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Os desafios de DIEP que sua organização terá no próximo ano

Estava vendo uma propaganda fantástica esses dias que dizia “agora chegou dezembro e você já pode falar: como este ano passou rápido!”. Principalmente as lideranças e as pessoas das áreas de D&I, RH e ESG que estão tão engajadas com Diversidade, Equidade e Inclusão, podem dizer, realmente, como o ano de 2023 passou rápido, gerando tantas reflexões e planos para…

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CNV – Uma nova forma de se relacionar

No nosso e-book sobre Segurança Psicológica, disponível aqui falamos sobre a importância da segurança psicológica no ambiente de trabalho. A segurança psicológica tem tudo a ver com diversidade e inclusão, afinal, quando as pessoas se sentem respeitas, pertencentes e seguras para serem elas mesmas, independentemente de sua raça, gênero, deficiência, orientação afetivo sexual, religião, entre outras características, elas se envolvem…

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Quiet Quitting: Falta de inclusão e pertencimento no trabalho está por trás do fenômeno

Já escutou falar do termo “quiet quitting”? Em português “demissão silenciosa" ou "desistentes silenciosos”, o termo veio para definir a falta de envolvimento, entusiasmo e pertencimento da pessoa em relação ao seu trabalho e do time do qual faz parte. Muitas dúvidas surgem ao tentar entender o que está por trás desse fenômeno que vem afetando especialmente algumas gerações. Em…

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Vale tudo por likes e risadas?

Humor, palavra derivada do latim que significa líquido, fluido. Será que essa liquidez se esvai facilmente, assim como os likes e risadas? Diante deste questionamento e acontecimentos atuais, refleti sobre diversas situações nas quais relatos e textos classificados como “comédia” ou “piadas” a todo custo deturpam e ironizam um crime que não é engraçado, como o racismo, o processo de…

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O papel do RH na transformação de uma cultura de DIEP

Iniciei em RH em 1995 e, nessa época, éramos apenas profissionais com foco básico em folha de pagamento, benefícios e negociações sindicais. Com o tempo, a área foi evoluindo, sendo reconhecida como uma área estratégica dos negócios, que pode liderar e impactar a sustentabilidade da empresa. E falar de sustentabilidade significa pensar no futuro… Onde queremos estar em 5, 10,…

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Pessoa aliada: o poder

Nos últimos meses venho acompanhando os inúmeros desafios que as empresas têm enfrentado para atingir a consistência desejada nos temas de DIEP – diversidade, inclusão, equidade e pertencimento. E claro, é necessário fazer um diagnóstico para entender onde estão esses gaps e assim, criar um plano de ações adequadas para saná-los. Porém, trago aqui uma lupa sobre o tema de…

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Liderança Inclusiva e o Impacto Positivo nos Resultados das Empresas

Atualmente, falamos muito sobre Liderança Inclusiva e sua importância para a diversidade. Mas quero deixar claro que não basta ter metas de diversidade robustas se não houver uma liderança humanizada, uma liderança que já entendeu que o modelo de liderar que aprendemos no passado não cabe mais aos dias atuais, principalmente quando falamos de diversidade e o impacto positivo que…

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A conexão pela sua voz

Em um mundo em constante evolução, onde a diversidade se tornou um valor essencial, três conceitos fundamentais ainda geram muita confusão: lugar de fala, representatividade e protagonismo. Eles são como os pilares que sustentam a estrutura de uma sociedade mais equânime, geram justiça social e inclusão, e cada um têm sua função única e relevância inegável. Vamos conhecê-los? Lugar de…

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LGBTQIAPN+ – A importância da preservação dos direitos

Já abordamos, seja por meio de artigos, publicações e e-books da CKZ Diversidade, inúmeros avanços na busca pela equidade de direitos da comunidade LGBTQIAPN+, dentro e fora das empresas. No entanto, desde o início de setembro, a sociedade vem acompanhando as discussões sobre a proposta que retrocede um direito já garantido e reconhecido por lei: o casamento civil entre pessoas…

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Não tem como ignorar esta realidade: DIEP é um imperativo para os negócios

Há 15 anos, quando iniciei a CKZ Diversidade, DIEP (Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento) não era um tema relevante nas organizações. Os tempos mudaram. Hoje, as empresas que estão ignorando o tema só têm a perder clientes, consumidores(as) e colaboradores(as). DIEP se tornou um imperativo para os negócios. Afinal, sabemos que organizações com mais diversidade e ambientes inclusivos são mais…

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