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Soluções da Consultoria

Estratégia de Diversidade e Inclusão e Plano de Ação
Censo de Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento
Coaching em Grupo para Liderança Feminina
Coaching Individual Liderança Inclusiva
Formação de Multiplicadores em DIEP
Letramento em DIEP
Mapeamento Arquitetônico para Acessibilidade
Mentoria para Mulheres, Grupos Minorizados e Reversa (Gerações)
Palestra Inteligência Emocional
Treinamento de Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento
Treinamento de Viés Inconsciente para Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento
Workshop Assédio Moral e Sexual
Workshop Cultura Inclusiva e Liderança Transformadora
Workshop Empoderamento Feminino
Workshop Igualdade Racial
Workshop Inteligência de Gênero
Workshop LGBTQIAPN+
Workshop Sensibilização da Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento

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Construindo ambientes diversos e inclusivos há mais de 15 anos
🌎 +165k pessoas treinadas em DIEP
Impulsione DIEP em sua empresa! 👇

As mais diferentes organizações estão adotando

💼 Muitas empresas já entenderam que diversidad

💼 Muitas empresas já entenderam que diversidade e inclusão precisam estar no centro das decisões! Assim, convidamos Marco Castro, CEO da PwC, para falar no painel “O tema DIEP precisa estar na agenda dos conselho das empresas”.

Sócio-presidente da PwC Brasil desde 2020. Com mais de quatro décadas de experiência local e internacional em auditoria, consultoria e mercado de capitais, atua como conselheiro de diversas organizações e empresas. Entusiasta da inovação e defensor da inclusão como
potencializadora para os negócios, Marco tem atuado na transformação cultural da PwC Brasil, alavancada por pessoas focadas no uso intenso de tecnologia, apoiadas por alianças estratégicas para a produção do impacto necessário no atual ambiente de negócios.

🏛️ Faça a sua inscrição agora mesmo e venha conversar conosco sobre a importância de incluir a diversidade na agenda alta liderança.

#ParaTodasAsPessoasVerem A imagem destaca o palestrante Marco Castro, CEO da PwC. Inclui os logotipos da CKZ Diversidade, do evento e da PwC. Informações do evento estão no canto inferior direito, com cores predominantes em roxo, laranja, azul e cinza.

#ckz #diep #ckzdiversidade #paixaoemtransformar #13superforumckz #diversidadeeinclusão #conselhoempresarial

A escuta ativa vai além de simplesmente ouvir; el

A escuta ativa vai além de simplesmente ouvir; ela envolve compreender, interpretar e responder de maneira reflexiva ao que está sendo comunicado. Ao praticar a escuta ativa, abrimos espaço para que todas as vozes sejam ouvidas, valorizadas e compreendidas.

Por outro lado, a empatia nos permite nos colocar no lugar da outra pessoa, reconhecendo e respeitando suas experiências, sentimentos e perspectivas. A empatia é a chave para a construção de conexões significativas e relacionamentos autênticos, fundamentais para a criação de ambientes verdadeiramente inclusivos e diversificados.

Ao integrar a escuta ativa e a empatia em nossas práticas e abordagens, capacitamos organizações e pessoas a promover a diversidade, a inclusão, a equidade e o pertencimento de forma genuína e sustentável.

Então compartilhe este post com empresas e pessoas que precisam se informar mais sobre o tema. Vamos construir um futuro mais igualitário e acolhedor! ✨
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#ParaTodasAsPessoasVerem a imagem retrata um grupo de quatro pessoas interagindo em um ambiente iluminado por luz natural, proveniente de janelas grandes ao fundo. Um homem de cabelos ruivos e barba está falando e sorrindo para uma mulher com cabelo preso e uma expressão alegre. Ao lado delas, uma mulher de cabelo curto e grisalho está voltada para a conversa, enquanto outra mulher, com cabelo preso, observa e sorri.
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#escutaativa #empatia #ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

🗓️ Nos dias 18 e 19 de setembro, Beatriz Kerr

Na CKZ Diversidade, a excelência é a nossa marca

Ter viés não é o fim do mundo; a verdadeira ver

Ter viés não é o fim do mundo; a verdadeira vergonha está em não fazer esforços para melhorar, especialmente para lideranças e figuras de influência.

É essencial reconhecer nossas falhas, aprender com elas e buscar constantemente aprimorar nossa compreensão e práticas em relação à diversidade e inclusão. A mudança começa com pequenos passos e o compromisso contínuo de criar ambientes mais equitativos e acolhedores para todas as pessoas.

Por isso, convidamos você a participar do 13º Super Fórum Diversidade & Inclusão, um espaço único para conectar experiências, promover diálogos construtivos e impulsionar a valorização da diversidade e inclusão nas corporações.

Venha fazer parte desta conversa e junte-se a nós nessa jornada de aprendizado e transformação.
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#viésinconsciente #superforum #superforumdiversidadeinclusão #ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

🌟 No nosso painel inspiracional, você vai ouvi

🌟 No nosso painel inspiracional, você vai ouvir histórias de pessoas que desafiaram as adversidades e alcançaram o sucesso. Carla Damasi, Gestora de Precificação e Excelência em Vendas para a América Latina na dsm-firmenich e Líder do Pilar de Pessoas com Diferentes Habilidades na empresa, estará no painel “Pessoas de grupos minorizados mostram sua competência e contam os desafios que enfrentaram para chegarem ao topo”.

Carla atua como Gestora de Precificação e Excelência em Vendas para a América Latina na dsm-firmenich, além de liderar o pilar de Pessoas com Diferentes Habilidades na companhia, com o apoio de cerca de 15 voluntários ligados à causa. É mulher com deficiência, esposa, mãe, filha e irmã dedicada e busca o melhor das relações humanas. É voluntária na Associação Dar a Mão e embaixadora da causa que defende mais informação sobre Agenesia de Membros e promove acolhimento às +2 mil famílias de pessoas que nasceram com essa característica ou sofreram algum tipo de amputação ao longo da vida.

✨ Garanta o seu passaporte para o 13º Super Fórum e aprenda com experiências diversas. Para conferir o programa completo, acesse o link da bio.

#ParaTodasAsPessoasVerem A imagem destaca a palestrante Carla Damasi, Gestora de Precificação e Excelência em Vendas para a América Latina na dsm-firmenich e Líder do Pilar de Pessoas com Diferentes Habilidades. Inclui os logotipos da CKZ Diversidade, do evento e da dsm-firmenich. Informações do evento estão no canto inferior direito, com cores predominantes em roxo, laranja, azul e cinza.

#ckz #diep #ckzdiversidade #paixaoemtransformar #13superforumckz #diversidadeeinclusão

No Brasil, esses números sobem para 95% e 92%, re

No Brasil, esses números sobem para 95% e 92%, respectivamente. 🚨

Essa pressão por padrões inalcançáveis de beleza impacta gravemente a autoestima e o bem-estar mental das mulheres. Por isso, é crucial promover uma mudança significativa e inclusiva.

A representatividade é fundamental.

Precisamos ver a diversidade de corpos, idades, etnias e identidades nos conteúdos de beleza, o que só será possível com vozes diversas por trás das Inteligências Artificiais que moldam nossas experiências online.

Nos setores de tecnologia, predominantemente dominados por homens, a presença e influência das mulheres são essenciais para garantir que as IAs sejam desenvolvidas com uma perspectiva inclusiva e representativa.

E você, já enfrentou a pressão dos padrões de beleza online? Compartilhe suas vivências e participe da conversa. Também compartilhe este post e convide mais pessoas a se unirem.
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#diversidadenatecnologia #mulheresnatecnologia #representatividadefeminina #ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

🎤 Para moderar o painel “O tema DIEP precisa

🎤 Para moderar o painel “O tema DIEP precisa estar na agenda dos conselho das empresas” convidamos Neivia Justa, conselheira consultiva do 30% Club Brazil.

Líder ativista corporativa com 30 anos de experiência na construção e liderança de times de Comunicação e Inclusão das Diversidades Humanas, em empresas globais, como Timex, Natura, GE, Goodyear, J&J e UHG. Jornalista, pós-graduada em Marketing e com MBA em Varejo, é também esposa, mãe, palestrante, mentora, professora e fundadora da #JustaCausa, sua empresa de consultoria. Desde julho de 2023, lidera a recém-criada diretoria de comunicação e marketing da FSB Holding, o maior ecossistema brasileiro de gestão de reputação corporativa da América Latina. É conselheira consultiva e membro do comitê de comunicação do 30% Club Brasil.

🏛️ Fale com o nosso time e garanta o seu passaporte para o nosso super evento.

#ParaTodasAsPessoasVerem A imagem destaca a moderadora Neivia Justa, conselheira consultiva do 30% Club Brazil. Inclui os logotipos da CKZ Diversidade, do evento e da PwC. Informações do evento estão no canto inferior direito, com cores predominantes em roxo, laranja, azul e cinza.

👩‍💼 Mulheres e interseccionalidades estão

👩‍💼 Mulheres e interseccionalidades estão no centro de um novo padrão organizacional! Convidamos Ana Ferraz, Human Resources Business Manager na CNH Industrial, para apresentar o case “Focando no desenvolvimento e no avanço das Mulheres e suas interseccionalidades: como estabelecer um novo padrão na cultura organizacional”.

Ana é responsável pela área de Talent Management na CNH, advogada de formação, sempre trabalhando em indústria, apaixonada por desenvolvimento e por impulsionar carreiras com programas de troca e compartilhamento de experiências. Viveu a experiência como Mentorada e experimentou um divisor de carreira.

💪 Vamos repensar as práticas empresariais e abrir caminho para a equidade de oportunidades. Fale com o nosso time e inscreva-se já!

#ParaTodasAsPessoasVerem A imagem destaca a palestrante Vanessa Salles, Superintendente de DHO na Livelo. Inclui os logotipos da CKZ Diversidade, do evento e da Livelo. Informações do evento estão no canto inferior direito, com cores predominantes em roxo, laranja, azul e cinza.

#ckz #diep #ckzdiversidade #paixaoemtransformar #13superforumckz #diversidadeeinclusão #empoderamentofeminino #CulturaOrganizacional

🌈 A diversidade vai além das palavras, trata-s

🌈 A diversidade vai além das palavras, trata-se de assegurar direitos! Ananda Puchta, líder de Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento na Ben & Jerry’s Brasil, apresentará o case “LGBTQIAPN+: por que é tão importante assegurar o direito de ser quem é?”.

Ananda é advogada, ativista interseccional, feminista, antirracista e apaixonada pela quebra de paradigmas! Foi finalista do 24º Prêmio Cláudia na categoria políticas públicas, fellow da Out & Equal Workplace Advocates. Defendeu a criminalização da LGBTfobia no STF e foi presidente da Comissão de Diversidade Sexual e de Gênero da OAB do Paraná (2019-2021). Atualmente lidera a pasta de Responsabilidade Social, Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento na Ben & Jerry’s Brasil e é membro do Brazil Business Inclusion Council da Out & Equal Workplace Advocates.
💡 Já fez a sua inscrição? Venha se inspirar com práticas que fazem a diferença!

#ParaTodasAsPessoasVerem A imagem destaca a palestrante Ananda Puchta, líder de Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento na Ben & Jerry’s Brasil. Inclui os logotipos da CKZ Diversidade, do evento e da Ben & Jerry’s. Informações do evento estão no canto inferior direito, com cores predominantes em roxo, laranja, azul e cinza.

#ckz #diep #ckzdiversidade #paixaoemtransformar #13superforumckz #diversidadeeinclusão #LGBTQIAPN+

Atualmente no Brasil vivem 18,6 milhões de pessoa

Atualmente no Brasil vivem 18,6 milhões de pessoas com deficiência e é crucial promover uma cultura de respeito e inclusão, estando atento(a) e pronto(a) para mudar hábitos e comportamentos que possam ferir ou ofender qualquer pessoa.

Afinal, a diversidade nos enriquece e é fundamental para uma sociedade verdadeiramente igualitária e acolhedora.

Fizemos um e-book detalhado com uma série de frases e palavras preconceituosas que precisamos DESconhecer e que estão relacionadas à inclusão das pessoas. Para conferir, comente "QUERO" e receba o conteúdo em sua DM. 📥
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#frasespreconceituosas #bullying #pessoascomdeficiência #ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

🏢 Cultura inclusiva é um compromisso diário!

🏢 Cultura inclusiva é um compromisso diário! Para falar sobre esse tema importante, Ana Cristina Mussi, Diretora da Área Tributária para a América do Sul e líder de DE&I na Schneider Electric, estará no painel “Como as empresas estão criando uma cultura verdadeiramente inclusiva”.

Ana Cristina Mussi é diretora da Área Tributária para a América do Sul e líder de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) na Schneider Electric no Brasil. Ana Cristina ingressou na Schneider Electric em 2010, liderando a área fiscal e de auditoria para a América do Sul, e há um ano e meio também coordena as iniciativas de DE&I da empresa no País, sendo responsável por promover ações que contribuem para um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo e equitativo.

🔍 Vamos explorar práticas que realmente fazem a diferença no ambiente de trabalho.

#ParaTodasAsPessoasVerem A imagem destaca a palestrante Ana Cristina Mussi, diretora da Área Tributária para a América do Sul e líder de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) na Schneider Electric no Brasil. Inclui os logotipos da CKZ Diversidade, do evento e da Schneider Electric. Informações do evento estão no canto inferior direito, com cores predominantes em roxo, laranja, azul e cinza.

#ckz #diep #ckzdiversidade #paixaoemtransformar #13superforumckz #diversidadeeinclusão #culturaorganizacional

A 27ª edição da Bienal do Livro em São Paulo a

A 27ª edição da Bienal do Livro em São Paulo acontece de 06 a 15 de Setembro no Distrito Anhembi. Pensando nisso, nosso time trouxe 4 obras imperdíveis que abordam temas essenciais sobre diversidade e inclusão para você ficar de olho se for ao evento.

Agora, como dica boa é dica compartilhada, conta pra gente nos comentários quais são as suas sugestões! 📚⬇️
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#bienaldolivro #dicasdeleitura #ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

Desde a estreia do Brasil nos Jogos Paralímpicos

Desde a estreia do Brasil nos Jogos Paralímpicos em 1972, seguida pela conquista da primeira medalha em 1976, atletas paralímpicos brasileiros acumularam 373 medalhas ao longo de 11 edições, incluindo 109 ouros, 132 pratas e 132 bronzes.

E o que podemos aprender com as pessoas atletas e como podemos aplicar esses aprendizados no ambiente empresarial? Focar nas múltiplas habilidades, talentos e alta capacidade de resiliência são pilares centrais que podem ser traduzidos em estratégias e práticas no mundo corporativo.

Nesse contexto, nós reafirmamos nosso compromisso em auxiliar as empresas a abraçar a diversidade em todas as suas formas, criando ambientes de trabalho mais acolhedores e inclusivos para todas as pessoas.
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#paralimpiadas #paris2024 #ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

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