Marisa | CKZ Diversidade e Inclusão nas Empresas

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Acreditamos que a Diversidade e Inclusão são a matéria-prima para inovação, colaboração e performance!

Consultoria

Angélica Nanni

(11) 97992-1703

angelica@ckzdiversidade.com.br

Dani Curi

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Livros:

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Livro Cultura organizacional livre de assédio

Soluções da Consultoria

Estratégia de Diversidade e Inclusão e Plano de Ação
Censo de Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento
Coaching em Grupo para Liderança Feminina
Coaching Individual Liderança Inclusiva
Formação de Multiplicadores em DIEP
Letramento em DIEP
Mapeamento Arquitetônico para Acessibilidade
Mentoria para Mulheres, Grupos Minorizados e Reversa (Gerações)
Palestra Inteligência Emocional
Treinamento de Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento
Treinamento de Viés Inconsciente para Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento
Workshop Assédio Moral e Sexual
Workshop Cultura Inclusiva e Liderança Transformadora
Workshop Empoderamento Feminino
Workshop Igualdade Racial
Workshop Inteligência de Gênero
Workshop LGBTQIAPN+
Workshop Sensibilização da Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento

Instagram da CKZ

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Construindo ambientes diversos e inclusivos há mais de 15 anos
🌎 +165k pessoas treinadas em DIEP
Impulsione DIEP em sua empresa! 👇

Essas crianças seriam acolhidas, respeitadas em s

Essas crianças seriam acolhidas, respeitadas em sua individualidade e
incentivadas a crescer?

Ao nos questionarmos se seríamos admirados como lideranças por quem amamos, estamos, na verdade, avaliando a integridade de nosso caráter, a consistência de nossos valores e a autenticidade de nossas ações.

Cada interação, cada decisão, cada demonstração de empatia e compaixão moldam não só o presente, mas também o futuro que desejamos legar às próximas gerações.

Portanto, que possamos nos desafiar a ser exemplos de liderança digna, respeitosa e inspiradora, não apenas no ambiente profissional, mas em todas as esferas de nossa vida.
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#ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

🔥 As pessoas são o maior ativo das corporaçõ

🔥 As pessoas são o maior ativo das corporações! Para falar mais sobre isso, convidamos Denize Savi, CHO na Chilli Beans, para participar do painel “ESG e a Sustentabilidade Humanizada” no 13º Super Fórum Diversidade & Inclusão.

Denize é jornalista e especialista em Ciência da Felicidade. Em 2023 assumiu o cargo de Chief Happiness Officer (CHO) na Chilli Beans. Também é membro da Associação de Psicologia Positiva da América Latina, coordenadora da ONG Doe Sentimentos, colunista da Revista L’Officiel e apresentadora do programa Reviravolta.

💡 Venha descobrir como colocar as pessoas no centro da estratégia organizacional. Confira o programa no link da bio.

#ParaTodasAsPessoasVerem A imagem destaca o palestrante Denize Savi, CHO na Chilli Beans. Inclui os logotipos da CKZ Diversidade, do evento e da Chilli Beans. Informações do evento estão no canto inferior direito, com cores predominantes em roxo, laranja, azul e cinza.

#ckz #diep #ckzdiversidade #paixaoemtransformar #13superforumckz #ESG #Sustentabilidade

O 13º Super Fórum Diversidade & Inclusão, maior

O 13º Super Fórum Diversidade & Inclusão, maior evento de diversidade e inclusão do Brasil, está chegando e queremos te contar todas as novidades deste evento incrível em uma live muito especial!

O Super Fórum acontece desde 2011 e tem como principal propósito apoiar corporações na construção de ambientes mais diversos e inclusivos, tornando-as mais inovadoras e sustentáveis.

Para receber o link de acesso, comente neste post ou nos envie uma mensagem 🤗

#ckzdiversidade #diversidadeeinclusao #13superforumckz

🗓️ Marque na sua agenda! No dia 10 de outubro

🗓️ Marque na sua agenda! No dia 10 de outubro, quinta-feira, você tem um encontro com a CKZ Diversidade às 17h.

O 13º Super Fórum Diversidade & Inclusão, maior evento de diversidade e inclusão do Brasil, está chegando e queremos te contar todas as novidades deste evento incrível em uma live muito especial!

O Super Fórum acontece desde 2011 e tem como principal propósito apoiar corporações na construção de ambientes mais diversos e inclusivos, tornando-as mais inovadoras e sustentáveis.

Para receber o link de acesso, comente neste post ou nos envie uma mensagem 🤗

#ckzdiversidade #diversidadeeinclusao #13superforumckz

Para aprofundar seu entendimento sobre o significa

Para aprofundar seu entendimento sobre o significado da representatividade e sua importância na sociedade atual, participe do 13º Super Fórum Diversidade & Inclusão! Entre em contato com David Niegeski: (11) 97205-4938 | david@ckzdiversidade.com.br ou Rafaela Meirelles: (11) 91788-6494 | rafaela@ckzdiversidade.com.br.

Compartilhe este conteúdo para ajudar mais pessoas a compreenderem o conceito de representatividade e a importância de promover a diversidade e a inclusão em todas as esferas da vida.
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#superforum #superforumdiversidadeinclusão #ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

Integrar o aspecto humano no ESG não é apenas um

Integrar o aspecto humano no ESG não é apenas uma escolha ética, é uma demonstração de autoridade e conhecimento sobre o verdadeiro valor das pessoas em uma organização.

Quando cada pessoa é tratada com respeito, tem suas contribuições reconhecidas e é incluída no propósito coletivo da empresa, os resultados vão além dos números - refletem em um ambiente de trabalho mais produtivo, engajado e sustentável a longo prazo.

💡 Valorizar a diversidade, promover a inclusão, garantir condições de trabalho dignas e investir no desenvolvimento pessoal e profissional de cada pessoa da equipe são pilares essenciais de um ESG humanizado, criando assim uma cultura organizacional que não só cumpre requisitos, mas também inspira e motiva as pessoas colaboradoras a darem o melhor de si. 🧠✨

Para saber mais sobre este e muitos outros temas, venha participar do 13º Super Fórum Diversidade & Inclusão. Para isso, entre em contato com David Niegeski: (11) 97205-4938 | david@ckzdiversidade.com.br ou Rafaela Meirelles: (11) 91788-6494 | rafaela@ckzdiversidade.com.br.

Compartilhe este conteúdo para ampliar a conversa sobre a importância do ESG humanizado. Vamos espalhar conhecimento e incentivar a construção de ambientes de trabalho mais acolhedores e éticos.

Sua voz faz a diferença! 🗣️✨
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#esghumanizado #sustentabilidadecorporativa #culturaorganizacional #valorizaçãohumana #transformaçãoempresarial #ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

A dor de se sentir uma pessoa diminuída, desrespe

A dor de se sentir uma pessoa diminuída, desrespeitada e desvalorizada no ambiente profissional é uma realidade para muitas pessoas que enfrentam diariamente o peso de uma cultura organizacional que tolera e, de certa forma, endossa comportamentos prejudiciais.

No entanto, a solução para esse problema não reside simplesmente em afastar aquelas pessoas que transgridem as normas de convivência e respeito mútuo. A verdadeira transformação começa com a conscientização e a educação.

Em vez de optar pelo caminho mais simples da demissão imediata, é essencial considerar a possibilidade de oferecer à pessoa infratora a oportunidade de passar por um processo de aprendizagem e transformação.

💡 Isso envolve a implementação de programas de conscientização, treinamento em diversidade e inclusão, e a promoção de uma cultura de respeito e empatia no local de trabalho.

💣 No entanto, mesmo após esse processo de intervenção, a pessoa persista em adotar condutas agressivas e prejudiciais, o desligamento pode se tornar a única opção viável para proteger o ambiente de trabalho e garantir a segurança e o bem-estar de todas as pessoas colaboradoras.

E você, já se viu em uma situação onde o silêncio foi ensurdecedor? Conta pra gente como foi! A mudança começa com a nossa voz. 🌟
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#respeitonotrabalho #conscientização #transformaçãoorganizacional #ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

🌱 A sustentabilidade das pessoas é um fator im

🌱 A sustentabilidade das pessoas é um fator importantíssimo para as organizações! Pensando nisso, convidamos Alexandre Kiyohara, Head de Diversidade, Equidade e Inclusão da B3, para participar do painel “ESG e a Sustentabilidade Humanizada” para falar sobre o assunto.

Alexandre, um homem trans, graduado em Publicidade e Propaganda pela PUC-SP, especializado em Gênero e Sexualidade e pós-graduado em Diversidade e Inclusão. Com uma carreira na Publicidade e Marketing, com marcas como P&G, Oracle, Havaianas e Electrolux. Desde 2019 se dedica integralmente à área de Diversidade e Inclusão. Atualmente, ocupa o cargo de Head de Diversidade, Equidade e Inclusão na B3 - A Bolsa do Brasil.
📈 Participe dessa conversa imperdível sobre como criar uma agenda estratégica de ESG com foco na sustentabilidade das pessoas. Confira o programa no link da bio e faça a sua inscrição!

#ParaTodasAsPessoasVerem A imagem destaca o palestrante Alexandre Kiyohara, Head de Diversidade, Equidade e Inclusão da B3. Inclui os logotipos da CKZ Diversidade, do evento e da B3. Informações do evento estão no canto inferior direito, com cores predominantes em roxo, laranja, azul e cinza.

#ckz #diep #ckzdiversidade #paixaoemtransformar #13superforumckz #ESG #Sustentabilidade

Na busca por uma transformação rumo a ambientes

Na busca por uma transformação rumo a ambientes mais inclusivos e diversificados, diversas gigantes corporativas no Brasil têm trilhado um caminho de mudança significativa. E o segredo por trás dessa evolução está na parceria com a CKZ Diversidade.

Com soluções personalizadas e estratégias inovadoras, ajudamos algumas das maiores empresas do país a construírem ambientes de trabalho onde a diversidade é celebrada e a inclusão é uma realidade tangível.

Se você também deseja impulsionar a diversidade e a inclusão em sua empresa, entre em contato com:

Angélica Nanni
📞 (11) 97992-1703
📧 angelica@ckzdiversidade.com.br

Dani Curi
📞 (11) 98444-0162
📧 danicuri@ckzdiversidade.com.br

Nós estamos aqui para ser sua parceira nessa jornada de transformação!
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🌍 No 13º Super Fórum Diversidade e Inclusão

🌍 No 13º Super Fórum Diversidade e Inclusão queremos mostrar que o seu alcance vai além do ambiente empresarial! João Paulo Figueira, Gerente de Desenvolvimento Sustentável na Special Dog, falará sobre como incorporar partes interessadas externas, incluindo clientes, parceiros(as), fornecedores(as) para multiplicar a influência e o impacto de DIEP no painel “Como as empresas têm ajudado a impulsionar stakeholders - Indo além das suas paredes”.

Especialista em Sustentabilidade pela FGV e em Direitos Humanos, Responsabilidade Social e Cidadania Global pela PUC-RS, atua há 18 anos na Special Dog Company, os últimos 9 dedicados ao Desenvolvimento Sustentável. É membro do Comitê de Diversidade da companhia – um aliado no enfrentamento à desigualdade e ao preconceito.

🔍 Descubra como o impacto positivo pode transcender o ambiente corporativo! Confira o programa no link da bio e faça a sua inscrição!

#ParaTodasAsPessoasVerem A imagem destaca o palestrante João Paulo Figueira, Gerente de Desenvolvimento Sustentável na Special Dog. Inclui os logotipos da CKZ Diversidade, do evento e da Special Dog. Informações do evento estão no canto inferior direito, com cores predominantes em roxo, laranja, azul e cinza.

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O Dia Internacional da Não Violência foi criado

O Dia Internacional da Não Violência foi criado em homenagem ao nascimento de Mahatma Gandhi, em 2 de outubro de 1869. Gandhi foi líder do movimento de independência da Índia e amplamente reconhecido por ter sido pioneiro de movimentos não-violentos que mudaram a história. este dia nos convida a refletir sobre a paz e a empatia. A resolução da Assembleia Geral de 2007 que instituiu a data, descreve o dia como uma oportunidade para "promover a mensagem da não-violência, através da educação e da conscientização pública" e reafirma o compromisso com a construção de uma cultura de paz, tolerância, compreensão e não-violência.

No Brasil, os dados mostram anualmente que a violência ainda atinge de forma alarmante grupos minorizados, como pessoas negras, LGBTQIAPN+, mulheres e indígenas. A diversidade e inclusão são fundamentais para criar ambientes mais justos e equitativos, tendo sempre o princípio da não-violência como norte.

No ambiente de trabalho, a prática da comunicação não violenta fortalece a confiança e colaboração. É importante garantir que todas as pessoas tenham acesso a oportunidades e recursos, assim, construiremos ambientes livres de disparidades e discriminações.

#ckz #diep #diversidadeeinclusao #naoviolencia #respeito #paz

Hoje, 1º de outubro, é o Dia das Pessoas Idosas.

Hoje, 1º de outubro, é o Dia das Pessoas Idosas. A data foi criada pela Organização das Nações Unidas (ONU) em 1991, com o objetivo de sensibilizar a sociedade para as questões do envelhecimento e da necessidade de cuidar da população idosa. É também uma ocasião importante para refletirmos sobre a diversidade e inclusão na terceira idade.

De acordo com o Censo Demográfico 2022, o Brasil tinha 15,8% de sua população com 60 anos ou mais. Já uma pesquisa realizada pela Ernst & Young, em 2022, envolvendo quase 200 empresas brasileiras, revelou que 78% das empresas consideram-se etaristas e têm resistências para contratar trabalhadores desta faixa etária.

O envelhecimento da população é uma tendência global e também é observado no país. Para garantir que as pessoas idosas se sintam valorizadas e participem plenamente da sociedade, é essencial criar ambientes acessíveis e combater estigmas e preconceitos relacionados à idade. Para levar este tema para a sua empresa, fale com o nosso time ✨

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✨ Vamos falar sobre competência e desafios! Dan

✨ Vamos falar sobre competência e desafios! Dani Jesus, Diretora de RH na Wieden + Kennedy Brazil, estará no nosso painel inspiracional compartilhando sua jornada no tema: Pessoas de grupos minorizados contam os desafios que enfrentaram para chegarem ao topo.

Dani é uma mulher preta, periférica, filha da Dona Ilda benzedeira e ativista. Psicóloga suleando os pensamentos através da Black Psychology, com intenção de contribuir com a cura da psiquê do Povo Preto. Com uma cabeça nexialista se diverte em Sistemas Caórdicos - organização ou sistema autogovernado que combine harmoniosamente características de ordem e caos – por isso desenvolveu sua carreira nos pilares de Cultura, Gestão de Pessoas + Diversidade, Equidade & Inclusão. Desde 2000 na área de Recursos Humanos, contribuiu com empresas nacionais e multinacionais. Criadora do conceito e metodologia Currículo Oculto para processos seletivos mais diversos e equânimes. Atualmente está como head de recursos humanos da agência Wieden+Kennedy SP.

💪 Fale com o nosso time, faça a sua inscrição agora e inspire-se com histórias reais de sucesso! Confira o programa no link da bio.

#ParaTodasAsPessoasVerem A imagem destaca a palestrante Dani Jesus, Diretora de RH na Wieden + Kennedy Brazil. Inclui os logotipos da CKZ Diversidade, do evento e da Wieden + Kennedy Brazil. Informações do evento estão no canto inferior direito, com cores predominantes em roxo, laranja, azul e cinza.

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Cada ação que tomamos hoje molda o amanhã que a

Cada ação que tomamos hoje molda o amanhã que as gerações futuras irão herdar. Nas empresas e na sociedade, o legado que deixamos é mais do que simplesmente marcar presença - é sobre semear as bases para um mundo mais inclusivo, justo e sustentável.

No coração do 13º Super Fórum Diversidade & Inclusão está a visão de construir pontes entre diferentes perspectivas, fomentar a compreensão mútua e catalisar a mudança positiva. Este não é apenas um convite; é um chamado para sermos pessoas agentes ativas na construção de um legado que transcende o presente.

Entre em contato com David Niegeski: (11) 97205-4938 | david@ckzdiversidade.com.br ou Rafaela Meirelles: (11) 91788-6494 | rafaela@ckzdiversidade.com.br e venha fazer parte da transformação que ecoará através das gerações, criando um mundo onde todas as pessoas têm voz, valor e oportunidade.

#ParaTodasAsPessoasVerem o vídeo mostra uma senhora branca, de cabelos curtos e castanhos conversando com um homem branco, de cabelos pretos curtos. Ela tem um semblante sério, enquanto ele sorri de forma leve, absorvendo o conselho que ela dá.
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🧏‍♂️ Hoje é o Dia Nacional da Pessoa Sur

🧏‍♂️ Hoje é o Dia Nacional da Pessoa Surda, uma data que reforça a busca dessa comunidade por direitos e inclusão. Segundo o IBGE (2019), no Brasil, mais de 10 milhões de pessoas possuem algum grau de surdez. Apesar do número expressivo, pessoas surdas ainda enfrentam grandes barreiras no mercado de trabalho. De acordo com a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD), apenas 37% das pessoas surdas estão empregadas formalmente.

🌱 A diversidade e a inclusão são fundamentais para criar ambientes de trabalho mais justos, acessíveis e acolhedores. Empresas que garantem os direitos de acessibilidade, são mais equitativas, produtivas e mostram seu compromisso com a diversidade, a inclusão, a equidade e o pertencimento.

✨ Na CKZ Diversidade, ajudamos sua empresa nessa jornada, oferecendo soluções personalizadas para promover a inclusão de pessoas surdas e de outras comunidades. Fale com o nosso time e vamos juntos nessa transformação!

#ckz #diep #diversidadeeinclusao #DiaNacionalDaPessoaSurda #Acessibilidade #MercadoDeTrabalho

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