Consultoria – Treinamentos Abertos

2ª EDIÇÃO DO TREINAMENTO EM DIVERSIDADE & INCLUSÃO

Diversidade & Inclusão são valores essenciais para o desenvolvimento sustentável das empresas. A CKZ Consultoria em Diversidade & Inclusão desenvolveu 5 módulos focados em Diversidade & Inclusão. Eles foram elaborados para que você possa criar uma cultura inclusiva transformando a diversidade em valor competitivo para a sua empresa.

Cada módulo terá a duração de 4 horas e será realizado 01 vez por mês, pela especialista Cris Kerr, que tem formação e vivências profundas no tema.

Porque participar:

é o único treinamento completo sobre Diversidade & Inclusão no Brasil que além de aprofundar os temas relevantes trará diversas técnicas e dinâmicas para você aplicar na empresa.

Quem deve participar:

gerentes, supervisores, coordenadores e especialistas das áreas de RH, Diversidade e Sustentabilidade.

O que é esperado:

que ao final do treinamento você possa aplicar os conhecimentos e dinâmicas, adquiridos durante o treinamento, na sua empresa.

Certificado:

Ao final do treinamento você receberá um certificado de participação.

 SOBRE A ESPECIALISTA

Cristina Kerr fundou a CKZ Diversidade há 12 anos para dar voz para a diversidade e a inclusão. É consultora e palestrante especialista em diversidade, inclusão, viés inconsciente, liderança transformadora, cultura inclusiva e equidade de gênero.

Formada em Publicidade e Propaganda pela FAAP, tem MBA na FGV em Gestão Estratégica e Econômica de Negócios e Pós-MBA Advanced Boardroom Program for Women pela Saint Paul Escola de Negócios e Mestrado Profissional em Sustentabilidade na FGV (defendendo a tese de mestrado sobre o impacto do viés inconsciente na diversidade).

É professora de Diversidade na Fundação Dom Cabral e líder do Grupo Mulheres do Brasil. Cris Kerr também tem formação em Mentoria, Coaching, Programação Neurolinguística, Neurociências aplicada para negócios e Art of Hosting – processos colaborativos em organizações.

Em paralelo a vida acadêmica, cria sua filha Beatriz, que hoje tem 14 anos e é fã do caminho que a mãe está trilhando para ela e todxs da sua geração.

CALENDÁRIO 2019 

MÓDULOS DATA
Módulo 1: Diversidade e Inclusão 13/09 (6ª feira)
Módulo 2: Viés Inconsciente e seus impactos na diversidade 04/10 (6ª feira)
Módulo 3: Cultura & Liderança Inclusiva 25/10 (6ª feira)
Módulo 4: Inteligência Emocional 08/11 (6ª feira)
Módulo 5: Inteligência de Gênero 03/12 (3ª feira)

INVESTIMENTO

MÓDULOS DATA
Treinamento Completo – inclui todos os módulos R$9.300,00
Módulo Individual  – participação em apenas 1 módulo a escolher
R$2.700,00

5 MÓDULOS DO TREINAMENTO DE D&I

Módulo 1: Diversidade e Inclusão

Qual a diferença entre Diversidade e Inclusão? Pesquisas comprovam a eficiência da Diversidade e da Inclusão.

Quais são os desafios e as dores de cada um deles (raça, gênero, LGBTI+, gerações, PcD, cultura)?

Quais são os benefícios da combinação de Diversidade & Inclusão?

Como fazer o mapeamento da Diversidade?

O papel e a importância dos Sponsors no Programa de Diversidade & Inclusão

Diversidade como drive de inovação num mundo V.U.C.A. (volatility, uncertainty, complexity e ambiguity).

Dinâmica Vivendo a Diversidade.

Módulo 2: Viés Inconsciente e seus impactos na diversidade

Como os vieses inconscientes, baseados nos estereótipos, preconceitos e crenças impactam negativamente o caminho da diversidade.

Como funciona o Sistema 1 e o Sistema 2 do nosso cérebro?

Exemplos de vieses Inconscientes e o impacto na Diversidade.

O que é Cérebro Social?

O que é a Dor Social e qual o impacto nos colaboradores.

Teste de Associação Implícita (desenvolvido com exclusividade pela CKZ Consultoria em Diversidade). Vivência de desconstrução dos vieses inconscientes.

Módulo 3: Cultura & Liderança Inclusiva

A importância do Cultura Inclusiva para dar voz para a Diversidade.

Quais são as 4 necessidades de todo ser humano?

Qual a importância da liderança pelo exemplo?

As velhas regras da empresa hierárquica e as novas regras das empresas diversas e inclusivas.

Como promover um ambiente mais diverso e inclusivo?

As competências essenciais de um líder inclusivo.

Os 5 estágios para se tornar um Líder Inclusivo – o que faz e o que NÃO faz um líder inclusivo.

Roda da Liderança Inclusiva (exclusivo da CKZ Consultoria em Diversidade).

Módulo 4: Inteligência Emocional

Como desenvolver a Inteligência Emocional?

Os 4 “Es” do Líder do Futuro: emoções, empatia, engajamento e escuta empática

Como lidar com suas próprias Emoções e dos seus liderados?

Como criar um laço de confiança com o time?

De que forma a inclusão e o engajamento geram crescimento?

Quais são os 4 níveis de engajamento e os comportamentos esperados?

Quais são as técnicas para engajar seus colaboradores?

Como praticar a escuta empática?

Teste de Engajamento

Teste Comportamental

Módulo 5: Inteligência de Gênero

Homens e mulheres se comunicam, lideram e pensam de forma diferente.

Quais são as interpretações equivocadas que geralmente acontecem?

Quais sāo os grandes conflitos de valores entre eles?

Quais sāo os estilos de Liderança Feminina e Masculino?

Como eles se complementam?

Como eu me comunico?

Roda da Competência

Mais Informações

E-mail: contato@ckzdiversidade.com.br

Telefone: (11) 2387-0111

ckzdiversidade.com.br

 

METODOLOGIA UTILIZADA NOS MÓDULOS

TRIMEMBRAÇÃO: Em nossos processos buscamos potencializar o aprendizado nas dimensões do pensar, do sentir e do querer.

 

CUSTOMIZAMOS E ACELERAMOS A TRANSFORMAÇÃO

Nosso treinamento é totalmente customizado. O processo tem início com entrevistas individuais com executivos da alta liderança para entendermos as necessidades e desenharmos um treinamento sob medida. É fundamental um mapeamento da diversidade para podermos entender onde a empresa se encontra.

Inscreva-se

Depoimentos


Claudia Serrano
TE Connectivity



Fernanda Tavares
BD



Marcela Martins
Hyundai






Soraya Araújo




Aline Makinodam
Heineken