Depois de um 2025 marcado pelo amadurecimento das ações de DIEP (Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento), em 2026 a diversidade se consolida como parte da estratégia, da gestão e dos resultados. As empresas que avançam são aquelas que conectam inclusão a dados, liderança, bem-estar e resultados de negócio. A partir da nossa vivência com organizações de diferentes setores, reunimos as principais tendências de diversidade para 2026 – e que já estão moldando o futuro do trabalho.
O que ganha força em 2026
Diversidade geracional como resposta demográfica
Com o envelhecimento da população e a redução de pessoas jovens no mercado, incluir profissionais 50+ deixa de ser escolha e passa a ser necessidade estratégica.
Acolhimento de diferentes identidades no centro da experiência de trabalho
Gerações mais novas cada vez mais exigem ambientes psicologicamente seguros, com políticas claras de respeito, acolhimento e combate à discriminação.
O fim da romantização do excesso
Trabalhar demais deixou de ser símbolo de comprometimento. Equilíbrio, bem-estar e saúde mental entram de vez no radar da liderança.
Diversidade em tecnologia para evitar vieses
Times diversos são fundamentais para o desenvolvimento responsável de IA e soluções mais justas.
Neurodiversidade como pauta concreta
Empresas começam a adaptar ambientes, rotinas e modelos de trabalho para acolher diferentes formas de funcionamento cognitivo.
Dados, métricas e indicadores de impacto
Não basta contratar: retenção, promoção e valorização passam a ser métricas-chave da agenda de DIEP.
Lideranças inclusivas como critério de performance
Competência técnica sozinha não sustenta mais posições de liderança, agora os comportamentos humanos entram no centro da avaliação.
A CKZ Diversidade apoia empresas a transformar tendências em prática, com estratégias personalizadas de consultoria, formação e desenvolvimento de lideranças.
Fale com o nosso time e saiba como podemos apoiar sua agenda de DIEP em 2026.
