Fórum Mulheres em Destaque – Diversidade na Liderança

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O Fórum Mulheres em Destaque foi o primeiro evento no Brasil a tratar sobre a importância da ascensão das mulheres aos cargos de liderança nas corporações. Em sua 9ª edição, é reconhecido como o maior encontro de líderes engajadxs com a causa da equidade de gênero e conta com a cooperação da ONU Mulheres e do He For She.

O evento é promovido e organizado pela CKZ Diversidade que tem como propósito apoiar as corporações a construírem ambientes mais igualitários em cargos de liderança com mais equilíbrio de mulheres para torná-las mais sustentáveis e responsáveis.

Importante dizer que dentro da nossa visão e perspectiva de gênero incluímos todas as mulheres: brancas, negras, pardas, amarelas, vermelhas, cisgênero, transgênero, lésbicas, gays, bissexuais, travestis, transexuais, com e sem deficiência e de todas as gerações.

Desenvolvemos uma cuidadosa curadoria junto ao nosso Conselho Consultivo, que promove um conteúdo aprofundado, técnico e prático com cases de empresas que estão caminhando rumo à equidade de gênero e palestras com especialistas no tema.

Temos como missão:

  • Trazer mais homens para este conversa pois eles são agentes de transformação nesse processo.
  • Disseminar Programas de Liderança Feminina para promoção da equidade de gênero
  • Aumentar a diversidade de gênero em cargos de liderança
  • Aprimorar a carreira profissional das mulheres que almejam atingir cargos de liderança
  • Inspirar e empoderar mulheres para que elas conquistem seus objetivos
  • Mobilizar as empresas para um ambiente mais inclusivo e diverso
  • Utilizar o recorte interseccional para analisar as diferentes desigualdades de gênero

Venha trocar experiências com interatividade em um formato inovador transformando conhecimento em ações e gerando valor para sua carreira e empresa.

A 9ª Edição do Fórum Mulheres em Destaque – Diversidade na Liderança acontece nos dias 27 e 28 de novembro de 2019 no Villa Blue Tree em São Paulo.

Faça parte desse time! Espero por você!

 

Cristina Kerr
Especialista em Diversidade e Inclusão
CEO da CKZ Diversidade e Idealizadora do:
9º Fórum Mulheres em Destaque – Diversidade na Liderança
2º Fórum Diversidade no Conselho
5º Fórum Gestão da Diversidade & Inclusão

 

PROGRAMA PRELIMINAR

PESQUISA INÉDITA – Como é a Cultura Organizacional e quais são as melhores Práticas da Gestão da Diversidade de Gênero das empresas com maior número de mulheres em cargos de gestão e liderança no mercado brasileiro.

PAINEL: AUMENTANDO O PIPELINE DE MULHERES. A IMPORTÂNCIA DE TER UM KPI E DESENVOLVER UM PLANO DE METAS E AÇÕES PARA AUMENTAR O NÚMERO DE MULHERES NAS ORGANIZAÇÕES.

  •  Como as empresas estão mapeando e desenvolvendo planos estratégicos para aumentar o número de mulheres nos cargos de gestão e liderança?
  • Qual é o caminho para trazer as mulheres para as áreas de negócios?
  • A importância de ter mulheres mapeadas nas sucessões da liderança.

RODA DE CONVERSA COM OS HOMENS: A IMPORTÂNCIA DO COMPROMETIMENTO E ENGAJAMENTO DELES PARA ACELERAR A EQUIDADE DE GÊNERO NA LIDERANÇA

Pesquisa da FGV revela que em dez anos o número de mulheres em cargos de alta liderança aumentou de 7,2% para 7,8%. Se continuarmos nesta velocidade, serão mais de 120 anos para alcançarmos a equidade de gênero. O tema diversidade é estratégico para todas as empresas e deve ter o envolvimento e engajamento da(o) CEO e de toda a alta liderança da empresa.

  •  Como desmistificar que diversidade não inclui os homens?
  • Como os homens podem ser agentes de transformação neste diálogo?

PAINEL EMPLOYEE EXPERIENCE – COMO ENCANTAR E TRAZER MAIS MULHERES TALENTOSAS PARA A SUA EMPRESA?

  • Como valorizar, respeitar e reter as mulheres na sua empresa?
  • Como atrair e encantar as mulheres da geração milênio e Z?
  • Como reter as mulheres 50+?
  • Quais as ações que colaboram para o engajamento das mulheres?

PAINEL: DESCONSTRUINDO AS BARREIRAS QUE AS MULHERES ENFRENTAM NO AMBIENTE CORPORATIVO. É preciso criar um caminho para mitigar os desafios que as mulheres tem encontrado nas corporações.

  • Quais as ferramentas que estão sendo implementadas pelas empresas para aumentar o pool de mulheres na seleção e recrutamento?
  • Como diminuir o viés implícito na promoção e avaliação de desempenho?
  • O viés de maternidade ainda é um impulsionador para não contratar as mulheres ou demiti-las após a volta da licença. Como as empresas estão incentivando a licença parental (para mulheres e homens)?
  • Pesquisas mostram que a maioria das pessoas (homens e mulheres) tem uma tendência a acreditar que as mulheres são menos competentes que os homens. Como mudar este panorama?

PALESTRA: COMO CRIAR UMA CULTURA MAIS INCLUSIVA NAS CORPORAÇÕES QUE DESTRUA OS MUROS E CRIE PONTES ENTRE AS MULHERES E OS HOMENS.

  • Vamos entender como a neurociência explica as diferenças biológicas entre homens e mulheres, no funcionamento e fisiologia do cérebro.
  • O papel dos hormônios ajuda a explicar as diferenças de gênero, especialmente como homens e mulheres lidam com o estresse, a tomada de decisões e soluções de problemas.

CASES DE SUCESSO – COMO TRABALHAR A INTERSECCIONALIDADE NAS CORPORAÇÕES? JUNTANDO AS CAIXINHAS: GÊNERO + RAÇA + LGBT+ + PcD + GERAÇÃO. A interseccionalidade evidencia ainda mais a desigualdade. Por exemplo, a mulher negra enfrenta uma dupla discriminação: gênero e raça. A mulher negra e lésbica enfrentará uma tripla discriminação: gênero, raça e orientação sexual. 

  • Como desconstruir que a caixinha gênero é apenas para as mulheres brancas?
  • Como as empresas estão trabalhando todos estes recortes de forma mais inclusiva?
  • Estamos migrando de grupos de afinidades para comitê de Diversidade com todxs juntxs e misturadxs?

PAINEL INSPIRACIONAL DE ENCERRAMENTO – QUAL O CAMINHO TRILHADO POR ESTAS MULHERES PARA CHEGAREM AOS CARGOS DE LIDERANÇA. Neste painel 3 mulheres incríveis contaram como conseguiram vencer as barreiras de gênero, raça e orientação sexual para chegar aos cargos de liderança em suas corporações.

Adriana Carvalho

Assessora - ONU Mulheres

Adriana Carvalho é gerente dos Princípios de Empoderamento das Mulheres na ONU Mulheres desde 2014. É responsável por promover o envolvimento e o avanço das práticas de empoderamento das mulheres e igualdade de gênero no mundo do trabalho e coordenar a parceria da ONU Mulheres com União Europeia e OIT. Dentre as várias atividades que realiza estão oficinas e palestras sobre o tema, identificação de parcerias e projetos e participação em grupos de empresas que discutem o tema como Aliança, Movimento 360 e comitê de diversidade da Amcham.  É graduada em economia pela FAAP com especialização pela FGV e mestrado em administração de empresas pelo Insper. Tem experiência profissional nas áreas de Cadeia de Abastecimento, Comercial e Financeira de multinacionais, e durante 11 anos ocupou posições de liderança na Dow Brasil.



Alessandra Morrison

Diretora de RH - Kimberly Clark

Formada em Administração de Empresas pela Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo (FEA-USP) e com MBA pela École des Hautes Études Commerciales (HEC), de Paris, Alessandra Morrison tem mais de 20 anos de experiência na área de Recursos Humanos. Ao longo desse período, passou por grandes empresas como Credicard, Grupo Pão de Açúcar, Deutsche Bank, Natura e Johnson & Johnson e Cia Hering. Desde maio de 2017, assumiu a direção da área de RH da Kimberly-Clark.



Ana Fontes

Presidente - Rede Mulher Empreendedora



Fiamma Zarife

CEO - Twitter



Junia Nogueira de Sá

Sócia Diretora - Oito, Com Consultores



Ligia Paula Pires Pinto Sica

Coordenadora do Centro de Pesquisas em Direito de Gênero - FGV Direito SP

Professora e pesquisadora da FGV e da Facamp. Coordenadora do Centro de Pesquisas em Direito, gênero e identidade da FGV Direito SP. Doutora pela USP em Direito Empresarial. Autora de livros e artigos especializados.



Luciana Batista

Sócia - Bain & Company



Marcio Fernandes

Autor do Best Seller Felicidade dá Lucro



Maria Cecília Rossi

Partner - Interlink



Maria Fernanda Teixeira

CEO - Intergrow Beyond Numbers



Regina Carla Madalozzo

Associate Professor - Insper



Rodrigo Santos

Presidente para a América do Sul - Bayer



Sonia Hess

Vice-Presidente - Grupo Mulheres do Brasil



Tracy Francis

Sócia Diretora - McKinsey & Company



Vera Gobetti

Sócia Fundadora - Kali Consulting



Porque Patrocinar?

Oportunidade para empresas que tem como objetivo desenvolver negócios e divulgar seus produtos e serviços para um público seleto composto por tomadores de decisão, executivos C-level e acionistas.
As cotas de patrocínio contam com diversos benefícios, entre eles:
– Logo da empresa patrocinadora aplicado em todo material de divulgação do evento;
– Divulgação da empresa patrocinadora nos e-mails marketing que atinge mais de 150 mil pessoas por mês, encaminhados por parceiros como Women Corporate Directors, ONU Mulheres, FGV, Insper, Movimento Mulher 360, entre outros;
– Mailing list dos participantes;
– Inclusão do folder do patrocinador nas pastas dos participantes.
E podemos desenvolver uma ação customizada para a ativação da sua marca para esse seleto público.

Além disso, sua empresa se posicionará como uma corporação alinhada com a causa da Diversidade & Inclusão.

Oportunidades de Patrocínio

Stand 12m2 – Diamond

Espaço montado na área dos coffee breaks para a ativação dos seus produtos e estabelecer networking com os participantes.
3 cotas disponíveis

     

Diversifica Space – Diamond

Sua empresa tem um case de sucesso que gostaria de contar ao mundo? Nesse espaço o patrocinador terá a possibilidade de personalizar o ambiente com a cara da sua marca, e 15 min para expor suas conquistas voltadas a equidade de gênero, ou ter um palestrante para falar em seu nome um tema relevante.
As palestras do Diversifica Space estarão dentro da programação oficial do evento.
*Personalização do espaço e palestra por conta do patrocinador.
4 cotas disponíveis

Estação de Recarga – Diamond

Em um mundo conectado não tem melhor lugar para dar visibilidade para sua marca do que no espaço de recarga de celulares e tabletes.
Reconhecimento da marca em 4 estações de recarga. Cada totem contém: • 6 compartimentos para telefones celulares • 1 compartimento para tablets • Teclado numérico • Retirada de senha impressa • Vídeo display 20” HD • Altura 184cm, largura 60cm, profundidade 60cm, profundidade totem 28cm • Adesivagem de marca ou produto nos totens
1 cota disponível

Stand 6m2 – Gold

Espaço montado na área de circulação para a ativação dos seus produtos e estabelecer networking com os participantes.
4 cotas disponíveis

 

Call Rooms – Gold

Cabines onde os participantes poderão fazer calls durante o evento, sem precisar se ausentar do mesmo. Sua marca será lembrada como facilitadora de compromissos durante o FMD.
Descritivo: 02 Painéis na medida de 2,00×2,30h, em sistema TES com comunicação visual impressa em tecido tensionado dupla face, teto na medida de 2,00 x 1,00 em sistema TES com comunicação visual impressa em tecido tensionado dupla face, carpete forração na medida de 2,20 x 1,50.
1 cota disponível

Cordāo de Crachá – Silver

O cordão do crachá é uma cota de patrocínio de grande visibilidade, pois não importa onde o participante do evento se encontre, lá estará a logomarca de sua empresa.
*A produção dos cordões dos crachás é de responsabilidade do patrocinador.
1 cota disponível

 

 

Amenities Banheiro – Silver

Ótima oportunidade para sua empresa ser lembrada por proporcionar o bem-estar e cuidado com os participantes do evento!
*Os amenities são de responsabilidade do patrocinador.
1 cota disponível

 

Cotas de Patrocínio

Além das opções de ativação descritivas acima, cada patrocinador terá direito aos seguintes benefícios, de acordo com sua cota.

BENEFÍCIOS DIAMOND GOLD SILVER
LOGO NOS MATERIAIS PROMOCIONAIS

(PAINEL DE PALCO, BACKDROP,  E-MAIL MKT, PROGRAMA)

SIM SIM (50% MENOR DIAMOND) SIM (50% MENOR GOLD)
LOGO NO HOTSITE DO EVENTO SIM SIM (50% MENOR DIAMOND) SIM (50% MENOR GOLD)
LOGO NOS TELÕES DA SALA PRINCIPAL SIM SIM (50% MENOR DIAMOND) NÃO
OUTDOOR NA ENTRADA DO EVENTO (2 X 5m) SIM (01) NÃO NÃO
MÍDIA SOCIAL: POST NO FACEBOOK 04 02 01
VÍDEO INSTITUCIONAL NA ABERTURA (2 MIN) SIM NÃO NÃO
VÍDEO INSTITUCIONAL APÓS ALMOÇO (2 MIN) NÃO SIM NÃO
DISTRIBUIÇÃO DE BRINDES SIM SIM NĀO
ENCARTE DE MATERIAL NA PASTA SIM (03) SIM (02) SIM (01)
CORTESIA DE INSCRIÇÕES 10 06 03
BANCO DE DADOS DOS PARTICIPANTES SIM SIM NÃO
INVESTIMENTO R$ 95.000,00 R$ 65.000,00 R$ 45.000,00

VENHA SER UM AGENTE DE MUDANÇA CONOSCO!

Entre em contato para alinharmos a melhor forma de participação da sua empresa.

Luanny Faustino

Gerente de Negócios

55 11 98666-3266

marketing@ckzdiversidade.com.br

Porque ser uma Empresa Parceira?

Esta categoria consiste na obtenção de um pacote de inscrições, que poderá ser utilizado tanto para a capacitação de seus colaboradores, quanto para o relacionamento com seus clientes. Você oferecerá a eles um conteúdo estratégico e a troca de experiências com os principais agentes de mudança dentro do mundo corporativo.
Além disso sua empresa se posicionará como uma corporação alinhada com a causa da equidade de gênero. O logo da Empresa Parceria é aplicado no site do evento, no Painel de Palco, Programa Preliminar e Oficial e em toda a campanha de e-mail marketing que atinge mais de 150 mil pessoas por mês e é encaminhada pelos parceiros como ONU Mulheres, FGV, Insper, Movimento Mulher 360, entre outros.

Oportunidades Empresa Parceira

Acreditamos que é fundamental contar com o apoio dos homens para alcançarmos a equidade de gênero, portanto além das inscrições do pacote fechado, cada Empresa Parceira ganhará 2 inscrições para convidados homens participarem do evento.

Benefícios

– Pacote de inscrições + 2 inscrições masculinas gratuitas
– Sua marca divulgada em todas as mídias on line e off line do evento
– Posicionamento da sua marca como apoiadora da causa Equidade de Gênero

 

OPÇĀO PACOTE INVESTIMENTO até 31/07 INVESTIMENTO até 26/11
1 05 inscrições R$ 23.500,00 R$ 26.000,00
2 10 inscrições R$ 29.500,00 R$ 33.500,00
3 15 inscrições R$ 36.000,00 R$ 38.500,00
4 20 inscrições R$ 42.000,00 R$ 44.500,00
5 25 inscrições R$ 47.500,00 R$ 50.500,00


Entre em contato para alinharmos a melhor forma de participação da sua empresa.

VENHA SER UM AGENTE DE MUDANÇA CONOSCO!

Luanny Faustino

Gerente de Negócios

55 11 98666-3266

marketing@ckzdiversidade.com.br

27 e 28 Novembro

9º Fórum Mulheres em Destaque



Investimento

R$ 2.370,00 Valor promocional até 31 de Agosto 2º Lote

R$ 3.000,00 Valor promocional até 30 de Setembro 3º Lote

R$ 3.270,00 Valor promocional até 30 de Setembro 4º Lote

CONHEÇA NOSSOS PACOTES!

5% OFF

Inscrição de
5 colaboradoras(es)


Valores do Pacote:

R$ 6.754,502º Lote

R$ 8.550,003º Lote

R$ 9.319,504º Lote

R$ 10.345,005º Lote

Quero este pacote agora!

Homens precisam participar desta conversa




2 inscrições
+
1 convite

(Obrigatoriamente um homem)

*Cortesia válida apenas para 2ºlote
(Até dia 31 de Agosto)

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10% OFF

Inscrição de
5 colaboradoras(es)


Valores do Pacote:

R$ 10.665,002º Lote

R$ 13.500,003º Lote

R$ 14.715,004º Lote

R$ 16.335,005º Lote

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