Uma pergunta que nós da CKZ Diversidade recebemos e abordamos em nossos workshops é: como podemos aumentar a diversidade nas empresas? Para começarmos a responder, precisamos deixar claro que diversidade e inclusão são dois conceitos diferentes. Diversidade é definida por quem somos como pessoas, e abrange todas as nossas características, incluindo: gênero, raça, etnia, deficiência, geração, nacionalidade, religião, orientação sexual,…
Com a crescente popularidade dos temas sobre diversidade e inclusão, diversas empresas do varejo têm criado campanhas de marketing que valorizam e apoiam causas pró diversidade, como equidade racial, equidade de gênero, valorização de pessoas LGBTI+, dentre outros. Nós sabemos a necessidade das pessoas que pertencem a grupos minorizados de serem representadas pelas grandes marcas, além de terem sua voz…
A equidade racial é o tema em discussão do Fórum Econômico Mundial em Davos em 2021, principalmente no contexto de pandemia em cenário global que estamos vivendo. Essa pandemia representa um perigo potencial contra o progresso da diversidade dentro das corporações, principalmente por conta dos prejuízos financeiros acarretados pelo coronavírus, de modo que muitas empresas acabam por interromper ou mesmo…
A preocupação com melhores práticas ambientais, sociais e de governança (ESG, na sigla em inglês) é uma tendência mundial que torna as empresas mais fortes no mercado, além de servir como parâmetro de avaliação para investidores. A aposta em ESG também reflete em uma reputação positiva entre os consumidores e, consequentemente, em um melhor desempenho financeiro. Do lado ambiental, a…
A pauta sobre diversidade e inclusão – e a grande quantidade de tópicos dentro desse maravilhoso tema – têm estado em alta no Brasil e no mundo todo. Por aqui nós temos visto o posicionamento de algumas empresas em prol da equidade racial no mundo corporativo, como ocorreu com o programa de trainee no Magazine Luiza. A ação afirmativa em…
O tema equidade racial nunca esteve tão em pauta como está atualmente, e isso é muito positivo. Afinal para qualquer mudança estrutural é necessário informação, inquietação, debate, entendimento e então ação. Todos estamos aprendendo com terminologias novas, ou não tão novas assim, como: racismo estrutural, racismo institucional, lugar de fala, colorismo, feminismo negro, injuria racial, cotas raciais, etc. E quanto…
COMO DESPERTAR SUA COMPETÊNCIA EMOCIONAL E SE DESTACAR NO MERCADO DE TRABALHO Para qualquer cargo que uma pessoa venha a ocupar é importante que ela invista em atualizações de seus conhecimentos técnicos, que mantenha a leitura sobre atualidades em dia, e sempre faça cursos que renovem seu conhecimento. Mas você já parou para pensar que as suas competências emocionais podem…
Nosso inconsciente é uma máquina de associações. Temos uma tendência muito forte de nos aproximarmos de pessoas que tem gostos semelhantes aos nossos, frequentam os mesmos lugares, estudaram na mesma escola ou faculdade, e por aí vai. As possibilidades são inúmeras, mas o fator importante é que nosso cérebro se sente mais seguro quando trabalhamos com pessoas parecidas conosco. Assim…
Existem diferentes tipos de vieses inconscientes, e sem dúvidas, todos são extremamente prejudiciais, e é no ambiente de trabalho que esses vieses têm o potencial de estagnar ou mesmo prejudicar a carreira das pessoas. Um desses vieses ocorre particularmente com as mulheres, já que apenas elas podem dar à luz e se tornar mães, e daí vem o nome desse…
3 Dicas importantes sobre vieses inconscientes Você sabe a diferença entre viés inconsciente e viés explícito?Eles podem ser minimizados e até mesmo vencidosQuer fazer um teste para checar o seu nível de viés inconsciente? A primeira informação importante sobre os vieses é que todas as pessoas têm vieses inconscientes. Eles são baseados nos preconceitos, crenças culturais e estereótipos que formam…
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