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Acreditamos que a Diversidade e Inclusão são a matéria-prima para inovação, colaboração e performance!

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Soluções da Consultoria

Estratégia de Diversidade e Inclusão e Plano de Ação
Censo de Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento
Coaching em Grupo para Liderança Feminina
Coaching Individual Liderança Inclusiva
Formação de Multiplicadores em DIEP
Letramento em DIEP
Mapeamento Arquitetônico para Acessibilidade
Mentoria para Mulheres, Grupos Minorizados e Reversa (Gerações)
Palestra Inteligência Emocional
Treinamento de Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento
Treinamento de Viés Inconsciente para Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento
Workshop Assédio Moral e Sexual
Workshop Cultura Inclusiva e Liderança Transformadora
Workshop Empoderamento Feminino
Workshop Igualdade Racial
Workshop Inteligência de Gênero
Workshop LGBTQIAPN+
Workshop Sensibilização da Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento

Instagram da CKZ

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Construindo ambientes diversos e inclusivos há mais de 15 anos
🌎 +165k pessoas treinadas em DIEP
Impulsione DIEP em sua empresa! 👇

A 27ª edição da Bienal do Livro em São Paulo a

A 27ª edição da Bienal do Livro em São Paulo acontece de 06 a 15 de Setembro no Distrito Anhembi. Pensando nisso, nosso time trouxe 4 obras imperdíveis que abordam temas essenciais sobre diversidade e inclusão para você ficar de olho se for ao evento.

Agora, como dica boa é dica compartilhada, conta pra gente nos comentários quais são as suas sugestões! 📚⬇️
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#bienaldolivro #dicasdeleitura #ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

Desde a estreia do Brasil nos Jogos Paralímpicos

Desde a estreia do Brasil nos Jogos Paralímpicos em 1972, seguida pela conquista da primeira medalha em 1976, atletas paralímpicos brasileiros acumularam 373 medalhas ao longo de 11 edições, incluindo 109 ouros, 132 pratas e 132 bronzes.

E o que podemos aprender com as pessoas atletas e como podemos aplicar esses aprendizados no ambiente empresarial? Focar nas múltiplas habilidades, talentos e alta capacidade de resiliência são pilares centrais que podem ser traduzidos em estratégias e práticas no mundo corporativo.

Nesse contexto, nós reafirmamos nosso compromisso em auxiliar as empresas a abraçar a diversidade em todas as suas formas, criando ambientes de trabalho mais acolhedores e inclusivos para todas as pessoas.
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#paralimpiadas #paris2024 #ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

🌟A jornada de grupos minorizados na prática! F

🌟A jornada de grupos minorizados na prática! Flávia Elizalde, Head of Brazil na McAfee, estará presente no painel inspiracional, onde irá compartilhar suas experiências e desafios no tema “Pessoas de grupos minorizados contam os desafios que enfrentaram para chegarem ao topo”.

Flávia Elizalde atua como Head of Brazil na McAfee desde 2019, sendo responsável pelas estratégias de distribuição das soluções de segurança digital da empresa no país. Com mais de 29 anos de experiência no mercado de Internet e Tecnologia, Flávia possui uma trajetória profissional notável, tendo ocupado posições de liderança em empresas como iG, .comDominio DataCenters, SoftCorp e Positivo Tecnologia. Flávia é bacharel em Física pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS) , Mestre em Ciências Espaciais e Doutora em Astrofísica pelo Instituto Nacional de Pesquisas Espaciais (INPE).

🔥 Venha ouvir e se inspirar com histórias que fazem a diferença! Garanta o seu passaporte agora mesmo.

#ParaTodasAsPessoasVerem A imagem destaca a palestrante Flávia Elizalde, Head of Brazil na McAfee. Inclui os logotipos da CKZ Diversidade, do evento e da McAfee. Informações do evento estão no canto inferior direito, com cores predominantes em roxo, laranja, azul e cinza.

#ckz #diep #ckzdiversidade #paixaoemtransformar #13superforumckz #diversidadeeinclusão #Liderança

Em um cenário onde a saúde mental se tornou uma

Em um cenário onde a saúde mental se tornou uma preocupação crescente, é essencial reconhecer que os problemas psicológicos são agora a segunda maior causa de afastamentos no trabalho no Brasil. Com aproximadamente 2 mil casos registrados em um grupo de 473 mil pessoas pesquisadas, a urgência de abordar essa questão se torna evidente.

Para ajudar a lidar com essa questão de maneira proativa, sugerimos que, além de participar do 13º Super Fórum Diversidade & Inclusão, as empresas implementem programas de saúde mental, ofereçam treinamentos de sensibilização, e criem espaços seguros para discussões abertas sobre o tema.

Agora, uma pesquisa rápida ⬇️: quantas pessoas você conhece que estão enfrentando desafios de saúde mental?
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#setembroamarelo #saúdemental #superforum #superforumdiversidadeinclusão #ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

🌍 Diversidade cultural é um tema importantíss

🌍 Diversidade cultural é um tema importantíssimo e a ação é sempre a chave para a transformação. Pensando nisso, convidamos Laurent Delache, CEO da Foundever, para apresentar sua experiência com o case “Diversidade Cultural: incluindo pessoas de todas as regiões do Brasil e pessoas refugiadas”.

Formado em administração de empresas na França, Laurent conta com mais de 30 anos de experiência profissional em empresas multinacionais de Customer Experience Management, TI, Consultoria Empresarial e Operações de Contact Center. No Brasil desde 1991, Laurent vem traçando sua carreira em posições de liderança que contribuíram significativamente com o crescimento de diversas organizações. Entre outros cargos Laurent foi Diretor de Soluções da Bull (uma joint venture com o grupo Algar), Diretor Regional da Alcatel Lucent para América Latina e Caribe, Country Manager da Genesys no Brasil, e Sr Vice-Presidente da Aspect para a América Latina e Caribe. Desde 2018, atua como CEO da Foundever no Brasil.

💡 Faça a sua inscrição e venha aprender como criar um ambiente inclusivo e acolhedor para todos.

#ParaTodasAsPessoasVerem A imagem destaca o palestrante Laurent Delache, CEO da Foundever. Inclui os logotipos da CKZ Diversidade, do evento e da Foundever. Informações do evento estão no canto inferior direito, com cores predominantes em roxo, laranja, azul e cinza.

#ckz #diep #ckzdiversidade #paixaoemtransformar #13superforumckz #diversidadeeinclusão

🌟 O futuro da diversidade e inclusão nas empre

🌟 O futuro da diversidade e inclusão nas empresas começa no conselho! Elvira Presta, Conselheira de Administração do IBEF-SP, estará no nosso painel “O tema DIEP precisa estar na agenda do conselho das empresas”.

Elvira é administradora de empresas e após 25 anos no setor privado ingressou em 2018 na antiga estatal Eletrobras como Conselheira de Administração independente e Membro do Comitê de Auditoria e Riscos. Em 2019, assumiu a posição de CFO e RI da empresa. Atualmente é Conselheira Fiscal Titular da Gerdau e da Embraer, membro do Comitê de Auditoria da Copa Energia e Conselheira de Administração do IBEF-SP. Vencedora do prêmio “O Equilibrista” - melhor CFO de 2022, pelo IBEF-SP.

🎯 Venha conversar sobre estratégias que colocam a diversidade no centro das decisões corporativas.

#ParaTodasAsPessoasVerem A imagem destaca a palestrante Elvira Presta, Conselheira de Administração do IBEF-SP. Inclui os logotipos da CKZ Diversidade, do evento e do IBEF-SP. Informações do evento estão no canto inferior direito, com cores predominantes em roxo, laranja, azul e cinza.

#ckz #diep #ckzdiversidade #paixaoemtransformar #13superforumckz #diversidadeeinclusão #conselhoempresarial

🌿 Sustentabilidade humanizada é o caminho para

🌿 Sustentabilidade humanizada é o caminho para o futuro das empresas! Vivian Broge, VP de Relações Humanas e Marketing na TOTVS, estará no painel “ESG e a Sustentabilidade Humanizada” para mostrar que as pessoas são o maior ativo de qualquer corporação.

Vivian é Vice-Presidente de Relações Humanas e Marketing da TOTVS. Ela possui mais de 20 anos de experiência em Recursos Humanos, Parcerias e Alianças (M&A), Inovação Comercial (Projetos) e Marketing de Relacionamento. Trabalhou na Iguatemi como Diretora de Recursos Humanos e ESG de 2018 a 2023. Foi Diretora de RH da Danone Early Life Nutrition no Brasil e Diretora Executiva de Pessoas e Cultura na ISS Facility Service do Brasil. Entre 2007 e 2014, atuou na Natura Cosméticos e anteriormente desenvolveu sua carreira em empresas como Grupo IBOPE, Atento e BCP Telecomunicações.

💡 Descubra como as práticas de ESG podem ser aliadas na construção de um ambiente corporativo mais justo e responsável.

#ParaTodasAsPessoasVerem A imagem destaca o palestrante Rony Santos, Gerente Sênior de ESG Diversidade no Grupo Boticário. Inclui os logotipos da CKZ Diversidade, do evento e do Grupo Boticário. Informações do evento estão no canto inferior direito, com cores predominantes em roxo, laranja, azul e cinza.

#ckz #diep #ckzdiversidade #paixaoemtransformar #13superforumckz #diversidadeeinclusão #ESG #sustentabilidade

Neste manifesto de transformação, mergulhamos na

Neste manifesto de transformação, mergulhamos nas raízes da diversidade e da inclusão para trilhar um caminho de mudança e progresso dentro das organizações, não apenas como um objetivo a ser alcançado, mas como um compromisso genuíno de transformação.

Quer fazer a diferença? Seja a mudança que deseja ver no mundo corporativo.

Clique no link da bio e confira como a diversidade e a inclusão podem impulsionar o sucesso da sua organização!
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#transformaçãoorganizacional #ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

👨‍💼 O futuro do trabalho está em nossas m

👨‍💼 O futuro do trabalho está em nossas mãos! Ricardo Almeida, Gerente Executivo de Atendimento na CCR, estará no painel “O futuro do trabalho começa hoje com uma liderança consciente. Qual é o papel dos homens na conversa de DIEP?” junto com outras lideranças que conectaram DIEP a estratégia do negócio.

Ricardo Almeida é pós-graduado em Gestão de Relacionamento com o Cliente pelo SENAC e Tecnólogo em Informática para Gestão de Negócios, pela FATEC. Iniciou sua carreira no Ministério da Aeronáutica onde atuou como técnico em eletrônica por 6 anos. Há mais de 23 anos começou como Agente de Segurança, na Companhia Paulista do Metropolitano de SP - Metrô. Junto ao Grupo CCR, onde entrou no ano de 2010, contribuiu em diversas posições. Sob sua gestão, a ViaMobilidade – Linhas 5 e 17 conquistou o percentual mais representativo de mulheres na área de atendimento, com cerca de 40% de mulheres atuando na área de Tráfego da empresa. Atualmente é responsável pela gestão de todas as estações da linha e um grande aliado na causa da diversidade e inclusão.

🌍 Participe dessa conversa essencial para a promoção de um ambiente de trabalho mais inclusivo! Faça a sua inscrição agora mesmo.

#Diversidade #Inclusão #LiderançaConsciente #FuturoDoTrabalho #SuperFórum #RH

Promover a inclusão de pessoas neurodivergentes n

Promover a inclusão de pessoas neurodivergentes nas empresas requer um compromisso ativo com a diversidade, a equidade e com a valorização das diferenças pessoais. Para isso, você pode:

🧠 Adotar avaliações de desempenho que levem em consideração as habilidades e desafios específicos de cada pessoa, em vez de utilizar métricas tradicionais que podem não refletir o potencial real.

🧠 Oferecer treinamentos regulares para todas as pessoas colaboradoras sobre neurodivergência e como criar ambientes de trabalho mais inclusivos e acolhedores.

🧠 Adaptar os espaços de trabalho para atender às necessidades de todas as pessoas, considerando fatores como iluminação, acústica e espaços de trabalho personalizados.

🧠 Garantir que os processos de recrutamento e seleção sejam inclusivos, valorizando a diversidade de experiências e habilidades, e não apenas a conformidade com padrões tradicionais.

E por aí, quais estratégias vêm sendo adotadas para criar espaços de trabalho mais acessíveis e acolhedores para todas as pessoas? Conta pra gente nos comentários e deixe este post ainda mais rico!
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#neurodivergência #neurodivergêncianasempresas #ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

✨ Resultado do sorteio do nosso primeiro dia no

✨ Resultado do sorteio do nosso primeiro dia no CONARH ✨

Parabéns, Andrea Cunha! Agradecemos a sua participação!

Lembrando que todos os dias teremos sorteios para quem visitar o nosso estande. Você pode concorrer a brindes especiais, inscrições para o Super Fórum, treinamentos e ainda ganha acesso à uma palestra exclusiva sobre DIEP! Incrível, não é?

Visite o nosso estande OP.39 no CONARH 2024 💜

#ckz #diep #diversidadeeinclusao #conarh2024 #conarh

A falta de investimento em diversidade, inclusão,

A falta de investimento em diversidade, inclusão, equidade e pertencimento pode ter consequências significativas nas organizações, como:

🚨A insatisfação e a saída de talentos diversos, prejudicando a retenção de pessoas colaboradoras qualificadas.

🚨Gerar um clima organizacional tóxico, impactando a motivação, a produtividade e a colaboração entre as pessoas da equipe.

🚨Enfrentar críticas públicas, prejudicando sua reputação e demonstrando falta de compromisso com a responsabilidade social corporativa.

🚨Afetar a capacidade da empresa de inovar e se adaptar às mudanças do mercado.

Nós podemos te ajudar a enfrentar desafios, transformando obstáculos em oportunidades de crescimento e progresso. Acesse o link na bio 🔗 para explorar todas as soluções que oferecemos para promover a diversidade, a inclusão, a equidade e o pertencimento em seu ambiente de trabalho.

Juntos e juntas podemos criar um futuro mais inclusivo e próspero! 🌟💼
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#transformaçãoorganizacional #ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

🗣️ Prepare-se para um diálogo profundo sobre

🗣️ Prepare-se para um diálogo profundo sobre cultura de confiança, inteligência emocional e muito mais! Rony Santos, Gerente Sênior de ESG Diversidade do Grupo Boticário, estará conosco no 13º Super Fórum Diversidade e Inclusão no painel: Como as empresas estão criando uma cultura verdadeiramente inclusiva.

Rony é Gerente Sênior de ESG Diversidade do Grupo Boticário. Especialista em ESG, ele é autor de nove livros paradidáticos sobre sustentabilidade e proteção do meio ambiente e neste universo já promoveu treinamentos, consultorias técnicas e produção de conteúdo de alta complexidade.

🚀 Não perca essa oportunidade de aprender com quem é referência no assunto!

#ParaTodasAsPessoasVerem A imagem destaca o palestrante Rony Santos, Gerente Sênior de ESG Diversidade no Grupo Boticário. Inclui os logotipos da CKZ Diversidade, do evento e do Grupo Boticário. Informações do evento estão no canto inferior direito, com cores predominantes em roxo, laranja, azul e cinza.

#ckz #diep #ckzdiversidade #paixaoemtransformar #13superforumckz #diversidadeeinclusão#culturainclusiva

Os vieses inconscientes podem minar a diversidade,

Os vieses inconscientes podem minar a diversidade, a inovação e a eficácia nas empresas, prejudicando a cultura organizacional e limitando o potencial de pessoas talentosas.

Então, que tal abordar algumas ações para diminuir - ou até mesmo eliminar - os vieses inconscientes em sua empresa?

Um bom começo é incentivar a diversidade de perspectivas em todas as tomadas de decisão, garantindo que diferentes vozes sejam ouvidas e consideradas e rever e ajustar os processos de recrutamento e avaliação para garantir uma abordagem mais objetiva e inclusiva.

A mudança começa com a consciência. 💡✨ Compartilhe este post e ajude a conscientizar sobre vieses inconscientes nas empresas.
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#viesesinconscientes #diversidadenotrabalho #ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

🚺✨ Hoje é o Dia da Igualdade Feminina e cele

🚺✨ Hoje é o Dia da Igualdade Feminina e celebramos todas as conquistas das mulheres ao longo da história e refletimos sobre os desafios que ainda persistem, especialmente no mercado de trabalho.

Embora tenhamos avançado significativamente, a equidade de gênero ainda é uma meta a ser alcançada. Muitas mulheres continuam a enfrentar barreiras como a desigualdade salarial e a falta de representatividade em posições de liderança. Em 2023, apenas 10,9% das maiores empresas do mundo (Fortune 500) tinham mulheres ocupando o cargo de CEO.

💡 Outro dado interessante é que empresas com maior diversidade de gênero em cargos de liderança têm 25% mais probabilidade de ter uma lucratividade acima da média do setor, de acordo com um estudo da McKinsey & Company. Portanto, quando as empresas se comprometem a promover um ambiente equitativo, elas cumprem com uma responsabilidade social e colhem benefícios tangíveis.

Neste dia, incentivamos todas as organizações a revisarem suas práticas, eliminarem preconceitos e criarem oportunidades reais e justas para todas as pessoas.

#ParaTodasAsPessoasVerem A imagem mostra uma balança equilibrada entre homens e mulheres em um fundo amarelo. Um texto diz “Dia Internacional da Igualdade Feminina - 26 de agosto”.

#ckz #diep #diversidadeeinclusao #igualdadefeminina #equidade #igualdadesalarial

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