Karine Vieira | CKZ Diversidade e Inclusão nas Empresas

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Acreditamos que a Diversidade e Inclusão são a matéria-prima para inovação, colaboração e performance!

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Livros:

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Soluções da Consultoria

Estratégia de Diversidade e Inclusão e Plano de Ação
Censo de Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento
Coaching em Grupo para Liderança Feminina
Coaching Individual Liderança Inclusiva
Formação de Multiplicadores em DIEP
Letramento em DIEP
Mapeamento Arquitetônico para Acessibilidade
Mentoria para Mulheres, Grupos Minorizados e Reversa (Gerações)
Palestra Inteligência Emocional
Treinamento de Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento
Treinamento de Viés Inconsciente para Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento
Workshop Assédio Moral e Sexual
Workshop Cultura Inclusiva e Liderança Transformadora
Workshop Empoderamento Feminino
Workshop Igualdade Racial
Workshop Inteligência de Gênero
Workshop LGBTQIAPN+
Workshop Sensibilização da Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento

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Construindo ambientes diversos e inclusivos há mais de 15 anos
🌎 +165k pessoas treinadas em DIEP
Impulsione DIEP em sua empresa! 👇

🏥 Pessoas felizes geram empresas produtivas! Pr

🏥 Pessoas felizes geram empresas produtivas! Priscila Surita, Superintendente de Sustentabilidade do Hospital Albert Einstein, participará do painel “ESG e a Sustentabilidade Humanizada”. Nele, vamos entender como criar uma agenda estratégica de ESG, com um olhar sobre a sustentabilidade das pessoas.

Priscila é Mestre em Comportamento do Consumidor pela ESPM, pós graduada em Gestão Estratégica de Pessoas pela FIA/USP e graduada em Psicologia pela FMU. Teve uma trajetória de 16 anos na área de Recursos Humanos, foi responsável por diversos projetos de expansão de unidades e pela implementação do Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão do Hospital Israelita Albert Einstein e há 2 anos lidera a área de Sustentabilidade.

🔍 Faça a sua inscrição e venha saber mais sobre sustentabilidade de pessoas e como transformar a felicidade em um KPI. Confira o programa no link da bio.

#ckz #diep #ckzdiversidade #paixaoemtransformar #13superforumckz #ESG #Sustentabilidade #FelicidadeNoTrabalho

O 13º Super Fórum Diversidade & Inclusão, maior

O 13º Super Fórum Diversidade & Inclusão, maior evento de diversidade e inclusão do Brasil, está chegando e queremos te contar todas as novidades deste evento incrível em uma live muito especial!

O Super Fórum acontece desde 2011 e tem como principal propósito apoiar corporações na construção de ambientes mais diversos e inclusivos, tornando-as mais inovadoras e sustentáveis.

Para receber o link de acesso, comente neste post ou nos envie uma mensagem 🤗

#ckzdiversidade #diversidadeeinclusao #13superforumckz

Essas crianças seriam acolhidas, respeitadas em s

Essas crianças seriam acolhidas, respeitadas em sua individualidade e
incentivadas a crescer?

Ao nos questionarmos se seríamos admirados como lideranças por quem amamos, estamos, na verdade, avaliando a integridade de nosso caráter, a consistência de nossos valores e a autenticidade de nossas ações.

Cada interação, cada decisão, cada demonstração de empatia e compaixão moldam não só o presente, mas também o futuro que desejamos legar às próximas gerações.

Portanto, que possamos nos desafiar a ser exemplos de liderança digna, respeitosa e inspiradora, não apenas no ambiente profissional, mas em todas as esferas de nossa vida.
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#ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

🔥 As pessoas são o maior ativo das corporaçõ

🔥 As pessoas são o maior ativo das corporações! Para falar mais sobre isso, convidamos Denize Savi, CHO na Chilli Beans, para participar do painel “ESG e a Sustentabilidade Humanizada” no 13º Super Fórum Diversidade & Inclusão.

Denize é jornalista e especialista em Ciência da Felicidade. Em 2023 assumiu o cargo de Chief Happiness Officer (CHO) na Chilli Beans. Também é membro da Associação de Psicologia Positiva da América Latina, coordenadora da ONG Doe Sentimentos, colunista da Revista L’Officiel e apresentadora do programa Reviravolta.

💡 Venha descobrir como colocar as pessoas no centro da estratégia organizacional. Confira o programa no link da bio.

#ParaTodasAsPessoasVerem A imagem destaca o palestrante Denize Savi, CHO na Chilli Beans. Inclui os logotipos da CKZ Diversidade, do evento e da Chilli Beans. Informações do evento estão no canto inferior direito, com cores predominantes em roxo, laranja, azul e cinza.

#ckz #diep #ckzdiversidade #paixaoemtransformar #13superforumckz #ESG #Sustentabilidade

O 13º Super Fórum Diversidade & Inclusão, maior

O 13º Super Fórum Diversidade & Inclusão, maior evento de diversidade e inclusão do Brasil, está chegando e queremos te contar todas as novidades deste evento incrível em uma live muito especial!

O Super Fórum acontece desde 2011 e tem como principal propósito apoiar corporações na construção de ambientes mais diversos e inclusivos, tornando-as mais inovadoras e sustentáveis.

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#ckzdiversidade #diversidadeeinclusao #13superforumckz

🗓️ Marque na sua agenda! No dia 10 de outubro

🗓️ Marque na sua agenda! No dia 10 de outubro, quinta-feira, você tem um encontro com a CKZ Diversidade às 17h.

O 13º Super Fórum Diversidade & Inclusão, maior evento de diversidade e inclusão do Brasil, está chegando e queremos te contar todas as novidades deste evento incrível em uma live muito especial!

O Super Fórum acontece desde 2011 e tem como principal propósito apoiar corporações na construção de ambientes mais diversos e inclusivos, tornando-as mais inovadoras e sustentáveis.

Para receber o link de acesso, comente neste post ou nos envie uma mensagem 🤗

#ckzdiversidade #diversidadeeinclusao #13superforumckz

Para aprofundar seu entendimento sobre o significa

Para aprofundar seu entendimento sobre o significado da representatividade e sua importância na sociedade atual, participe do 13º Super Fórum Diversidade & Inclusão! Entre em contato com David Niegeski: (11) 97205-4938 | david@ckzdiversidade.com.br ou Rafaela Meirelles: (11) 91788-6494 | rafaela@ckzdiversidade.com.br.

Compartilhe este conteúdo para ajudar mais pessoas a compreenderem o conceito de representatividade e a importância de promover a diversidade e a inclusão em todas as esferas da vida.
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Integrar o aspecto humano no ESG não é apenas um

Integrar o aspecto humano no ESG não é apenas uma escolha ética, é uma demonstração de autoridade e conhecimento sobre o verdadeiro valor das pessoas em uma organização.

Quando cada pessoa é tratada com respeito, tem suas contribuições reconhecidas e é incluída no propósito coletivo da empresa, os resultados vão além dos números - refletem em um ambiente de trabalho mais produtivo, engajado e sustentável a longo prazo.

💡 Valorizar a diversidade, promover a inclusão, garantir condições de trabalho dignas e investir no desenvolvimento pessoal e profissional de cada pessoa da equipe são pilares essenciais de um ESG humanizado, criando assim uma cultura organizacional que não só cumpre requisitos, mas também inspira e motiva as pessoas colaboradoras a darem o melhor de si. 🧠✨

Para saber mais sobre este e muitos outros temas, venha participar do 13º Super Fórum Diversidade & Inclusão. Para isso, entre em contato com David Niegeski: (11) 97205-4938 | david@ckzdiversidade.com.br ou Rafaela Meirelles: (11) 91788-6494 | rafaela@ckzdiversidade.com.br.

Compartilhe este conteúdo para ampliar a conversa sobre a importância do ESG humanizado. Vamos espalhar conhecimento e incentivar a construção de ambientes de trabalho mais acolhedores e éticos.

Sua voz faz a diferença! 🗣️✨
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A dor de se sentir uma pessoa diminuída, desrespe

A dor de se sentir uma pessoa diminuída, desrespeitada e desvalorizada no ambiente profissional é uma realidade para muitas pessoas que enfrentam diariamente o peso de uma cultura organizacional que tolera e, de certa forma, endossa comportamentos prejudiciais.

No entanto, a solução para esse problema não reside simplesmente em afastar aquelas pessoas que transgridem as normas de convivência e respeito mútuo. A verdadeira transformação começa com a conscientização e a educação.

Em vez de optar pelo caminho mais simples da demissão imediata, é essencial considerar a possibilidade de oferecer à pessoa infratora a oportunidade de passar por um processo de aprendizagem e transformação.

💡 Isso envolve a implementação de programas de conscientização, treinamento em diversidade e inclusão, e a promoção de uma cultura de respeito e empatia no local de trabalho.

💣 No entanto, mesmo após esse processo de intervenção, a pessoa persista em adotar condutas agressivas e prejudiciais, o desligamento pode se tornar a única opção viável para proteger o ambiente de trabalho e garantir a segurança e o bem-estar de todas as pessoas colaboradoras.

E você, já se viu em uma situação onde o silêncio foi ensurdecedor? Conta pra gente como foi! A mudança começa com a nossa voz. 🌟
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🌱 A sustentabilidade das pessoas é um fator im

🌱 A sustentabilidade das pessoas é um fator importantíssimo para as organizações! Pensando nisso, convidamos Alexandre Kiyohara, Head de Diversidade, Equidade e Inclusão da B3, para participar do painel “ESG e a Sustentabilidade Humanizada” para falar sobre o assunto.

Alexandre, um homem trans, graduado em Publicidade e Propaganda pela PUC-SP, especializado em Gênero e Sexualidade e pós-graduado em Diversidade e Inclusão. Com uma carreira na Publicidade e Marketing, com marcas como P&G, Oracle, Havaianas e Electrolux. Desde 2019 se dedica integralmente à área de Diversidade e Inclusão. Atualmente, ocupa o cargo de Head de Diversidade, Equidade e Inclusão na B3 - A Bolsa do Brasil.
📈 Participe dessa conversa imperdível sobre como criar uma agenda estratégica de ESG com foco na sustentabilidade das pessoas. Confira o programa no link da bio e faça a sua inscrição!

#ParaTodasAsPessoasVerem A imagem destaca o palestrante Alexandre Kiyohara, Head de Diversidade, Equidade e Inclusão da B3. Inclui os logotipos da CKZ Diversidade, do evento e da B3. Informações do evento estão no canto inferior direito, com cores predominantes em roxo, laranja, azul e cinza.

#ckz #diep #ckzdiversidade #paixaoemtransformar #13superforumckz #ESG #Sustentabilidade

Na busca por uma transformação rumo a ambientes

Na busca por uma transformação rumo a ambientes mais inclusivos e diversificados, diversas gigantes corporativas no Brasil têm trilhado um caminho de mudança significativa. E o segredo por trás dessa evolução está na parceria com a CKZ Diversidade.

Com soluções personalizadas e estratégias inovadoras, ajudamos algumas das maiores empresas do país a construírem ambientes de trabalho onde a diversidade é celebrada e a inclusão é uma realidade tangível.

Se você também deseja impulsionar a diversidade e a inclusão em sua empresa, entre em contato com:

Angélica Nanni
📞 (11) 97992-1703
📧 angelica@ckzdiversidade.com.br

Dani Curi
📞 (11) 98444-0162
📧 danicuri@ckzdiversidade.com.br

Nós estamos aqui para ser sua parceira nessa jornada de transformação!
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🌍 No 13º Super Fórum Diversidade e Inclusão

🌍 No 13º Super Fórum Diversidade e Inclusão queremos mostrar que o seu alcance vai além do ambiente empresarial! João Paulo Figueira, Gerente de Desenvolvimento Sustentável na Special Dog, falará sobre como incorporar partes interessadas externas, incluindo clientes, parceiros(as), fornecedores(as) para multiplicar a influência e o impacto de DIEP no painel “Como as empresas têm ajudado a impulsionar stakeholders - Indo além das suas paredes”.

Especialista em Sustentabilidade pela FGV e em Direitos Humanos, Responsabilidade Social e Cidadania Global pela PUC-RS, atua há 18 anos na Special Dog Company, os últimos 9 dedicados ao Desenvolvimento Sustentável. É membro do Comitê de Diversidade da companhia – um aliado no enfrentamento à desigualdade e ao preconceito.

🔍 Descubra como o impacto positivo pode transcender o ambiente corporativo! Confira o programa no link da bio e faça a sua inscrição!

#ParaTodasAsPessoasVerem A imagem destaca o palestrante João Paulo Figueira, Gerente de Desenvolvimento Sustentável na Special Dog. Inclui os logotipos da CKZ Diversidade, do evento e da Special Dog. Informações do evento estão no canto inferior direito, com cores predominantes em roxo, laranja, azul e cinza.

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O Dia Internacional da Não Violência foi criado

O Dia Internacional da Não Violência foi criado em homenagem ao nascimento de Mahatma Gandhi, em 2 de outubro de 1869. Gandhi foi líder do movimento de independência da Índia e amplamente reconhecido por ter sido pioneiro de movimentos não-violentos que mudaram a história. este dia nos convida a refletir sobre a paz e a empatia. A resolução da Assembleia Geral de 2007 que instituiu a data, descreve o dia como uma oportunidade para "promover a mensagem da não-violência, através da educação e da conscientização pública" e reafirma o compromisso com a construção de uma cultura de paz, tolerância, compreensão e não-violência.

No Brasil, os dados mostram anualmente que a violência ainda atinge de forma alarmante grupos minorizados, como pessoas negras, LGBTQIAPN+, mulheres e indígenas. A diversidade e inclusão são fundamentais para criar ambientes mais justos e equitativos, tendo sempre o princípio da não-violência como norte.

No ambiente de trabalho, a prática da comunicação não violenta fortalece a confiança e colaboração. É importante garantir que todas as pessoas tenham acesso a oportunidades e recursos, assim, construiremos ambientes livres de disparidades e discriminações.

#ckz #diep #diversidadeeinclusao #naoviolencia #respeito #paz

Hoje, 1º de outubro, é o Dia das Pessoas Idosas.

Hoje, 1º de outubro, é o Dia das Pessoas Idosas. A data foi criada pela Organização das Nações Unidas (ONU) em 1991, com o objetivo de sensibilizar a sociedade para as questões do envelhecimento e da necessidade de cuidar da população idosa. É também uma ocasião importante para refletirmos sobre a diversidade e inclusão na terceira idade.

De acordo com o Censo Demográfico 2022, o Brasil tinha 15,8% de sua população com 60 anos ou mais. Já uma pesquisa realizada pela Ernst & Young, em 2022, envolvendo quase 200 empresas brasileiras, revelou que 78% das empresas consideram-se etaristas e têm resistências para contratar trabalhadores desta faixa etária.

O envelhecimento da população é uma tendência global e também é observado no país. Para garantir que as pessoas idosas se sintam valorizadas e participem plenamente da sociedade, é essencial criar ambientes acessíveis e combater estigmas e preconceitos relacionados à idade. Para levar este tema para a sua empresa, fale com o nosso time ✨

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✨ Vamos falar sobre competência e desafios! Dan

✨ Vamos falar sobre competência e desafios! Dani Jesus, Diretora de RH na Wieden + Kennedy Brazil, estará no nosso painel inspiracional compartilhando sua jornada no tema: Pessoas de grupos minorizados contam os desafios que enfrentaram para chegarem ao topo.

Dani é uma mulher preta, periférica, filha da Dona Ilda benzedeira e ativista. Psicóloga suleando os pensamentos através da Black Psychology, com intenção de contribuir com a cura da psiquê do Povo Preto. Com uma cabeça nexialista se diverte em Sistemas Caórdicos - organização ou sistema autogovernado que combine harmoniosamente características de ordem e caos – por isso desenvolveu sua carreira nos pilares de Cultura, Gestão de Pessoas + Diversidade, Equidade & Inclusão. Desde 2000 na área de Recursos Humanos, contribuiu com empresas nacionais e multinacionais. Criadora do conceito e metodologia Currículo Oculto para processos seletivos mais diversos e equânimes. Atualmente está como head de recursos humanos da agência Wieden+Kennedy SP.

💪 Fale com o nosso time, faça a sua inscrição agora e inspire-se com histórias reais de sucesso! Confira o programa no link da bio.

#ParaTodasAsPessoasVerem A imagem destaca a palestrante Dani Jesus, Diretora de RH na Wieden + Kennedy Brazil. Inclui os logotipos da CKZ Diversidade, do evento e da Wieden + Kennedy Brazil. Informações do evento estão no canto inferior direito, com cores predominantes em roxo, laranja, azul e cinza.

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