Mariana-Talarico | CKZ Diversidade e Inclusão nas Empresas

Home
CKZ
Consultoria
Nossos Fóruns
- 13º Super Fórum Diversidade & Inclusão – 30 e 31 de Outubro
- 2º Fórum Conversando com os Homens sobre DIEP – 05 de Agosto
8º Treinamento
Conteúdo
- Blog
- Na Mídia
- Calendário
- Newsletter
Contato

Home
CKZ
Consultoria
Nossos Fóruns
- 13º Super Fórum Diversidade & Inclusão – 30 e 31 de Outubro
- 2º Fórum Conversando com os Homens sobre DIEP – 05 de Agosto
8º Treinamento
Conteúdo
- Blog
- Na Mídia
- Calendário
- Newsletter
Contato

Mariana-Talarico

Home
Mariana-Talarico

Incluir um Comentário Cancelar resposta

Salvar meus dados neste navegador para a próxima vez que eu comentar.

Footer

Acreditamos que a Diversidade e Inclusão são a matéria-prima para inovação, colaboração e performance!

Contato Rápido

Consultoria - Angélica Nanni
(11) 93068-3968
contato@ckzdiversidade.com.br

Fóruns - David Niegeski
(21) 99737-7492
david@ckzdiversidade.com.br

contato@ckzdiversidade.com.br

Siga-nos

Assessoria de Imprensa

cris@crismoraes.com.br

Telefones: 11 3641 1266 | 2305 3540

Política de Privacidade

Livros:

Livros da Cris Kerr

Livro Viés inconsciente

Livro Cultura organizacional livre de assédio

Soluções da Consultoria

Estratégia de Diversidade e Inclusão e Plano de Ação
Censo de Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento
Coaching em Grupo para Liderança Feminina
Coaching Individual Liderança Inclusiva
Formação de Multiplicadores em DIEP
Letramento em DIEP
Mapeamento Arquitetônico para Acessibilidade
Mentoria para Mulheres, Grupos Minorizados e Reversa (Gerações)
Palestra Inteligência Emocional
Treinamento de Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento
Treinamento de Viés Inconsciente para Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento
Workshop Assédio Moral e Sexual
Workshop Cultura Inclusiva e Liderança Transformadora
Workshop Empoderamento Feminino
Workshop Igualdade Racial
Workshop Inteligência de Gênero
Workshop LGBTQIAPN+
Workshop Sensibilização da Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento

Instagram da CKZ

ckz_diversidade

Construindo ambientes diversos e inclusivos há mais de 15 anos
🌎 +165k pessoas treinadas em DIEP
Impulsione DIEP em sua empresa! 👇

💜 O 13° Super Fórum - Diversidade e Inclusão

Desde 2023, observamos uma tendência preocupante:

Desde 2023, observamos uma tendência preocupante: algumas empresas começaram a desacelerar a agenda de DIEP - Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento. Áreas dedicadas à diversidade foram fechadas, programas de treinamento foram interrompidos e o impulso rumo à construção de ambientes mais inclusivos parece estar perdendo força.

No entanto, é crucial destacar a importância da intencionalidade e continuidade para esta agenda vital. Afinal, a DIEP não é apenas uma questão de justiça social, mas também está diretamente relacionada aos princípios de ESG (Environmental, Social and Governance), que buscam o desenvolvimento sustentável e a responsabilidade corporativa.

Pensando nisso, queremos convidar você a dar continuidade à agenda de DIEP e fortalecer a diversidade e inclusão em sua organização. As inscrições para a 2ª edição do Fórum Agentes de Transformação - Conversando com os Homens sobre DIEP e da 13ª edição do Super Fórum Diversidade & Inclusão já estão abertas! Acesse o LINK DA BIO para saber mais e aproveite essa oportunidade para aprimorar seus conhecimentos e impulsionar a transformação em sua empresa.

DIEP com ESG é um investimento de sucesso no longo prazo, impactando diretamente na gestão das pessoas, na inovação e na criação de valor para todas as partes interessadas.

Vamos trabalhar com intencionalidade para construir um futuro corporativo mais inclusivo e sustentável.

#ParaTodasAsPessoasVerem a imagem tem como plano de fundo o palco do Super Fórum CKZ com seus palestrantes e a plateia cheia com um filtro roxo por cima, que contrasta com o texto em amarelo com fonte em negrito.
.
.
.
#ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

🗞 No artigo de abril para a VC/SA, Cris Kerr, n

🗞 No artigo de abril para a VC/SA, Cris Kerr, nossa CEO, explora a diferença entre mudança e transformação nas organizações. Enquanto a mudança está, geralmente, relacionada a ajustes superficiais, a transformação acontece de dentro para fora e representa uma evolução mais profunda.

Ela destaca a importância de lideranças comprometidas e a construção de uma cultura inclusiva. A transformação exige compromisso e dedicação e cada empresa tem as suas necessidades, mas todas elas são o meio para essa grande revolução.

💡 Não sabe por onde começar essa transformação? A CKZ Diversidade oferece soluções personalizadas para a sua empresa. Para saber mais, entre em contato com o nosso time!

Leia a matéria na íntegra no link dos stories.

#ParaTodasAsPessoasVerem A imagem mostra a CEO da CKZ Diversidade, Cris Kerr, ao lado de um trecho do seu artigo que diz "Para promover essa transformação, é preciso ir além, gerando conexão com o tema e tocando o coração das pessoas."

#ckzdiversidade #criskerr #transformação #diversidade #inclusao

Por que tantos aspectos que culturalmente são ass

Por que tantos aspectos que culturalmente são associados às "mulheres" parecem mais valorizados quando realizados por homens? Essa é uma pergunta que nos faz refletir sobre as desigualdades de gênero que ainda persistem em nossa sociedade.

Nas imagens ficam explícitas as diferenças de percepção entre mães e pais. Esta forma de pensar criou os estereótipos de gênero, que estão arraigados na nossa sociedade. É hora de desafiar essas normas para buscarmos o comprometimento e a dedicação igualitária tanto para as mães quanto para os pais. Todas as pessoas devem ter a oportunidade de conciliar a vida profissional e familiar de maneira equilibrada, sem preconceitos ou julgamentos baseados no gênero.

Devemos trabalhar em conjunto para criar um ambiente de trabalho que promova a igualdade de gênero, oferecendo apoio e flexibilidade para que todas as pessoas possam desempenhar seus papéis, incluindo o cuidado com as crianças.

Neste Mês das Mães, e em todos os dias, vamos construir um futuro onde as oportunidades sejam igualmente acessíveis, independentemente do gênero, e onde as responsabilidades familiares sejam valorizadas e respeitadas.

#ParaTodasAsPessoasVerem carrossel com 4 imagens nas quais desenhos de um homem e uma mulher com seus filhos representam a rotina de mães e pais e como eles são vistos em seus ambientes de trabalho.
.
.
.
#igualdadedegênero #valorizaçãomaterna #ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

🚫 O assédio moral ainda é uma realidade em gr

🚫 O assédio moral ainda é uma realidade em grande parte dos ambientes de trabalho. Por isso, neste dia do combate ao assédio moral, convidamos você a construir um ambiente de trabalho seguro e respeitoso para todas as pessoas.

Essa prática pode causar danos emocionais profundos, prejudicando a qualidade de vida das colaboradoras e dos colaboradores. É importante que todas as empresas estejam atentas, a fim de promover o acolhimento das vítimas e a construção de uma cultura saudável.

Pensando nisso, a Lei n°14.457/2022, em vigor desde setembro de 2022, tornou obrigatórios treinamentos sobre assédio e violência em todas as empresas, a inclusão de regras de conduta a respeito do assédio e a implementação de processos para denúncia e apuração dos casos.

💡 Aqui na CKZ, oferecemos soluções especializadas no assunto. Para saber mais e levar esta conversa para a sua empresa, fale com o nosso time!

#ParaTodasAsPessoasVerem A imagem mostra um homem e uma mulher com as mãos para frente. Um texto diz “Dia Nacional do Combate ao Assédio Moral - 02 de maio”.

#ckzdiversidade #combateaoassédiomoral #respeito

O mês da Conscientização do Autismo está chega

O mês da Conscientização do Autismo está chegando ao fim, mas a jornada de aprendizado e compreensão deve continuar. Para encerrar esse período com chave de ouro, selecionamos 5 filmes e livros inspiradores que oferecem perspectivas valiosas sobre o autismo.

Prepare-se para se emocionar, se educar e se conectar com histórias poderosas. 💙

#ParaTodasAsPessoasVerem carrossel com 7 imagens. A primeira imagem mostra pessoas em uma sala de cinema olhando para a tela enquanto seguram copos coloridos. As outras imagens seguem um padrão de fundo branco, texto preto com destaque laranja e imagens dos livros ou filmes citados.
.
.
.
#abrilazul #conscientizaçãosobreoautismo #autismo #ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

⏰ Você já ouviu falar em ‘chronoworking’?

⏰ Você já ouviu falar em ‘chronoworking’? Este novo modelo de trabalho permite que as colaboradoras e colaboradores tenham total liberdade na escolha do horário para realizarem suas tarefas, de acordo com suas preferências e necessidades.

Este artigo analisa diferentes perspectivas sobre o assunto. A @criskerrck, nossa CEO, compartilhou suas opiniões e experiências no tema. Para ela, o chronoworking bem estabelecido, com foco nos resultados, proporciona uma maior produtividade dos colaboradores e uma melhor conciliação entre trabalho e vida pessoal, gerando maior qualidade de vida.

💬 E você, o que acha do chronoworking? Conta pra gente nos comentários!

Leia a matéria na íntegra no link dos stories.

Você já parou para pensar que algumas atitudes s

Você já parou para pensar que algumas atitudes simples podem criar ambientes de trabalho mais inclusivos e equitativos? @criskerrck, nossa fundadora, fala um pouco sobre isso neste vídeo que pode te ajudar a ter novas perspectivas sobre o assunto.

Assista agora e compartilhe sua opinião sobre esse tema. Vamos impulsionar uma mudança real e duradoura!

#ParaTodasAsPessoasVerem vídeo da Cris Kerr falando enquanto caminha no palco de um evento. Ela tem cabelos loiros e lisos abaixo do ombro e pele branca, usa um vestido branco estampado com flores azuis.
.
.
.
#ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

No mundo complexo em que vivemos, é fundamental p

No mundo complexo em que vivemos, é fundamental promover comportamentos inclusivos e reduzir os vieses inconscientes que podem afetar nossas decisões e interações diárias. Mas como podemos ajudar o cérebro a agir de forma mais objetiva e inclusiva? 🧠🤔 É aí que entra o conceito do "nudge", ou seja, o "empurrão da diversidade e inclusão".

➡️ O nudge é um método que utiliza pequenos estímulos e lembretes sutis para influenciar nossas escolhas e comportamentos de maneira positiva. Quando aplicado no contexto da diversidade e inclusão, o nudge pode ser uma ferramenta poderosa para combater os vieses inconscientes e promover uma cultura mais equitativa.

Mas como colocar isso em prática? 🤯

Imagine um ambiente de trabalho onde todas as pessoas são tratadas com imparcialidade, respeito e igualdade de oportunidades. É exatamente isso que buscamos alcançar ao ajudar o cérebro a promover comportamentos inclusivos. Pequenas intervenções, como linguagem inclusiva, representação diversa em imagens e exemplos, e programas de conscientização, podem fazer toda a diferença.

E para aprofundar ainda mais seu conhecimento sobre o tema, confira o livro best seller "Viés inconsciente: como identificar nossos vieses inconscientes e abrir caminho para a diversidade e a inclusão nas empresas", da nossa fundadora, Cris Kerr. Seu livro é uma fonte inspiradora que desperta a sensibilização sobre a importância da conscientização sobre o tema.

E você, como vêm ajudando seu cérebro a promover comportamentos inclusivos diariamente? Conta pra gente nos comentários! 👇🏻

#ParaTodasAsPessoasVerem imagem de um cérebro humano, com o lobo frontal visível, cercado por um fundo branco. O texto está no canto inferior esquerdo nas cores preto e laranja.
.
.
.
#ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

Theo ainda levanta uma importante questão: se tod

Theo ainda levanta uma importante questão: se todos somos "iguais", por que 95% dos cargos de liderança nas empresas são ocupados por homens brancos? Essa disparidade não indica uma suposta superioridade, mas sim a existência de um sistema que perpetua a desigualdade.

Por isso, a fim de promover a igualdade e avançar na pauta da diversidade, é essencial que homens brancos e pessoas em posições de gestão e liderança reconheçam a importância de serem agentes de transformação.

Para isso, é fundamental que cada um de nós, independentemente de nossa posição, se engaje na promoção da inclusão e da representatividade. Devemos amplificar vozes, abrir oportunidades iguais e valorizar as contribuições de todas as diversidades.

E você, concorda com a gente? Vamos construir uma sociedade mais justa, igualitária e diversa! O Fórum Agentes de Transformação - Conversando com os Homens sobre DIEP está com as inscrições abertas, e é uma ótima oportunidade para se engajar na construção de uma sociedade mais justa, igualitária e diversa, onde todas as pessoas tenham a oportunidade de desenvolver seu potencial plenamente.

#ParaTodasAsPessoasVerem a imagem mostra Theo van der Loo em pé em frente a um fundo azul. Theo é um homem branco, com cabelos grisalhos, usa óculos de grau e está vestindo um terno e gravata.
.
.
.
#ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

No caminho para a construção de uma sociedade ma

No caminho para a construção de uma sociedade mais inclusiva e igualitária, é fundamental entendermos o conceito de "lugar de fala". E, como uma consultoria comprometida com a diversidade e a inclusão, queremos compartilhar esse conhecimento com você.

Como diz a filósofa Djamila Ribeiro: “Todos nós temos um lugar de fala e podemos usá-lo para diminuir as disparidades sociais”. Este lugar é importante principalmente para ter consciência do espaço que ocupamos, e dos privilégios que ele abarca. Todas as pessoas são importantes e devem participar do diálogo.

A representatividade coloca como protagonistas do diálogo quem, de fato, é personagem ativa dessa história, como pessoas pertencentes a determinados grupos sociais, como gênero, raça, etnia, orientação sexual, classe socioeconômica, entre outros. Essas vivências moldam nossa compreensão do mundo e influenciam nossa forma de se expressar e interagir com os outros.

Portanto, é preciso compreender que ambos os conceitos - lugar de fala e representatividade – são de extrema importância. No entanto, é preciso ter consciência do lugar de fala que ocupamos, e quem são as pessoas representantes de cada movimento.

Aqui estão algumas dicas para ser uma pessoa mais inclusiva:

1️⃣ Permita que as pessoas se expressem sem interrupções, dando espaço para que compartilhem suas vivências e perspectivas. Este é o momento de escuta.

2️⃣ Busque compreender as experiências de outras pessoas, colocando-se no lugar delas e buscando ampliar sua visão de mundo.

3️⃣ Esteja ciente das vantagens que você pode ter por pertencer a certos grupos sociais e use esse conhecimento para apoiar e amplificar vozes minorizadas.

4️⃣ Crie espaços inclusivos onde diferentes perspectivas são acolhidas e valorizadas, tanto em seu ambiente de trabalho quanto na sua vida pessoal.

Ao reconhecer e acolher diversas perspectivas, enriquecemos nossas conversas, decisões e ações, promovendo uma cultura organizacional mais equitativa e consciente. ✨ Então compartilhe este post e ajude a disseminar a importância do lugar de fala.
.
.
.
#lugardefala #ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

💬 Hoje, 19 de abril, é o Dia da Pessoa Indíge

💬 Hoje, 19 de abril, é o Dia da Pessoa Indígena, mas em todos os outros dias também devemos honrar as tradições dos povos originários e reforçarmos a importância de sua preservação e da valorização de suas contribuições em todas as esferas sociais. Este é um momento para refletir e abrir diálogos a fim de conscientizar a população sobre diversidade racial e cultural.

Os povos indígenas enfrentam desafios diariamente, desde a luta por direitos territoriais até a dificuldade na busca por oportunidades de trabalho. No mercado de trabalho, a inclusão de perspectivas originárias não deve ser vista apenas como uma questão de justiça social, mas também como uma oportunidade de inovar.

💡 Portanto, devemos nos comprometer a aprender e agir em prol das pessoas indígenas, sempre com respeito e acolhimento, garantindo a eles voz ativa e espaços verdadeiramente inclusivos!

#ParaTodasAsPessoasVerem A imagem traz um homem indígena carregando uma caixa. Um texto diz “Dia da Pessoa Indígena - 19 de abril”

#ckzdiversidade #respeito #acolhimento #diadapessoaindígena

Junte-se aos Fóruns da CKZ e faça parte de uma c

Junte-se aos Fóruns da CKZ e faça parte de uma comunidade apaixonada por promover DIEP - diversidade, inclusão, equidade e pertencimento.

Por meio do compartilhamento de experiências, do diálogo aberto e do desenvolvimento de estratégias práticas, você estará contribuindo para a construção de um ambiente de trabalho mais inclusivo, justo e acolhedor.

Acesse o LINK NA BIO e impulsione sua carreira enquanto colabora para criar um impacto positivo em sua organização e na sociedade.

#ParaTodasAsPessoasVerem carrossel com 5 imagens. A primeira imagem mostra um grupo de pessoas sentadas em cadeiras, com um palco ao fundo. As outras imagens seguem um padrão no qual o plano de fundo é laranja, o texto está centralizado em um espaço branco e é escrito na cor preta.
.
.
.
#ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

A presença de mulheres em cargos de liderança tr

A presença de mulheres em cargos de liderança traz benefícios inegáveis. Segundo um estudo da McKinsey, empresas com maior diversidade de gênero em cargos de liderança têm 15% mais chances de superar outras empresas em termos de rentabilidade. A diversidade de perspectivas e experiências é fundamental para a tomada de decisões mais abrangentes e eficazes.

No entanto, para aumentar a proporção de mulheres na liderança, é necessário implementar programas específicos voltados para o tema. E aqui estão alguns passos que as empresas podem seguir para fornecer oportunidades iguais de desenvolvimento dentro da organização:

➡️ Definir metas claras para aumentar a representatividade feminina em cargos de liderança e monitorar regularmente os progressos por meio de indicadores.

➡️ Implementar programas de mentoria que ajudem as mulheres a mostrar mais as suas habilidades para alavancar suas carreiras.

➡️ Oferecer treinamentos e programas de capacitação voltados para o fortalecimento das competências necessárias para assumir posições de liderança.

➡️ Criar um ambiente de trabalho inclusivo, onde ela se sinta valorizada por suas contribuições e que combata qualquer forma de discriminação ou preconceito.

➡️ Implementar políticas que facilitem a conciliação entre vida pessoal e profissional, garantindo que as mulheres tenham oportunidades de avançar nas suas carreiras sem sacrificar outras áreas de suas vidas.

É fundamental que cada um de nós se engaje nesse movimento de promoção da igualdade de gênero na liderança. Comente sua opinião e compartilhe este conteúdo para que mais pessoas possam se conscientizar sobre o assunto.

#ParaTodasAsPessoasVerem imagem retrata um grupo de pessoas sentadas ao redor de uma mesa. Na cabeceira da mesa, há uma mulher de pé. As pessoas na imagem parecem estar envolvidas em uma conversa. Há um filtro roxo na imagem e uma frase em cor branca com destaques em amarelo.
.
.
.
#ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

Siga-nos no Instagram

Todos os direitos reservados a CKZ Diversidade - 2023 | Criação Aoun Digital

Usamos cookies para garantir que oferecemos a melhor experiência em nosso site. Se você continuar a usar este site, assumiremos que está satisfeito com ele.Ok Política de Privacidade