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Acreditamos que a Diversidade e Inclusão são a matéria-prima para inovação, colaboração e performance!

Consultoria

Angélica Nanni

(11) 97992-1703

angelica@ckzdiversidade.com.br

Marisa Varago

(11) 99831-5171

marisa@ckzdiversidade.com.br

Fóruns

David Niegeski

david@ckzdiversidade.com.br

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cris@crismoraes.com.br

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Livros:

Livros da Cris Kerr

Livro Viés inconsciente

Livro Cultura organizacional livre de assédio

Soluções da Consultoria

Estratégia de Diversidade e Inclusão e Plano de Ação
Censo de Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento
Coaching em Grupo para Liderança Feminina
Coaching Individual Liderança Inclusiva
Formação de Multiplicadores em DIEP
Letramento em DIEP
Mapeamento Arquitetônico para Acessibilidade
Mentoria para Mulheres, Grupos Minorizados e Reversa (Gerações)
Inteligência Emocional
Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento
Viés Inconsciente para Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento
Assédio Moral e Sexual
Cultura Inclusiva e Liderança Transformadora
Empoderamento Feminino
Igualdade Racial
Inteligência de Gênero
LGBTQIAPN+
Sensibilização da Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento
Bem-Estar no Ambiente de Trabalho
Segurança Psicológica

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Construindo ambientes diversos e inclusivos há mais de 16 anos
🌎 +165k pessoas treinadas em DIEP
Impulsione DIEP em sua empresa! 👇

No Brasil, há mais de 1,3 milhão de pessoas migr

No Brasil, há mais de 1,3 milhão de pessoas migrantes e refugiadas (Fonte: Ministério da Justiça, 2024). Muitas delas têm formação superior, experiência em multinacionais, fluência em diversos idiomas, mas enfrentam barreiras invisíveis para acessar vagas no mercado de trabalho. Não por falta de qualificação, e sim por preconceitos estruturais, falta de políticas inclusivas e desconhecimento sobre os processos legais de contratação.

As objeções mais comuns?
❌ “Vai ser difícil se comunicar.”
❌ “O processo burocrático é complicado.”
❌ “Não sabemos lidar com culturas diferentes.”

A verdade?
✔ A documentação para trabalho formal é prevista em lei e muitos imigrantes têm CPF, carteira de trabalho e visto ativo.
✔ Diversidade cultural é uma fonte de inovação e vantagem competitiva.
✔ Empresas que acolhem pessoas migrantes, imigrantes e refugiadas melhoram sua reputação, clima organizacional e atingem novos mercados com mais facilidade.

Se sua empresa ainda não reflete a pluralidade do mundo, talvez seja hora de revisar o espelho e ampliar a porta de entrada.

Afinal, a inclusão começa com informação e se fortalece com ação.

#ckzdiversidade #diep #contratacaoinclusiva #diversidadecultural

Estamos muito felizes em anunciar que @criskerrck,

Estamos muito felizes em anunciar que @criskerrck, nossa CEO e especialista em DIEP, estará presente na Fispal Women Connected com a mentoria “Conexões que Impulsionam: A Força do Networking Estratégico e o Poder da Construção do Branding Pessoal”!

🗓️ Marque na sua agenda: 25 de Junho, na São Paulo Expo

Essa é uma oportunidade incrível para se inspirar e transformar a sua carreira! Garanta já o seu ingresso em @fispaltecnologia!

🫱🏾‍🫲🏼 Neste Dia Mundial do Refugiado

🫱🏾‍🫲🏼 Neste Dia Mundial do Refugiado é essencial lembrarmos das milhões de pessoas que foram forçadas a deixar seus lares e buscar acolhimento em outros lugares.

São pessoas que carregam histórias de esperança, resiliência e muita experiência. Precisamos acolher com solidariedade e, principalmente, trabalhar para construir um futuro melhor e mais equitativo para todos e todas.

💡 Lembre-se que a ação é a chave para a transformação, portanto, pense nas várias formas de contribuir seja de forma voluntária, através da conscientização ou mesmo oferecendo oportunidades para quem precisa.

#ckzdiversidade #diep #diversidadecultural #pessoasrefugiadas

‼️ As inscrições para o nosso 3° Fórum Age

‼️ As inscrições para o nosso 3° Fórum Agentes de Transformação- Conversando com os Homens sobre DIEP estão à todo vapor!

Se você ainda está na dúvida, confira o depoimento de um dos participantes da última edição. O nosso fórum é um espaço construído para que os homens possam tirar as suas dúvidas sem julgamentos, tenham diálogos interessantes e trocas de experiências.

📲 Fale com o nosso time e garanta o seu passaporte para o evento!

Aproveite também para se inscrever na live GRATUITA “A importância dos homens no diálogo sobre DIEP”. O link está na nossa bio.

#ckzdiversidade #3forumagentesdetransformacao #diep #masculinidades

✨ Primeiro nome confirmado no 3º Fórum Agentes

✨ Primeiro nome confirmado no 3º Fórum Agentes de Transformação! ✨

Thiago Coelho, CEO da Estrella Galicia, estará conosco no painel “Paternidade ativa e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal” para compartilhar suas experiências e refletir sobre a participação dos homens na criação dos filhos e como as empresas podem contribuir com isso.

O evento acontece no dia 04 de agosto, na AMCHAM Business Center (SP). Fale conosco e faça a sua inscrição!

Venha participar dessa conversa transformadora sobre diversidade, equidade, inclusão e pertencimento! 💬👨‍👧‍👦

Você já ouviu alguma pessoa dizer “não é o t

Você já ouviu alguma pessoa dizer “não é o trabalho em si que me adoece, são as relações”? Esse é exatamente o ponto central quando falamos em riscos psicossociais.

📌 Riscos psicossociais são fatores no ambiente de trabalho que podem causar danos à saúde mental, emocional e física das pessoas. Eles não envolvem máquinas, ferramentas ou produtos perigosos, mas sim dinâmicas, comportamentos e culturas que afetam profundamente o bem-estar.

Entre os principais exemplos estão:

- Assédio moral e sexual
- Sobrecarga de trabalho e jornadas exaustivas
- Clima organizacional tóxico
- Falta de reconhecimento ou valorização
- Pressão excessiva por metas e resultados
- Ausência de escuta, apoio ou empatia
- Insegurança no emprego
- Discriminação e exclusão social
- Lideranças despreparadas e autoritárias

E há um impacto organizacional direto: turnover elevado, absenteísmo, perda de produtividade, baixa inovação e danos à reputação da empresa.

A boa notícia? Esses riscos podem — e devem — ser mapeados, prevenidos e enfrentados com responsabilidade. O primeiro passo é entender que saúde no trabalho não é só física. É emocional, relacional, cultural.

Na CKZ Diversidade, ajudamos empresas a reconhecer, mensurar e agir sobre os riscos psicossociais com profundidade e sensibilidade. Quer saber mais? Fale com a gente:

📧 Angelica Nanni | angelica@ckzdiversidade.com.br | (11) 97992-1703
📧 Marisa Varago | marisa@ckzdiversidade.com.br | (11) 99831-5171

🧠 Porque cuidar da saúde das pessoas é o que mantém a cultura saudável e o negócio sustentável.

Você já deve ter visto a sigla LGBTQIAPN+. Muita

Você já deve ter visto a sigla LGBTQIAPN+. Muitas pessoas ainda se confundem ou até questionam: “Mas precisa de tudo isso?”. Sim, precisa. Cada uma delas dá visibilidade a identidades reais, de pessoas que estão ao seu lado, consomem seus produtos e fazem parte das decisões da sua empresa ou deixam de estar por não se sentirem acolhidas.

Vamos entender sobre cada uma?

▪️ Lésbica → mulher que sente atração sexual e/ou afetiva por outra mulher
▪️ Gay → homem que sente atração sexual e/ou afetiva por outro homem
▪️ Bissexual → pessoa que se sente atração sexual afetiva por todos os gêneros
▪️ Transgênero, transexual e travesti → pessoa que não se identifica com o gênero atribuído no nascimento. Importante frisar que travesti é um gênero feminino, dessa forma sempre será ‘’a travesti’’.
▪️ Queer → pessoa que não se identifica com os padrões de heteronormatividade impostos pela sociedade e transita entre os “gêneros”
▪️ Intersexual → pessoa que nasce com características de ambos os sexos biológicos
▪️ Assexual → pessoa que não sente atração sexual, podendo ou não se interessar por envolvimentos românticos
▪️ Pansexual → pessoa que se sente atração sexual e/ou afetiva por todos os gêneros.
▪️ + → engloba todas as pessoas que fogem do padrão heteronormativo, além disso, o sinal é utilizado para incluir pessoas que não se sintam representadas por nenhuma das letras e/ou pela orientação afetivo sexual e identidade de gênero já definidas.

E por que isso importa? Porque inclusão vai além do mês de junho. É uma prática contínua, escuta, políticas e aprendizado. Segundo a Deloitte, empresas inclusivas inovam 6 vezes mais e têm 8 vezes melhores resultados.

💬 A inclusão começa com curiosidade e vontade de aprender. A CKZ Diversidade caminha ao lado de quem quer ir além das cores e transformar de verdade.
Vamos conversar?

#ckzdiversidade #diversidade #inclusao #diep #orgulholgbtqiapn+

🗣️ Os homens também precisam participar do d

🗣️ Os homens também precisam participar do diálogo sobre Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento! DIEP não é uma pauta exclusiva de grupos minorizados, é uma responsabilidade coletiva, e é sobre isso que vamos falar na nossa live gratuita.

No dia 25 de junho, às 17 horas, você e os homens da sua empresa tem um encontro marcado com Ismael dos Anjos e Cris Kerr.

🔗 Para participar, basta se inscrever no link da nossa bio.

Vamos juntos construir ambientes mais inclusivos e respeitosos?

Na CKZ Diversidade, acreditamos que mudar a cultur

Na CKZ Diversidade, acreditamos que mudar a cultura de uma organização não é tarefa de uma única pessoa — é missão coletiva. E, ao longo dos últimos 17 anos, tivemos o privilégio de treinar mais de 300 mil pessoas multiplicadoras em Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento (DIEP).

Aprendemos que as maiores transformações não começam no palco. Começam nos corredores, na conversa do café, na reunião em que alguém escolhe não rir de uma piada preconceituosa, na decisão de escutar antes de interromper.

Aprendemos que pessoas multiplicadoras não são porta-vozes oficiais. São pessoas de todas as áreas, idades e cargos que, uma vez formadas, se tornam referência dentro da empresa por suas atitudes inclusivas e coragem cotidiana. São elas que ajudam a reconhecer vieses, sugerem mudanças e mostram que a diversidade não é uma responsabilidade “do RH”, é de todas as pessoas.

E ao formar essas lideranças informais, descobrimos que:

- As pessoas querem mudar, mas muitas não sabem por onde começar.
- Conhecimento técnico sem empatia não cria conexão.
- Cultura não muda com um único evento: ela se transforma na prática, com repetição, exemplos e segurança psicológica.

Por isso, nosso programa de Formação de Pessoas Multiplicadoras vai muito além do letramento. Ele é um convite à escuta, ao diálogo interseccional e à coragem de agir. Cada turma é construída com propósito: formar pessoas capazes de reconhecer privilégios, agir diante de injustiças e inspirar mudanças duradouras dentro das organizações.

📌 Se você quer saber mais sobre como essa formação pode acelerar a cultura de inclusão na sua empresa, entre em contato com a gente.

Afinal, diversidade se faz com estratégia — mas se sustenta com gente.

#ckzdiversidade #inclusao #diversidade #diep

🏳️‍🌈 Junho é o Mês do Orgulho LGBTQIAP

🏳️‍🌈 Junho é o Mês do Orgulho LGBTQIAPN+ e um convite potente para abrir espaço ao diálogo nas empresas, não só para celebrar o orgulho de existir, mas para refletir sobre como cada um de nós pode fortalecer o respeito e a inclusão na sociedade.

Promover ações nesse mês é muito mais do que uma data no calendário: é responsabilidade social, um compromisso com os direitos humanos e com a construção de ambientes seguros, inclusivos e diversos!

✨ Por que é importante investir nisso?

✅ Valoriza a diversidade, equidade, inclusão e pertencimento.
✅ Reflete os valores éticos e humanos da sua empresa.
✅ Atraí e retém talentos que buscam propósito e autenticidade no trabalho.

💡 Seja por meio de rodas de conversa, workshops ou palestras com especialistas, o importante é começar! E para te apoiar nessa jornada, lançamos o nosso e-book gratuito: “O uso de dados estatísticos sobre a população LGBTQIAPN+ no Brasil e no mundo como aliado das estratégias das empresas”.
Para garantir o seu, basta enviar um e-mail para ckz@ckzdiversidade.com.br!

#ckzdiversidade #diversidade #inclusao #orgulholgbtqiapn #respeito

🩷 Hoje é o dia dedicado à Consciência e Visi

🩷 Hoje é o dia dedicado à Consciência e Visibilidade Pansexual, reconhecendo e honrando a comunidade pansexual. A pansexualidade é caracterizada pela atração por pessoas independentemente das suas identidades de gênero. A atração afetiva sexual de pessoas pansexuais não é determinada pelo gênero, ou seja, não se prendem a rótulos de gênero em suas relações.

💛 Este dia destaca a importância da visibilidade pansexual para promover a inclusão e o respeito. O combate ao preconceito começa pela conscientização, portanto precisamos nos mobilizar contra estigmas e discriminações a fim de construir ambientes mais acolhedores.

🩵 Queremos celebrar a existência única das pessoas pansexuais, sem “poréns”. Incentivamos o diálogo e a educação para enfim alcançarmos um mundo onde todas as pessoas possam ter oportunidades iguais para viver livre de discriminação!

#ParaTodasAsPessoasVerem A imagem mostra a bandeira bandeira pansexual. O texto diz “Dia da Consciência e Visibilidade Pansexual - 24 de maio”.

#ckzdiversidade #diadaconsciênciaevisibilidadepansexual #diversidadeeinclusao #pansexualidade

💬 No Dia Internacional da Diversidade Cultural,

💬 No Dia Internacional da Diversidade Cultural, celebramos a riqueza das diferentes culturas que compõem nossa sociedade e valorizamos suas contribuições únicas. Este dia também reforça a importância do diálogo intercultural na busca por um mundo diverso, inclusivo e sustentável.

🫂 No ambiente de trabalho, essa diversidade é fundamental para a inovação. Cada colaboradora e colaborador traz consigo uma bagagem cultural. Assim, ao promover um ambiente acolhedor e aberto à diversidade, temos como resultado soluções criativas e um espaço mais produtivo.

💡 Na CKZ, prezamos por espaços colaborativos, respeitosos e, principalmente, diversos. Para incorporar esses diálogos também na sua empresa, fale com o nosso time e descubra a melhor solução para você!

#ParaTodasAsPessasVerem A imagem mostra uma colagem com pessoas diferentes. Um texto diz “Dia Internacional da Diversidade Cultural - Dia 21 de maio”.

#ckzdiversidade #diainternacionaldadiversidadecultural #diversidadeeinclusao

💚 No Dia do Orgulho Agênero celebramos a liber

💚 No Dia do Orgulho Agênero celebramos a liberdade de viver além das definições tradicionais de gênero. Ser agênero significa não se identificar com nenhum gênero específico e encontrar sua própria identidade.

A data nos lembra da importância de respeitar e reconhecer todas as identidades, promovendo uma sociedade mais inclusiva e empática. Neste dia, buscamos aprender, apoiar e celebrar a individualidade de cada um, reforçando que todos merecem ser valorizados, ter uma vida digna e ter oportunidades em todas as esferas sociais.

#ParaTodasAsPessoasVerem A imagem mostra a bandeira agênero e um texto que diz “Dia do Orgulho Agênero - 19 de maio”. Na parte superior está o logotipo da CKZ Diversidade.

💡 O Dia Internacional de Combate à LGBTfobia é um marco na luta por direitos e dignidade para a comunidade LGBTQIAPN+. A data foi determinada em 1990, quando a Organização Mundial da Saúde (OMS) deixou de classificar a homossexualidade como uma doença, o que foi um passo histórico rumo à despatologização e ao respeito à diversidade.

🏳️‍🌈 Mais de três décadas depois, seguimos enfrentando desafios. A LGBTfobia ainda se manifesta em diferentes espaços, inclusive no mercado de trabalho. Por isso, é essencial promover ambientes corporativos mais inclusivos, seguros e acolhedores. Quando as pessoas se sentem respeitadas, elas e empresas também.

#ParaTodasAsPessoasVerem A imagem mostra um coração com as cores do arco-íris. No centro, está escrito: “Dia Internacional do Combate à LGBTfobia”.

#ckzdiversidade #diversidade #inclusao #respeito

📣 A NR-1 mudou e o impacto será grande para to

📣 A NR-1 mudou e o impacto será grande para todas as empresas! Com a atualização que entrou em vigor neste mês, avaliar riscos psicossociais passa a ser uma exigência e e isso está diretamente ligado à saúde mental, à segurança psicológica e à construção de ambientes mais diversos e inclusivos.

💡 No nosso novo e-book “O Impacto da NR-1: Bem-estar, Diversidade, Inclusão e o Futuro do Trabalho”, explicamos como essas mudanças afetam o dia a dia das organizações e por que é urgente colocar as pessoas no centro das estratégias.

💬 Quer receber o material completo? É só enviar um e-mail para ckz@ckzdiversidade.com.br.

#ckzdiversidade #diversidade #inclusao #pertencimento #segurancapsicologica #nr1

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