Entenda por que eles impactam a saúde, a produtividade e a cultura da sua empresa
A NR-1, que entra em vigor em maio de 2026, trouxe um conceito que ainda gera dúvida para muitas empresas: os riscos psicossociais. Afinal, o que são exatamente esses riscos e como preveni-los?
Os riscos psicossociais representam todos os fatores presentes no ambiente de trabalho que podem afetar a saúde mental, emocional e social das pessoas – como assédio, estresse, sobrecarga, discriminação, insegurança psicológica e jornadas exaustivas.
Quando não são identificados e prevenidos, esses riscos aumentam os afastamentos, reduzem a produtividade e comprometem toda a cultura organizacional. E agora, mais do que nunca, eles precisam ser tratados com seriedade.
Tudo o que os riscos psicossociais englobam
- Assédio moral e sexual
Comportamentos que humilham, constrangem ou violam a dignidade de uma pessoa.
- Sobrecarga, estresse e burnout
Demandas incompatíveis com tempo, recursos e energia disponíveis.
- Falta de segurança psicológica
Ambientes onde pessoas têm medo de errar, discordar ou pedir ajuda.
- Discriminações e microagressões
Violações diárias que minam confiança e pertencimento.
- Conflitos constantes e comunicação tóxica
Fatores que desgastam relações e enfraquecem o clima interno.
- Jornadas exaustivas e pressão contínua por resultados
Um dos grandes gatilhos de adoecimento no trabalho.
- Falta de apoio da liderança
Quando não há escuta, acolhimento ou clareza de expectativas, o impacto é imediato.
Por que isso importa agora?
A atualização da NR-1 tornou obrigatório o mapeamento, prevenção e gerenciamento desses riscos. Ou seja: a saúde mental das pessoas colaboradoras passa a ser responsabilidade direta das empresas – e não apenas um discurso de cuidado.
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A CKZ Diversidade lançou um serviço dedicado a apoiar as empresas na adequação completa à NR-1, com um time de especialistas em DIEP.
Mapeamos riscos psicossociais, construímos planos de ação e capacitamos lideranças para criar ambientes mais seguros, saudáveis e inclusivos.
Se a sua empresa precisa se adaptar, entre em contato conosco! Lembre-se: o prazo é só até maio de 2026!
