Nos cantos mais sutis e menos explorados das interações humanas, reside uma conexão tão forte e subestimada, conhecida como a "rede de sorrisos" entre mulheres negras. Esta é uma forma de comunicação que transcende palavras e alcança o reino das emoções compartilhadas, experiências semelhantes e solidariedade mútua. Nos sorrisos trocados entre mulheres negras, existe um código não verbal que vai…
Sororidade é um termo que se origina do latim "soror", que significa "irmã", e é usado para descrever a solidariedade e a união entre mulheres. É um conceito que promove a colaboração, o apoio mútuo e a empatia entre as mulheres e, quando vivido no ambiente corporativo, pode gerar vários resultados tanto na performance quanto no engajamento das mulheres no…
O mês da visibilidade lésbica acabou de passar, foi celebrado agora em agosto, especificamente, no dia 29. Durante esse mês, a comunidade lésbica e pessoas aliadas se unem para promover a visibilidade, conscientização e promoção do respeito pelas mulheres lésbicas. O objetivo é destacar as conquistas e desafios enfrentados pelas mulheres lésbicas, além de combater a discriminação, o preconceito e…
Todas as pessoas têm vieses inconscientes e eles são um dos maiores vilões contra a diversidade de pessoas e a inclusão de pessoas de grupos minorizados (mulheres, pessoas negras, LGBTQIAPN+, pessoas com deficiência e 50+, entre outros grupos). Os vieses inconscientes não são intencionais, eles são baseados nos preconceitos, estereótipos e crenças culturais, no entanto eles formam uma barreira invisível…
Começaremos nossa conversa fazendo uma breve reflexão em relação as entrevistas que você já participou. Neste momento, pense na melhor e mais agradável entrevista que já participou. Conseguiu lembrar rapidamente? Eu levei muitos anos para ter uma resposta positiva para essa pergunta. Encontrar um lugar no qual pudesse ser respeitada, ter uma entrevista com dignidade, respeito e que soubessem lidar…
Você já ouviu pelos corredores do trabalho “Nem saiu das fraldas e acha que sabe de tudo!” Ou ainda “Está na hora extra! Já devia estar aposentado!”? Se sim, este é um sinal que na organização da qual você faz parte tem diversidade geracional. Porém, por quê temos tantas restrições em trabalhar com pessoas de diferentes gerações das nossas? Eu…
Adquiri uma deficiência há 14 anos. Um renascimento. No processo de recuperação, mergulhei em tudo que poderia sobre o tema. Comecei num mergulho em mim: quais eram minhas reais perspectivas a respeito de pessoas com deficiência? O que ninguém me contou sobre pessoas com deficiência e eu aprendi nesse processo. Lembrei de quando era criança e via uma pessoa com…
Na década 90, a sigla GLS, o acrônimo para gays, lésbicas e simpatizantes, ganhou força no seu uso. Com o tempo, a sigla evoluiu, a fim de incluir pessoas pertencentes a diversas identidades de gênero e orientações afetivo sexuais, sendo assim, cada atualização que o significado da sigla LGBTQIAP+ sofreu traz a representatividade de diferentes grupos, com a oficialização das…
Colorismo ou pigmentocracia é um termo utilizado para se referir à discriminação ou preferência por pessoas com base na tonalidade de sua pele e em fenótipos, em particular, dentro de uma mesma comunidade étnica ou racial. É uma forma de hierarquização das pessoas de acordo com sua proximidade a determinados fenótipos negroides e a valorização de pessoas com pele mais…
O "quiet quitting" é um termo que se refere à prática de deixar um emprego sem informar oficialmente à empresa ou sem fazer uma declaração pública sobre a saída. A pessoa simplesmente para de aparecer no trabalho e se afasta silenciosamente. Esse tipo de comportamento pode ser visto como uma forma de evitar conflitos ou confrontos, especialmente se o funcionário…
Angélica Nanni
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Marisa Varago
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