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Exame_29.11

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Acreditamos que a Diversidade e Inclusão são a matéria-prima para inovação, colaboração e performance!

Consultoria

Angélica Nanni

(11) 97992-1703

angelica@ckzdiversidade.com.br

Dani Curi

(11) 98444-0162

danicuri@ckzdiversidade.com.br

Fóruns

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Livro Cultura organizacional livre de assédio

Soluções da Consultoria

Estratégia de Diversidade e Inclusão e Plano de Ação
Censo de Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento
Coaching em Grupo para Liderança Feminina
Coaching Individual Liderança Inclusiva
Formação de Multiplicadores em DIEP
Letramento em DIEP
Mapeamento Arquitetônico para Acessibilidade
Mentoria para Mulheres, Grupos Minorizados e Reversa (Gerações)
Palestra Inteligência Emocional
Treinamento de Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento
Treinamento de Viés Inconsciente para Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento
Workshop Assédio Moral e Sexual
Workshop Cultura Inclusiva e Liderança Transformadora
Workshop Empoderamento Feminino
Workshop Igualdade Racial
Workshop Inteligência de Gênero
Workshop LGBTQIAPN+
Workshop Sensibilização da Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento

Instagram da CKZ

ckz_diversidade

Construindo ambientes diversos e inclusivos há mais de 15 anos
🌎 +165k pessoas treinadas em DIEP
Impulsione DIEP em sua empresa! 👇

Ambientes de trabalho tóxicos são caracterizados

Ambientes de trabalho tóxicos são caracterizados por relações desrespeitosas, falta de empatia e comunicação falha. Esses fatores contribuem para a baixa autoestima das pessoas, alta rotatividade e impacto negativo na saúde mental.

O resultado? A perda de talentos, o desgaste da equipe e uma cultura organizacional que impede o verdadeiro crescimento.

Por outro lado, ambientes que promovem segurança psicológica, empatia, reconhecimento e apoio criam condições para que todas as pessoas possam dar o melhor de si. É essencial cultivar um local onde as pessoas se sintam seguras para expressar suas ideias, cometer erros e crescer.

Investir na criação de um ambiente saudável começa com lideranças que compreendem a importância do respeito, da inclusão e do suporte emocional.

Programas de capacitação e formações práticas, como a 9ª edição da Formação de Especialista em DIEP da CKZ, são ferramentas cruciais para transformar a cultura organizacional. Ao promover uma formação aprofundada sobre Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento, as lideranças e equipes aprendem a construir um ambiente onde a segurança psicológica é uma prioridade.

Ambientes de trabalho saudáveis não são um luxo, são uma necessidade para o sucesso organizacional e o bem-estar das pessoas.

Vamos fazer dessa prioridade uma realidade em nossa jornada profissional. Para isso, entre em contato para garantir sua inscrição:
📞 David Niegeski: (11) 97205-4938 | david@ckzdiversidade.com.br
📞 Rafaela Meirelles: (11) 91788-6494 | rafaela@ckzdiversidade.com.br

#ParaTodasAsPessoasVerem carrossel com 2 imagens. A primeira fala sobre o ambiente de trabalho não ser tóxico devido a momentos de tensão ou desconforto, enquanto a segunda aborda que um ambiente tóxico é caracterizado pela persistência de sentimentos negativos, ausência de apoio, desrespeito e falta de segurança psicológica.
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#ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

A inclusão não é sobre cumprir cotas ou seguir

Hoje celebramos o Dia da Solidariedade Humana! Est

Hoje celebramos o Dia da Solidariedade Humana! Esta data especial nos lembra da importância de caminharmos juntos e juntas, independentemente de nossas particularidades.

A solidariedade ganha força quando reconhecemos a riqueza da diversidade e construímos um mundo mais inclusivo. Afinal, respeitar, incluir e valorizar as pessoas são passos essenciais para um futuro mais justo e igualitário para todo mundo.

🤔 E você, como pratica a solidariedade no seu dia a dia? Compartilhe conosco nos comentários!

#ParaTodasAsPessoasVerem A imagem mostra um grupo de pessoas e um coração gigante ao centro. Um texto diz “Dia da Solidariedade Humana - 20 de dezembro”.

#ckz #diep #diversidade #inclusao #solidariedade

Vivemos na era das telas. Estamos sempre conectado

Vivemos na era das telas. Estamos sempre conectados, rolando feeds, assistindo vídeos e consumindo uma enxurrada de informações.

Mas você já se perguntou como isso está impactando seu cérebro? 🧠

Em 2024, a Oxford University Press escolheu o termo Brain Rot como a palavra do ano. Ele descreve o declínio das nossas capacidades mentais causado pelo consumo excessivo de conteúdos online.

O que parece inofensivo – passar horas nas redes ou assistindo séries – pode, na verdade, estar nos afastando de um pensamento mais claro, criativo e focado. 🚨

👉 E você, como tem cuidado da saúde mental na era das telas?

Conte com nossos treinamentos especializados no assunto para lidar com o estresse, desenvolver atenção plena e melhorar o bem-estar digital. Para saber mais, contate Angélica Nanni pelo telefone (11) 97992-1703 ou e-mail angelica@ckzdiversidade.com.br.

#ParaTodasAsPessoasVerem carrossel com 5 imagens. A imagem, que apresenta uma ilustração de um cérebro estilizado, dividido em duas metades, sugere reflexão sobre os impactos do uso excessivo de telas no cérebro, chamando atenção para a importância do cuidado com a saúde mental e cognitiva. As outras imagens mostram um padrão de plano de fundo branco, com caixas de texto em azul e texto também em branco.
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#brainrot #saúdemental #diversidadedeideias #transformaçãopessoal #ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

A 9ª edição da Formação de Especialista em DI

A 9ª edição da Formação de Especialista em DIEP oferece mais de 50 horas de conteúdo prático, com ferramentas, dinâmicas e mentorias que capacitam você a implementar mudanças efetivas em sua empresa e na sua carreira.

🚨 Aproveite a oportunidade de fazer parte dessa jornada. Vagas limitadas! Para se inscrever, entre em contato:

📞 David Niegeski: (11) 97205-4938 | david@ckzdiversidade.com.br
📞 Rafaela Meirelles: (11) 91788-6494 | rafaela@ckzdiversidade.com.br

Junte-se a nós e seja parte da transformação!

#ParaTodasAsPessoasVerem carrossel com 3 imagens. A primeira mostra três pessoas sentadas em uma biblioteca, com uma mesa e uma parede cheia de livros ao fundo, sugerindo um ambiente de aprendizagem. Há também o texto sobreposto "Você já está no 9º ano de formação especializada em que terá 3 reflexões:". A imagem também contém uma marca d'água de "CKZ Diversidade".
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#ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

Diversidade, por si só, pode ser medida em númer

Diversidade, por si só, pode ser medida em números: quantos grupos estão representados, quais as porcentagens de gênero, raça, idade ou orientação sexual das pessoas que trabalham em uma empresa.

É um dado crucial, sem dúvida, mas que não garante uma cultura organizacional saudável e equitativa.

A inclusão, por outro lado, é mais complexa e profunda. Trata-se de criar um ambiente onde cada pessoa se sinta respeitada, valorizada e, acima de tudo, pertencente. Enquanto a diversidade é visível nos números, a inclusão é sentida nas relações.

Se você deseja implementar estratégias concretas e criar uma cultura inclusiva na sua empresa, a 9ª edição da Formação de Especialista em DIEP é para você. Com 9 módulos práticos, mentorias e ferramentas exclusivas, essa formação que dura 6 meses (de março a outubro) prepara líderes para fazer a diferença.

🚨 Garanta a sua vaga, pois são limitadas!
Entre em contato:
📞 David Niegeski: (11) 97205-4938 | david@ckzdiversidade.com.br
📞 Rafaela Meirelles: (11) 91788-6494 | rafaela@ckzdiversidade.com.br

#ParaTodasAsPessoasVerem a imagem mostra uma pessoa usando uma cadeira de rodas e vestindo uma camiseta vermelha está cumprimentando com um toque de mãos outra pessoa com camiseta cinza, ambas sorridentes. Próximo a eles, uma mulher com cabelos curtos e vestindo camisa xadrez está sorrindo, observando a interação. Um homem ao fundo também sorri, participando da cena de forma descontraída. A imagem transmite uma mensagem clara sobre a importância de ir além dos números e construir um ambiente verdadeiramente inclusivo, valorizando as pessoas e suas individualidades.
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#ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

O Calendário da Diversidade 2025 já está dispon

O Calendário da Diversidade 2025 já está disponível! 🌟

Que tal planejar um 2025 mais inclusivo na sua empresa e na sua vida? 💡 Nosso calendário é a ferramenta perfeita para te ajudar a promover ações de Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento ao longo do ano!

✔️ Datas comemorativas e relevantes sobre diversidade
✔️ Dicas práticas para campanhas e iniciativas inclusivas
✔️ Inspirações para transformar sua agenda DIEP

📥 Baixe no link da bio e comece a planejar um futuro mais inclusivo e transformador!

#ParaTodasAsPessoasVerem A imagem mostra um calendário escrito “Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento 2025”. Um texto acima dele diz “Baixe agora o seu” e, abaixo, “Google Calendar - Link na bio”

#diep #ckzdiversidade #diversidade #calendariodadiversidade #inclusao

Os grupos de afinidade têm se consolidado como fe

Os grupos de afinidade têm se consolidado como ferramentas poderosas para promover inclusão, pertencimento e diversidade nas empresas.

Eles funcionam como espaços seguros para que pessoas de diferentes origens, identidades e vivências compartilhem experiências e ideias, fortalecendo a cultura organizacional e impulsionando a inovação.

Porém, implementar esses grupos pode trazer desafios e a CKZ Diversidade pode ajudar a sua empresa a conectar experiências, estimular diálogos e desenvolver projetos, programas, treinamentos e consultorias para implementar ações práticas e transformadoras, sempre com foco na colaboração e engajamento.

Quer saber mais? Entre em contato com Angélica Nanni - (11) 97992-1703 angelica@ckzdiversidade.com.br - ou Dani Curi - (11) 98444-0162 danicuri@ckzdiversidade.com.br - para fazer com que os grupos de afinidade da sua empresa aconteçam de forma efetiva!

#ParaTodasAsPessoasVerem carrossel com 7 imagens. A primeira mostra três pessoas em um ambiente corporativo, tendo uma conversa descontraída. À esquerda, uma mulher em cadeira de rodas, com óculos e traje formal, olha atentamente para os outros. No centro, uma mulher negra de cabelo cacheado preso, vestindo uma blusa de gola alta cinza e calça marrom, segura uma xícara enquanto participa da conversa. À direita, um homem branco, de cabelo curto, usando um terno preto com camisa de gola alta marrom, segura um copo descartável. O ambiente tem uma atmosfera profissional e acolhedora, com móveis modernos ao fundo.
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#gruposdeafinidade #transformaçãocultural #ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

A principal razão para a persistência das lidera

A principal razão para a persistência das lideranças tóxicas é que muitas organizações ainda priorizam resultados imediatos, muitas vezes alcançados à custa do bem-estar das equipes e de um ambiente saudável. Isso se deve a uma mentalidade ultrapassada que valoriza mais o cumprimento de metas do que o desenvolvimento humano dentro da organização.

Essas culturas são perpetuadas quando pessoas são promovidas à liderança apenas pelas suas habilidades técnicas, sem considerar sua capacidade de inspirar e cuidar das equipes. Assim, lideranças veem o cargo como um prêmio pessoal, em vez de uma responsabilidade de criar um ambiente inclusivo e saudável.

Esse ciclo vicioso gera um ambiente autoritário e desmotivador, comprometendo a inovação, o desenvolvimento e a saúde mental das pessoas, além de aumentar a rotatividade. Para quebrar esse ciclo, é preciso repensar os critérios de seleção e promoção das lideranças, focando em comportamento, empatia e a capacidade de cultivar uma cultura de respeito e pertencimento.

A verdadeira liderança inspira, desenvolve e cuida do time. Quer saber mais sobre como transformar a liderança nas empresas? Acesse o link na bio para ler o artigo completo da nossa fundadora, @criskerrck, para a @vocesa.

#ParaTodasAsPessoasVerem a ilustração mostra um homem atrás de uma mesa, gritando, enquanto três pessoas à frente demonstram desânimo. Ao fundo, janelas iluminam o ambiente. No canto superior direito está o logotipo "CKZ Diversidade". A frase na imagem diz: "POR QUE AINDA EXISTEM LIDERANÇAS TÓXICAS? Supostamente, trazem resultados", com destaque em amarelo na primeira parte.
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#liderançatóxica #culturaorganizacional #gestãodeequipes #bemestarnotrabalho #ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

Hoje também é celebrado o Dia dos Direitos Human

Hoje também é celebrado o Dia dos Direitos Humanos. A data marca a aprovação da Declaração Universal dos Direitos Humanos pela Organização das Nações Unidas (ONU) em 1948. Essa data nos faz refletir sobre os valores que garantem a dignidade, liberdade e igualdade para todas as pessoas.

A diversidade e inclusão são pilares essenciais dos direitos humanos, fundamentais para sociedades mais justas e sustentáveis. Quando temos diversidade de perspectivas consideradas, conseguimos criar soluções mais inovadoras e eficazes para os desafios globais.

A busca pelos direitos humanos é um compromisso coletivo. Cada pessoa pode contribuir promovendo diálogo, desafiando estereótipos e apoiando iniciativas que eliminem barreiras para a realização plena dos direitos de todos e todas.

#ParaTodasAsPessoasVerem A imagem mostra várias mãos fechadas, um símbolo dos direitos humanos. Um texto diz “Dia dos Direitos Humanos - 10 de dezembro”.

#ckz #diadosdireitoshumanos #diversidade #inclusao #diep

O Dia Nacional da Inclusão Social é celebrado ho

O Dia Nacional da Inclusão Social é celebrado hoje e destaca a importância de construir sociedades mais igualitárias e acolhedoras. No país diverso em que vivemos, a inclusão social é um tema essencial, especialmente no ambiente corporativo, onde avanços têm sido feitos, mas os desafios permanecem.

Muitas empresas vêm adotando ações afirmativas para valorizar talentos diversos, promovendo igualdade de oportunidades e criando culturas que respeitam a diversidade. Apesar disso, muitas pessoas ainda encontram obstáculos sociais ao tentarem se inserir no mercado. É essencial que essas iniciativas sejam profundas e consistentes. A conscientização precisa vir acompanhada de ações concretas e efetivas, cobradas tanto de empresas quanto de governos. Somente juntos e juntas podemos transformar essa realidade.

#ParaTodasAsPessoasVerem A imagem mostra pessoas diversas sendo acolhidas por dois pares de mãos. Um texto diz “Dia Nacional da Inclusão Social - 10 de dezembro”

#DiaNacionaldaInclusãoSocial #ckz #diep #inclusao #diversidade

À medida que avançamos para 2025, a agenda de di

A 9ª Edição da Formação de Especialista em DI

A 9ª Edição da Formação de Especialista em DIEP está chegando, com um programa completo para implementar Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento nas empresas de forma prática e estratégica.

🎓 De março a outubro, mais de 50 horas de conteúdo online serão divididas em 9 módulos, dinâmicas, ferramentas práticas e mentorias em grupo com grandes especialistas da CKZ Diversidade.

⚠️ Mas atenção! Temos apenas 20 vagas disponíveis!

📩 Entre em contato pelo e-mail contato@ckzdiversidade.com.br para se inscrever agora mesmo e compartilhe este conteúdo com quem pode se interessar.

Garanta sua vaga e comece 2025 com o compromisso de transformar ambientes corporativos! 💼✨

#ParaTodasAsPessoasVerem a imagem mostra duas mulheres negras em um ambiente corporativo moderno, analisando informações em um tablet. Ao fundo, um homem sorri, reforçando o clima de colaboração. No canto superior direito, está o logotipo "CKZ Diversidade". Na parte inferior, lê-se: "PREPARE-SE PARA TRANSFORMAR sua empresa e sua carreira em 2025!", com destaque para "TRANSFORMAR" em laranja.
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#formaçãoespecialistaemdiep #especialistaemdiep #sustentabilidadeesg #transformaçãocorporativa #treinamentoonline

Em 2023, segundo o Ministério do Trabalho e Empre

Em 2023, segundo o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), foram contratadas 142.618 pessoas com deficiência, sendo que 30.189 admissões ocorreram por intervenção direta da fiscalização, enquanto outras 112.429 resultaram do cumprimento voluntário da legislação.

Esses números mostram progresso, mas também levantam uma questão importante: será que essas contratações representam uma INCLUSÃO REAL ou apenas o cumprimento de uma OBRIGAÇÃO LEGAL?

O verdadeiro desafio não está na deficiência, mas no capacitismo — o preconceito que desvaloriza o potencial e as habilidades dessas pessoas, baseado na crença de que elas são menos capazes, perpetuando barreiras sociais e profissionais.

Para mudar essa realidade, as empresas precisam enxergar além da lei e criar ambientes onde todas as pessoas possam contribuir plenamente, com respeito, acessibilidade e pertencimento.

E na sua organização, o capacitismo ainda é uma barreira? Entre em contato com Angélica Nanni - (11) 97992-1703 angelica@ckzdiversidade.com.br - ou Dani Curi - (11) 98444-0162 danicuri@ckzdiversidade.com.br - e descubra como podemos ajudar a transformar o seu ambiente de trabalho em um espaço inclusivo e livre de preconceitos!

#ParaTodasAsPessoasVerem a imagem mostra uma mulher negra com tranças, expressão confiante e usando uma cadeira de rodas. Ela veste uma blusa colorida e calça marrom, em um ambiente interno com plantas e móveis ao fundo. No canto superior direito, está o logotipo "ckz diversidade". Na parte inferior, lê-se: "Deficiência não é obstáculo. O CAPACITISMO É!", destacando a palavra "CAPACITISMO" em laranja.
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#inclusãosemcapacitismo #acessibilidade #transformaçãocultural #equidadedeoportunidades #inclusãodetalentos #ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

O dia 3 de dezembro foi instituído como o Dia Int

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