Treinamentos Abertos

2ª EDIÇÃO DO TREINAMENTO EM DIVERSIDADE & INCLUSÃO

Você recebe 20 horas de conteúdo em 5 módulos mais uma apostila com todo o material apresentado no treinamento e no final um certificado de participação.

Os módulos foram desenhados para que você possa adquirir conhecimento, conhecer novas dinâmicas e testes para aplicar com os colaboradores da sua empresa! 

Cada módulo terá a duração de 4 horas e será realizado 01 vez por mês, pela especialista Cris Kerr, que tem formação e vivências profundas no tema.

Temos paixão em compartilhar conhecimento e transformar conteúdo em ação e queremos você no nosso treinamento!

Por que participar: é o único treinamento completo sobre Diversidade & Inclusão no Brasil que além de aprofundar os temas relevantes trará diversas técnicas e dinâmicas para você aplicar na empresa.

Quem deve participar: gerentes, supervisores, coordenadores e especialistas das áreas de RH, Diversidade e Sustentabilidade.

O que é esperado: que ao final do treinamento você possa aplicar os conhecimentos e dinâmicas, adquiridos durante o treinamento, na sua empresa.

Certificado: ao final do treinamento você receberá um certificado de participação.

Clique no botão Módulos para conhecer detalhadamente cada um deles.

MÓDULOS DATA
Módulo 1: Diversidade e Inclusão 13/09 (6ª feira)
Módulo 2: Viés Inconsciente e seus impactos na diversidade 04/10 (6ª feira)
Módulo 3: Cultura & Liderança Inclusiva 25/10 (6ª feira)
Módulo 4: Inteligência Emocional 22/11 (6ª feira)
Módulo 5: Inteligência de Gênero 03/12 (3ª feira)

 

 

 SOBRE A ESPECIALISTA

Cristina Kerr fundou a CKZ Diversidade há 12 anos para dar voz para a diversidade e a inclusão. É consultora e palestrante especialista em diversidade, inclusão, viés inconsciente, liderança transformadora, cultura inclusiva e equidade de gênero.

Formada em Publicidade e Propaganda pela FAAP, com MBA na FGV em Gestão Estratégica e Econômica de Negócios e Pós-MBA Advanced Boardroom Program for Women pela Saint Paul Escola de Negócios e Mestrado Profissional em Sustentabilidade pela FGV (defendendo a tese sobre o impacto do viés inconsciente na diversidade).

Professora de Diversidade na Fundação Dom Cabral e tem formação em Mentoria, Coaching, Programação Neurolinguística, Neurociências aplicada para negócios e Art of Hosting – processos colaborativos em organizações.

Em paralelo a vida acadêmica, cria sua filha Beatriz, que hoje tem 14 anos e é fã do caminho que a mãe está trilhando para ela e todxs da sua geração.

5 MÓDULOS DO TREINAMENTO DE D&I

 

Módulo 1: Diversidade e Inclusão

Qual a diferença entre Diversidade e Inclusão? Pesquisas comprovam a eficiência da Diversidade e da Inclusão.

Quais são os desafios e as dores de cada um deles (raça, gênero, LGBTI+, gerações, PcD, cultura)?

Quais são os benefícios da combinação de Diversidade & Inclusão?

Como fazer o mapeamento da Diversidade?

O papel e a importância dos Sponsors no Programa de Diversidade & Inclusão

Diversidade como drive de inovação num mundo V.U.C.A. (volatility, uncertainty, complexity e ambiguity).

Dinâmica Vivendo a Diversidade.

Módulo 2: Viés Inconsciente e seus impactos na diversidade

Como os vieses inconscientes, baseados nos estereótipos, preconceitos e crenças impactam negativamente o caminho da diversidade.

Como funciona o Sistema 1 e o Sistema 2 do nosso cérebro?

Exemplos de vieses Inconscientes e o impacto na Diversidade.

O que é Cérebro Social?

O que é a Dor Social e qual o impacto nos colaboradores.

Teste de Associação Implícita (desenvolvido com exclusividade pela CKZ Consultoria em Diversidade). Vivência de desconstrução dos vieses inconscientes.

Módulo 3: Cultura & Liderança Inclusiva

A importância do Cultura Inclusiva para dar voz para a Diversidade.

Quais são as 4 necessidades de todo ser humano?

Qual a importância da liderança pelo exemplo?

As velhas regras da empresa hierárquica e as novas regras das empresas diversas e inclusivas.

Como promover um ambiente mais diverso e inclusivo?

As competências essenciais de um líder inclusivo.

Os 5 estágios para se tornar um Líder Inclusivo – o que faz e o que NÃO faz um líder inclusivo.

Roda da Liderança Inclusiva (exclusivo da CKZ Consultoria em Diversidade).

Módulo 4: Inteligência Emocional

Como desenvolver a Inteligência Emocional?

Os 4 “Es” do Líder do Futuro: emoções, empatia, engajamento e escuta empática

Como lidar com suas próprias Emoções e dos seus liderados?

Como criar um laço de confiança com o time?

De que forma a inclusão e o engajamento geram crescimento?

Quais são os 4 níveis de engajamento e os comportamentos esperados?

Quais são as técnicas para engajar seus colaboradores?

Como praticar a escuta empática?

Teste de Engajamento

Teste Comportamental

Módulo 5: Inteligência de Gênero

Homens e mulheres se comunicam, lideram e pensam de forma diferente.

Quais são as interpretações equivocadas que geralmente acontecem?

Quais sāo os grandes conflitos de valores entre eles?

Quais sāo os estilos de Liderança Feminina e Masculino?

Como eles se complementam?

Como eu me comunico?

Roda da Competência

Mais Informações

E-mail: contato@ckzdiversidade.com.br

Telefone: (11) 2387-0111

ckzdiversidade.com.br

 

METODOLOGIA UTILIZADA NOS MÓDULOS

TRIMEMBRAÇÃO: Em nossos processos buscamos potencializar o aprendizado nas dimensões do pensar, do sentir e do querer.

 

INVESTIMENTO

MÓDULOS DATA
Treinamento Completo – inclui todos os módulos Valor especial até 05/09: R$ 7.500,00

Valor original: R$9.300,00

Módulo Individual  – participação em apenas 1 módulo a escolher
R$2.700,00

Caso você não possa contar com o subsídio da empresa em que você trabalha, fale conosco, temos condições especiais para Pessoas Físicas.

Depoimentos


Claudia Serrano
TE Connectivity



Fernanda Tavares
BD



Marcela Martins
Hyundai






Soraya Araújo




Aline Makinodam
Heineken



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