Leandro Fernandes | CKZ Diversidade e Inclusão nas Empresas

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Censo de Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento
Coaching em Grupo para Liderança Feminina
Coaching Individual Liderança Inclusiva
Formação de Multiplicadores em DIEP
Letramento em DIEP
Mapeamento Arquitetônico para Acessibilidade
Mentoria para Mulheres, Grupos Minorizados e Reversa (Gerações)
Palestra Inteligência Emocional
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Treinamento de Viés Inconsciente para Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento
Workshop Assédio Moral e Sexual
Workshop Cultura Inclusiva e Liderança Transformadora
Workshop Empoderamento Feminino
Workshop Igualdade Racial
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Workshop LGBTQIAPN+
Workshop Sensibilização da Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento

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Construindo ambientes diversos e inclusivos há mais de 15 anos
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Junte-se aos Fóruns da CKZ e faça parte de uma c

Junte-se aos Fóruns da CKZ e faça parte de uma comunidade apaixonada por promover DIEP - diversidade, inclusão, equidade e pertencimento.

Por meio do compartilhamento de experiências, do diálogo aberto e do desenvolvimento de estratégias práticas, você estará contribuindo para a construção de um ambiente de trabalho mais inclusivo, justo e acolhedor.

Acesse o LINK NA BIO e impulsione sua carreira enquanto colabora para criar um impacto positivo em sua organização e na sociedade.

#ParaTodasAsPessoasVerem carrossel com 5 imagens. A primeira imagem mostra um grupo de pessoas sentadas em cadeiras, com um palco ao fundo. As outras imagens seguem um padrão no qual o plano de fundo é laranja, o texto está centralizado em um espaço branco e é escrito na cor preta.
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#ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

A presença de mulheres em cargos de liderança tr

A presença de mulheres em cargos de liderança traz benefícios inegáveis. Segundo um estudo da McKinsey, empresas com maior diversidade de gênero em cargos de liderança têm 15% mais chances de superar outras empresas em termos de rentabilidade. A diversidade de perspectivas e experiências é fundamental para a tomada de decisões mais abrangentes e eficazes.

No entanto, para aumentar a proporção de mulheres na liderança, é necessário implementar programas específicos voltados para o tema. E aqui estão alguns passos que as empresas podem seguir para fornecer oportunidades iguais de desenvolvimento dentro da organização:

➡️ Definir metas claras para aumentar a representatividade feminina em cargos de liderança e monitorar regularmente os progressos por meio de indicadores.

➡️ Implementar programas de mentoria que ajudem as mulheres a mostrar mais as suas habilidades para alavancar suas carreiras.

➡️ Oferecer treinamentos e programas de capacitação voltados para o fortalecimento das competências necessárias para assumir posições de liderança.

➡️ Criar um ambiente de trabalho inclusivo, onde ela se sinta valorizada por suas contribuições e que combata qualquer forma de discriminação ou preconceito.

➡️ Implementar políticas que facilitem a conciliação entre vida pessoal e profissional, garantindo que as mulheres tenham oportunidades de avançar nas suas carreiras sem sacrificar outras áreas de suas vidas.

É fundamental que cada um de nós se engaje nesse movimento de promoção da igualdade de gênero na liderança. Comente sua opinião e compartilhe este conteúdo para que mais pessoas possam se conscientizar sobre o assunto.

#ParaTodasAsPessoasVerem imagem retrata um grupo de pessoas sentadas ao redor de uma mesa. Na cabeceira da mesa, há uma mulher de pé. As pessoas na imagem parecem estar envolvidas em uma conversa. Há um filtro roxo na imagem e uma frase em cor branca com destaques em amarelo.
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#ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

📈 Segundo a pesquisa ‘Women in the Boardroom’ da Deloitte, em 2023, o número de mulheres CEOs aumentou em 1% em relação ao ano anterior, representando agora 6% globalmente.

No Brasil, tivemos um crescimento significativo, passando de 0,8% para 2,4% de mulheres em cargos de CEO, enquanto o percentual de assentos ocupados por mulheres em conselhos de administração aumentou para 23,3% globalmente e para 15,9% no Brasil, marcando um avanço importante.

O prazo médio de permanência de mulheres em conselhos também aumentou, ainda que continue menor do que o dos homens, que tem uma média de 6 anos, enquanto as mulheres têm 4 anos.

🔎 Estes números mostram que estamos construindo um caminho mais inclusivo e equitativo para que as mulheres alcancem cargos de liderança. Para continuarmos aumentando as estatísticas, a mudança de atitude nas organizações é essencial, e a CKZ tem a solução perfeita para você. Fale agora com o nosso time e venha conosco nessa transformação!

Leia a matéria na íntegra no link dos stories.

#ParaTodasAsPessoasVerem A imagem possui uma escada que leva a uma porta no topo. Na frente da porta, encontra-se uma mulher de costas usando um terno preto.

No ambiente de trabalho, é comum escutarmos essa

No ambiente de trabalho, é comum escutarmos essa frase quando uma pessoa faz uma "brincadeira preconceituosa" que ofende ou incomoda as pessoas. Mas é fundamental compreender que o senso de humor não deve ser uma desculpa para perpetuar o bullying e a discriminação.

Vivemos em uma época de transformação, onde a sociedade está cada vez mais consciente dos impactos negativos de piadas e comportamentos inadequados. Por isso, é importante reconhecer que o mundo mudou e que práticas do passado, como o estilo dos "Os Trapalhões", não são mais aceitáveis.

O ambiente de trabalho deve ser um espaço seguro e inclusivo para todas as pessoas. Brincadeiras que reforçam estereótipos, machucam ou humilham são formas de assédio, mesmo que disfarçadas de "piada".

🚨 É necessário repensar nossas atitudes e promover uma cultura de respeito e empatia. 🚨

Portanto, convidamos todas as pessoas, especialmente os homens, a se juntarem a nós na 2ª Edição do Fórum Agentes de Transformação – Conversando com os Homens sobre DIEP (Desconstrução, Igualdade de Gênero, Empatia e Paternidade). Esse espaço seguro visa promover o diálogo e a conscientização sobre a importância da desconstrução de padrões nocivos e da construção de relações igualitárias.

👉🏻 Devemos lembrar que o respeito não é uma questão de "falta de senso de humor", mas sim de compreensão e consideração por todas as pessoas.

#ParaTodasAsPessoasVerem a imagem mostra um grupo de pessoas no ambiente de trabalho, incluindo duas mulheres e dois homens. Uma dessas mulheres e os dois homens estão envolvidos em uma conversa. A mulher e o homem riem, enquanto um dos homens olha para a outra mulher que está na imagem, porém, distante do grupo, e cochicha com o grupo com a mão em frente a boca. No canto inferior esquerdo, há uma frase falando sobre brincadeiras no ambiente de trabalho nas cores branco e laranja.
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#assédionoambientedetrabalho #respeito #desconstrução #fórumagentesdetransformação #conversandocomoshomens #ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

Vieses inconscientes são padrões de pensamento q

Vieses inconscientes são padrões de pensamento que influenciam nossas decisões de forma automática e sem que percebamos. Ao reconhecer os cinco vieses mais comuns, estamos avançando rumo à conscientização e à superação dessas barreiras invisíveis.

Agora, imagine o poder de alcançar mais pessoas, despertar a reflexão e promover a mudança de mentalidade em relação a esses vieses! Compartilhe este conteúdo com as pessoas que você conhece.

#ParaTodasAsPessoasVerem carrossel com 8 imagens. A primeira imagem mostra os pés de uma pessoa em pé na calçada, usando um par de sapatos pretos, rodeados por setas que apontam para diferentes direções. Centralizada no canto esquerdo há uma caixa de texto azul com texto na cor branca. As outras imagens do carrossel seguem um padrão de fundo azul, caixa de texto branca e texto em preto com destaques em azul.
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#viesesinconscientes #ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

Para termos um processo de contratação neutro e

Para termos um processo de contratação neutro e não tendencioso, é necessário focar nas competências, nos conhecimentos e nas habilidades necessárias para o cargo. Devemos avaliar as pessoas candidatas com base em critérios objetivos, sem nos deixarmos levar por estereótipos ou preconceitos.

Uma alternativa é adotar a prática do Currículo sem identificação, na qual as informações pessoais, como nome, foto e dados que possam revelar a identidade da pessoa candidata, são removidas. Desta forma, o foco fica nas qualificações e nas experiências profissionais, permitindo uma avaliação mais imparcial.

Ao adotar um processo de contratação neutro, abrimos espaço para a diversidade verdadeira, para a inclusão e para a igualdade de oportunidades. Estamos dando a chance de pessoas talentosas, independentemente de sua origem, gênero, etnia ou qualquer outra característica, demonstrarem seu potencial e contribuírem para o crescimento da empresa.

Vamos buscar a conscientização e o aprimoramento contínuo. Capacitar as lideranças e pessoas recrutadoras para que reconheçam seus vieses, promover a diversidade nos ambientes de trabalho e criar uma cultura organizacional inclusiva são passos fundamentais para um processo de contratação mais equitativo.

Você concorda com a gente? Conta nos comentários!

#ParaTodasAsPessoasVerem carrossel com 5 imagens que fazem questionamentos que levam a reflexão sobre a importância de evitar vieses e preconceitos no processo de contratação. A primeira imagem tem um fundo roxo com o texto em branco. E as outras imagens do carrossel seguem um padrão branco com texto em preto e destaques em roxo.
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#processodecontratação #viesesinconscientes #igualdadedeoportunidades #ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

🛑 No Dia Nacional de Combate ao Bullying querem

🛑 No Dia Nacional de Combate ao Bullying queremos falar sobre uma realidade que muitas vezes é negligenciada: o bullying também está muito presente nas empresas.

Muitas falas e atitudes consideradas “piadas” ou “brincadeiras” entre um time, na verdade, podem ser caracterizadas como bullying. No nosso e-book sobre bullying, trazemos a perspectiva da neurociência. De acordo com os estudos sobre essa prática, as vítimas passam a enfrentar uma dor social, que é resultado das nossas interações sociais e percepções de mundo.

💡 No ambiente de trabalho, é possível identificar que brincadeiras que camuflam o preconceito causam exclusão. Precisamos nos atentar a comportamentos de intimidação, discriminação ou exclusão e trabalhar para eliminá-los, a fim de promover um espaço mais saudável e produtivo.

#ParaTodasAsPessoasVerem A imagem possui uma mulher negra em primeiro plano e outras pessoas ao fundo. Um texto diz "Dia Nacional do Combate ao Bullying - 07 de abril"

#ckzdiversidade #ckz #inclusao #diversidade #bullyingawareness

Essa famosa frase de Albert Einstein nos lembra de

Essa famosa frase de Albert Einstein nos lembra de uma verdade fundamental: a capacidade do cérebro humano de aprender e se adaptar ao longo da vida. O cérebro possui uma incrível habilidade chamada neuroplasticidade, que nos permite adquirir novos conhecimentos, habilidades e até mesmo desaprender conceitos, crenças e hábitos ultrapassados.

Essa capacidade de aprendizado contínuo tem se tornado cada vez mais relevante em um mundo em constante transformação. As demandas do mercado de trabalho estão mudando rapidamente, exigindo preparo para acompanhar o ritmo das inovações e das novas habilidades requeridas.

É aí que entra o conceito de upskilling e reskilling. Upskilling refere-se ao aprimoramento e desenvolvimento de habilidades existentes, enquanto reskilling envolve a aquisição de novas habilidades para se adaptar a novas funções ou setores. Essas práticas são essenciais para acompanhar as mudanças tecnológicas, as demandas do mercado e as necessidades da sociedade.

Mas, além de adquirir novas habilidades, também é importante ter disposição para desaprender conceitos desatualizados ou limitantes. O desaprendizado envolve questionar ideias arraigadas, preconceitos, crenças obsoletas e comportamentos ineficazes. É um processo de abertura mental que nos permite evoluir e adotar perspectivas mais amplas e atualizadas.

Diante disso, convidamos você a refletir: como você tem aproveitado a capacidade do seu cérebro para aprender e desaprender? Está buscando constantemente se atualizar, desenvolver novas habilidades e se adaptar às mudanças do mundo ao seu redor? Ou está preso em velhos padrões e conhecimentos ultrapassados?

#ParaTodasAsPessoasVerem imagem com a frase "Quanto mais aprendo, mais percebo o quanto não sei", de Albert Einstein, na cor branca sob fundo de cor azul no canto superior esquerdo. Já no canto direito, há a imagem do físico teórico alemão, um homem com cabelos grisalhos e bigode, com queixo apoiado sob o punho.
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#aprendizadocontínuo #neuroplasticidade #upskilling #reskilling #ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

🧩 Em 2007, o dia 2 de abril foi escolhido pela

🧩 Em 2007, o dia 2 de abril foi escolhido pela Organização das Nações Unidas (ONU) como o Dia Mundial de Conscientização sobre o Autismo com o objetivo de difundir informações a fim de desconstruir os preconceitos e a discriminação sofridos pelas pessoas com transtornos do espectro autista (TEA). Além da data, a ONU estabeleceu o Abril Azul como uma forma de conscientizar e dar visibilidade ao tema.

A maioria das pessoas é diagnosticada ainda na infância, possibilitando tratamentos multidisciplinares que elevam a qualidade de vida. No entanto, uma boa parcela tem seu diagnóstico tardio, que pode acontecer justamente pela falta de acesso à informação, a cuidados da saúde e principalmente por uma resistência ao diagnóstico, associada ao preconceito.

💙 Além disso, o dia de hoje é mais uma oportunidade de reconhecer e valorizar as contribuições únicas de cada pessoa. O TEA se apresenta nas mais variadas formas, ou seja, cada indivíduo tem a sua singularidade. Por isso, é essencial construir espaços mais acessíveis e acolhedores.

Contamos com você para nos acompanhar nessa jornada por um futuro mais diverso, inclusivo, equitativo e de pertencimento!

#ParaTodasAsPessoasVerem A imagem possui uma fita metade azul e metade com quebra-cabeças e um coração de quebra-cabeças em azul, vermelho, verde, símbolo mundial da conscientização sobre o autismo. Um texto diz "Dia mundial de Conscientização sobre o Autismo - 02 de abril".

#ckzdiversidade #diversidade #autismo #neurodiversidade #inclusao

Você já parou para refletir sobre como os vieses

Você já parou para refletir sobre como os vieses inconscientes podem afetar nossas percepções, decisões e julgamentos?

Muitas vezes, fatores que nem sequer percebemos nos influenciam, moldando nossas escolhas de maneiras sutis, porém significativas.

Ao compreender e enfrentar nossos vieses inconscientes, podemos criar ambientes mais igualitários, onde todas as pessoas tenham oportunidades justas e sejam valorizadas por suas habilidades e contribuições, independentemente de sua origem, gênero, etnia ou qualquer outra característica.

É hora da conscientização!

#ParaTodasAsPessoasVerem carrossel com 9 imagens. A primeira é composta por uma caixa de texto branca centralizada no canto esquerdo com os dizeres em preto. O plano de fundo é amarelo e conta com o desenho do contorno de um cérebro em um tom de amarelo mais claro no canto direito. As outras imagens seguem com o padrão de fundo amarelo e caixa de texto branca com dizeres em preto.
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#viesinconsciente #ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

📊 No artigo deste mês para a VC S/A, a nossa C

📊 No artigo deste mês para a VC S/A, a nossa CEO criskerr compartilhou seu encontro com a Zenbox, uma empresa que está revolucionando a forma de medir a felicidade no corporativo. O maior diferencial dela é transformar a felicidade em um KPI (Key Performance Indicator), desenvolvendo indicadores com 95% de precisão.

Agora, como parte do Happiness Team da Zenbox, Cris Kerr ajuda no desenvolvimento de uma metodologia baseada no modelo da psicologia positiva PERMA-V.

✨ Diante de alguns resultados, já é possível notar que investir no bem-estar dos colaboradores não é apenas ético, mas também estratégico. Tornar os colaboradores mais felizes também significa criar um ambiente inclusivo e acolhedor para todas e todos. Aqui na CKZ oferecemos uma consultoria personalizada para identificar por onde começar esta transformação na sua empresa. Para saber mais, entre em contato com o nosso time!

Leia a matéria na íntegra no link disponível nos stories.

#ParaTodasAsPessoasVerem A imagem mostra a CEO da CKZ Diversidade, Cris Kerr, ao lado de um trecho do seu artigo que diz “Sempre reforço que ambientes onde nos sentimos valorizadas, pertencentes e respeitadas, geram felicidade, e a consequência é a melhora na produtividade.”

#ckzdiversidade #criskerr #felicidade #produtividade #diversidade #inclusao

🗣 É com muito prazer que anunciamos a @somoscl

🗣 É com muito prazer que anunciamos a @somosclarios_br como a nossa primeira empresa parceira no 2º Fórum Agentes de Transformação - Conversando com os Homens sobre DIEP.

Convide os homens da sua empresa para participarem de uma conversa especial sobre diversidade, inclusão, equidade e pertencimento. Esta é uma oportunidade única para motivá-los a se engajarem neste tema. Vamos construir juntos um ambiente mais saudável e inclusivo?

🚀 As nossas inscrições estão a todo vapor! Para mais informações, entre em contato com o nosso time.

#ParaTodasAsPessoasVerem A imagem simula um papel rasgado no qual lê-se "#EmpresaParceira - Clarios. A Clarios agora é uma das empresas parceiras do 2º Fórum Agentes de Transformação. O primeiro e único fórum dedicado a conversar com os homens sobre seu papel de agente de transformação em DIEP"

#ckzdiversidade #FórumDeHomensCKZ #AgentesDeTransformação

🏳‍⚧️ Hoje, 31 de março, é o Dia Interna

É fundamental que a organização decida passar p

É fundamental que a organização decida passar pela transição rumo a um ambiente mais inclusivo, mas também temos a responsabilidade individual de agir de forma a trazer mais proteção e segurança psicológica para todas as pessoas que convivem conosco.

Lembre-se que a mudança começa com pequenas ações, e que cada pessoa pode fazer a diferença. Compartilhe essas atitudes com seus amigos(as), colegas de trabalho e familiares, e inspire a mudança! ✨

#ParaTodasAsPessoasVerem carrossel com 6 imagens que falam sobre algumas atitudes que podem nos levar na direção da cultura inclusiva. Na primeira imagem, o texto está na capa de um caderno espiral branco, que está sob dois outros cadernos espirais com capas azul claro. As outras imagens apresentam um fundo padrão branco, com texto em preto e destaques em amarelo.
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#ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

Ao longo dos anos, temos tido a honra de trabalhar

Ao longo dos anos, temos tido a honra de trabalhar com empresas de renome, lideranças humanizadas e equipes dedicadas que buscam criar uma cultura organizacional DIEP - diversidade, inclusão, equidade e pertencimento.

Acreditamos que a diversidade é um diferencial competitivo e que a inclusão, equidade e pertencimento são essenciais para a manutenção das pessoas na empresa e para a sustentabilidade a longo prazo de qualquer organização.

Se você está buscando uma parceria sólida e comprometida no caminho da DIEP, a CKZ Diversidade está aqui para ajudar. Junte-se a nós e faça parte de uma transformação significativa em seu ambiente de trabalho.

Acesse o link da BIO, entre em contato conosco e vamos iniciar essa jornada em conjunto!

#ParaTodasAsPessoasVerem imagem com fundo laranja e uma grande caixa de texto branca com uma uma citação de Luis Felipe Leme, o Diretor de Operações da HCNC Latam da DSM-Firmenich, envolvida por aspas de cor roxa no canto superior esquerdo e canto inferior direito.
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