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Angélica Nanni

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angelica@ckzdiversidade.com.br

Marisa Varago

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Soluções da Consultoria

Estratégia de Diversidade e Inclusão e Plano de Ação
Censo de Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento
Coaching em Grupo para Liderança Feminina
Coaching Individual Liderança Inclusiva
Formação de Multiplicadores em DIEP
Letramento em DIEP
Mapeamento Arquitetônico para Acessibilidade
Mentoria para Mulheres, Grupos Minorizados e Reversa (Gerações)
Palestra Inteligência Emocional
Treinamento de Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento
Treinamento de Viés Inconsciente para Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento
Workshop Assédio Moral e Sexual
Workshop Cultura Inclusiva e Liderança Transformadora
Workshop Empoderamento Feminino
Workshop Igualdade Racial
Workshop Inteligência de Gênero
Workshop LGBTQIAPN+
Workshop Sensibilização da Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento

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Construindo ambientes diversos e inclusivos há mais de 16 anos
🌎 +165k pessoas treinadas em DIEP
Impulsione DIEP em sua empresa! 👇

Nos últimos anos, a conversa sobre a liberdade de

Nos últimos anos, a conversa sobre a liberdade de expressão ganhou força, especialmente no ambiente digital. No entanto, há uma diferença fundamental entre expressar opiniões e promover falas que ameaçam o respeito e a segurança das pessoas. E derrubar mecanismos de checagem de conteúdo ou desresponsabilizar comportamentos prejudiciais nas redes não é um ato de liberdade — é um risco para a inclusão e a segurança coletiva.

E quando o ambiente digital se torna inseguro, os impactos não ficam apenas nas redes. Alguns números que ilustram esse cenário:

→ O Brasil está entre os países que mais consomem conteúdos digitais no mundo, segundo pesquisa da We Are Social e da Hootsuite.
→ 40% das pessoas brasileiras afirmam ter reduzido o uso de redes sociais por se sentirem inseguras diante de conteúdos agressivos (TIC Domicílios, 2023).
→ Empresas que não adotam políticas claras sobre comportamento online relatam uma taxa de turnover 25% maior, especialmente entre pessoas pertencentes a grupos historicamente minorizados (Deloitte Insights).

E por que a falta de controle de conteúdo é uma ameaça à diversidade? Porque ambientes digitais desregulados permitem a disseminação de falas que reforçam estereótipos, excluem vozes diversas e geram insegurança emocional. E isso, para grupos que já enfrentam barreiras históricas, se torna ainda mais desafiador.

A liberdade de expressão é um direito fundamental, mas não pode ser confundida com permissão para desrespeitar. Empresas comprometidas com diversidade, inclusão, equidade e pertencimento (DIEP) precisam ser protagonistas contra a desinformação e na promoção de um ambiente seguro — dentro e fora das redes.

#ResponsabilidadeDigital #DiversidadeEInclusão #CulturaOrganizacional #LiberdadeComResponsabilidade #DIEP

🚨 Você acha que já existem muitas mulheres em

🚨 Você acha que já existem muitas mulheres em cargos de liderança? Pense de novo!

Muitas pessoas questionam: “Por que falamos tanto sobre mulheres na liderança? Elas já chegaram lá, não?” E a verdade é que, por muito tempo, esses espaços foram inacessíveis, mas ainda estamos longe da equidade.

Segundo o Fórum Econômico Mundial, no ritmo atual, levará mais de 130 anos para alcançarmos a equidade de gênero no mercado de trabalho. No Brasil, apenas 2% das CEOs das 250 maiores empresas são mulheres.

Elas ainda enfrentam desafios como a desigualdade salarial, a falta de representatividade e a dupla jornada de trabalho. Mas a mudança está acontecendo – e é coletiva!

Empresas que investem na equidade constroem equipes mais inovadoras, engajadas e produtivas, e essa transformação não pode acontecer sozinha: precisamos de mais mulheres representadas e de mais homens aliados nessa jornada.

Quer aprender mais sobre equidade de gênero? Nós preparamos um e-book especial e gratuito para este mês! Para ter acesso a ele, basta enviar um e-mail para ckz@ckzdiversidade.com.br

Neste Dia Internacional da Mulher, queremos reforçar nosso compromisso com um ambiente corporativo mais diverso, inclusivo e justo 💜 Vamos juntos e juntas acelerar essa transformação!

#ParaTodasAsPessoasVerem A imagem mostra mulheres diversas e acima delas um texto diz “Dia Internacional da Mulher - 8 de março”.

#ckzdiversidade #inclusao #diversidade #diainternacionaldamulher #equidadedegenero

🗳️ No dia 24 de fevereiro de 1932, as mulhere

🗳️ No dia 24 de fevereiro de 1932, as mulheres brasileiras conquistaram o direito ao voto, um marco fundamental na busca por igualdade de direitos! Mas essa vitória não veio facilmente — foi resultado da mobilização de mulheres que buscaram por décadas o reconhecimento como cidadãs plenas.

Mesmo com esse avanço, nem todas puderam exercer esse direito imediatamente. Apenas em 1934 o voto feminino deixou de ser facultativo e, em 1946, o direito ao voto se estendeu às mulheres analfabetas.

Desde então, as mulheres ampliaram a sua participação na política, mas ainda há muito a ser feito para garantir representatividade e equidade nos espaços de decisão!

#ckzdiversidade #inclusao #direitosdasmulheres #representatividadefeminina

🔘 Falta de conhecimento técnico sobre o tema?

No ambiente de trabalho, o poder não se manifesta

🧡 A 9ª edição da Formação de Especialistas

🧡 A 9ª edição da Formação de Especialistas em DIEP está com vagas abertas!

Ainda está em dúvida do por quê participar? Dá uma olhada no depoimento do Alex Pacheco, Vice-presidente e Gerente Geral da Clarios e participante da nossa 8ª edição.

Fale com o nosso time e garanta a sua vaga! E atenção, elas são super limitadas, então corra para aproveitar 🚨

#ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento #9formacao

💭 Um pouco do que fizemos por aqui em Janeiro!

💭 Um pouco do que fizemos por aqui em Janeiro!

Quer conhecer mais sobre as nossas soluções e levá-las para a sua empresa? Fale com o nosso time e descubra a melhor opção para vocês!

#ckz #diep #diversidade #consultoria #inclusao

💬 O assédio moral no ambiente de trabalho aind

💬 O assédio moral no ambiente de trabalho ainda é uma realidade ignorada por algumas empresas, mas seus impactos são profundos: queda na produtividade, adoecimento dos colaboradores e até ações judiciais.

Reconhecer e combater essas práticas é essencial para um ambiente corporativo mais saudável e inclusivo. É sobre isso que @criskerrck fala em sua entrevista para a @revistavocerh.

📲 Acesse o link da bio e confira a matéria na íntegra.

#ParaTodasAsPessoasVerem A imagem mostra uma página da revista Você RH. Cris Kerr está do lado esquerdo, de braços cruzados, óculos e uma blusa azul e branca. Ao lado está um trecho da matéria.

👩‍🔬 Hoje, 11 de fevereiro, é celebrado o

👩‍🔬 Hoje, 11 de fevereiro, é celebrado o Dia Internacional das Meninas e Mulheres na Ciência. Apesar de representarem metade da população mundial, as mulheres ainda são minoria nas áreas científicas. Apenas 30% das pessoas que trabalham em pesquisa científica mundo são mulheres (UNESCO).

É importante investir na diversidade na ciência, isso significa impulsionar a inovação, ampliar perspectivas e construir soluções mais justas para todas as pessoas. Precisamos lembrar que mulheres e meninas de todo o mundo podem e devem seguir seus caminhos, seja na ciência ou em qualquer outra área. Vamos seguir incentivando todas elas a ocuparem esses espaços! 💜

#ParaTodasAsPessoasVerem A imagem mostra uma menina e uma mulher cientistas. Um texto diz “Dia Internacional das Mulheres e Meninas na Ciência - 11 de fevereiro”

#diep #ckzdiversidade #mulheresnaciencia #diversidade #inclusao #equidade

🏳️‍⚧️ O Dia Nacional da Visibilidade Tr

💡 Você sabia que as inscrições da 9ª edição de Especialistas em DIEP estão abertas?

A nossa formação inclui 50 horas de conteúdos práticos e 100% online, distribuídas em 9 módulos super completos. Você terá acesso a ferramentas, dinâmicas, estratégias e testes que podem ser aplicados diretamente na sua empresa e ainda receberá um certificado de conclusão.

Essa é a sua oportunidade de aprender mais sobre como promover DIEP na sua organização, trocar experiências com outras pessoas e participar de mentorias com as pessoas especialistas em DIEP da CKZ Diversidade.

☎️ Aproveite o valor promocional e fale com o nosso time para garantir a sua inscrição:

David Niegeski | david@ckzdiversidade.com.br | (11) 97205-4938

Rafaela Meirelles | rafaela@ckzdiversidade.com.br | (11) 91788-6494

✨ 2024 foi um ano incrível por aqui! No últim

✨ 2024 foi um ano incrível por aqui!

No último ano, realizamos treinamentos, workshops e fóruns transformadores, participamos e apoiamos eventos que fizeram a diferença e tivemos o privilégio de impactar milhares de pessoas em todo o Brasil com o propósito de construir um mundo mais diverso e inclusivo 🌍💜

Cada diálogo, aprendizado e ação nos mostrou que juntos e juntas podemos promover uma real transformação. Vamos alcançar mais em 2025? 🚀

💬 Agora, conta pra gente: qual foi o momento mais marcante do seu ano em DIEP?

#diep #ckzdiversidade #transformaçao #retrospectiva2024 #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

O novo ano começou e está na hora de você plane

O novo ano começou e está na hora de você planejar as suas ações de diversidade para os próximos meses! Afinal, a transformação acontece a partir das atitudes que tomamos.

Pensando nisso, preparamos para você o Calendário da Diversidade 2025. Nele você encontra todas as datas importantes deste ano, indicações de conteúdos e dicas para realizar as suas ações.

É uma ferramenta incrível para levar para a sua empresa. E o melhor: é 100% gratuita! Para baixar e adicionar na sua agenda do Google, é só clicar no link da bio.

#ParaTodasAsPessoasVerem A imagem mostra um calendário no centro e um texto diz “Calendário da Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento 2025”.

#ckz #diep #diversidade #inclusao #datascomemorativas

O ano de 2025 pode ser um marco na sua jornada pro

O ano de 2025 pode ser um marco na sua jornada profissional, onde você não só amplia seus conhecimentos, mas também se prepara para criar um futuro mais inclusivo e respeitoso em sua empresa.

Com vagas limitadas, a 9ª edição da Formação de Especialista em DIEP – Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento, está aqui para ajudar você a fazer exatamente isso.

Entre em contato para garantir sua inscrição:
📞 David Niegeski: (11) 97205-4938 | david@ckzdiversidade.com.br
📞 Rafaela Meirelles: (11) 91788-6494 | rafaela@ckzdiversidade.com.br

Seja a pessoa agente de transformação que você quer ver no mundo corporativo.

#ParaTodasAsPessoasVerem carrossel com 5 imagens. A primeira apresenta um caderno aberto com capa laranja sobre uma mesa de madeira. O caderno tem páginas em branco com linhas e um espaço ao lado onde está apoiada uma caneta prateada.No lado esquerdo da página, há o texto: "2024 PODE COMEÇAR de uma forma completamente diferente para você." No canto superior direito, há um retângulo laranja com o logotipo da CKZ Diversidade. As outras imagens apresentam um padrão de uma página de caderno com linhas, preenchida com elementos visuais em tons de laranja e branco.
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#ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

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