patrocinio-4 | CKZ Diversidade e Inclusão nas Empresas

Home
CKZ
Consultoria
Nossos Fóruns
- 14º Super Fórum Diversidade & Inclusão – 29 e 30 de outubro
- 3º Fórum Conversando com os Homens sobre DIEP – 04 de agosto
9ª Formação
Conteúdo
- Blog
- Na Mídia
- Calendário
- Newsletter
Contato

Home
CKZ
Consultoria
Nossos Fóruns
- 14º Super Fórum Diversidade & Inclusão – 29 e 30 de outubro
- 3º Fórum Conversando com os Homens sobre DIEP – 04 de agosto
9ª Formação
Conteúdo
- Blog
- Na Mídia
- Calendário
- Newsletter
Contato

patrocinio-4

Home
patrocinio-4

Incluir um Comentário Cancelar resposta

Salvar meus dados neste navegador para a próxima vez que eu comentar.

Footer

Acreditamos que a Diversidade e Inclusão são a matéria-prima para inovação, colaboração e performance!

Consultoria

Angélica Nanni

(11) 97992-1703

angelica@ckzdiversidade.com.br

Marisa Varago

(11) 99831-5171

marisa@ckzdiversidade.com.br

Fóruns

David Niegeski

david@ckzdiversidade.com.br

(11) 97205-4938

Rafaela Meirelles

rafaela@ckzdiversidade.com.br

(11) 91788-6494

Assessoria de Imprensa

cris@crismoraes.com.br

11 3641 1266

Política de Privacidade

Siga-nos

Livros:

Livros da Cris Kerr

Livro Viés inconsciente

Livro Cultura organizacional livre de assédio

Soluções da Consultoria

Estratégia de Diversidade e Inclusão e Plano de Ação
Censo de Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento
Coaching em Grupo para Liderança Feminina
Coaching Individual Liderança Inclusiva
Formação de Multiplicadores em DIEP
Letramento em DIEP
Mapeamento Arquitetônico para Acessibilidade
Mentoria para Mulheres, Grupos Minorizados e Reversa (Gerações)
Palestra Inteligência Emocional
Treinamento de Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento
Treinamento de Viés Inconsciente para Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento
Workshop Assédio Moral e Sexual
Workshop Cultura Inclusiva e Liderança Transformadora
Workshop Empoderamento Feminino
Workshop Igualdade Racial
Workshop Inteligência de Gênero
Workshop LGBTQIAPN+
Workshop Sensibilização da Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento

Instagram da CKZ

ckz_diversidade

Construindo ambientes diversos e inclusivos há mais de 16 anos
🌎 +165k pessoas treinadas em DIEP
Impulsione DIEP em sua empresa! 👇

No Dia da Pessoa Indígenas honramos as tradiçõe

No Dia da Pessoa Indígenas honramos as tradições dos povos originários e reforçarmos a importância de sua preservação e da valorização de suas contribuições em todas as esferas sociais. Este é um momento para refletir e abrir diálogos a fim de conscientizar a população sobre diversidade racial e cultural.

Os povos indígenas enfrentam desafios diariamente, desde a luta por direitos territoriais até a dificuldade na busca por oportunidades de trabalho. No mercado de trabalho, a inclusão de perspectivas originárias é uma questão de justiça social e uma oportunidade de inovar.

💡 Nos comprometemos a aprender e agir em prol das pessoas indígenas, sempre com respeito e acolhimento, garantindo a eles voz ativa e espaços verdadeiramente inclusivos!

#ckzdiversidade #respeito #acolhimento #diadapessoaindígena

✨ Uma etapa importante rumo a ambientes de traba

✨ Uma etapa importante rumo a ambientes de trabalho mais justos e representativos!

A Comissão de Assuntos Sociais aprovou a criação do selo “Diversidade, Inclusão e Equidade no Ambiente de Trabalho”, que reconhecerá empresas e órgãos públicos que adotam boas práticas de inclusão de mulheres, pessoas pretas ou pardas e pessoas com deficiência.

🔹 O selo será concedido nos níveis bronze, prata e ouro, de acordo com o número de critérios atendidos, entre os quais incluem igualdade salarial, proporcionalidade na liderança, acessibilidade, treinamentos sobre preconceitos estruturais e canais de denúncia.

Agora, o projeto segue para análise na Câmara dos Deputados. Que esse selo inspire cada vez mais organizações a fazerem parte da mudança!

Leia a matéria na íntegra no site: https://www12.senado.leg.br/noticias/materias/2025/04/02/senado-aprova-selo-de-diversidade-e-a-inclusao-no-trabalho

#ckzdiversidade #diep #ckz #diversidadenotrabalho #representatividade

🗣️ É com muito prazer que anunciamos a @ceni

🌎 À primeira vista, o cenário atual pode pare

🌎 À primeira vista, o cenário atual pode parecer um retrocesso nas pautas de DIEP, mas será mesmo que essa agenda está em risco?

No nosso novo e-book “Movimento Global em DIEP”, trazemos reflexões sobre como, ao redor do mundo, organizações seguem reafirmando seu compromisso com a construção de ambientes mais diversos e inclusivos.

✅Quer acessar esse conteúdo gratuitamente? É só nos mandar uma DM ou responder à essa publicação que enviaremos o e-book direto para você!

Vamos juntos e juntas entender o que está por trás desse movimento global?

#ckzdiversidade #diep #ambienteinclusivo #movimentoglobal

📚 A educação inclusiva é um direito e també

📚 A educação inclusiva é um direito e também um passo essencial para construirmos ambientes corporativos mais diversos, equitativos e acolhedores. Quando todas as pessoas têm acesso à educação de qualidade e inclusiva, o mercado de trabalho se transforma.

Na CKZ Diversidade, acreditamos que a inclusão começa desde a base e se reflete nas empresas que entendem que valorizar a pluralidade de talentos é sinônimo de inovação e crescimento.

Vamos juntos e juntas fortalecer esse compromisso?

#ckzdiversidade #educacaoinclusiva #diep #inclusao

🛑 No Dia Nacional de Combate ao Bullying querem

🛑 No Dia Nacional de Combate ao Bullying queremos falar sobre uma realidade que muitas vezes é negligenciada: o bullying também está muito presente nas empresas.

Muitas falas e atitudes consideradas “piadas” ou “brincadeiras” entre um time, na verdade, podem ser caracterizadas como bullying. No nosso e-book sobre bullying, trazemos a perspectiva da neurociência. De acordo com os estudos sobre essa prática, as vítimas passam a enfrentar uma dor social, que é resultado das nossas interações sociais e percepções de mundo.

💡 No ambiente de trabalho, é possível identificar que brincadeiras que camuflam o preconceito causam exclusão. Precisamos nos atentar a comportamentos de intimidação, discriminação ou exclusão e trabalhar para eliminá-los, a fim de promover um espaço mais saudável e produtivo.

Para saber mais sobre o assunto e levar essa conversa para a sua empresa, fale com o nosso time! Temos soluções personalizadas para você.

#ParaTodasAsPessoasVerem A imagem possui um homem negro em primeiro plano e outras pessoas cochichando ao fundo. Um texto diz “Dia Nacional do Combate ao Bullying - 07 de abril”

#ckzdiversidade #diep #ckz #inclusao #diversidade #bullyingawareness

🧩 O dia 2 de abril foi escolhido pela Organização das Nações Unidas (ONU) como o Dia Mundial de Conscientização sobre o Autismo com o objetivo de desconstruir os preconceitos e a discriminação sofridos pelas pessoas com transtornos do espectro autista (TEA).

A maioria das pessoas é diagnosticada ainda na infância, possibilitando tratamentos multidisciplinares que elevam a qualidade de vida. No entanto, uma boa parcela tem seu diagnóstico tardio, que pode acontecer justamente pela falta de acesso à informação, a cuidados da saúde e principalmente por uma resistência ao diagnóstico, associada ao preconceito.

💙 Além disso, o TEA se apresenta nas mais variadas formas, ou seja, cada indivíduo tem a sua singularidade. Por isso, é essencial construir espaços mais acessíveis e acolhedores.

#ParaTodasAsPessoasVerem A imagem possui um fundo azul e um coração de quebra-cabeças em azul, vermelho, verde, símbolo mundial da conscientização sobre o autismo. Um texto diz “Dia mundial de Conscientização do Autismo - 02 de abril”.

#ckzdiversidade #diversidade #autismo #neurodiversidade #inclusao

💜 Um pouco do que fizemos por aqui em Março!

💜 Um pouco do que fizemos por aqui em Março!

Quer conhecer mais sobre as nossas soluções e levá-las para a sua empresa? Fale com o nosso time e descubra a melhor opção para você!

📧 Angelica Nanni | angelica@ckzdiversidade.com.br | (11) 97992-1703
📧 Marisa Varago | marisa@ckzdiversidade.com.br | (11) 99831-5171

#ckz #diep #diversidade #consultoria #inclusao

🏳️‍⚧️ Hoje, 31 de março, é o Dia Inte

A inclusão não é um favor, a equidade não é u

🌈 Neste Dia Nacional do Orgulho Gay reforçamos

🌈 Neste Dia Nacional do Orgulho Gay reforçamos a importância de se orgulhar de quem você é! Além disso, este dia é um lembrete da incessante busca por respeito em todos os espaços.

No Brasil, a comunidade gay já alcançou conquistas notáveis, mas ainda enfrenta muitos obstáculos de exclusão diariamente. Assim, é essencial continuarmos trabalhando para que todos possam viver com orgulho e liberdade numa sociedade livre de preconceitos por meio da conscientização e eliminação de preconceitos.

👬🏽 Seguimos empenhados e empenhadas em sensibilizar a sociedade sobre os reais significados de diversidade, inclusão, equidade, pertencimento, para construirmos um mundo onde todas as pessoas sejam respeitadas e acolhidas.

#diep #ckzdiversidade #inclusao #diversidade #orgulhogay

💜 Hoje celebramos mais um ano da nossa trajetó

💜 Hoje celebramos mais um ano da nossa trajetória de impacto e transformação! Há 17 anos, a CKZ Diversidade nasceu com a missão de construir ambientes com mais DIEP - mais diversos, equitativos, inclusivos e de pertencimento. Ao longo dessa caminhada, enfrentamos desafios, impulsionamos mudanças e vimos, na prática, como a diversidade fortalece empresas, pessoas e a sociedade.

🧡 Nada disso seria possível sem as parcerias incríveis e engajadas que acreditam na nossa causa e caminham ao nosso lado. Empresas, lideranças e profissionais comprometidos com a inclusão são a força que nos impulsiona a seguir em frente, inovando e ampliando o nosso impacto.

💙 Seguimos firmes no propósito de transformar ambientes de trabalho e toda a sociedade, com mais inclusão, respeito e equidade. Agradecemos a cada um e a cada uma que faz parte dessa trajetória. Contamos com você para continuarmos esta história incrível e para nos ajudar nesta transformação! 🚀

#ckzdiversidade #diversidade #equidade #inclusao #pertencimento #diep

✊ O racismo ainda é uma realidade presente em t

✊ O racismo ainda é uma realidade presente em todas as esferas da sociedade, impactando oportunidades, carreiras e qualidade de vida de milhões de pessoas. Hoje reforçamos a importância da eliminação da discriminação racial e da construção de um mundo mais justo e igualitário.

A data foi estabelecida pela Organização das Nações Unidas em memória ao Massacre de Sharpeville, na África do Sul em 1960, quando manifestantes que protestavam pacificamente contra as leis do apartheid foram brutalmente reprimidos.

Empresas, instituições e cada um de nós temos papéis fundamentais nessa transformação. Promover a diversidade racial é promover a justiça social, e o crescimento e impacto positivo em toda a sociedade.

✊🏾 Como você pode contribuir para essa causa? Compartilhe, apoie iniciativas antirracistas e amplifique vozes negras! Para levar essa conversa para a sua empresa, fale com o nosso time. Temos soluções personalizadas para você.

#ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #racismonao

💙 Você sabe por que o Dia Internacional da Sí

💙 Você sabe por que o Dia Internacional da Síndrome de Down é celebrado hoje, no dia 21 de março? A data escolhida faz referência à trissomia do cromossomo 21. É importante lembrar que a Síndrome de Down não é uma doença, mas uma condição genética.

💛 Vivemos este dia com um olhar especial para a equidade! Reforçamos a busca pela conscientização para que estas pessoas sejam respeitadas e tenham as mesmas oportunidades de desenvolvimento e acolhimento, além do direito ao bem-estar social, da mesma forma que todas as outras. A inclusão começa com respeito e acessibilidade no mercado de trabalho, na educação e em todas as esferas sociais. Vamos juntos e juntas fortalecer essa causa?

#ckzdiversidade #diep #diainternacionaldasindromededown #inclusao #acessibilidade

Nos últimos anos, a conversa sobre a liberdade de

Nos últimos anos, a conversa sobre a liberdade de expressão ganhou força, especialmente no ambiente digital. No entanto, há uma diferença fundamental entre expressar opiniões e promover falas que ameaçam o respeito e a segurança das pessoas. E derrubar mecanismos de checagem de conteúdo ou desresponsabilizar comportamentos prejudiciais nas redes não é um ato de liberdade — é um risco para a inclusão e a segurança coletiva.

E quando o ambiente digital se torna inseguro, os impactos não ficam apenas nas redes. Alguns números que ilustram esse cenário:

→ O Brasil está entre os países que mais consomem conteúdos digitais no mundo, segundo pesquisa da We Are Social e da Hootsuite.
→ 40% das pessoas brasileiras afirmam ter reduzido o uso de redes sociais por se sentirem inseguras diante de conteúdos agressivos (TIC Domicílios, 2023).
→ Empresas que não adotam políticas claras sobre comportamento online relatam uma taxa de turnover 25% maior, especialmente entre pessoas pertencentes a grupos historicamente minorizados (Deloitte Insights).

E por que a falta de controle de conteúdo é uma ameaça à diversidade? Porque ambientes digitais desregulados permitem a disseminação de falas que reforçam estereótipos, excluem vozes diversas e geram insegurança emocional. E isso, para grupos que já enfrentam barreiras históricas, se torna ainda mais desafiador.

A liberdade de expressão é um direito fundamental, mas não pode ser confundida com permissão para desrespeitar. Empresas comprometidas com diversidade, inclusão, equidade e pertencimento (DIEP) precisam ser protagonistas contra a desinformação e na promoção de um ambiente seguro — dentro e fora das redes.

#ResponsabilidadeDigital #DiversidadeEInclusão #CulturaOrganizacional #LiberdadeComResponsabilidade #DIEP

Siga-nos no Instagram

Todos os direitos reservados a CKZ Diversidade - 2023 | Criação Aoun Digital

Usamos cookies para garantir que oferecemos a melhor experiência em nosso site. Se você continuar a usar este site, assumiremos que está satisfeito com ele.Ok Política de Privacidade