Fundada em 2008, a CKZ Diversidade nasceu do propósito da sua fundadora, Cris Kerr, de transformar o mundo corporativo em um ambiente mais diverso, inclusivo e equitativo, capaz de gerar engajamento e senso de pertencimento.
Desde então, mais de 1 milhão de pessoas e 570 empresas já foram impactadas por meio de treinamentos, palestras e eventos, consolidando a CKZ como referência em DIEP na América Latina.
Nossas soluções abrangem consultoria estratégica em Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento (DIEP), formações de especialistas e a realização de fóruns pioneiros que reúnem lideranças e profissionais para promover mudanças concretas em empresas de diferentes portes e setores.
Com metodologia inovadora e resultados comprovados, nosso compromisso é: apoiar organizações na construção de culturas inclusivas e sustentáveis.
Com 17 anos de mercado e mais de 500 cases de sucesso, oferecemos soluções estratégicas, formações e eventos que transformam culturas organizacionais e promovem ambientes de trabalho mais justos, inclusivos e produtivos.
Fomos vencedores do Prêmio WEP’s 2019, concedido pela ONU Mulheres e pelo Pacto Global, como reconhecimento pelo nosso trabalho no empoderamento das mulheres e na promoção da igualdade de gênero.
Contribuímos diretamente para as ODS's da ONU, incluindo erradicação da pobreza, saúde e bem-estar, igualdade de gênero, crescimento econômico inclusivo, redução das desigualdades e promoção de sociedades pacíficas e inclusivas.
Guiada pelo seu propósito em fazer a diferença no mundo, Cris Kerr fundou a CKZ com o objetivo de gerar impacto real para organizações e profissionais por meio da promoção da diversidade, inclusão, equidade e pertencimento. É reconhecida como referência em liderança transformadora, cultura inclusiva, viés inconsciente, equidade de gênero e assédio.
Além de consultora e palestrante, Cris é professora de Diversidade na Fundação Dom Cabral, PUC-RS e FGV, colunista da Revista Você S.A., mestra em Sustentabilidade pela FGV, e também reúne formações em gestão estratégica, governança corporativa, neurociência aplicada aos negócios, mentoria e coaching.
Autora de 2 livros: “Viés Inconsciente – Como identificar nossos vieses inconscientes e abrir caminho para a diversidade e a inclusão nas empresas” e “Cultura Organizacional livre de assédio” e co-autora de mais 4 livros.
Combinando conhecimento acadêmico, prática corporativa e sensibilidade humana, Cris inspira mudanças que transformam culturas organizacionais e contribuem para uma sociedade mais justa, diversa e inclusiva.
Formado por profissionais multidisciplinares especialistas em diversidade, inclusão, equidade e pertencimento.
