se sentem respeitadas e valorizadas têm: 2 vezes mais probabilidade de atingir ou exceder as metas financeiras, 3 vezes mais probabilidade de ter alto desempenho, 6 vezes mais probabilidade de ser inovadora e ágil e 8 vezes mais chances de obter melhores resultados de negócios. Vamos transformar a cultura da sua empresa?

• O que é Cultura?
• Qual é a importância do Cultura Inclusiva para dar voz para a Diversidade.
• Como as gerações e seus modelos mentais impactam a cultura das empresas?
• Exemplos para manter todas as gerações de forma saudável.
• Quais são as 4 necessidades de todo ser humano?
• O que é assédio e como ele acontece no ambiente corporativo?
• Assédio Moral e Sexual, o que é, como ocorre e como eliminar os comportamentos de assédio do ambiente
• Qual a importância da liderança pelo exemplo?
• Como promover um ambiente mais diverso e inclusivo?
• As competências essenciais de um líder inclusivo

30 de maio

Módulo 4: Liderança Humanizada e Inclusiva com Inteligência Emocional (IE)

O equilíbrio emocional é fundamental para nós que somos seres sociais e emocionais. Como controlar o radar do cérebro para ameaças que geram angústia, raiva e medo? Quais são os gatilhos para acionar o sistema de ameaças? Neste módulo vamos compreender como a IE é fundamental para a Liderança Humanizada e Inclusiva.

• • • • • • • Como a liderança com inteligência emocional gera produtividade?
            • O que a Inteligência Emocional tem a ver com cultura e liderança inclusiva?
            • Como a liderança pode e precisa desenvolver a Inteligência Emocional?
            • O que é o sequestro da amígdala e como ela impacta na capacidade da pessoa?
            • Como lidar com suas próprias Emoções e dos seus liderados?
            • O que é Cérebro Social?
            • O que é a Dor Social e qual o impacto nos colaboradores.
            • As competências essenciais de uma liderança inclusiva.
            • Os 5 estágios para se tornar uma liderança inclusiva – o que faz e o que NÃO faz uma liderança inclusiva

13 de junho – MENTORIA EM GRUPO #2 

Vamos tirar dúvidas e trocar experiências sobre o conteúdo dos módulos 3 e 4

04 de julho

Módulo 5: Gêneros

Vamos entender como as diferenças de gênero (cultural, comportamental, cerebral e hormonal) impacta os gêneros e como podemos trabalhar bem em conjunto.

• O Que é Gênero? O que é Binarismo?
• O que é equidade de gênero? Qual é o impacto para mulheres e homens.
• Como engajar os homens no tema de DIEP
• Como a caixa dos Homens impacta a vida pessoal e profissional dos homens
• Criando uma masculinidade saudável
• Quais são os estilos de Liderança Feminina e Masculina? Como eles se complementam.
• Polaridade Feminina e Masculina, como navegar entre elas
• Como podemos criar ambientes de respeito onde todas as pessoas possam trabalhar bem juntas?

25 de julho

Módulo 6: Raça e Etnia

Raça e etnia são dois conceitos distintos que se referem a aspectos diferentes da identidade humana. Neste módulo vamos compreender que o respeito pela diversidade étnica e racial são fundamentais para promover um ambiente inclusivo e de pertencimento.

O que é raça e etnia?

• • Como é a composição racial da população brasileira?
  • Conhecendo a história para compreender o racismo estrutural e institucional?
  • O que é equidade racial?
  • O que é o colorismo?
  • Benefícios da diversidade étnico racial.
  • O que é imposto emocional?
  • Como criar um ambiente inclusivo para as pessoas de diversas gerações?

08 de agosto – MENTORIA EM GRUPO #3 

Vamos tirar dúvidas e trocar experiências sobre o conteúdo dos módulos 5 e 6

29 de agosto

Módulo 7: LGBTQIAPN+

As pessoas LGBTQIAPN+ sofrem muito com o preconceito em suas diversas formas de discriminação.  Elas vivem um ciclo da exclusão, começando com o bullying na escola, faculdade, e no local de trabalho. Neste módulo vamos entender como a conscientização é o caminho para a quebra de estigmas e construção da inclusão nas relações.

• • Qual o significado de cada letra?
  • Os 4 aspectos do universo
  • O que é LGBTFobia? Lógica heteronormatividade e o impacto nas pessoas LGBTQIAPN+.
  • Conhecendo o impacto do LGBTIFobia na inclusão e na autoestima.
  • Como o medo do pertencimento mina o potencial das pessoas LGBTQIAPN+?
  • O que é passabilidade?
  • O que é uma Cultura de Respeito e como as “Brincadeiras” podem ser um empecilho para esta cultura inclusiva?
  • Como podemos ter comportamentos mais inclusivos com pessoas LGBTQIAPN+?
  • Cases de como as empresas estão acelerando a contratação e retenção de pessoas LGBTQIAPN+.

12 de setembro

Módulo 8: Pessoas com Deficiência

Quem não convive com pessoas com deficiência acaba acreditando que elas têm menos capacidade, competências, e desconhece as potencialidades delas.  Neste módulo vamos aprender a criar um ambiente inclusivo e que busca a potencial das pessoas com deficiência.

• • • O que é deficiência e quais são os tipos de deficiência?
    • O que é capacitismo?
    • Como lidar com cada deficiência?
    • Como ir além da Lei de cotas?
    • Por que temos resistência em trabalhar com pessoas com deficiência?
    • Quais são as associações mentais mais frequentes que relacionamos às pessoas com deficiência?
    • Impactos do capacitismo na inclusão e autoestima
    • Como podemos ter comportamentos mais inclusivos com pessoas com deficiência?
    • Cases de como as empresas estão acelerando a contratação e retenção para além das cotas.

26 de setembro – MENTORIA EM GRUPO #4 

Vamos tirar dúvidas e trocar experiências sobre o conteúdo dos módulos 7 e 8

17 de outubro

Módulo 9: Estratégia de DIEP

• Como criar uma estratégia conjunta de DIEP + ESG + ODS através de uma jornada sustentável
• Como e onde DIEP, ESG e ODS – Objetivos de Desenvolvimento Sustentável se conectam
• Como trabalhar de forma conjunta DIEP, ESG e ODS
• Como acelerar sua jornada de DIEP?
• Cases de Sucesso e de Fracasso em DIEP – Quais os acertos e os Erros
• Como corrigir rapidamente quando acontece um erro

METODOLOGIA UTILIZADA NOS MÓDULOS

Investimento

FORMAÇÃO PRÁTICA COMPLETA ONLINE 

Depoimentos

Marianna Feitoza
Veracel Celulose

Roselle Berthier
Celesc Distribuição