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Acreditamos que a Diversidade e Inclusão são a matéria-prima para inovação, colaboração e performance!

Consultoria

Angélica Nanni

(11) 97992-1703

angelica@ckzdiversidade.com.br

Marisa Varago

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Livros:

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Soluções da Consultoria

Estratégia de Diversidade e Inclusão e Plano de Ação
Censo de Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento
Coaching em Grupo para Liderança Feminina
Coaching Individual Liderança Inclusiva
Formação de Multiplicadores em DIEP
Letramento em DIEP
Mapeamento Arquitetônico para Acessibilidade
Mentoria para Mulheres, Grupos Minorizados e Reversa (Gerações)
Inteligência Emocional
Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento
Viés Inconsciente para Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento
Assédio Moral e Sexual
Cultura Inclusiva e Liderança Transformadora
Empoderamento Feminino
Igualdade Racial
Inteligência de Gênero
LGBTQIAPN+
Sensibilização da Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento
Bem-Estar no Ambiente de Trabalho
Segurança Psicológica

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Construindo ambientes diversos e inclusivos há mais de 16 anos
🌎 +165k pessoas treinadas em DIEP
Impulsione DIEP em sua empresa! 👇

Mentoria não é apenas sobre ensinar, é também

Mentoria não é apenas sobre ensinar, é também sobre caminhar junto, abrir espaço e acreditar no potencial do outro. No 3º Fórum Agentes de Transformação, Caio Zanardo, Diretor Presidente da Veracel, compartilha sua experiência sobre como as lideranças podem ser aliadas na promoção de ambientes mais justos, diversos e colaborativos. Ao incentivar o crescimento profissional de colegas de diferentes perfis, promovemos uma cultura de pertencimento e inclusão real.

Esposo da Michele e pai do Felipe e da Isabella. Velejador nas horas vagas. Em fevereiro de 2021, assumiu o cargo de diretor-presidente da Veracel Celulose, após ocupar diversas posições de liderança na Fibria e Suzano S.A. Graduado em Engenharia Florestal pela Escola Superior de Agricultura Luiz de Queiroz (Esalq), da Universidade de São Paulo, em 2003, possui MBA em Gestão Empresarial pela Fundação Getúlio Vargas (FGV) e cursou o Advanced Strategy Management, no International Institute for Management Development (IMD) Business School, em Lausanne, na Suíça. Caio Zanardo iniciou uma carreira profissional como trainee na Votorantim.

🎟 Garanta sua inscrição e venha se inspirar com histórias de quem transforma pela escuta e pela ação.

#liderançaquetransforma #ckzdiversidade #3forumagentesdetransformação

🧠 Mas e quando esse comportamento é mascarado

🧠 Mas e quando esse comportamento é mascarado por vieses inconscientes?

No ambiente corporativo, o julgamento pode não ser declarado, mas ele acontece o tempo todo:

- Quem é mais confiável?
- Quem parece “pronto” ou “pronta” para liderar?
- Quem “tem o perfil” da vaga?

Essas perguntas, quando guiadas por estereótipos invisíveis, se transformam em barreiras silenciosas que minam o potencial de muitas pessoas todos os dias.

💬 Uma mulher interrompida em reuniões.
💬 Uma pessoa negra cuja ideia é ignorada até ser repetida por uma pessoa branca.
💬 Uma pessoa LGBTQIAPN+ preterida por “não se encaixar no time”.

Essas não são exceções. São efeitos dos vieses inconscientes que moldam decisões, relações e oportunidades sem que percebamos.

O pior? Quem sofre esses impactos, muitas vezes, começa a acreditar que o problema está nela, e não na cultura.

👀 Por isso, criar ambientes verdadeiramente inclusivos passa por reconhecer que todas as pessoas têm vieses e que ignorá-los é perpetuar desigualdades.

Você já se perguntou quais decisões na sua empresa estão sendo tomadas com base em percepções enviesadas?

A boa notícia: é possível mudar. E nós estamos aqui para te ajudar.

O Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAPN+ traz cel

O Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAPN+ traz celebração e também um convite à reflexões importantes. Ainda há muito a ser feito quando o assunto é inclusão e pertencimento real de pessoas da comunidade no mercado de trabalho.

O estudo Out in the World: Securing LGBT Rights in the Global Marketplace, realizado pela Center for Talent Innovation, 61% das pessoas LGBTQIAPN+ no Brasil optam por não declarar a própria orientação sexual no trabalho. Enquanto isso, segundo a Out & Equal, empresas com políticas LGBTQIAPN+ estruturadas têm 13% a menos de rotatividade voluntária.

Esses dados nos mostram que não é exagero dizer que inclusão é urgente: é uma necessidade.

Neste mês, e em todos os outros, estabeleça compromissos reais:
-Políticas internas com foco em equidade
-Comitês ou grupos de afinidade LGBTQIAPN+
-Canais seguros de escuta e denúncia
-Lideranças preparadas para atuar como aliadas

É preciso agir com intenção e transformar estruturas para que ninguém precise esconder quem é para ser respeitado ou respeitada dentro e fora das empresas. Que todas as pessoas possam sentir orgulho abertamente todos os dias, e que esse orgulho venha acompanhado de pertencimento, respeito e ação contínua. Construir ambientes inclusivos não é apenas o certo a se fazer: é também o que impulsiona culturas mais humanas, criativas e sustentáveis e inovadoras!

Estamos aqui para te ajudar nessa transformação por meio de palestras, treinamentos, workshops ou a solução que melhor funciona para você! Fale com o nosso time e descubra todas as possibilidades. Estamos juntos e juntas nessa jornada!

#ckzdiversidade #diep #diversidade #orgulholgbtqiapn+ #inclusao

🧡 Um pouco do que temos feito por aqui! Quer c

🧡 Um pouco do que temos feito por aqui!

Quer conhecer mais sobre as nossas soluções e levá-las para a sua empresa? Fale com o nosso time e descubra a melhor opção para você!

📧 Angelica Nanni | angelica@ckzdiversidade.com.br | (11) 97992-1703
📧 Marisa Varago | marisa@ckzdiversidade.com.br | (11) 99831-5171

#ckz #diep #diversidade #consultoria #inclusao

Em um ranking global com 189 países, o Brasil apa

Em um ranking global com 189 países, o Brasil aparece na 133ª posição em representatividade feminina no parlamento. Estamos atrás de países como Arábia Saudita (125º), Egito (86º) e Iraque (76º), nações muitas vezes apontadas como mais restritivas aos direitos das mulheres.

Atualmente, apenas 18,1% dos assentos na Câmara dos Deputados são ocupados por mulheres — 93 deputadas entre 513 parlamentares. No Senado, esse número é ainda menor: 16 senadoras entre os 81 cargos, o que representa 19,8% de participação feminina.

Isso não é só um dado político. É um reflexo de como a sociedade, inclusive o mercado corporativo, ainda falha em incluir mulheres nos espaços de decisão.

E que as empresas têm a ver com isso? Tudo!

Quando mulheres não ocupam posições de liderança, seja no Congresso ou nas empresas, suas pautas, necessidades e perspectivas continuam sendo tratadas como exceção, e não como parte fundamental da estratégia.

Por isso, transformar essa realidade é importante e começa com uma transformação cultural. E as organizações têm um papel central nesse processo.

Isso significa:

➝ Rever políticas internas e critérios de promoção
➝ Formar lideranças conscientes dos vieses de gênero
➝ Criar programas de apoio à maternidade e desenvolvimento de carreira
➝ Estimular redes de apoio e mentorias para mulheres
➝ Ampliar a escuta e representatividade feminina nas decisões

Na CKZ Diversidade, temos acompanhado e conduzido esse movimento ao lado de mais de 500 empresas nos últimos 17 anos. Sabemos que equidade de gênero não se alcança com discurso bonito, mas com estrutura, formação e compromisso real com transformação cultural.

🌱 E cada etapa conta!

Portanto, se a sua empresa quer fazer parte dessa transformação, entre em contato com o nosso time de especialistas. Estamos aqui para seguir com você na construção de um mundo mais justo para todas as pessoas.

#ckzdiversidade #diep #culturaorganizacional #equidadedegenero

📍 Hoje é o Dia da Pessoa Imigrante, uma data q

📍 Hoje é o Dia da Pessoa Imigrante, uma data que nos convida a celebrar a resiliência e as maravilhosas contribuições de todas as pessoas que escolhem um novo lar, longe de sua terra natal, em busca de novas oportunidades.

No mercado de trabalho e na vida pessoal, diferentes perspectivas são sempre enriquecedoras e desempenham um papel super importante, provendo trocas e experiências que resultam em soluções inovadoras. Assim, pessoas de diferentes lugares são presenças valiosas nas empresas e em outros ciclos.

🫂 É importante celebrarmos essa diversidade e construirmos ambientes cada vez mais acolhedores e inclusivos para todas as pessoas. Que este dia nos inspire a abrir portas para a diversidade e a garantir que todos, independentemente de sua origem, tenham um futuro mais melhor.

#ckzdiversidade #diversidadecultural #respeito #pessoasimigrantes

No Brasil, há mais de 1,3 milhão de pessoas migr

No Brasil, há mais de 1,3 milhão de pessoas migrantes e refugiadas (Fonte: Ministério da Justiça, 2024). Muitas delas têm formação superior, experiência em multinacionais, fluência em diversos idiomas, mas enfrentam barreiras invisíveis para acessar vagas no mercado de trabalho. Não por falta de qualificação, e sim por preconceitos estruturais, falta de políticas inclusivas e desconhecimento sobre os processos legais de contratação.

As objeções mais comuns?
❌ “Vai ser difícil se comunicar.”
❌ “O processo burocrático é complicado.”
❌ “Não sabemos lidar com culturas diferentes.”

A verdade?
✔ A documentação para trabalho formal é prevista em lei e muitos imigrantes têm CPF, carteira de trabalho e visto ativo.
✔ Diversidade cultural é uma fonte de inovação e vantagem competitiva.
✔ Empresas que acolhem pessoas migrantes, imigrantes e refugiadas melhoram sua reputação, clima organizacional e atingem novos mercados com mais facilidade.

Se sua empresa ainda não reflete a pluralidade do mundo, talvez seja hora de revisar o espelho e ampliar a porta de entrada.

Afinal, a inclusão começa com informação e se fortalece com ação.

#ckzdiversidade #diep #contratacaoinclusiva #diversidadecultural

Estamos muito felizes em anunciar que @criskerrck,

Estamos muito felizes em anunciar que @criskerrck, nossa CEO e especialista em DIEP, estará presente na Fispal Women Connected com a mentoria “Conexões que Impulsionam: A Força do Networking Estratégico e o Poder da Construção do Branding Pessoal”!

🗓️ Marque na sua agenda: 25 de Junho, na São Paulo Expo

Essa é uma oportunidade incrível para se inspirar e transformar a sua carreira! Garanta já o seu ingresso em @fispaltecnologia!

🫱🏾‍🫲🏼 Neste Dia Mundial do Refugiado

🫱🏾‍🫲🏼 Neste Dia Mundial do Refugiado é essencial lembrarmos das milhões de pessoas que foram forçadas a deixar seus lares e buscar acolhimento em outros lugares.

São pessoas que carregam histórias de esperança, resiliência e muita experiência. Precisamos acolher com solidariedade e, principalmente, trabalhar para construir um futuro melhor e mais equitativo para todos e todas.

💡 Lembre-se que a ação é a chave para a transformação, portanto, pense nas várias formas de contribuir seja de forma voluntária, através da conscientização ou mesmo oferecendo oportunidades para quem precisa.

#ckzdiversidade #diep #diversidadecultural #pessoasrefugiadas

‼️ As inscrições para o nosso 3° Fórum Age

‼️ As inscrições para o nosso 3° Fórum Agentes de Transformação- Conversando com os Homens sobre DIEP estão à todo vapor!

Se você ainda está na dúvida, confira o depoimento de um dos participantes da última edição. O nosso fórum é um espaço construído para que os homens possam tirar as suas dúvidas sem julgamentos, tenham diálogos interessantes e trocas de experiências.

📲 Fale com o nosso time e garanta o seu passaporte para o evento!

Aproveite também para se inscrever na live GRATUITA “A importância dos homens no diálogo sobre DIEP”. O link está na nossa bio.

#ckzdiversidade #3forumagentesdetransformacao #diep #masculinidades

✨ Primeiro nome confirmado no 3º Fórum Agentes

✨ Primeiro nome confirmado no 3º Fórum Agentes de Transformação! ✨

Thiago Coelho, CEO da Estrella Galicia, estará conosco no painel “Paternidade ativa e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal” para compartilhar suas experiências e refletir sobre a participação dos homens na criação dos filhos e como as empresas podem contribuir com isso.

O evento acontece no dia 04 de agosto, na AMCHAM Business Center (SP). Fale conosco e faça a sua inscrição!

Venha participar dessa conversa transformadora sobre diversidade, equidade, inclusão e pertencimento! 💬👨‍👧‍👦

Você já ouviu alguma pessoa dizer “não é o t

Você já ouviu alguma pessoa dizer “não é o trabalho em si que me adoece, são as relações”? Esse é exatamente o ponto central quando falamos em riscos psicossociais.

📌 Riscos psicossociais são fatores no ambiente de trabalho que podem causar danos à saúde mental, emocional e física das pessoas. Eles não envolvem máquinas, ferramentas ou produtos perigosos, mas sim dinâmicas, comportamentos e culturas que afetam profundamente o bem-estar.

Entre os principais exemplos estão:

- Assédio moral e sexual
- Sobrecarga de trabalho e jornadas exaustivas
- Clima organizacional tóxico
- Falta de reconhecimento ou valorização
- Pressão excessiva por metas e resultados
- Ausência de escuta, apoio ou empatia
- Insegurança no emprego
- Discriminação e exclusão social
- Lideranças despreparadas e autoritárias

E há um impacto organizacional direto: turnover elevado, absenteísmo, perda de produtividade, baixa inovação e danos à reputação da empresa.

A boa notícia? Esses riscos podem — e devem — ser mapeados, prevenidos e enfrentados com responsabilidade. O primeiro passo é entender que saúde no trabalho não é só física. É emocional, relacional, cultural.

Na CKZ Diversidade, ajudamos empresas a reconhecer, mensurar e agir sobre os riscos psicossociais com profundidade e sensibilidade. Quer saber mais? Fale com a gente:

📧 Angelica Nanni | angelica@ckzdiversidade.com.br | (11) 97992-1703
📧 Marisa Varago | marisa@ckzdiversidade.com.br | (11) 99831-5171

🧠 Porque cuidar da saúde das pessoas é o que mantém a cultura saudável e o negócio sustentável.

Você já deve ter visto a sigla LGBTQIAPN+. Muita

Você já deve ter visto a sigla LGBTQIAPN+. Muitas pessoas ainda se confundem ou até questionam: “Mas precisa de tudo isso?”. Sim, precisa. Cada uma delas dá visibilidade a identidades reais, de pessoas que estão ao seu lado, consomem seus produtos e fazem parte das decisões da sua empresa ou deixam de estar por não se sentirem acolhidas.

Vamos entender sobre cada uma?

▪️ Lésbica → mulher que sente atração sexual e/ou afetiva por outra mulher
▪️ Gay → homem que sente atração sexual e/ou afetiva por outro homem
▪️ Bissexual → pessoa que se sente atração sexual afetiva por todos os gêneros
▪️ Transgênero, transexual e travesti → pessoa que não se identifica com o gênero atribuído no nascimento. Importante frisar que travesti é um gênero feminino, dessa forma sempre será ‘’a travesti’’.
▪️ Queer → pessoa que não se identifica com os padrões de heteronormatividade impostos pela sociedade e transita entre os “gêneros”
▪️ Intersexual → pessoa que nasce com características de ambos os sexos biológicos
▪️ Assexual → pessoa que não sente atração sexual, podendo ou não se interessar por envolvimentos românticos
▪️ Pansexual → pessoa que se sente atração sexual e/ou afetiva por todos os gêneros.
▪️ + → engloba todas as pessoas que fogem do padrão heteronormativo, além disso, o sinal é utilizado para incluir pessoas que não se sintam representadas por nenhuma das letras e/ou pela orientação afetivo sexual e identidade de gênero já definidas.

E por que isso importa? Porque inclusão vai além do mês de junho. É uma prática contínua, escuta, políticas e aprendizado. Segundo a Deloitte, empresas inclusivas inovam 6 vezes mais e têm 8 vezes melhores resultados.

💬 A inclusão começa com curiosidade e vontade de aprender. A CKZ Diversidade caminha ao lado de quem quer ir além das cores e transformar de verdade.
Vamos conversar?

#ckzdiversidade #diversidade #inclusao #diep #orgulholgbtqiapn+

🗣️ Os homens também precisam participar do d

🗣️ Os homens também precisam participar do diálogo sobre Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento! DIEP não é uma pauta exclusiva de grupos minorizados, é uma responsabilidade coletiva, e é sobre isso que vamos falar na nossa live gratuita.

No dia 25 de junho, às 17 horas, você e os homens da sua empresa tem um encontro marcado com Ismael dos Anjos e Cris Kerr.

🔗 Para participar, basta se inscrever no link da nossa bio.

Vamos juntos construir ambientes mais inclusivos e respeitosos?

Na CKZ Diversidade, acreditamos que mudar a cultur

Na CKZ Diversidade, acreditamos que mudar a cultura de uma organização não é tarefa de uma única pessoa — é missão coletiva. E, ao longo dos últimos 17 anos, tivemos o privilégio de treinar mais de 300 mil pessoas multiplicadoras em Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento (DIEP).

Aprendemos que as maiores transformações não começam no palco. Começam nos corredores, na conversa do café, na reunião em que alguém escolhe não rir de uma piada preconceituosa, na decisão de escutar antes de interromper.

Aprendemos que pessoas multiplicadoras não são porta-vozes oficiais. São pessoas de todas as áreas, idades e cargos que, uma vez formadas, se tornam referência dentro da empresa por suas atitudes inclusivas e coragem cotidiana. São elas que ajudam a reconhecer vieses, sugerem mudanças e mostram que a diversidade não é uma responsabilidade “do RH”, é de todas as pessoas.

E ao formar essas lideranças informais, descobrimos que:

- As pessoas querem mudar, mas muitas não sabem por onde começar.
- Conhecimento técnico sem empatia não cria conexão.
- Cultura não muda com um único evento: ela se transforma na prática, com repetição, exemplos e segurança psicológica.

Por isso, nosso programa de Formação de Pessoas Multiplicadoras vai muito além do letramento. Ele é um convite à escuta, ao diálogo interseccional e à coragem de agir. Cada turma é construída com propósito: formar pessoas capazes de reconhecer privilégios, agir diante de injustiças e inspirar mudanças duradouras dentro das organizações.

📌 Se você quer saber mais sobre como essa formação pode acelerar a cultura de inclusão na sua empresa, entre em contato com a gente.

Afinal, diversidade se faz com estratégia — mas se sustenta com gente.

#ckzdiversidade #inclusao #diversidade #diep

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