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Acreditamos que a Diversidade e Inclusão são a matéria-prima para inovação, colaboração e performance!

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(11) 97992-1703

angelica@ckzdiversidade.com.br

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Soluções da Consultoria

Estratégia de Diversidade e Inclusão e Plano de Ação
Censo de Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento
Coaching em Grupo para Liderança Feminina
Coaching Individual Liderança Inclusiva
Formação de Multiplicadores em DIEP
Letramento em DIEP
Mapeamento Arquitetônico para Acessibilidade
Mentoria para Mulheres, Grupos Minorizados e Reversa (Gerações)
Palestra Inteligência Emocional
Treinamento de Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento
Treinamento de Viés Inconsciente para Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento
Workshop Assédio Moral e Sexual
Workshop Cultura Inclusiva e Liderança Transformadora
Workshop Empoderamento Feminino
Workshop Igualdade Racial
Workshop Inteligência de Gênero
Workshop LGBTQIAPN+
Workshop Sensibilização da Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento

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Construindo ambientes diversos e inclusivos há mais de 15 anos
🌎 +165k pessoas treinadas em DIEP
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À medida que avançamos para 2025, a agenda de di

A 9ª Edição da Formação de Especialista em DI

A 9ª Edição da Formação de Especialista em DIEP está chegando, com um programa completo para implementar Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento nas empresas de forma prática e estratégica.

🎓 De março a outubro, mais de 50 horas de conteúdo online serão divididas em 9 módulos, dinâmicas, ferramentas práticas e mentorias em grupo com grandes especialistas da CKZ Diversidade.

⚠️ Mas atenção! Temos apenas 20 vagas disponíveis!

📩 Entre em contato pelo e-mail contato@ckzdiversidade.com.br para se inscrever agora mesmo e compartilhe este conteúdo com quem pode se interessar.

Garanta sua vaga e comece 2025 com o compromisso de transformar ambientes corporativos! 💼✨

#ParaTodasAsPessoasVerem a imagem mostra duas mulheres negras em um ambiente corporativo moderno, analisando informações em um tablet. Ao fundo, um homem sorri, reforçando o clima de colaboração. No canto superior direito, está o logotipo "CKZ Diversidade". Na parte inferior, lê-se: "PREPARE-SE PARA TRANSFORMAR sua empresa e sua carreira em 2025!", com destaque para "TRANSFORMAR" em laranja.
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#formaçãoespecialistaemdiep #especialistaemdiep #sustentabilidadeesg #transformaçãocorporativa #treinamentoonline

Em 2023, segundo o Ministério do Trabalho e Empre

Em 2023, segundo o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), foram contratadas 142.618 pessoas com deficiência, sendo que 30.189 admissões ocorreram por intervenção direta da fiscalização, enquanto outras 112.429 resultaram do cumprimento voluntário da legislação.

Esses números mostram progresso, mas também levantam uma questão importante: será que essas contratações representam uma INCLUSÃO REAL ou apenas o cumprimento de uma OBRIGAÇÃO LEGAL?

O verdadeiro desafio não está na deficiência, mas no capacitismo — o preconceito que desvaloriza o potencial e as habilidades dessas pessoas, baseado na crença de que elas são menos capazes, perpetuando barreiras sociais e profissionais.

Para mudar essa realidade, as empresas precisam enxergar além da lei e criar ambientes onde todas as pessoas possam contribuir plenamente, com respeito, acessibilidade e pertencimento.

E na sua organização, o capacitismo ainda é uma barreira? Entre em contato com Angélica Nanni - (11) 97992-1703 angelica@ckzdiversidade.com.br - ou Dani Curi - (11) 98444-0162 danicuri@ckzdiversidade.com.br - e descubra como podemos ajudar a transformar o seu ambiente de trabalho em um espaço inclusivo e livre de preconceitos!

#ParaTodasAsPessoasVerem a imagem mostra uma mulher negra com tranças, expressão confiante e usando uma cadeira de rodas. Ela veste uma blusa colorida e calça marrom, em um ambiente interno com plantas e móveis ao fundo. No canto superior direito, está o logotipo "ckz diversidade". Na parte inferior, lê-se: "Deficiência não é obstáculo. O CAPACITISMO É!", destacando a palavra "CAPACITISMO" em laranja.
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#inclusãosemcapacitismo #acessibilidade #transformaçãocultural #equidadedeoportunidades #inclusãodetalentos #ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

O dia 3 de dezembro foi instituído como o Dia Int

✨ O primeiro módulo da nossa 9ª Formação de $✨ O primeiro módulo da nossa 9ª Formação de Especialista em DIEP vai tratar sobre o conceito de DIEP. É fundamental compreender a importância dos conceitos de diversidade e inclusão. Neste primeiro momento, também trataremos das dores e soluções de cada pilar da diversidade, a importância da interseccionalidade e cases de sucesso e fracasso em DIEP. Esta é a oportunidade perfeita para você que está em busca de uma formação prática em DIEP. Fale com o nosso time e garanta a sua vaga. As inscrições são limitadas! #diep #ckzdiversidade #diversidade #inclusao$

Não basta apenas ter excelência técnica se não

Não basta apenas ter excelência técnica se não houver a capacidade de se relacionar de forma saudável e produtiva com colegas, clientes e demais partes interessadas. As soft skills são essenciais para promover a colaboração, a inovação e o desenvolvimento de um ambiente de trabalho saudável e eficaz.

Por isso, é tão importante reconhecer que as soft skills e as hard skills são complementares e igualmente importantes. A verdadeira excelência profissional surge da harmonia entre o conhecimento técnico e as habilidades interpessoais.

💡 Investir no desenvolvimento de ambas é fundamental para o crescimento individual e organizacional. 💡

E você, como percebe a relação entre essas habilidades no contexto profissional? Compartilhe sua opinião e experiências nos comentários!
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#hardskills #softskills #competênciasprofissionais #desenvolvimentopessoal #ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

Ajudar mulheres que enfrentam violência no ambien

Ajudar mulheres que enfrentam violência no ambiente de trabalho começa muito antes de uma denúncia.

Para ajudar alguém em uma situação de violência no trabalho, é necessário ser uma pessoa atenta, empática e informada. Agora, sua responsabilidade é compartilhar essas informações com mais pessoas, para que elas possam conhecer e adotar práticas que garantam ambientes de trabalho mais seguros, inclusivos e livres de violência.

Lembre-se: a mudança começa com a conscientização, e todas as pessoas têm o poder de ser agentes de transformação.
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#culturaorganizacional #combateaoassédio #mulheresnotrabalho #livredeassédio #ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

O Dia Internacional pela Eliminação da Violênci

O Dia Internacional pela Eliminação da Violência contra a Mulher foi instituído pela ONU em 1999 como um marco global contra a violência de gênero. A data homenageia as irmãs Mirabal, assassinadas em 1960 na República Dominicana.

A violência contra a mulher é uma das violações de direitos humanos mais persistentes e devastadoras no mundo. No Brasil, os números são alarmantes: em média, 3 mulheres são mortas por dia vítimas de feminicídio, além de milhões que enfrentam diariamente violência doméstica, sexual, psicológica e econômica.

A data nos convida a reconhecer a gravidade do problema, romper o silêncio que muitas vezes o cerca e engajar toda a sociedade na construção de um ambiente mais seguro e respeitoso.

Para começar a mudar essa realidade, devemos apoiar as mulheres, educar as pessoas ao nosso entorno e promover políticas públicas em prol das mulheres. Para levar essa conversa para a sua empresa, entre contato conosco e descubra a melhor solução para você e para o seu time.

#ParaTodasAsPessoasVerem A imagem mostra uma mulher sorridente, vestindo uma blusa laranja e calça em tom similar. O texto destaca o Dia Internacional pela Eliminação da Violência Contra as Mulheres - 25 de novembro”, e o logotipo da CKZ Diversidade está no canto superior direito.

#ckzdiversidade #diep #diversidade #respeito #naoaviolenciacontraamulher

No mundo de hoje, onde as mudanças são rápidas

No mundo de hoje, onde as mudanças são rápidas e as transformações tecnológicas e sociais acontecem em uma velocidade vertiginosa, um conceito tem ganhado cada vez mais relevância: a habilidade de aprender, desaprender e reaprender.

O que isso significa?

Buscar APRENDER sobre as diferenças, sobre as realidades e desafios que outras pessoas enfrentam. DESAPRENDER preconceitos, estereótipos e crenças limitantes que temos sobre as pessoas e sobre como elas devem agir, se comportar ou ser tratadas.

E, por fim, REAPRENDER, adotar práticas inclusivas no dia a dia, desde como interagimos com as outras pessoas até como estruturamos políticas e processos para garantir que elas tenham as mesmas oportunidades de crescer e se desenvolver, independentemente de suas diferenças.

Então, que tal avançar para a próxima etapa? Em vez de olhar para a superfície, olhe para a história. Dê-se a oportunidade de aprender mais, de entender mais e de praticar a inclusão no seu dia a dia.
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#culturainclusiva #transformaçãocultural #liderançaconsciente #respeitopelasdiferenças #ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

No cenário corporativo atual, uma tendência preo

No cenário corporativo atual, uma tendência preocupante tem emergido, trazendo à tona um fenômeno que está transformando a dinâmica entre empresa e pessoa colaboradora: o "silent firing".

Também chamado de demissão silenciosa, mas agora do lado do empregador, o termo descreve a prática em que as empresas tornam as funções mais árduas na expectativa de que as pessoas solicitem demissão, abrindo espaço para a automação de seus cargos.

Portanto, é crucial destacar o aspecto prejudicial do silent firing! Essa prática mina a confiança, a motivação e a saúde emocional das pessoas no ambiente de trabalho. Embora a tecnologia seja uma aliada poderosa, ela deve ser implementada de forma a fortalecer, e não enfraquecer, as relações humanas e a cultura organizacional.

Como defensores e defensoras de um ambiente de trabalho saudável e inclusivo, nosso compromisso neste momento é liderar essa conversa e buscar soluções que promovam a equidade, o respeito e o desenvolvimento mútuo.

Compartilhe sua perspectiva sobre esse tema, e vamos juntos e juntas nessa jornada!
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#silentfiring #tecnologianotrabalho #ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

Neste Dia da Consciência Negra, refletimos sobre

Neste Dia da Consciência Negra, refletimos sobre legado de resistência e contribuições da população negra no Brasil, lembrando a importância de Zumbi dos Palmares e de todos os que abriram caminhos para a construção de um país mais justo. Este ano, pela primeira vez, o dia 20 de novembro é um feriado nacional.

Este ano, pela primeira vez, o dia 20 de novembro é um feriado nacional. Esta data vai além da celebração, ela é um convite para pensarmos sobre o impacto do racismo estrutural em nossa sociedade e sobre a necessidade de ações concretas que promovam a equidade racial. Não basta reconhecer a importância da diversidade, precisamos garantir espaços de fala, oportunidades reais e valorização das pessoas negras.

Que este dia inspire diálogos e atitudes que contribuam para a transformação social. Vamos juntos construir ambientes de trabalho e um mundo mais equitativo.

#ParaTodasAsPessoasVerem A imagem mostra uma mão negra fechada, um símbolo da resistência negra. Um texto diz “Dia da Consciência Negra - 20 de novembro”.

#ckz #diep #consciencianegra #diversidade #inclusao

Em praticamente um terço das empresas, essas pess

Em praticamente um terço das empresas, essas pessoas enfrentam barreiras invisíveis, mas profundas, que podem se manifestar de várias formas: desde microagressões cotidianas até a exclusão de oportunidades de crescimento e desenvolvimento.

As consequências disso são graves!

A falta de inclusão impacta diretamente o engajamento e a produtividade das pessoas colaboradoras, além de afetar a saúde mental e o bem-estar delas. Sem um espaço onde possam se sentir valorizadas e respeitadas, a chance de se sentirem pertencentes são mínimas, o que resulta em uma perda significativa de capital humano.

Então, se sua empresa está realmente comprometida com a diversidade e inclusão, é hora de agir de maneira profunda e significativa. Comece com a conscientização de todas as pessoas, engajando lideranças e equipes a repensarem a forma como olham e lidam com as questões raciais.

Você também pode contar com a CKZ Diversidade para investir em ações afirmativas e em uma cultura corporativa inclusiva. Basta acessar o link da bio e conversar com nosso time de especialistas.

Afinal, o futuro é inclusivo. E você, está pronto para essa próxima etapa?
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#culturainclusiva #transformaçãoempresarial #ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

Enquanto muitos de nós estamos familiarizados com

Enquanto muitos de nós estamos familiarizados com o conceito de racismo, o colorismo é uma forma mais sutil, porém igualmente impactante, de discriminação baseada nas tonalidades de pele.

O colorismo refere-se à preferência por tons de pele mais claros em detrimento dos mais escuros, tanto dentro de comunidades quanto em níveis sistêmicos.

Essa discriminação influencia não apenas a percepção da beleza, mas também oportunidades de emprego, tratamento social e até mesmo nos padrões de representação na mídia. Além disso, o colorismo também molda estruturas sociais, econômicas e culturais, perpetuando desigualdades profundas e ampliando as divisões dentro das próprias comunidades.

Saiba mais sobre o tema no Workshop de Equidade Racial da CKZ Diversidade. Entre em contato com a gente acessando o link na bio e leve esse conhecimento para seu time e sua empresa.

#ParaTodasAsPessoasVerem a imagem mostra uma composição com vários rostos lado a lado, representando diferentes tonalidades de pele. O texto centralizado na imagem pergunta: "Você já ouviu falar sobre COLORISMO?".
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#colorismo #ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

Hoje, no Dia Mundial da Gentileza, celebramos o po

Em meio a discursos e práticas sobre diversidade,

Em meio a discursos e práticas sobre diversidade, é imperativo questionar: onde está a inclusão? Embora 85% das empresas reconheçam a importância da diversidade e inclusão, conforme apontado pela pesquisa da PwC Brasil, apenas 5% delas implementaram ações maduras nessa área.

Os impactos dessa lacuna vão além das estatísticas. A pesquisa da startup Lupa destaca que 79% das pessoas colaboradoras já enfrentaram redução na motivação devido ao desconforto no ambiente de trabalho, enquanto 80% relataram experiências de discriminação ou assédio.

🚨 A falta de inclusão não apenas prejudica a cultura organizacional, mas também afeta diretamente a saúde e o bem-estar das pessoas. 🚨

Diante desse panorama, é crucial que as empresas criem ambientes acolhedores, equitativos e seguros para o crescimento e a prosperidade de todas as pessoas, independentemente de sua origem, identidade ou características.

Lembre-se: cada passo em direção à inclusão é um passo em direção a um futuro mais igualitário e humano.

Compartilhe este conteúdo com outras pessoas! Juntos e juntas podemos promover uma reflexão mais profunda e inspirar ações concretas em direção a uma cultura organizacional mais inclusiva e diversa. 💬✨

#ParaTodasAsPessoasVerem a imagem mostra uma mulher sentada em uma cadeira de rodas em um escritório. Ela é branca, com cabelos loiros curtos na altura das orelhas e está vestida com calça e tênis brancos e blusa amarela. O texto acima da imagem questiona "Diversidade pra cá, diversidade pra lá... e a INCLUSÃO?"
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#ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

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