Vc SA_Nov24_min | CKZ Diversidade e Inclusão nas Empresas

Home
CKZ
Consultoria
Nossos Fóruns
- 14º Super Fórum Diversidade & Inclusão – 29 e 30 de outubro
- 3º Fórum Conversando com os Homens sobre DIEP – 04 de agosto
9ª Formação
Conteúdo
- Blog
- Na Mídia
- Calendário
- Newsletter
Contato

Home
CKZ
Consultoria
Nossos Fóruns
- 14º Super Fórum Diversidade & Inclusão – 29 e 30 de outubro
- 3º Fórum Conversando com os Homens sobre DIEP – 04 de agosto
9ª Formação
Conteúdo
- Blog
- Na Mídia
- Calendário
- Newsletter
Contato

Vc SA_Nov24_min

Home
Vc SA_Nov24_min

Incluir um Comentário Cancelar resposta

Salvar meus dados neste navegador para a próxima vez que eu comentar.

Footer

Acreditamos que a Diversidade e Inclusão são a matéria-prima para inovação, colaboração e performance!

Consultoria

Angélica Nanni

(11) 97992-1703

angelica@ckzdiversidade.com.br

Marisa Varago

(11) 99831-5171

marisa@ckzdiversidade.com.br

Fóruns

David Niegeski

david@ckzdiversidade.com.br

(11) 97205-4938

Rafaela Meirelles

rafaela@ckzdiversidade.com.br

(11) 91788-6494

Assessoria de Imprensa

cris@crismoraes.com.br

11 3641 1266

Política de Privacidade

Siga-nos

Livros:

Livros da Cris Kerr

Livro Viés inconsciente

Livro Cultura organizacional livre de assédio

Soluções da Consultoria

Estratégia de Diversidade e Inclusão e Plano de Ação
Censo de Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento
Coaching em Grupo para Liderança Feminina
Coaching Individual Liderança Inclusiva
Formação de Multiplicadores em DIEP
Letramento em DIEP
Mapeamento Arquitetônico para Acessibilidade
Mentoria para Mulheres, Grupos Minorizados e Reversa (Gerações)
Palestra Inteligência Emocional
Treinamento de Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento
Treinamento de Viés Inconsciente para Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento
Workshop Assédio Moral e Sexual
Workshop Cultura Inclusiva e Liderança Transformadora
Workshop Empoderamento Feminino
Workshop Igualdade Racial
Workshop Inteligência de Gênero
Workshop LGBTQIAPN+
Workshop Sensibilização da Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento

Instagram da CKZ

ckz_diversidade

Construindo ambientes diversos e inclusivos há mais de 16 anos
🌎 +165k pessoas treinadas em DIEP
Impulsione DIEP em sua empresa! 👇

A inclusão não é um favor, a equidade não é u

🌈 Neste Dia Nacional do Orgulho Gay reforçamos

🌈 Neste Dia Nacional do Orgulho Gay reforçamos a importância de se orgulhar de quem você é! Além disso, este dia é um lembrete da incessante busca por respeito em todos os espaços.

No Brasil, a comunidade gay já alcançou conquistas notáveis, mas ainda enfrenta muitos obstáculos de exclusão diariamente. Assim, é essencial continuarmos trabalhando para que todos possam viver com orgulho e liberdade numa sociedade livre de preconceitos por meio da conscientização e eliminação de preconceitos.

👬🏽 Seguimos empenhados e empenhadas em sensibilizar a sociedade sobre os reais significados de diversidade, inclusão, equidade, pertencimento, para construirmos um mundo onde todas as pessoas sejam respeitadas e acolhidas.

#diep #ckzdiversidade #inclusao #diversidade #orgulhogay

💜 Hoje celebramos mais um ano da nossa trajetó

💜 Hoje celebramos mais um ano da nossa trajetória de impacto e transformação! Há 17 anos, a CKZ Diversidade nasceu com a missão de construir ambientes com mais DIEP - mais diversos, equitativos, inclusivos e de pertencimento. Ao longo dessa caminhada, enfrentamos desafios, impulsionamos mudanças e vimos, na prática, como a diversidade fortalece empresas, pessoas e a sociedade.

🧡 Nada disso seria possível sem as parcerias incríveis e engajadas que acreditam na nossa causa e caminham ao nosso lado. Empresas, lideranças e profissionais comprometidos com a inclusão são a força que nos impulsiona a seguir em frente, inovando e ampliando o nosso impacto.

💙 Seguimos firmes no propósito de transformar ambientes de trabalho e toda a sociedade, com mais inclusão, respeito e equidade. Agradecemos a cada um e a cada uma que faz parte dessa trajetória. Contamos com você para continuarmos esta história incrível e para nos ajudar nesta transformação! 🚀

#ckzdiversidade #diversidade #equidade #inclusao #pertencimento #diep

✊ O racismo ainda é uma realidade presente em t

✊ O racismo ainda é uma realidade presente em todas as esferas da sociedade, impactando oportunidades, carreiras e qualidade de vida de milhões de pessoas. Hoje reforçamos a importância da eliminação da discriminação racial e da construção de um mundo mais justo e igualitário.

A data foi estabelecida pela Organização das Nações Unidas em memória ao Massacre de Sharpeville, na África do Sul em 1960, quando manifestantes que protestavam pacificamente contra as leis do apartheid foram brutalmente reprimidos.

Empresas, instituições e cada um de nós temos papéis fundamentais nessa transformação. Promover a diversidade racial é promover a justiça social, e o crescimento e impacto positivo em toda a sociedade.

✊🏾 Como você pode contribuir para essa causa? Compartilhe, apoie iniciativas antirracistas e amplifique vozes negras! Para levar essa conversa para a sua empresa, fale com o nosso time. Temos soluções personalizadas para você.

#ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #racismonao

💙 Você sabe por que o Dia Internacional da Sí

💙 Você sabe por que o Dia Internacional da Síndrome de Down é celebrado hoje, no dia 21 de março? A data escolhida faz referência à trissomia do cromossomo 21. É importante lembrar que a Síndrome de Down não é uma doença, mas uma condição genética.

💛 Vivemos este dia com um olhar especial para a equidade! Reforçamos a busca pela conscientização para que estas pessoas sejam respeitadas e tenham as mesmas oportunidades de desenvolvimento e acolhimento, além do direito ao bem-estar social, da mesma forma que todas as outras. A inclusão começa com respeito e acessibilidade no mercado de trabalho, na educação e em todas as esferas sociais. Vamos juntos e juntas fortalecer essa causa?

#ckzdiversidade #diep #diainternacionaldasindromededown #inclusao #acessibilidade

Nos últimos anos, a conversa sobre a liberdade de

Nos últimos anos, a conversa sobre a liberdade de expressão ganhou força, especialmente no ambiente digital. No entanto, há uma diferença fundamental entre expressar opiniões e promover falas que ameaçam o respeito e a segurança das pessoas. E derrubar mecanismos de checagem de conteúdo ou desresponsabilizar comportamentos prejudiciais nas redes não é um ato de liberdade — é um risco para a inclusão e a segurança coletiva.

E quando o ambiente digital se torna inseguro, os impactos não ficam apenas nas redes. Alguns números que ilustram esse cenário:

→ O Brasil está entre os países que mais consomem conteúdos digitais no mundo, segundo pesquisa da We Are Social e da Hootsuite.
→ 40% das pessoas brasileiras afirmam ter reduzido o uso de redes sociais por se sentirem inseguras diante de conteúdos agressivos (TIC Domicílios, 2023).
→ Empresas que não adotam políticas claras sobre comportamento online relatam uma taxa de turnover 25% maior, especialmente entre pessoas pertencentes a grupos historicamente minorizados (Deloitte Insights).

E por que a falta de controle de conteúdo é uma ameaça à diversidade? Porque ambientes digitais desregulados permitem a disseminação de falas que reforçam estereótipos, excluem vozes diversas e geram insegurança emocional. E isso, para grupos que já enfrentam barreiras históricas, se torna ainda mais desafiador.

A liberdade de expressão é um direito fundamental, mas não pode ser confundida com permissão para desrespeitar. Empresas comprometidas com diversidade, inclusão, equidade e pertencimento (DIEP) precisam ser protagonistas contra a desinformação e na promoção de um ambiente seguro — dentro e fora das redes.

#ResponsabilidadeDigital #DiversidadeEInclusão #CulturaOrganizacional #LiberdadeComResponsabilidade #DIEP

🚨 Você acha que já existem muitas mulheres em

🚨 Você acha que já existem muitas mulheres em cargos de liderança? Pense de novo!

Muitas pessoas questionam: “Por que falamos tanto sobre mulheres na liderança? Elas já chegaram lá, não?” E a verdade é que, por muito tempo, esses espaços foram inacessíveis, mas ainda estamos longe da equidade.

Segundo o Fórum Econômico Mundial, no ritmo atual, levará mais de 130 anos para alcançarmos a equidade de gênero no mercado de trabalho. No Brasil, apenas 2% das CEOs das 250 maiores empresas são mulheres.

Elas ainda enfrentam desafios como a desigualdade salarial, a falta de representatividade e a dupla jornada de trabalho. Mas a mudança está acontecendo – e é coletiva!

Empresas que investem na equidade constroem equipes mais inovadoras, engajadas e produtivas, e essa transformação não pode acontecer sozinha: precisamos de mais mulheres representadas e de mais homens aliados nessa jornada.

Quer aprender mais sobre equidade de gênero? Nós preparamos um e-book especial e gratuito para este mês! Para ter acesso a ele, basta enviar um e-mail para ckz@ckzdiversidade.com.br

Neste Dia Internacional da Mulher, queremos reforçar nosso compromisso com um ambiente corporativo mais diverso, inclusivo e justo 💜 Vamos juntos e juntas acelerar essa transformação!

#ParaTodasAsPessoasVerem A imagem mostra mulheres diversas e acima delas um texto diz “Dia Internacional da Mulher - 8 de março”.

#ckzdiversidade #inclusao #diversidade #diainternacionaldamulher #equidadedegenero

🗳️ No dia 24 de fevereiro de 1932, as mulhere

🗳️ No dia 24 de fevereiro de 1932, as mulheres brasileiras conquistaram o direito ao voto, um marco fundamental na busca por igualdade de direitos! Mas essa vitória não veio facilmente — foi resultado da mobilização de mulheres que buscaram por décadas o reconhecimento como cidadãs plenas.

Mesmo com esse avanço, nem todas puderam exercer esse direito imediatamente. Apenas em 1934 o voto feminino deixou de ser facultativo e, em 1946, o direito ao voto se estendeu às mulheres analfabetas.

Desde então, as mulheres ampliaram a sua participação na política, mas ainda há muito a ser feito para garantir representatividade e equidade nos espaços de decisão!

#ckzdiversidade #inclusao #direitosdasmulheres #representatividadefeminina

🔘 Falta de conhecimento técnico sobre o tema?

No ambiente de trabalho, o poder não se manifesta

🧡 A 9ª edição da Formação de Especialistas

🧡 A 9ª edição da Formação de Especialistas em DIEP está com vagas abertas!

Ainda está em dúvida do por quê participar? Dá uma olhada no depoimento do Alex Pacheco, Vice-presidente e Gerente Geral da Clarios e participante da nossa 8ª edição.

Fale com o nosso time e garanta a sua vaga! E atenção, elas são super limitadas, então corra para aproveitar 🚨

#ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento #9formacao

💭 Um pouco do que fizemos por aqui em Janeiro!

💭 Um pouco do que fizemos por aqui em Janeiro!

Quer conhecer mais sobre as nossas soluções e levá-las para a sua empresa? Fale com o nosso time e descubra a melhor opção para vocês!

#ckz #diep #diversidade #consultoria #inclusao

💬 O assédio moral no ambiente de trabalho aind

💬 O assédio moral no ambiente de trabalho ainda é uma realidade ignorada por algumas empresas, mas seus impactos são profundos: queda na produtividade, adoecimento dos colaboradores e até ações judiciais.

Reconhecer e combater essas práticas é essencial para um ambiente corporativo mais saudável e inclusivo. É sobre isso que @criskerrck fala em sua entrevista para a @revistavocerh.

📲 Acesse o link da bio e confira a matéria na íntegra.

#ParaTodasAsPessoasVerem A imagem mostra uma página da revista Você RH. Cris Kerr está do lado esquerdo, de braços cruzados, óculos e uma blusa azul e branca. Ao lado está um trecho da matéria.

👩‍🔬 Hoje, 11 de fevereiro, é celebrado o

👩‍🔬 Hoje, 11 de fevereiro, é celebrado o Dia Internacional das Meninas e Mulheres na Ciência. Apesar de representarem metade da população mundial, as mulheres ainda são minoria nas áreas científicas. Apenas 30% das pessoas que trabalham em pesquisa científica mundo são mulheres (UNESCO).

É importante investir na diversidade na ciência, isso significa impulsionar a inovação, ampliar perspectivas e construir soluções mais justas para todas as pessoas. Precisamos lembrar que mulheres e meninas de todo o mundo podem e devem seguir seus caminhos, seja na ciência ou em qualquer outra área. Vamos seguir incentivando todas elas a ocuparem esses espaços! 💜

#ParaTodasAsPessoasVerem A imagem mostra uma menina e uma mulher cientistas. Um texto diz “Dia Internacional das Mulheres e Meninas na Ciência - 11 de fevereiro”

#diep #ckzdiversidade #mulheresnaciencia #diversidade #inclusao #equidade

🏳️‍⚧️ O Dia Nacional da Visibilidade Tr

Siga-nos no Instagram

Todos os direitos reservados a CKZ Diversidade - 2023 | Criação Aoun Digital

Usamos cookies para garantir que oferecemos a melhor experiência em nosso site. Se você continuar a usar este site, assumiremos que está satisfeito com ele.Ok Política de Privacidade